הגנת עבודה היא מערכת של כללי בטיחות בארגון. הגנה על עבודה היא מרכיב חיוני בפעילות העבודה בכל ארגון. החוק הרוסי מסדיר את האחריות בגין הפרת הגנת העבודה. העונש מחולק לארבעה סוגים: משמעתי, מינהלי, חומרי ופלילי. להלן יופיעו סוגי האחריות להפרת הגנת העבודה, כמו גם מאפייניהם.
משמעת עבודה וסוגי עונשים
לפני שתתחיל את הסיפור על סוגים מסוימים של חבות בגין הפרת דרישות הגנת העבודה בחוק, כדאי לשים לב למושג "משמעת עבודה". על פי קוד העבודה הרוסי, משמעת עבודה היא כניעה של עובדים לחוקי ההתנהגות הקבועים במפעל מסוים. כללי ההתנהגות מעוגנים בחוק העבודה, בהסכם הקיבוצי, כמו גם בכל מעשי רגולציה מסוג מקומי.
הרעיון של "משמעת עבודה" כולל את לוח הזמנים של העבודה, תכונות של קבלה ופיטורים בארגון, שעות עבודה, מנוחה וכללים רבים אחרים. אם העובד מפר את הנורמות שנקבעו, זכות המעסיקים להטיל סנקציות משמעתיות - כלומר עונשים. העונש צריך להיות חוקי, בקנה אחד עם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, החקיקה קובעת את סוגי העונשים העיקריים הבאים:
- הערה יחידה;
- נזיפה לעובד;
- פיטורים ממקום העבודה.
כל שלושת סוגי העונשים המוצגים ממושמעים בגין הפרה של הגנת העבודה. קצת יותר פרט שווה לספר על הפיטורים.
פיטורים כפעולה משמעתית
סעיף 81 לחוק העבודה הרוסי קובע את נוהל סיום חוזה המעביד עם העובד ביוזמתו של ראש הארגון. בפרט, המאמר מציין את הסיבות העיקריות הכרוכות בפיטורים. כאן יש להדגיש:
- הפרה חוזרת של משמעת העבודה על ידי עובד;
- כישלון העובד במילוי תפקידו המקצועי;
- איחור והיעדרות;
- אזרח בא לעבוד במצב של שיכרון - אלכוהולי, רעיל או נרקוטי;
- גילוי סודות ממלכתיים או מסחריים;
- ביצוע גניבה בעבודה;
- ביצוע מעשה בלתי מוסרי;
- הפרה חמורה של כללי הבטיחות בעבודה, אך רק אם יש לכך השלכות חמורות - תאונות, אסונות וכו '.
ניתן להסיק את המסקנה כדלקמן: אי קיום כללי הבטיחות הוא סיבה רצינית למדי לפיטורי עובד. עם זאת חייבת להיות סיבה טובה; כך שאם עובד הפר את הכללים, אך הדבר לא היה כרוך בתוצאות חמורות, אז לרשויות אין זכות לפטר את העובד. כל שנותר על ידי המעביד לעשות הוא לגרום לעובד להיות אחראי להפרה של הגנת העבודה בצורה של נזיפה או הערה.
ראוי לציין כי במקרה של הפרות של כללי הבטיחות, סנקציות משמעתיות אינן מיושמות לעתים קרובות כל כך. עונשים חומריים או מנהליים הרבה יותר נפוצים. עם זאת, עדיין ראוי לציין כמה פרטים נוספים הקשורים לפעולה משמעתית.
הטלת קנסות מסוג משמעתי והסרתו
סעיף 193 לחוק העבודה הרוסי קובע כי המעסיק נדרש לדרוש מהעובד הסבר בכתב.אז עובד יכול לכתוב למפקח שלו מכתב בו הוא מציין את הסיבות למצב הבעייתי, לספר על אשמתו או חפותו, לבקש שלא להחיל עונש וכו '. יתר על כן, העובד אינו נדרש להצהיר כאמור. עם זאת, סביר להניח שהדבר יביא לתוצאות שליליות. העובד יישא באחריות להפרת הגנת העבודה ללא כל בירור.
