גיל טרום הפרישה - כמה שנים? נבין מאמר זה. על מנת לקבל פנסיה בפדרציה הרוסית, נדרשת תקופת עבודה ביטוחית, ומיושמת סולם לפיו הזכות להכנס אליו לגברים מגיעה בגיל 60, ולנשים בגיל 55. אך ישנן קטגוריות מסוימות של אזרחים אשר מסוגלות לממש בטרם עת את הזכות לקבל זכויות סוציאליות.
מי יכול להעפיל לפנסיה מוקדמת?
קטגוריה זו כוללת אנשים העוסקים בפעילותם בצפון הרחוק, כמו גם כאלה שעבודתם קשורה בתנאים פסיכולוגיים ופיזיים קשים. זה גם שווה לקורבנות צ'רנוביל, אמהות עם ילדים רבים, הורים לילדים עם מוגבלות, וכן הלאה. האם קצבת פרישה מוקדמת נובעת מירידה בגיל הפרישה לפני העובד? שאלה זו מעניינת רבים.
הקצאת גמלאות לפנסיה מוקדמת והפחתה מוקדמת
על פי החוק, בהתאם לסעיף 32 לחוק חוק העבודה מיום 19 באפריל 1991, אזרחי הפדרציה הרוסית מקבלים את הזכות לפנסיה מוקדמת אם הם מוציאים את מקום עבודתם מסיבות שאינן תלויות בהן. ביצוע פנסיה לפנסיה מוקדמת יהיה חוקי לחלוטין.
אך מה צריך להיות אזרח תחת צמצום מוקדם? אחרי הכל, בהיותם מובטלים בגיל כזה קשה מאוד להשיג מקום חדש, מכיוון שמעסיקים לרוב אינם רוצים לקבל אנשים מבוגרים. זה מסביר מדוע החוק קובע גמלאות לפנסיה מוקדמת בעת הפחתת גיל הפרישה לפני העובד.
הפחתת עובד פרישה
מיד לאחר שפוטר העובד במשרה מלאה על פי יוזמת המעביד, הוא מקבל משכורת חודשית ממוצעת למשך חודשיים נוספים. במקרה שבתקופה זו הוא לא הצליח לקבל משרה חדשה ונרשם לשירות התעסוקה, אז מונה לו רשמית מעמד של מובטל, והוא מתחיל לקבל את הזכויות הסוציאליות שלו. סיוע כזה מובטח לאזרח תוך 12 חודשים לאחר קבלת מעמד מובטל. במצב כזה על שירות התעסוקה להעסיק את המובטל ולספק לו פנויים פנויים של מעסיקים.
מה נדרש לשם כך?
אל תשכח כי לאדם שאינו בעבודה יש את הזכות לסרב למשרות המוצעות לו רק מספר מוגבל של פעמים. אחרת, הוא יירשם מהשירות התעסוקתי, והוא לא יוכל לסמוך על פרישה מוקדמת.
בעת צמצום העובד בגיל הפרישה, ניתן להקצות לו את הקצבה במקרים בהם:
- יש לו כבר ניסיון בעבודה הנדרש, כלומר לגברים שהוא בן 25, ולנשים - 12.
- אזרח נחשב למובטל.
- אין אפשרות אמיתית להעסקה נוספת עבורו.
- עד לפרישתו העיקרית נותרו לו לא יותר משנתיים.
רק במקרה זה ניתן להבטיח לאזרח בגיל הפרישה את הזכות להנפיק פנסיה מוקדמת כחלק מההפחתה. רבים מתעניינים, גיל טרם הפרישה - כמה שנים? לנשים בנות 53, ולגברים בני 58.
יודגש, בין היתר, כי הגופים המספקים תעסוקה לאוכלוסייה מעוניינים מאוד לנסות קודם להעסיק אדם, ואז להציע לו לפרוש כדי לצמצם לפני לוח הזמנים. חוק פנסיית הפחתה קובע כי אמצעי כזה צריך להיות מוכתב על ידי מרכז התעסוקה בגלל העובדה שלא ניתן להעסיק אדם בגיל פרישה לפני העתיד, או מכיוון שאובחן שהוא מחלה שמונעת ממנו להמשיך בקריירה. אבל אזרח באופן אישי לא יכול להסכים להצעה כזו אם הוא מתכוון להמשיך לעבוד יותר.
חשוב מאוד להדגיש כי אם לאחר המינוי המוקדם של פנסיה עם צמצום הצוות, אדם שוב יקבל עבודה, אזי תוגמל מיידית תשלום ההטבות עבורו. תשלומים דומים מופיעים לפני שיש לאזרח זכויות כאלה בפנסיית ביטוח.
