הרעיון וסוגי שעות העבודה לפי קוד העבודה

זמן העבודה הוא תמיד יחידת מדידה של כמות העבודה. זה מאפשר לך להעריך את כמות המשאבים שהוציא אדם, כמו גם את יעילות פעילויותיו. מידה כזו מיושמת על כל יצירה, ללא קשר למאפייניה.

מושג זמן העבודה משמש לא רק בחקיקת עבודה. זה נחשב גם על ידי מדעים כמו כלכלה, סוציולוגיה וכו '. אילו סוגים של זמן עבודה זמינים במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יובאו בחשבון במאמר.

מושג בסיסי

המראה וסוג שעות העבודה לפי קוד העבודה נחשבים לקביעת הזכויות והחובות של עובדי ארגון כלשהו. תקנה חוקית כזו חשובה ביותר לחברה.

במהלך הזמן בו אדם מבלה בעבודה, הוא יוצר כמות מסוימת של ערכים, מספק שירותים. זוהי תוצאה של פעילות כזו המאפשרת לנו ליצור את הבסיס לרווחתם של אנשים פרטיים ושל החברה כולה.

בשעות העבודה עובד עובד מספר מסוים של שעות. מערכות מוטיבציה גורמות לו להתעניין בעבודה יצרנית. במקביל, העובד גם מבטיח את האינטרסים של המעביד שלו, החברה כולה. כדי להבטיח שהעבודה יעילה, החקיקה מסדירה גם את זמן המנוחה. על ארגון העובדים שלו להשתמש לפי שיקול דעתו, להחזיר כוח לפעילות נוספת.

סוגי זמן העבודה על פי קוד העבודה של הרפובליקה של קזחסטן, הפדרציה הרוסית נקבעים על פי יחס המנוחה והתעסוקה של העובד. על סמך החקיקה נקבע משך התקופה בה העובד צריך להישאר במקום עבודתו. הוא נמדד בימים, שעות, דקות. יש גם את המושג משמרת ושבוע עבודה.

על פי סעיף 91, מושג זמן העבודה נחשב לתקופה בה העובד מחויב למלא את החובות המוטלות עליו על בסיס התקנות והחוזה הפנימיים.

ערכים נורמטיביים

ניתן לשקול סוגים של שעות עבודה לפי קוד העבודה של הרפובליקה של קזחסטן, הפדרציה הרוסית, הרפובליקה של בלארוס ומדינות אחרות בשלושה היבטים רגולטוריים.

במקרה הראשון, מושג זה משמש בחקיקה כנורמה למשך התקופה בה עובד עובד בפעילותו בארגון. במקביל, זמן העבודה נחשב למדד עבודה, הקשור לתקופות לוח שנה. לדוגמא, זה יכול להיות שבוע עבודה שבמהלכו נדרש עובד להישאר במקומו ולבצע את הפעילות המצוינת במשך 40 שעות.

בהיבט השני, זמן העבודה נחשב לתקופה בה העובד מבצע תפקיד מסוים, שהצביע על ידי יחסי עבודה. במקביל, משך פעילויות אלו נקבע על פי הוראות הוראת הארגון, ובמקרים מסוימים על ידי הוראות מיוחדות של המעסיק. במקרה זה, העובד עשוי להיות מחויב לצאת לעבוד מחוץ ללוח הזמנים שנקבע. במקרה זה מדובר על עבודה בשעות נוספות, עבודה בחגים, בסופי שבוע.

בהיבט השלישי, זמן העבודה נחשב על פי החוק כתקופה בה העובד נכח בפועל במקום עבודתו. יתר על כן, הנורמות שנקבעו לא תמיד חופפות את משך הזמן האמיתי של פעילות העבודה של אדם לתקופה מסוימת.

אם ניקח בחשבון את הזמן בפועל בו עובד הארגון עבד, נוכל להסיק מסקנות לגבי הרמה האמיתית של המאמץ שהושקע להשגת היעדים שהציב הארגון. זה עשוי לחפוף או להשתנות מהנורמה שנקבעה בכיוון זה או אחר.

שעות עבודה

סוגי שעות העבודה לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נחשבים מנקודת מבט נורמטיבית. הסטנדרטים המשפטיים העיקריים קבועים בטכנולוגיית ה- TC המגדירים את המושג תקופת הפעילות המקצועית של האדם. אלה כוללים: שבוע עבודה, יום, מגבלת תעסוקה, משמרת, תקופת חשבונאות.

על פי סעיף 91, שבוע העבודה הוא התקופה בה עובד הארגון 40 שעות במקום עבודתו. זוהי שיטת המדידה הנפוצה ביותר, הרלוונטית לשבוע של 5-6 ימים.

