תכונות של הגנה על עבודה בקרב נשים ובני נוער

ניתן לכלול בצדק את חקיקת העבודה הרוסית ברשימת האנשים ההומניים ביותר בעולם. בין היתר היא קובעת תקני עבודה לא שווים לקבוצות שונות של אזרחים. וזה די הוגן. אינך יכול לדרוש את אותה החזרה מגבר בן 30, מאישה בהריון או מנער בן 17. לכל אזרחים אלה יש את הזכות לעבוד, אך על המעסיק לקחת בחשבון את היכולות האמיתיות שלהם. נדבר על הספציפיות להגנה על עבודה עבור נשים ומתבגרים ונוער.

מעשי רגולציה

נתחיל במכתב החוק עליו יתבססו כל הדברים הבאים. לכן, עם התכונות של הגנת העבודה על נשים ובני נוער אנו מכירים את המעשים הבאים:

• החלטת הממשלה מס '105 (אומצה בשנת 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. אלה מרשמים לתנאי עבודת נשים.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. תקנים להעסקת אישה בהריון.
• החלטת הממשלה מס '162 (אומצה בשנת 2000). החוק קובע רשימת התמחויות, תעשיות בהן אסור לעבוד על נשים.
• החלטת הממשלה מס '163 (אומצה בשנת 200). מאשר את רשימת תחומי הפעילות, התמחויות בהן אסור לעבוד קטינים.
• צו של משרד העבודה מס '7. זה קובע נורמות למשקל הסחורות שהעובדים יכולים להעביר עד 18 שנה.
• TK, אמנות. 253. איסור על עבודת נשים בתנאי עבודה מסוימים.
• TK, אמנות. 254, 259, 298. תנאי עבודה של אישה בהריון.
• החלטת הכוחות המזוינים של ה- RSFSR (אומצה בשנת 1990). הגבלה במשיכת נשים לסוגים מסוימים של עבודה חקלאית.
• דרישות היגיינה למקום עבודה נשים (אומצה בשנת 1996).

הגבלת פעילות גופנית

אחד המאפיינים החשובים של הגנת העבודה על נשים הוא איסור על עבודה הקשורה בתנועה והסרת סחורות החורגות מהמקובל בחוק. נקבעים ערכים ספציפיים.

צו מס '105 מכיל את המגבלות הבאות לתנועת הרמה והרמת סחורות:

• כל הזמן לאורך כל יום העבודה - 7 ק"ג.
• כאשר מתחלפים עם עבודה אחרת (הרמת עומסים - לפחות פעמיים תוך 60 דקות) - 10 ק"ג.

נקבעים גם ערכי הגבול של העבודה הדינאמית המתרחשת במהלך שעת המעבר:

• מהרצפה - 875 ק''מ.
• משטח המעמד - 1750 ק"ג.

שימו לב שמסת המטען המונע והועבר חייבת לכלול בהכרח את משקל החבילה, מכולות אחרות.

בעת העברת חפצים במכולות, עגלות, הכוח המרבי מוגבל ל 10 ק"ג.

הגבלות על תנאי העבודה

הספציפיות של הגנת העבודה על נשים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית היא האיסור למשוך נשים עובדות לעבודה במכרות תת קרקעיים, כמו גם לפעילות בתנאים מסוכנים ומזיקים. חריגים הם שירותים סניטריים, עבודה לא גופנית במקרים אלה.

הבסיס לתכונות ההגנה על העבודה על נשים הוא גם מספר תנאים לעבודתם באזורים כפריים. לדוגמא:

• האיסור על אימונים, משיכת נשים לעבודה כנהג משאית, נהג טרקטור.
• עובדים מתחת לגיל 35 לא צריכים להיות מעורבים בפעילות עבודה הקשורה בחומרי הדברה, חומרי חיטוי, הדברה.
• על נשים בהריון אסור לעבוד בתחומי ייצור גידולים וגידול בעלי חיים.

אם אנו מסתכלים על המוזרויות של הגנת העבודה עבור נשים בגן, כאן, כמו במקומות אחרים, נלקחת בחשבון היכולת של עובדת לפעילות גופנית. חקיקה מבקשת גם למזער את ההשפעה השלילית של העבודה על תפקוד הרבייה.

חשוב גם לזכור שבארצנו בשנת 1996 הוצגו דרישות היגיינה לארגון מקום עבודה לנשים.הם קובעים את טמפרטורת האוויר האופטימאלית לעבודה, תקני עומס, תנאי העסקה לעובדות נשים הרות וכו '.

