העסקתם החוקית של זרים היא בעיה גדולה עבור כל החברות. רובם כלל אינם יודעים אילו מסמכים צריכים להשלים כדי להעסיק זר. לכן הם מנסים לעקוף קשיים ולהעסיק מעפילים. זו תמיד בחירה מסוכנת מאוד, ובכל רגע עלולה החברה להסב נזק בגין הפרת החוק על ידי תשלום קנס אדיר.
כדי להבין כיצד להעסיק אזרח מאוקראינה, עליכם להכיר את שלבי הסיקול העוקבים.
קביעת מעמד של אזרח במדינה אחרת
מעמדו של עובד זר תלוי ברישום שלו לעבודה. ישנם שלושה סטטוסים:
- שהייה זמנית היא עבודה על ויזה פתוחה או על כרטיס הגירה.
- מגורים זמניים - מדובר באנשים שיש להם היתר שהייה זמני במדינה.
- מגורים קבועים - הם אזרחי מדינה אחרת שיש להם היתר שהייה במדינה זרה.
מסמכים הכרחיים לחתימה על חוזה עבודה
בעת רישום זר, על המעסיק לכתוב למשרד הפנים הודעה על שכירת אזרח אוקראינה או אזרחי מדינות אחרות. התרעה זו הכרחית לגופים השולטים במהגרים ובגביהם הישאר במדינה. יש להודיע למשרד הפנים תוך 7 ימים מיום מעבר הגבול. הודעה כזו צריכה להינתן עבור כל מהגר בטופס מיוחד.
חבילת המסמכים בעת הגשת בקשה לעבודתם של זר ואזרחים רוסים דומה. עובדים שהגיעו לאחרונה חייבים להציג מסמכים:
- תעודת זהות
- ויזה, כרטיס הגירה, פטנט או היתר עבודה במדינה זרה;
- ספר עבודה;
- ביטוח פנסיוני ממלכתי (אם אין לעובד ביטוח כזה, המעסיק נדרש להסדיר אותו);
- ביטוח רפואי במדינה זרה (ביטוח זה הכרחי אם אין לחברה הסכם עם ארגון רפואי למתן שירותים רפואיים);
- תעודות המאשרות את הכישורים והידע המיוחד של העובד.
הכללים להעסקת אזרחי אוקראינה או זרים אחרים אינם מחייבים מסמכים ממשרד הגיוס הצבאי.
לצורך כריתת חוזה למשפט אזרחי (GPC), כל המסמכים לעיל נדרשים, למעט ספר העבודה. עם סיום חוזה ההעסקה וחוזה ה- GPC, תוך 3 ימים יש צורך להודיע על כך למשרד הפנים.
כיצד לשלם מיסים על שכרם של אזרחי מדינה אחרת
בהתאם למצב של זר, תשלומי מס מסוימים מתבצעים. אפשרויות לניכויי שכר:
- עבור עובדים שיש להם מעמד של תושבים זמניים או קבועים, השכר מחויב במס על ביטוח פנסיוני, סוציאלי ורפואי בשיעור ארגונים;
- עבור עובדים עם מגורים זמניים מסים מוטלים רק על ביטוח פנסיוני במקדם הארגון, וכן 1.8% על נכות זמנית; דמי ביטוח בריאות אינם משולמים או צוברים.
אם תושב מדינה אחרת נשאר ברוסיה במשך 183 יום במשך שנה, אז הוא תושב, ו -13% ממס הכנסה אישי יחושב משכרו. אם פחות מ- 183 יום, אזי מס הכנסה אישי ינוכה מהשכר בסכום של 30%.
מה אתה צריך לבדוק בעת ההרשמה לעבודה מהגרת
בדרך כלל, תושבי חבר המדינות לשעבר פונים למשרות בחברות רוסיות. העסקת אזרח אוקראינה או תושבים אחרים של חבר העמים דורשת חבילת מסמכים:
- אם יוצא מהגר קבוע לעבודה, על המעסיק לבקש ממנו היתר שהייה. מסמך כזה מונפק למשך 5 שנים עם אפשרות להארכה. אתה יכול לעבוד עם אישור שהייה בכל ערי הפדרציה הרוסית.
- ללא פטנט ואישור, ניתן להעסיק מהגרים עם מעמד מגורים זמני. אך על פי החוק, יש להם את הזכות לעבוד רק באזור בו קיבלו מגורים זמניים. זהו בול בדרכון לתקופה של 3 שנים. לאחר השלמתו, מהגר יכול להגיש בקשה להיתר שהייה או לעזוב את הארץ. העסקת אזרח אוקראינה במעמד של מגורים זמניים מתרחשת על פי התוכנית, וכך גם רישום של אזרח רוסי.
רישום חוזה עבודה למהגרים ללא ויזות עם מעמד של שהייה זמנית בשטח הפדרציה הרוסית
מאז 2015, מהגרים ברוסיה שאין להם ויזות רשומים לעבודה על בסיס פטנט. ניתן להנפיקו למשך חודש לפחות, ולמקסימום שנה.
