הכשרה נוספת ב- 44-FZ: כללים, תכניות, מועדים

נושא החינוך רלוונטי מאוד במפעלים מודרניים. תנאי מוקדם לביצוע איכותי של פונקציות על ידי עובד הוא פיתוח ותפקוד יעיל של מערכת עדכון הידע וכשירותה. תחומים אלה חשובים במיוחד לעובדי התקציב בתחום הרכש העירוני. העובדה באיזו יעילות יתארגן תהליך הרכש הממשלתי והעירוני במערכת החוזים תלויה ברמת הידע של העובד. לפיכך, שאלות בנושא הכשרה מתקדמת בתחום זה עם יישום החוק הפדרלי מס '44-FZ יידונו במאמר זה.

קונספט

למרות הדרישות החלות על עובד של חברה מסוימת, עליו להיות בעל יכולות מסוימות ולהיות בעל רמת הכשרה מתאימה למימוש היעדים וההתחייבויות שלו במקום העבודה.

זה הכרחי על מנת לבצע את תפקידיו ברמה הראויה, כלומר ללא קשר לעבודת החברה, על העובד להחזיק בידע הדרוש בתחום המקצועי.

עם זאת, אם בחלק מהמפעלים ניתן להשיג את כל המיומנויות באופן ספציפי בתהליך העבודה, אז סוגים מסוימים של מקצועות דורשים מסלול הכשרה ואימות בצורה של מבחן או בחינה.

לאחר מכן יש להקצות לעובד דרגה מסוימת של כשירות.

אין להתבלבל בין מושגים כמו "הסמכה" ו"מומחיות ". המומחיות קובעת את התחום בו עובד העובד, וההסמכה מראה את מידת המוכנות שלו למלא חובות בתחום פעילותו.

הרעיון ומהות ההסמכה

ביחסי עבודה, מושג "ההסמכה" מאפיין את רמת ההכשרה של העובד, כמו גם את מידת הביטוי של תכונותיו המקצועיות ותכונותיו לצורך עמידה בדרישות המקצועיות ובתקנים המקצועיים.

דרישות ההסמכה עשויות להשתנות לפי תחום הפעילות.

הדוקטרינה על כישוריהם של עובדים עלתה בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית לפני זמן לא רב. החוק הפדרלי מיום 03.12.2012 ומס '236-ФЗ הציג מאמר חדש 195.1 בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בו קבע המחוקק כי כשירותו של העובד היא רמת הידע, היכולת, הכישרון המקצועי והניסיון של הצוות.

מסמך הסמכה מסוגל לאשר:

• פיתוח מקצועי המבוסס על תוצאות השכלה מקצועית נוספת (ההוכחה היא תעודה או תעודת הסמכה);
• הקצאת כיתה, דרגה, קטגוריה על סמך תוצאות ההכשרה המקצועית (עובדה מאושרת בתעודת מקצוע העובד, תפקיד העובד).

תכונות ההסמכה הדרושות לעובד כדי ליישם סוג מסוים של עבודה מקצועית נקראות תקנים ותקנים מקצועיים.

נכון לעכשיו, קיימת פיתוח פעיל של סטנדרטים כאלה. יש יותר מ- 800 מהם.

תמצית לימודי המשך

סוגיות הכשרה נוספות מכוסות בפירוט בחוק 44- FZ.

העלאת רמת ההסמכה היא היווצרות של ידע תיאורטי ומעשי מעודכן, צמיחת מקדם ההסמכה של אנשי מקצוע בקשר לדרישות ההולכות וגדלות למומחיותם.

קורסים להסבה מחדש יכולים להיערך רק על ידי מי שיש להם כבר תעודת בגרות מקצועית תיכונית או גבוהה יותר.

הכשרה נוספת מכוונת לחיזוק והגדלת הידע והיכולות המקצועיות של עובד.

המטרה העיקרית של הכשרה זו היא לספק את הצורך של אנשי מקצוע בהשגת כל מגוון המידע הדרוש בתחום הכשרון והידע המדעי החדש, כמו גם ניסיון מתקדם מחו"ל וזרים ברוסיה בכל תחום שהוא.

הערך טמון בעדכון הידע המעשי והתיאורטי של אנשי מקצוע בקשר לדרישות הגוברות של המעסיק ברמת האוריינות של עובדי מקצועות שונים.

בדרך כלל מחקרים נערכים אחת לחמש שנים לאורך כל מחזור העבודה של העובד.