משמרת עבודה נמשכת מספר שעות מוגדר. במהלך תקופה זו העובד ממלא את החובות שהוטלו עליו ואז מפעיל המשמרת משתלט על מקום העבודה. כל האנשים במשמרת עוסקים בתהליך ייצור יחיד.

תקופת החשבונאות משמשת לקביעת מספר השעות שעבד העובד בתקופה מסוימת לפי לוח השנה. מגבלת ההעסקה הינה מגבלה הקבועה בחוק לעובדים בפרק זמן קלנדרי מסוים.

בהתחשב בערכים ובסוגים של זמן עבודה שנקבעו על פי קוד העבודה, יש לומר על נורמה שכזו כמו יום עבודה. משך הזמן שלה לא נקבע בבירור. עם זאת, סעיף 91 קובע כי במשך שבוע של 6 ימים אורך היום הוא 7 שעות.

מצב זמן

משך הפעילות המקצועית של אדם נקבע על פי החוק. יש ללמוד את סוגי שעות העבודה לפי קוד העבודה במונחים של המשטר שנקבע על ידי לוחות זמנים ונורמות פנימיות. על פי סעיף 100, הרעיון של משטר זמן עבודה כולל את משך שבוע העבודה, היום הלא סטנדרטי עבור קטגוריות עובדים, משך המשמרת, משרה חלקית, זמן תחילתו, השלמתו, הפסקות, חילופי ימי חופש ותקופות עבודה. כל התקנים הללו נקבעים על ידי מסמכי רגולציה פנימיים של הארגון, מאושרים על ידי לוחות זמנים, קיבוצי, חוזה עבודה, הסכמים.

אין כללים קבועים בבירור לקביעת סוגי זמן העבודה. החקיקה מסדירה את המסגרת בה מתבצעת בחירת מצב הייצור.

השפעת המשטר על בני אדם נחקרת גם על ידי מדעים כמו פיזיולוגיה, פסיכולוגיה. במקרה זה, נושא המחקר שלהם הוא התהליכים המתפתחים ומתרחשים בגוף האדם, הנפש בתהליך פעילותו המקצועית. יש לציין כי משטר הזמן של עובדי הארגון והמיזם עצמו אינו זהה.

סיווג

סוגי זמן העבודה על פי קוד העבודה והחוק נבחרים על ידי ההנהלה בהתאם למשימות שנקבעו במקום העבודה. עובדים יכולים לפעול תחת משטר ספציפי. הוא מבצע הזמנה בעת הגשת מועמדות למשרה. סוגי הזמן ליישום פעילויות העבודה עשויים להיות כדלקמן:

• הנהלת חשבונות מסוכמת;
• הנהלת חשבונות יומית;
• יום לא סדיר;
• שעות עבודה גמישות;
• מצב משמרת;
• יום מחולק לחלקים.

הנהלת הארגון יכולה לאמץ סוגים של עבודה במשרה מלאה לפי קוד העבודה על פי 100 מאמרים. במקרה זה הרשויות יכולות לקבל כדרך העבודה העיקרית שבוע עבודה של 5 ימים (2 ימי חופש), שבוע עבודה של 6 יום (יום חופש) או לוח זמנים עם ימי חופש עוברים.

סעיף 104 קובע את החשבונאות של משך הזמן בסיכום שעות העבודה.

בהתאם למשך פעילות העבודה של העובדים בתקופה מסוימת, ישנם שלושה סוגים עיקריים של זמן עבודה.זה יכול להיות רגיל, מקוצר ולא שלם. כולם מתייחסים לחקיקת זמן סטנדרטית.

זמן ללידה במשך תקין

כדי לקבל מושג על התכונות והסוגים של זמן העבודה לפי קוד העבודה, יש לקחת בחשבון אותם בפירוט. שלוש קטגוריות עיקריות משמשות בארגונים בהתאם לחוק.

זמן עבודה של משך תקין הוא אינדיקטור שעל כל הגורמים העסקיים בארצנו לדבוק. נקבע כחוק כי העובד והמעסיק מתקשרים בהסכם על תקופת שהותו של העובד במקומו, על ביצוע תפקידים מקצועיים.

יום העבודה צריך להיות משך זמן רגיל, ללא קשר לצורת הבעלות על המיזם. אינדיקטור זה לא יעלה על 40 שעות בשבוע. מספר השעות הזה הוא הערך המרבי המותר עבור כל עובדי ארגונים, ארגונים, חברות וכו '.

יחד עם זאת, עובד שעבד את מספר השעות הרגיל בשבוע עשוי להיות זכאי לתשלום עבודתו שלא יהיה נמוך מהקבוע בחוק.