תביעה משמעתית תוחל לא יאוחר מחודש לאחר ביצוע העבירה. המעביד נותן צו עם מידע שעובד אחראי להפרה של דרישות הגנת העבודה.
האם יש דרך איכשהו לערער על החלטת הרשויות כדי להסיר את העונש שהוטל? ישנן מספר דרכים לעשות זאת. הראשון הוא הערעור הרגיל של החלטת המעביד לפיקוח העבודה במדינה. השיטה השנייה מנוסחת במאמר 194 לחוק העבודה הרוסי, הקובע כי שנת עבודה אחת בארגון ללא שימוש בעונשים מסירה אוטומטית את האחריות שהוקצתה בעבר, ואחריה סיפור העובד נותר "ברור". השיטה השלישית היא הבנאלית ביותר, אך יחד עם זאת היעילה ביותר. אתה רק צריך לבקש מהמעסיק להקל על האחריות בגין הפרה של דרישות הגנת העבודה. לשם כך תוכלו לבקש עתירה מהגוף הייצוגי, המפקח המיידי וכו '.
מהי חבות מסוג מהותי?
אחריות בגין הפרת כללי הגנת העבודה - מה זה? חוק העבודה הרוסי, בפרט 232 ו- 233 מאמריו, קובע כי גרימת נזק לארגון עקב התעלמות מדרישות הבטיחות כרוכה בהטלת עונש מהותי על האדם האשם. במקרה זה, פיטורי העובד, אם בכלל, לא ישחררו את האדם מחובת התשלום עבור הנזק שנגרם.
אפשר להביא לעובד אחריות רק אם קיימות הנסיבות הבאות:
- עובד מבוגר (עם כמה חריגים);
- המעסיק ספג נזק ברור;
- העובד פעל שלא כחוק או הראה חוסר מעש, והוכחה אשמתו בפגיעה.
יחד עם זאת, קטינים עדיין יכולים להיות אחראים להפרה של חקיקת הגנת העבודה - אך רק אם הם גרמו נזק תוך כדי שיכרון.
מה הכוונה בנזק לרכוש בפועל? זו תמיד הרעה ממשית של רכוש עובד, צמצום תקציב הארגון וכו '. ניתן לשלול אחריות בגין הפרת כללי הגנת העבודה רק במקרה של כוח עליון, אסונות טבע או תאונות, סיכונים כלכליים או פשוט הכרחיים לחלוטין.
העובד נושא עונש כספי תמיד בגבולות ההכנסה החודשית שלו. דרישת הסברים בכתב מעובד חובה כאן. התאוששות מהותית יכולה להתבצע גם בבית המשפט - אך רק אם האדם העובד אינו מסכים לפיצוי מרצון בגין נזק.
על אחריותו המלאה של העובד
סעיפים 242 ו- 243 לחוק העבודה ברוסיה קובעים את חובתו של עובד להחזיר את הנזק המהותי שנגרם במלואו. אז החוק מתקן סוגים מסוימים של מקרים כאשר עובד בארגון מחויב לשאת באחריות המלאה למעשה. במיוחד כדאי להדגיש את הנקודות הבאות:
- בהתאם לקוד העבודה ברוסיה, אחריותו המלאה של העובד על הפרת דרישות ההגנה על העבודה מתרחשת במקרים בהם המעסיק ספג נזק משמעותי במילוי תפקידו;
- קיימת עובדה של גניבה של כמה נכסים מהותיים שהוקצו לעובד במסגרת חוזה מיוחד;
- נזק שנגרם כשהוא משכר מכל סוג שהוא;
- נזק מהותי נגרם במהלך מעשים פליליים, או במהלך עבירה מנהלית;
- יש עובדה של גילוי סודות ממלכתיים או מסחריים;
- נזק שנגרם כתוצאה מחוסר מעש.
