חגים: סוגים ומושגים

חגים זמינים כיום בהזדמנויות שונות. אז, לחופשה ושיקום בריאות, חופשות בתשלום שנתי ניתנות. חשוב להוסיף שהיום ישנם בטוחים סוגי חופשות שנתיות בתשלום, הכולל גם ראשוני וגם משני. בנוסף, יש להקצות חופשה מסיבות משפחתיות, מסיבות בריאותיות וכן הלאה. רצוי להתייחס לכל אחת מהקטגוריות הקיימות בנפרד כיום.

קונספט וסוגי חופשות

בחופשה, יש צורך להבין את תקופת המנוחה הבלתי מופרעת למספר מסוים של ימי עבודה רצופים, בתנאי שהמשרה (מקום העבודה) והשכר הממוצע יישמרו. נכון להיום חגים כפופים לסיווג ספציפי. אז, נהוג להבחין בסוגים הבאים של חופשות:

• תקופתי
• שנתי.

סוגי חופשות שנתיות

עליכם להיות מודעים לכך שחגים שנתיים, בתורם, מחולקים לעיקריים ונוספים. חופשה שנתית בסיסית מוענקת לעובדים בכפוף למשך 28 יום בלוח השנה. חשוב להדגיש שכך סוג חופשה, כאורך זמן, נמשך יותר מעשרים ושמונה ימים ומסופק לקטגוריות הבאות של אנשים:

• עובדי מדינה מוצעים לחופשה השווה לשלושים יום קלנדריים או יותר.
• אנשים מתחת לגיל שמונה עשרה מקבלים חופשה, השווה לשלושים ואחד יום קלנדרי בפרק זמן נוח עבורם.

מה לעשות עם סופי שבוע וחגים?

לאחר ששקלנו בקצרה את המושג וסוגי החגים, רצוי לציין כי חגים וסופי שבוע העולים בקנה אחד עם תקופת החגים, איכשהו אינם נכללים במספר החגים הכולל. עם זאת יש לשלם רק ימי עסקים. חופשה בתשלום בעבודה חלקית ניתנת יחד עם חופשה בעבודה העיקרית. אם העובד במשרה חלקית עבד כחצי שנה נוספת בעבודה המשולבת, אז בהתאם לאמנות. 286 לחוק העבודה, מונחת לו חופשה מראש.

עוד על אפשרויות חופשה

כיום החקיקה הרוסית קובעת את הדברים הבאים סוגים של חופשת עבודה:

• החופשה העיקרית (השנתית) בתשלום.
• חופשה ללא חסכון ברווחים.
• חופשה שנתית נוספת בתשלום, שם יהיה מקום לכלול הכשרה.
• סוגי החופשות כוללים חופשת הורים.
• חופשת לידה והריון (חופשת לידה).

חופשה בסיסית

ראשית, רצוי לקחת בחשבון את הראשון מבין הקודמים. סוגי חגים בתשלום. חשוב לציין כי החופשה הבסיסית שהוענקה לשנה בעלת אופי בתשלום, אשר משך תקופתה היא 28 יום בהתאם ללוח השנה, ניתנת בכל שנת פעילות במבנה על בסיס צו בדבר מתן חופשה לעובד, שנערכה על פי לוח החופשה. יש להוסיף כי בשנת הפעילות הראשונה בארגון תקופה זו מצטמצמת לשישה חודשים.

חופשה ראשית מורחבת

עליכם להיות מודעים לכך שבולטת כרגע סוג חופשהכגרעין מוארך. כך, משך הזמן בכל מקרה עולה על עשרים ושמונה ימים בהתאם ללוח השנה. חופשה כזו תוענק בהתאם לקריטריונים הבאים:

• אנשים עם מוגבלות צפויים לקבל שלושים ימי מנוחה.
• מוגש סוג חופשה לגבי עובדי מוסדות חינוך נקבע לפי משך הזמן הבא: 56 ו 42 יום, שתלוי בעיקר במעמדם של מוסדות חינוך.
• עובדי ארגונים מתחת לגיל שמונה עשרה אמורים לקיים 31 ימי מנוחה.
• עובדי עירייה ועובדי מדינה נהנים מ 30 ימי חופשה.
• בהתאם לסופק סוג חופשה מצילים רשאים לנוח בין 30 ל- 40 יום, תלוי באורך השירות.
• התובעים והשופטים צפויים לנפוש למשך 30-48 יום.
• מועמדים ורופאים למדעים מקבלים 36 ו 48 ימי מנוחה.
• מוגש סוג חופשה משתמע כי עובדים העוסקים בייצור כלי נשק בעלי אופי כימי, ינוחו, ככלל, 49 או 56 יום, תלוי במיקום העסק ביחס לאזור.

חופשה שנתית בתשלום שנתי

בפרק זה יהיה מקום לשקול סוגי חגים נוספים. אז חופשה בתשלום, בעלת אופי נוסף כיום, ניתנת מדי שנה על פי סעיף 116 לחוק העבודה לקטגוריות הבאות:

• עובדי ארגונים העוסקים בפעילות עם תנאי עבודה מסוכנים או מזיקים.
• עובדי מבנים העובדים בצפון הרחוק. יש להוסיף כי זה כולל גם אזורים שמשווים אותם.
• עובדים בארגונים שיום העבודה שלהם נחשב לא סטנדרטי.

חשוב להוסיף כי נכון לעכשיו, בנוסף לאמור לעיל, ישנם מקרים נוספים של מתן חופשה נוספת הקבועה בחוק העבודה הנוכחי, כמו גם חוקים פדרליים אחרים.

