גישות מבוססות להערכת מועמדים לעבודה משמשות פחות ופחות חברות מובילות. מומחי הגיוס מציינים את היעילות של עקרונות הגיוס המסורתיים, בהם קריטריונים לחינוך ורמת ההכשרה המקצועית עלו לידי ביטוי.
אין פירוש הדבר כלל כי כישורים וידע אינם נחשבים בשלב הראיונות והצפייה בקורות חיים, אך לא נעשה שימוש במערכת הערכה לינארית, אלא במערכת מגוונת, כלומר, המערבת ניתוח מידע מגוון. פרטים נוספים על הגישות החדשות להעסקת עובדים יאפשרו את העקרונות הבאים של גיוס מודרני.
1. הרחבת מגוון ההערכות מעבר לחינוך
קיומו הרשמי של תעודה ככזו פחת באופן חלקי, מכיוון שחינוך מסורתי לא תמיד יכול לתת תמונה מלאה על יכולותיו, מועמדותו וכישוריו של מבקש העבודה. יחד עם זאת, קריטריונים רבים נותרים מעבר לתחום הראייה של מחלקת כוח האדם, שלא יאפשרו לנו להעריך עובד מוכשר ומסוגל.
בפרט, אנו יכולים לדבר על ניסיון חיים, אילן יוחסין, מוכנותו של האדם לבצע משימות מסוימות, נוכחות של כישורים אוניברסליים, שערכם עולה גם הוא. לדוגמה, הזדמנויות תקשורת באזורים מסוימים מוערכות יותר מאשר הכשרה או ניסיון של שנים.
2. ביטול סוגיות "מעוותות"
הן קורות החיים של מבקש העבודה והן השאלות בתיאור התפקיד או במהלך הראיון לא צריכים להיות בעלי מניעים נסתרים לזהות את אותן או תכונות אחרות של העובד שאינן קשורות ישירות לתפקידי המשרה. לכן, שאלות על מין, גיל, מעמד חברתי וכו 'הופכות לשריד של העבר. זה מוכר על ידי מומחים שלעתים קרובות קביעת ערך העובדים באמצעות סטריאוטיפים מבוססים לגבי מידת העובדים המתאימים למשרות מסוימות חשובה פחות ופחות מנקודת המבט של תועלת ישירה לחברה.
3. פישוט הליך הראיון
חברה שמעוניינת להעסיק עובדים למשרות פנויות צריכה לפגוש את המועמדים. למבקש תהיה הדרך הקצרה ביותר לחברה, אשר בזמננו נפתרת בקלות על ידי טכנולוגיות חדשות. לכל הפחות, ניתן למטב את הנוהל לשליחת קורות חיים עם בקשה, ויש להסכים על ראיונות בתנאים שווים בכל זמן שנוח לשני הצדדים.
4. בדיקות עם אלמנטים של בינה מלאכותית
הרעיון של הערכה מגוונת של הפונה למקום העבודה כיום מיושם בצורה היעילה ביותר על ידי תוכניות בדיקה נרחבות המשתמשות במערכות מורכבות הבנויות על אלגוריתמי למידת מכונה. גישה זו מאפשרת לחברות לנתח במדויק את האיכויות והתכונות של אדם מבחינת העמידה בדרישות. בינה מלאכותית עם עיבוד נתונים מעמיק מאפשרת לקחת בחשבון גורמים רבים שבראיון או קורות חיים רגילים אינם נחשבים כלל.