בנפרד, ראוי לציין את קיומה של מה שמכונה אחריות קולקטיבית או צוותית מסוג מהותי - כאשר לא מדובר באדם אחד שמחויב לשלם את הנזק, אלא את כל הצוות. אחריות מסוג זה קבועה על כמה מפעלים בהתאם לתקנות המקומיות.
קנסות מנהלים
מה זה עונש מינהלי? זו כל עבירה או מעשה שלא כדין שנרשם בקוד העבירות המינהליות. אחריות מנהלית בגין הפרת הגנת העבודה נקבעת בסעיף 5.27.1 לחוק המוצג. אנו מדברים על הפרות של דרישות הגנת העבודה המעוגנות בחוקי הפדרציה הרוסית. ראוי לציין כאן את המקרים הבאים של הפרות:
- הפרת החוק להגנה על עבודה - קנס בין 2 ל 90,000 רובל;
- יישום הערכה שגויה או לא טובה של תנאי העבודה - קנס של 5 עד 80 אלף רובל;
- קבלת אזרח למקום העבודה ללא הכשרה מיוחדת, ללא בדיקת ידע בנושא הגנת עבודה, ללא הוראות או בדיקה רפואית - קנס של 15 עד 130 אלף רובל;
- היעדר ציוד מגן אישי לעובדים - קנס של עד 150 אלף רובל וכו '.
מהאמור לעיל ניתן להסיק כי העונשים המינהליים נוטים הרבה יותר להשפיע על מעסיקים ולא על עובדים. ההחלטות על הטלת קנסות מתקבלות על ידי פקחים מיוחדים או עובדי גופי פיקוח המדינה. אם נעשתה עבירה מנהלית על ידי עובד פשוט, המעסיק יהיה היוזם של תיק העבירה המנהלית.
פרוטוקול עבירה מינהלית
כאשר מתבצעת עבירה ניהולית, נערך פרוטוקול כנגד האשם. זהו מסמך מיוחד המציין את המקום והתאריך של עריכת הפרוטוקול, מידע על המפר, כתובת מקום מגוריו, הפרה של סעיף קוד העבירות המנהליות ונתונים אחרים. לאנשים יש את הזכות המלאה להכיר את הפרוטוקול ולהעיר על תוכנו. אזרח אשם רשאי לסרב לחתום על מסמך.
צורת הפרוטוקול המנהלי ותוכנו יהיו תלויים גם ביישום הענישה המנהלית כלפי העבריין. לכן, עליו להדגיש את סוגי האחריות בגין אי קיום כללי הבטיחות לפי קוד העבירות המנהליות:
- אזהרה (קביעה רשמית של אדם חוקי או טבעי, נעשית בכתב);
- תפיסת נושא העבירה;
- קנס מינהלי (ביחס לשכר המינימום);
- שלילת זכות מיוחדת של אדם;
- פסילה (שלילת ההזדמנות לתפקידים בכירים);
- מעצר מינהלי;
- השעיה אדמיניסטרטיבית של העבודה.
כתוצאה מכך האחריות המנהלית של העובד על הפרת הגנת העבודה כוללת מספר גדול למדי של עונשים.
אחריות פלילית
בגין אי ציות לכללי הגנת העבודה, עובד עשוי להיות כפוף לחובות משמעתיות או מהותיות, ולעתים גם אחריות מנהלית; אך לעיתים רחוקות מאוד עובד עושה משהו שנמצא תחת מאמר של החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית. כדי לעשות זאת, אתה באמת צריך "לנסות". מהי האחריות הפלילית בגין הפרת הגנת העבודה במפעל? אילו סוגים של עונשים ראוי להדגיש כאן? על זה עוד יותר.
על פי סעיף 44 לחוק הפלילי הרוסי, נבדלים סוגי העונשים הבאים:
- עבודה חובה;
- חירותו של האזרח מוגבלת;
- אזרח נשלל מחירות;
- נשללת מהאזרח את הזכות לבצע פעילויות מקצועיות.
אחריות פלילית בגין הפרת דרישות הגנת העבודה מאיימת על העובד במקרים הבאים:
- מישהו נפצע קשה;
- מישהו נפצע לא תואם את החיים.