הגבלות ייחודיות

אישה לא יכולה לעבוד ברוסיה כנגר, להתקין ציוד כרייה או אינסטלטור. הרשימה המלאה נמצאת בהחלטת הממשלה מס '162. עם זאת, ישנם יוצאים מן הכלל - קבלת האישה לעבודה כזו הינה חוקית כאשר:

• הכרעת הדין החיובית של הסניף הטריטוריאלי ברוספוטרבנזור.
• החלטה חיובית של בחינת המדינה בתנאי העסקה.
• אישור של אי פגיעה, בטיחות בעבודה עם הערכה מיוחדת.

הגבלות פעילות גופנית לנשים בהריון

תכונות ההגנה על העבודה של נשים העובדות במהלך ההיריון הן ההגבלות הבאות על פעילות גופנית:

• הובלה, הרמת סחורה ללא הרף במהלך המשמרת - 1.75 ק"ג.
• הזזה, הרמת משקולות לסירוגין עם פעילויות אחרות (אך לפחות פעמיים לפחות תוך 60 דקות) - 2.5 ק"ג.
• מסת הסחורות הכוללת שאישה בהריון עוברת תוך שעה (כולל משטח העבודה) למרחקים של עד 5 מטרים היא 60 ק"ג.
• המשקל הכולל של המשקולות שנשא העובד במשך יום עבודה של 8 שעות אינו עולה על 480 ק"ג.

ארגון צירים של אישה בהריון

אם מדברים על המוזרויות של הגנת העבודה עבור נשים וקטינים, חשוב להדגיש את ההגנה על החקיקה של עובדים בהריון. אז, אישה בתפקיד לא יכולה להיות מעורבת בעבודה בתחום גידול בעלי חיים, גידול צמחים. אסור על פעילויות המעוף והשיגור שלה. לכן, נשים בהריון כיום אינן עובדות כדיילות.

חשוב לציין כי הנורמות של SanPiN מגבילות את העסקת עובדת בתפקיד מחשב או אוסרות כליל על פעילויות כאלה עבורה. זמן העבודה המרבי עם מחשב הוא 3 שעות.

תקנות התברואה אף אינן שוללות קבלת עובד בהריון לעבודה דומה:

• עם פתוגנים של זיהומים;
• עם קרינת אינפרא אדום;
• הרמת חפצים מהרצפה, מעל חגורת הכתפיים של אדם;
• הישאר בדראפט, נעליים רטובות, בגדים.

הגנה על נשים הרות ואמהות עם ילדים

החקיקה מגינה בנוסף על עובדים שנמצאים בשלב ההריון או שכבר יש להם ילדים. נסמן בקצרה את הספציפיות להגנה על עבודת נשים בעורק זה:

• על בסיס דוח רפואי לעובדים בהריון, יש להפחית את שיעור השירות ואת שיעורי הייצור. לחלופין ניתן להעביר אישה לעבודה קלה יותר, מה שמבטל את ההשפעה של תנאי העבודה השליליים עליה. נשמר הרווח הממוצע של העובד.
• לגבי נשים בהריון אסור: עבודה בשעות נוספות, נסיעות עסקיות, עבודה בלילה, על בסיס סיבוב, כמו גם בחגים ובסופי שבוע.
• ניתן להעביר עובדת עם ילד, ילדים מתחת לגיל 1.5, בהעדר היכולת למלא את תפקידי עבודתה הקודמים (לבקשתה) לעבודה מסוג אחר תוך שמירה על משכורתה הקודמת. עד שהבן או הבת מגיעים לשנה וחצי.
• יש לספק לעובדים עם ילד, ילדים מתחת לגיל 1.5, הפסקות נוספות להאכלה. הם נכנסים לשעות העסקים שלה.
• אם לאישה יש ילדים מתחת לגיל 3, לשלוח אותה לנסיעות עסקיות, לעסוק בעבודה בשעות נוספות, לעבוד בלילה, בסופי שבוע ובחגים מותר רק בהסכמת העובד בכתב.
• לאישה מותר לקחת ימי מנוחה נוספים, חופשה מחוץ לתכנית, אך בלי לחסוך משכורת (על חשבונה).
• על מעסיק אסור לסרב לעבוד או להפחית את התשלום לאישה עקב הריון ואמהות.
• אינך יכול לפטר עובד בהריון, אישה עם ילד, ילדים מתחת לגיל שלוש מיוזמת המעביד. איסור זה חל גם על אמהות חד הוריות עם ילד, ילדים מתחת לגיל 14 (עם ילד נכה מתחת לגיל 16).