עליכם לדעת כי משך החופשה הנוספת (אגב, התקופה העיקרית חלה גם כאן) נקבע בימים קלנדריים. בנוסף, במקרה זה, המגבלות המרביות אינן נקבעות על פי קוד העבודה. חשוב להדגיש כי חופשה נוספת (בתשלום וגם ללא שכר) ניתנת גם לעובדי ארגונים כאשר הם נשלחים להכשרה.

לימודי חופשה

יש לזכור כי כיום חופשת הלימוד מיועדת לעובדי מבנים שונים על בסיס שיחת תעודה ממוסד חינוכי בהתאם לדרישות פרק 26 לחוק העבודה. רצוי לשקול נושא זה ביתר פירוט. בין המקרים בהם משולם לעובד את השכר הממוצע במהלך החופשה, יש להדגיש את הדברים הבאים:

• אם עובד לומד באוניברסיטה שיש בה הסמכה ממלכתית בהתאמה והתכתבות וצורות הכשרה בערב (במשרה מלאה), ניתנות לו 40 ימי חופשה קלנדריים (כאשר הוא עובר אישור בעל אופי ביניים (בחינות, מבחנים) ב -1 וב -2) קורסים), 50 ימי חופשה קלנדריים (חל על כל אחת משנות הלימוד שלאחר מכן), 4 חודשי חופשה קלנדריים (על מנת להכין ולהגן לאחר מכן על עבודת תכנית ההסמכה הסופית, כמו גם את בחינות המדינה הסופיות) או חופשה של חודש על פי לוח השנה (עבור המשלוח של בחינות מדינה סופיות).
• אם עובד רשום במוסד לחינוך מקצועי על-ידי התכתבויות או לימודי ערב, התקופות המוצגות בפסקה הקודמת תואמות את המספרים הבאים: 30, 40 יום קלנדרי, חודש וחודש.
• אם עובד מיומן בהצלחה במבנה החינוכי של החינוך היסודי של תוכנית מקצועית שיש בה הסמכה ממלכתית, ניתנים לו 30 ימי חופשה קלנדריים במהלך השנה על מנת לעבור בחינות.
• אם עובד לומד במוסד ערב בעל אופי חינוכי כללי שיש לו הסמכה ממלכתית, ניתנים לו 9 ימים לצאת לחדרי סיום בכיתה ט 'ו 22 יום בכיתה י"א כחופשה.

חגים ללא תשלום

עליכם לדעת כי חופשה, בכפוף להוצאת שכר, מוענקת לעובד בארגון בהתאם לבקשתו בכתב אם ישנן סיבות מסוימות בעלות אופי מכבד. משך החופשה כאמור נקבע אך ורק בהסכמת המעביד והעובד. יודגש כי המעסיק בכל מקרה מסכים להעניק חופשה, בכפוף לאי-הכללת שימור שכר, לקטגוריות העובדים הבאות:

• עד 35 ימים קלנדריים בשנה עבור משתתפי מלחמת העולם השנייה.
• עד 14 יום קלנדרי בשנה לגמלאי זקנה העוסקים בפעילות עבודה.
• עד 14 ימים קלנדריים בשנה לבעלים (נשים) ולהורים לאנשי צבא שנפטרו או מתו כתוצאה מהלם פגז, פציעה או פציעה, שהתקבלה בתהליך מילוי תפקידים צבאיים, או בגלל מחלה הקשורה לשירות צבאי.
• עד 60 יום קלנדרי בשנה לנכים עובדים.
• עד 5 ימים קלנדריים בשנה לעובדי ארגונים עם רישום הנישואין, לידת ילד או מות יקיריהם.
• במקרים אחרים המפורטים בהסכם הקיבוצי או בחוקים הפדרליים של הפדרציה הרוסית.

חופשת לידה

הזכות לחופשת לידה נקבעת לפי סעיף 255 לחוק העבודה הקיים ברוסיה. היא ניתנת לנשים בהתאם למקום העבודה עם הצגת חופשת מחלה, אותה ניתן להשיג במרפאת הלידה לתקופה של 30 שבועות (עם לידות מרובות - 28 שבועות) של ההיריון. כך או אחרת, המספר הכולל של ימי החופשה (אחרי לידה ולידה) מצויין בגיליון הנכות הזמני. אז משך חופשת הלידה כרגע הוא כדלקמן:

• במקרה של לידה רגילה, ניתנים לפניהם 70 יום, כמו גם 70 ימי חופשה לאחר לוח השנה.
• במקרה של מסירה מסובכת - 80 יום לפני המסירה ו -86 ימי חופשה אחריהם בהתאם ללוח השנה.
• במקרה של לידת יותר מילד אחד, 84 יום לפני הלידה ומסופקים 110 ימי חופשה אחריהם.

חופשת טיפול בילדים

על פי סעיף 256 לחוק העבודה הקיים בשטחה של הפדרציה הרוסית, עם בקשת העובדת, יש להעניק לה חופשה לטפל בילד עד שלוש שנים. זה רלוונטי רק לאחר סיום חופשת הלידה וההיריון. יש לציין כי במהלך חופשה משלמים לאישה גמלה בדרך זו או אחרת בהתאם לביטוח הסוציאלי הממלכתי. זה יכול לשמש גם בחלקים וגם באופן מוחלט על ידי הסבא, סבתו או אביו של הילד, כמו גם על ידי קרוב משפחה או אפוטרופוס אחר שדואג למעשה לתינוק. יש לזכור שתקופת החופשה של התוכנית המוצגת כרוכה בשימור מקום העבודה (המשרה) של העובד. יש לזכור כי חופשת ההורים בכל מקרה נחשבת כאורך שירות רציף ומוחלט, כמו גם אורך השירות במומחיות.