מטרה ומטרות

על פי החוק 44-FZ, עם הכשרה מתקדמת יש צורך לעקוב אחר היעדים העיקריים והיעדים של התהליך.

המשימה של התהליך החינוכי היא גיבוש הידע התיאורטי והמעשי המשופר של העובדים בקשר לדרישות מוגזמות לרמת כישוריהם והצורך בפיתוח דרכים מודרניות לפתור סוגיות מקצועיות.

על מנת להגדיל את מיומנות העובד, המעסיק מארגן את הכשרתו והכשרה מחדש שלו. בדרך כלל, לצורך משימה זו, הוא פונה לשירותיהם של ארגוני חינוך. המשימות העיקריות של התהליך:

• לספק לעובדים ידע ומיומנויות חדשים במובן המקצועי. זה יאפשר להם להביע רעיונות חדשניים, להתמודד עם קשיים שונים בעבודתם שלהם.
• מגרה צוות. אם העובד מקבל ידע חדש מהארגון, הוא מרגיש שההנהלה חושבת עליו. לכן לאדם יש רצון להגדיל את הפרודוקטיביות.
• מחזור עובדים נמוך יותר בחברה. אימונים נחשבים לשיטה יעילה להתמודדות עם תופעה זו. עיקרון זה חל גם כאשר תמריצים אינם עוזרים.
• הפיזור של טכנולוגיות חדשות. כרגע יש זמן של מחשבים והמהירות הגבוהה ביותר בפיתוח שלהם. יש צורך לשפר את תהליכי העבודה איתם בקרב הצוות.
• הכשרת צוות משלו. זוהי אסטרטגיית ייצור עבור חברות מסוימות. הם מעדיפים ללמד את העובדים שלהם מאשר להעסיק מספר עצום של אנשים מבחוץ.

מינים

הסוגים העיקריים של אימונים מתקדמים ב- 44-FZ הם:

• אימונים לטווח קצר (72 שעות);
• ימי עיון וכיתות אמן (משך הקורס הממוצע בין 72 ל 100 שעות);
• לטווח ארוך, כולל שיעורים של עד 500 שעות, מה שעלול לגרום לקידום בקריירה.

הכשרה מסוג זה כמעט בכל המפעלים צריכה להתבצע כל חמש שנים. המעביד מכוון את העובדים לקורסים מסוג זה רק במידת הצורך.

פיתוח מקצועי לטווח קצר שונה מהכשרה ארוכת טווח בכך שנושאים מסוימים נבחנים בצורה של הרצאות המועברות על ידי עובדי אותה חברה עם הכישורים המתאימים.

בסוף קורסים כאלה מונפק תעודה או תעודה.

מטרת ההתייחסות להדרכות וסמינרים בנושא ספציפי היא להתאים עובדים לתנאי עבודה חדשים. לדוגמא, בעת הצגת שיטות עבודה טכנולוגיות חדשות או עדכון ציוד.

טווחי 44 ФЗ

בהתאם לדרישות החוק על מערכת ההסכמים החוזיים, מנהלי הרכש נדרשים להיות בעלי תואר אוניברסיטאי ברכש.

על כל הלקוחות ליצור שירותי חוזים או למנות מנהלי חוזים או חוזים. החוק קובע עבורם דרישות שאחת מהן היא: על העובדים להעלות את רמת כישוריהם והשכלתם המקצועית בתחום גיבוש תהליכי רכש באמצעות הכשרה מתקדמת או הסבה מקצועית.

עובדי קבלן המנהלים חוזים או חוזים נדרשים להשכלה גבוהה או השכלה מקצועית נוספת בתחום מתן עושר. הכשרה נוספת תחת מערכת החוזים 44-FZ חובה למספר תפקידים.

משרד הפיתוח הכלכלי של רוסיה פיתח הנחיות המהוות מדריך ישיר לביצוע פעולות כך שלקוחות יוכלו לבצע את רכישותיהם במיומנות ולא ייפלו תחת בדיקות וקנסות בלתי מתוכננים של רשויות הרגולציה.

תקופת הפיתוח המינימלית של תכניות הכשרה לרכש צריכה להיות לפחות 108 שעות עבור שירותי קבלנות ומחלקות הרכש בארגון. עבור מנהלים של חברות לקוחות, ההדרכה צריכה להתבצע לפחות 40 שעות.

הצורות העיקריות: משרה מלאה וחלקית. ישנם מועדים מוגדרים להשכלה גבוהה ב- 44-FZ. בהיעדר - 40 שעות, במשרה מלאה - לפחות 16 שעות.