על מות אדם אחד ברשלנות, החוק קובע את סוגי העונשים הבאים:
- עבודות כפייה הנמשכות עד 4 שנים;
- עד 4 שנות מאסר של אזרח.
למותם של שני אנשים או יותר בגלל רשלנות:
- עבודות כפייה עד 5 שנים;
- מאסר של עד 5 שנים וקיפוח ההזדמנות לעסוק בפעילות מקצועית עד 3 שנים.
כך, אם הפרה של כללי הבטיחות הביאה לפציעות קשות בעובדים, או אפילו מישהו נפטר, יובא מייד פלילי נגד האזרח האשם.
הפרות באתרי בנייה וכרייה
אחד המקומות הנפוצים שבהם מופרים לרוב דרישות הגנת העבודה הוא אתרי בנייה וכרייה. אמנות. 216 לחוק הפלילי פשוט מסדיר מצבים כאלה. איזו חבות להפרת הגנת העבודה בבנייה ובאזורים הרריים נקבעת על ידי החקיקה הרוסית? החוק הפלילי מספק הנחיות במצבים הבאים:
- אי עמידה בכללי הבטיחות במהלך בניית כרייה או כל עבודה אחרת; אם ההפרות היו כרוכות בגרימת נזק קשה לאדם, אזי האשמים ייקנסו ב 80,000 רובל או שש שכר, או מאסר של אזרח עד שלוש שנים.
- אי עמידה בכללי הבטיחות אם הדבר כרוך במותו של אדם ברשלנות; העונש כאן הוא הגבלת חירותו של אזרח הנמשך עד חמש שנים והאיסור על תפקידים מקצועיים מסוימים במשך שלוש שנים.
- פעולה או חוסר מעשה שנגרמו למוות עקב רשלנות של שני אנשים או יותר; העונש כאן חמור עוד יותר - עד שבע שנות מאסר, כמו גם איסור להחזיק משרות מקצועיות עד שלוש שנים.
בנפרד, כדאי להצביע על המושג "נזק גדול". על פי החקיקה הנוכחית, הנזק נקרא גדול רק אם הסכום שלו עולה על חצי מיליון רובל.
לפיכך, הפרות של כללי הבטיחות במתקני בנייה וכרייה מוסדרות בנפרד. כך גם במפעלים נפיצים ומסוכני שריפה. מה ניתן להבחין כאן?
הפרת בטיחות במתקנים מסוכנים מאש
אחריותם של גורמים רשמיים בגין הפרה של הגנת העבודה במתקנים המסוכנים לנפץ ואש מוסדרת על ידי סעיפים 217 ו- 219 לחוק הפלילי הרוסי. בהתאם לחוק, מובחנים כאן סוגי המצבים הבאים:
- אי עמידה בכללי הבטיחות בסדנאות מסוכנות; אם ההפרה כרוכה בנזק גדול או פגיעה קשה באדם, העונש יהיה קנס בסך 80 אלף רובל, הגבלת חירות עד שלוש שנים, איסור על פעילויות מקצועיות עד שלוש שנים.
- אותו מעשה, אך שכבר היה לו תוצאה של מותו של אדם ברשלנות; העונש כאן הוא הגבלת חירות אזרחית עד חמש שנים.
- הפרה של כללי העבודה הבטוחה, וכתוצאה מכך מותם של שני אנשים או יותר, ניתן לעונש במעצר עד שבע שנים.
סעיפים 218 ו- 226 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית קובעים עונש של עד שלוש שנים של הגבלת חופש בגין פגיעה באחסון, הובלה, שימוש וחשבונאות של חומרים מסוכנים נפיצים ואש. רכישה, הובלה או שיווק בלתי חוקיים של חומרים מסוג זה כרוכים בקיפוח חירותו של אזרח עד ארבע שנים. אם מדובר בגניבת חומרים נפיצים או דליקים, העונש יהיה עד שמונה שנות מאסר.