עבודת נוער

אנו ממשיכים את הדיון על הפרטים של הגנת העבודה עבור נשים ובני נוער.נעבור לעובדים שגילם פחות מ 18 שנים:

• חתימה על הסכם העסקה אפשרית רק עם אזרח מעל גיל 16.
• אם נער כבר קיבל השכלה בסיסית בביה"ס או עזב מכללה, בית ספר טכני עם כל הקפדה על דרישות החקיקה, הרי שאחרי שהגיע ל -15 שנים ניתן גם לערוך איתו חוזה עבודה או חוזה.
• על מנת להכין בחור צעיר, ילדה לעבודות ייצור עתידיות, מותר לסטודנטים לעבוד, אך רק אם הם מעורבים בתעסוקה קלה, אשר אינה פוגעת בבריאות ואינה מפריעה לתהליך החינוכי (במהלך זמן נטול לימודים). זה מחייב בהכרח את הסכמת ההורים או האפוטרופוסים החוקיים.
• פעילויות של ילדים מתחת לגיל 14 מותרות בארגונים יצירתיים (תיאטראות, אולמות קונצרטים, בתי קולנוע וכו '), אך רק בהסכמתה בכתב של ההורה, ההורה המאמצ או האפוטרופוס.
• תכונות ההגנה על העבודה של נשים ובני נוער משתוות בזכויותיהם של עובד בוגר ועובד מתבגר. האחרון מסופק עם יתרונות נוספים.
• אנשים מתחת לגיל 18 אינם יכולים להיות מעורבים בתעסוקה הפוגעת בשום דרך בהתפתחותם המוסרית. כלומר: במועדוני לילה ובכבלים, הימורים, ייצור, משלוח, הפצה של מוצרי טבק, אלכוהול, סמים וסמים רעילים.

הגבלת פעילות גופנית לבנות

תכונות של הגנה על עבודה לנשים וקטינות, שהושלמו בצו 7 של משרד העבודה, נוחות יותר להציג בצורה של טבלאות. אלה נורמות נפחי המטען שהועברו בני נוער.

נעבור למין החזק יותר.

מגבלת פעילות גופנית לחבר'ה

ועכשיו בקצרה על הספציפים להגנה על עבודה בקרב נשים ובני נוער לגבי גברים צעירים.

תקנים אלה אומצו על ידי משרד העבודה בשנת 1999.

תנאי העסקה לקטינים

וכן תכונות חשובות להגנה על עבודה עבור נשים ועובדות מתחת לגיל 18. אלה הדרישות לגבי העסקת קטינים:

• אנשים מתחת לגיל 18 מתקבלים לעבודה רק לאחר בדיקה רפואית. בנוסף, על צעירים לעבור בדיקה רפואית בכל שנה מניסיון העבודה שלהם. בדיקת חובה על ידי רופאים משולמת באותו זמן על ידי המעביד.
• אין לשלוח עובדים צעירים לנסיעות עסקיות, להיות מעורבים בעבודה בסופי שבוע, בחגים, כמו גם לעבודה לאחר שעות הלימודים, שעות הלילה. חריגים מיועדים לאמנים וספורטאים צעירים ומקצועיים.
• קטינים מקבלים חופשה לא פחות מ- 31 ימים קלנדריים בשנה. יתרה מזאת, לעובד עצמו יש את הזכות לבחור תקופה מתאימה עבורו.
• ניתן להעסיק אנשים שרק סיימו את לימודיהם במוסדות חינוך יסודיים, תיכוניים וגבוהים. נוהג גם הנוהג של כריתת הסכמים להכשרת מומחים בין מכללות, אוניברסיטאות, בתי ספר טכניים ומעסיקים.
• סיום חוזה ההעסקה עם הנער ביוזמת המעביד (למעט מקרים המתאימים לעילות הכלליות לפיטורים) מותר רק באישור מפקח העבודה הממלכתי של הפדרציה הרוסית, כמו גם העיר, נציבות מחוז לקטינים.

חוק העבודה ברוסיה, כפי שאנו רואים, מגן על נשים וקטינים מפני עומסים מוגזמים ומזיקים.בנפרד, זה מגן על עובדות בהריון, על אמהות עם ילדים קטנים.