הכשרה נוספת ב- 44-FZ כוללת מרחוק שימוש בטכנולוגיות הדרכה מבוססות מחשב, כולל שיעורים מקוונים המשתמשים באינטרנט. על סמך תוצאות הבדיקה, מונפק תעודת הכשרה מתקדמת. אימונים מתקדמים ב- 44-FZ מרחוק פופולריים מאוד לאחרונה.

מאפייני קורסי הכשרה

קורסי השתלמות ב- 44-FZ - זוהי פעילות חינוכית, המתקיימת בדרך כלל במקום המיועד במיוחד. הם מאורגנים באופן ששום דבר לא מונע מהמאזינים לתפוס מידע.

היתרון הוא שבסיום ההכשרה מיומנויות העובדים לא רק יגדלו, אלא יתועדו גם כן.

חיפוש והגדרה של מרכז אימונים צריך להיות מבוסס על האינדיקטורים הבאים:

• משוב של מי שכבר סיים את ההדרכה;
• הרכב מורים;
• מידע על משך הזמן שהמרכז פועל;
• עלות הקורס.

בקורסים אלה מתקיימים שיעורים בקבוצות קטנות בין 5 ל- 30 איש. ניתן לתאם שיעורים פרטניים.

תוכנית לפיתוח מקצועי

הכשרה נוספת במסגרת תוכנית 44-FZ מחולקת למספר שלבים חשובים. בואו נסתכל עליהם ביתר פירוט.

שלב 1. חישוב הצורך באימונים.

ראשית, עליך לקבוע מה הצורך בהכשרה בחברה מסוימת. זה מוגדר בכמה רמות.

גורמים המשפיעים על הצורך בתהליך:

• תוכנית מודרניזציה של החברה;
• מידע אם טכנולוגיות חדשות יוכנסו לייצור;
• נתונים על האם מתוכנן לייצר סוג חדש של מוצר.

ברמת החטיבות המבניות של החברה, מתבצעות הדרכות אם:

• יש עובדות של הפרת תהליכים טכנולוגיים;
• יש פציעה בעבודה;
• מספר המקרים של מוצרים פגומים גדל משמעותית.

שלב 2. בחירת שיטת ההוראה.

יש לציין כי חברות רוסיות מציגות יותר ויותר את שיטת החונכות.

שלב 3. פיתוח תקציב.

לאחר ניתוח צרכי ההדרכה, עליכם לבצע תקציב.

שלב 4. בחירת המורה.

יש צורך לחקור משוב, ללמוד את פעילויות המרכז או המורה שנבחרו, את מעמדו, פרסים וכו '.

לפני שבוחרים מורה, עליכם להכיר את החוויה שלו. כדאי גם ללמוד מסמכים המאשרים את כישוריו ורמת השכלתו. בנוסף, אל תזניחו את הביקורות של אנשים אחרים.

שלב 5. פיתוח תוכנית אימונים.

אם מתוכנן התהליך החינוכי להתנהל בתוך החברה, יש צורך לפתח ולאשר תוכנית הכשרה. לשם כך, מומלץ לקחת ייעוץ של מומחים מבחוץ, מכיוון שהמומחים שלא תמיד נדרשים לעבוד בחברה.

שלב 6. תהליך יישום השיטה שנבחרה.

ישנן מספר שיטות יישום:

• הכשרה במרכזים מיוחדים;
• הכשרה בחברה בהזמנת מומחה.

שלב 7. ניתוח תוצאות המחקר.

יש צורך ליצור ועדת הסמכה, לקבוע מועד לפגישה ולהודיע ​​למי שנכח בקורסים. ביום שנקבע, ועדה זו מבצעת בדיקות ונותנת חוות דעת על רמת הטמעת הידע החדש על ידי העובד.

אם הוא עונה בביטחון על שאלות הנציבות, מדגים את הידע שנצבר במהלך הקורס, הוועדה מחליטה על ההכרה בתוצאות הלמידה.

תכונות של לימודי המשך ברכש

כעת, כל הנושאים הקשורים להגדלת הכישורים בתחום הרכש תחת 44-FZ נשלטים על ידי ההנהלה ומוסדרים על ידי מעשים משפטיים רגולטוריים. הנפקת תעודות גם בפיקוח רשויות הרגולציה.

אם לפני כן נכתבו רק שתי פסקאות קטנות בחוק שהוקדשו לדרישות ההסמכה של אנשי מקצוע בתחום הרכש העירוני, אז 44-FZ מפרטות שאלות מפורטות יותר הקשורות להכשרה והכשרה נוספת.