מועמדים לפנסיה מוקדמת
בין היתר, נבדלים בין הקטגוריות הבאות של אזרחים אשר זכאים לקבל הכנסה במזומן עד לפנסיה לפנסיה, אם היה להם משרה מסוימת במהלך חייהם. תחת קטגוריות פעילות כאלה נופלות:
- עובדי כריתת עצים;
- צוותי קטר עובדים;
- פעילויות באוניות וספינות;
- עבודה על רכסי הרים;
- עבודות הצלה;
- טייסים;
- עבודה בשירותי הכבאות;
- פעילות במה;
- הסעת נהגים המעורבים בהסעת נוסעים;
- מפעילי מכונות בעבודה בנמל;
- פעילות פדגוגית עם ילדים;
- פעילות עבודה ברשויות הבריאות.
כיצד להגיש בקשה למינוי מוקדם של פנסיה?
גמלאות לפנסיה מוקדמת במקרה של הפחתה
כדי לפרוש עקב צמצום, מי שנמצא בגיל טרם הפרישה צריך לכתוב הצהרה על כך לרשויות המעורבות בתעסוקה. מיד לאחר קבלת מסמך כזה נשקלת בקשת האזרח לתשלום פנסיה מוקדמת ומתקבלת החלטה מתאימה. במקרה שיתברר כחיובי, שירות התעסוקה יפרסם הצעה בכתב למינוי פנסיה מוקדמת. ברגע שזה יקרה, היא תצטרך להישלח לקרן הפנסיה של רוסיה, שם תיבחן גם הבקשה. הזמן המוקצב לפעולות אלה הוא חודש, אחרת העיתון עשוי להיחשב לא חוקי.
תשלומי פנסיה לעובד וחישובם
בעת הפחתת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וסעיף 32 לחוק הפדרלי, קבע כי לפנסיונר שזה עתה הותקן יש את הזכות להסתמך על אבטחת מזומנים, התלויה בשני אינדיקטורים:
- מקדם פנסיה פרטני (IPC);
- ערכים של ציון IPC אחד.
האחת והשנייה מורכבות מניסיון העבודה הקיים, כמו גם מסכום דמי הביטוח שהועברו על ידי מעסיקים בכל פעילותם בעבודה, תוך התחשבות באחוז הרווחים שנצברו. עצם הנקודות מחושבת תוך התחשבות באינדקס השנתי.
לדוגמה, בשנת 2017 נקודה אחת היא 74 רובל. נניח שהמקדם הוא 30, ואז נקבל את המשוואה הבאה: 30 x 74 = 2220 רובל.
לנתון זה נוסף גם תשלום קבוע בהתאם לסעיף 16 לחוק הפדרלי בסכום של 4,558 רובל. מסתבר כי הסכום הכולל של הפנסיה יהיה: 4558 + 2220 = 6778 רובל, בכפוף לפרישה מוקדמת.
אילו תשלומים במזומן מבוצעים בעת צמצום הצוות?
עם צמצום קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן בתנאי כי לעובד הונפקו שכר עבור החודש האחרון לעבודתו, ובנוסף, יש פיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש, אם בכלל. בנוסף, סעיף 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע תשלומים מיוחדים כחלק מצמצום העובד בשנת 2017:
- ראשית, מדובר על פיצויי פיטורים המונפקים בסכום הרווחים החודשי הממוצע. זה תקף גם לאלה שמיד מקבלים עבודה חדשה. אילו יתרונות נוספים לצמצום העובד הניחו?
- שנית, משולם המשכורת החודשית הממוצעת בעת העבודה. על פי התוכנית הרגילה, התשלום מתבצע תוך חודשיים. פיצויי פיטורים במצב כזה כלולים באותו תשלום. במצבים מסוימים, מי שנחתך זכאי לקבל הכנסה חודשית ממוצעת לחודש השלישי. זה חל על מי שתוך שבועיים מיום הקיצוץ נרשמו לשירות התעסוקה. עם זאת, תוך שלושה חודשים הוא לא הצליח למצוא עבודה חדשה. שלם את הרווחים הממוצע לחודש השלישי או לא, מחליט מרכז התעסוקה.
- שלישית, יש פיצויים בגין הפחתה מוקדמת בעבודה. בקשר לכללים הכלליים, הממשל מחויב ליידע את הצוות על הנוהל הדרוש בעוד חודשיים. אך בהסכמה הדדית, לעובד יש את הזכות שלא לחכות לתום התקופה שנקבעה ולעזוב מוקדם יותר. במקרה זה, מהיום שלאחר הפחתה ועד תום חודשיים הוא יהיה זכאי לפיצוי. זה מחושב על פי הרווחים הממוצע של העובד. כל אלה תשלומים תוך צמצום העובד.
סירוב להעניק פרישה מוקדמת לפיטורים
יש מקרים בהם ניתן לשלול אזרח פרישה לפני לוח הזמנים. לדוגמא, לא ניתן לבצע הסדר תשלומים שכזה, כשהצוות מופחת, אם המובטל סירב פעמים רבות את המשרות הפנויות שהציעו לו רשויות התעסוקה. בנוסף, לא ניתן יהיה להגיש בקשה לפנסיה כאשר הקצבה מופחתת או כאשר היא מושעה.
שקלנו את כללי התשלומים להפחתת גיל הפרישה המוקדמת של העובד לפני הפרישה.