זמן מופחת

כאשר בוחנים את סוגי העבודות המלאות והחלקיות במסגרת קוד העבודה, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לקטגוריה כזו כמו תקופת עבודה מקוצרת. זה פחות מהרגיל. עם זאת, עובד המורשה כחוק לעבוד במסגרת הזמן המופחת, טוען כי שולם במלואו עבור עבודתו.

על פי סעיף 92, האורך הרגיל של יום העבודה מצטמצם עבור קבוצות מסוימות באוכלוסייה. אלה כוללים:

• עובדים מתחת לגיל 16 (לא יותר מ- 24 שעות בשבוע);
• עובדים בני 16-18 (לא יותר מ- 35 שעות בשבוע);
• עובדים עם מוגבלות קבוצת I-II (לא יותר מ- 35 שעות בשבוע);
• עובדים שפעילותם מתבצעת בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים (לא יותר מ -35 שעות בשבוע);
• עובדים שהם סטודנטים (שגילם לא הגיע ל 18 שנים) אינו עולה על מחצית הנורמה לעובדים בגיל המקביל.

מכאן עולה כי לא ניתן לקבוע לעובדי החברה שגילם לא הגיע לגיל 18 שנה לוח זמנים של 2 ימי חופשה, 2 ימי עובדים עם יום של 8 שעות. יחד עם זאת, נורמות החקיקה בדבר קביעת לוח זמנים מופחת הינן באחריות המעסיק. במקביל, עלות העובדים הללו נושאת על ידי המפעל. במקביל, השכר לעובדים עם לוח זמנים מופחת ונורמלי זהים.

משרה חלקית

השלישית היא סוג העבודה במשרה חלקית לפי קוד העבודה. במקביל, שעות העבודה הרגילות נלקחות כבסיס לחישוב. זה 40 שעות בשבוע. במקרה זה, הזמן הלא שלם יהיה פחות מערך זה. לשם כך, נחתם הסכם בין המעביד למבקש מקום העבודה. זה מעיד כי העובד ימלא את החובות שהוטלו עליו למשך זמן חלקי. המעביד אינו רשאי לקבוע לוח זמנים כזה. במקרה של זמן השבתה בייצור או מצבים דומים אחרים, העובד זכאי לדרוש תשלום מלא עבור עבודתו, לרבות עבור שעות שלא עבדו בשום דרך באשמתו.

אם המעסיק מעוניין לשנות את לוח הזמנים של הצוות, הוא מודיע להם בכתב על כך לא יאוחר מחודשיים לפני כניסתו של משטר כזה. אם העובד לא מסכים לעבוד בתנאים כאלה, אז החוזה איתו לפי סעיף. 81 עם מתן ערבויות ופיצויים לו.

פירוט הקמת עבודה חלקית

על המעסיק לקחת את האנשים הבאים באופן חלקי:

• בהריון
• אפוטרופוס או אפוטרופוס של ילד מתחת לגיל 14 שנים או ילד נכה מתחת לגיל 18 שנים;
• אנשים המעניקים טיפול רפואי לבני משפחתם (בסיום מוסד רפואי).

עובדים כאלה שולחים בקשה בכתב למעביד. על בסיס זה הם ניתנים במשרה חלקית. במקביל, מספר שעות העבודה ביום מצטמצם ל -4. ניתן גם לספק סופי שבוע נוספים. במקרה זה, אי אפשר להפחית את משך החופשה, את חישוב הניסיון.

שעות העבודה החלקיות משולמות ביחס לשעות העבודה. חגים נצברים גם על בסיס נתונים על משך הזמן שעבד בשנה.

עבודה מחוץ לזמן הרגיל

בהתחשב בסוגי שעות העבודה לפי קוד העבודה, לא ניתן להתעלם מסוג אחד נוסף של שעות עבודה. פעילות זו היא מעבר לנורמה שנקבעה. עבודה כזו יכולה להתבצע על ידי עובדים העובדים בשעות עבודה רגילות או חלקיות מופחתות.

זהו סוג נוסף של זמן עבודה. משתמשים בו במקביל לסוגים אחרים של מצבי פעילות מקצועית.

תכונות שעות נוספות

לסוגי שעות העבודה לפי קוד העבודה מתווספים שעות נוספות, שניתן לקבוע עם או בלי הסכמה לעובדים שונים. במקרה השני, המעסיק אינו רשאי לשלוח לעובד הודעה בכתב אם נדרשת עבודה בשעות נוספות עקב מצב חירום.

יתרה מכך, עבודה בשעות נוספות, בסופי שבוע ובחגים, משולמת מעל לנורמה שנקבעה.

לאחר בחינת סוגי שעות העבודה במסגרת קוד העבודה, אנו יכולים להסיק מסקנות לגבי תכונותיהם וכללים לקביעת לוחות זמנים לקטגוריות שונות של עובדים.