החוק אומר שמנהל חוזה צריך לעבור הכשרה ברכש רכש.

מי שמחפש קורסי השתלמות בתחום הרכש חייב לאשר שהקורסים במערכת הקבלנות הארצית נעלמו לאחרונה. זה קרה מכיוון שבשלב העיון בחוק הגיוס נותר רק השם "מערכת חוזה" והמילה "לאומית" נעלמה. נכון לעכשיו, על פי תוכנית האמצעים ליישום החוק מיום 04.04.2013 מס '44-FZ, אורגנה קבוצה מיוחדת המפתחת צעדים לפיתוח מערך הכשרה לאנשי צוות בתחום הרכש.

לאחר סיום ההדרכה יש לבצע אישור סופי.

למי שמעוניין לעבור הסבה מקצועית מחוץ למקום העבודה, מוסדות חינוך עורכים למידה מרחוק.

לשם כך, אתה צריך רק גישה לאינטרנט, דואר וחוויית מחשב ברמת המשתמש.

זה לא קשה כרגע. כעת לכל עסק מודרני יש מחשבים וגישה לאינטרנט.

באשר לתקופת התוקף של הכשרה מתקדמת תחת 44-FZ, יש להדגיש כי כל האישורים והתעודות שהונפקו בשנת 2013 כחלק מתכנית ניהול ההזמנות העירוניות והמדינות היו תקפים עד 1 בינואר 2017. במילים אחרות, אלו שהוסבו מחדש בשנת 2013 יכלו לעבוד בשלווה בתחום שירות החוזים עד למועד הנקוב.

החוק "על מערכת החוזים" משתנה ללא הרף, לפיכך, למי שיש תעודות בסגנון ישן, הגיוני שלא למהר ללמוד תוכנית חדשה.

לימודי המשך ב- 44-FZ במוסקבה

בבירה תוכלו למצוא הצעות רבות ממוסדות חינוך בנושאים הקשורים ל- 44-FZ.

לצורך לימודי המשך במוסקבה תוכלו להיעזר בשירותי המכון לרכש ציבורי העוסק בהכשרה מתקדמת ב- 44-FZ.

עבודה אפקטיבית עם הוראות מדינה של מומחי מכרזים מחייבת היכרות מעמיקה עם המסגרת הרגולטורית בתחום הרכש העירוני, והיכולת להשתמש בהן כדי לפתור בעיות מעשיות לא סטנדרטיות.

התמצאות בפרופיל של סטודנטים באוניברסיטה:

• מומחי שירות לחוזים;
• צוות רכש אופרטיבי;
• עובדים אחראיים בארגוני תקציב המבצעים פונקציות מסוימות בתחום זה.

לאחר האימון הלקוח יוכל להוציא לפועל את הידע הבא בהצלחה:

• לבצע תחזיות מכרז;
• ללמוד להכין כראוי תיעוד להשתתפות ישירה ברכש ציבורי;
• ללמוד את הקריטריונים להערכת הניצחון ברכש;
• מתקשרים בצורה אפקטיבית ויעילה עם לקוחות מדינה ובעלי עסקים לצורך ביצוע החוזה ללא רבב.

המכון מציע מספר סוגים של אימונים הזמינים בעומסים שונים ומשך הקורס. כל המורים הם מומחים מוכרים בתחום הרכש הציבורי, ששמחים לחלוק עם התלמידים את הידע, הדקויות והניואנסים של הרכש.

המשך אימונים ב- 44-FZ בטיומן

המכון "מומחה" בעיר טיומן לומד מזה שנים רבות.

בשנת 2018, רק בטיומן, למדו עובדים של למעלה מ- 50 ארגונים במשרה מלאה. בין המשתתפים היו עובדים בתחומי פעילות שונים: ביטוח סוציאלי, מוסדות רפואה וחינוך, שירותי כיבוי והצלה, משטרה וביטחון פרטי, יחידות צבאיות והמינהל.

בין המאזינים היו לא רק תושבי העיר טיומן, אלא גם אורחים מהאזור.

אימונים במשרה מלאה ב- 44-FZ בתאומן כוללים באופן מסורתי 40 שעות של הכשרה בכיתה עם מורה, על פי תוצאותיהן מונפק תעודה.

מסקנה

ברצוני להוסיף: יש צורך לעסוק בפיתוח מקצועי של עובדים, לשפר את כישוריהם, במידת האפשר. זה מאפשר לך לשפר את הידע והמיומנויות במקצוע, לחקור תחומים חדשים ולממש הזדמנויות לחדשנות.