לצורך עריכה יש צורך להגיש בקשה למשרד הפנים בתוך חודש מיום חציית הגבול. מהגר צריך שיהיה לו דרכון, תעודה המאשרת את הבנת השפה הרוסית, וכן תעודת ידע על החוקים וההיסטוריה של הפדרציה הרוסית.
העסקת אזרחי אוקראינה עם פטנט
כדי שאוקראיני ימצא עבודה כחוק בחברה או חברה רוסית, הוא זקוק לפטנט. זה נותן הזדמנות למצוא עבודה בפדרציה הרוסית ללא ויזה, אך תקף רק באזור בו התקבלה.
מסמכים ומועדים
ניתן להשיג פטנט לאוקראיני על ידי כתיבת בקשה ל- FMS והעברת טביעות אצבעות. יש לצרף חבילת מסמכים ליישום:
- דרכון אוקראיני;
- ביטוח רפואי;
- כרטיס הגירה;
- מסמך המאשר את ידיעת השפה הרוסית.
אם בקשת הפטנט לא תושלם תוך חודש, העובד יצטרך לשלם קנס בגין הפרה. ואז, אפילו עם הגשת המסמכים המאוחרת, עדיין יש צורך לבדוק המחאה על תשלום הקנס.
לאחר שהמומחים מאמתים את אמיתותם של כל המסמכים שהוגשו, מונפק פטנט לאוקראיני. עבור תושבי אוקראינה, תוקפו של מסמך כזה אינו עולה על 12 חודשים.
רישום חוזה עבודה למהגרים עם ויזה ובמעמד שהייה זמנית בשטח הפדרציה הרוסית
תהליך הגשת בקשה למהגר עם ויזה ועם מעמד של מגורים זמניים לוקח יותר זמן. מעסיק זה צריך לאסוף חבילה גדולה של מסמכים.
על מנת להעסיק זרים עם ויזה ושהייה זמנית, על החברה לקבל אישור להעסיק עובדים זרים. אישור כזה ניתן ל 12 חודשים, והוא יכול להינתן במשרד הפנים. תקופת הוצאת היתר היא עד 30 יום. כמו כן, המעביד יצטרך לשלם אגרה מדינה עבור כל עובד זר בסכום של 10 אלף רובל.
לאחר שהחברה מקבלת אישור עבודה, יש להזמין הזמנות. מסמך זה נדרש לקבלת ויזה ולהגיש בקשה להיתר עבודה במדינה אחרת. אישור מתבצע בשירות ההעברה. מסמכים חובה:
- אפליקציה שנערכה ברוסית.
- דרכון המהגר בתוספת עותק ממנו.
- מכתב ערבות מהמעסיק. במכתב זה החברה לוקחת על עצמה את כל ההוצאות בגין רפואה ולינה של מהגר בשטח הפדרציה הרוסית.
- היתר עבודה. בעת הגשת בקשה להיתר, יש לשלם מס של 3,500 רובל.
בתוך 20 יום לאחר הגשת הבקשה תגיע הודעה על קבלת אישור והזמנה לעבודה או סירוב. בדרך כלל מונפקת ויזה לתקופה שצוינה בחוזה ההעסקה, אך לא יותר מ 12 חודשים.
העסקת פליטים מאוקראינה
פליטים הם אנשים שבגלל החשש לחייהם נאלצים לחפש מקלט והגנה במדינה אחרת. הם אינם אזרחי הפדרציה הרוסית. כדי לאשר את מעמדם במדינה אחרת, יש להם אישור.אבל אפילו איתו, האוקראינים הם אזרחים זרים בפדרציה הרוסית. על פי החוק הרוסי, חברות שרוצות להעסיק מהגר חייבות להיות בעלות היתר.
מהן התכונות של שכירת אזרחים אוקראינים עם מעמד של פליט? חוק זה אינו חל על אזרחים שהוכרו כפליטים. הם מקבלים מקלט זמני ברוסיה ויכולים להיות מועסקים בכל חברה או חברה מבלי לקבל היתר. כלומר, העסקה כזו של אזרח אוקראינה אפשרית עד לאיבוד מעמד הפליטים.
מסמכים הכרחיים לסיום חוזה עבודה
מסמכים בעת שכירתם של אזרחים אוקראינים בעלי מעמד של פליטים חייבים לציית לאמנות. 65 חוק העבודה של רוסיה. הרשימה היא כדלקמן:
- תעודת זהות. מכיוון שלפליט אין מסמך כזה, עליו להציג את תעודת הזהות שלו, שתאשר את מעמדו וזהותו.
- ספר עבודה. במועד העסקת הפליט, המעסיק נדרש להכין ספר עבודה חדש.
- תעודת ביטוח פנסיוני. זה מנוסח על ידי המעביד אם לפליט אין כזה.
- מסמך מהטיוטה. שכירת אזרחים אוקראינים ברוסיה אינה דורשת מסמך זה.
- מסמכים המאשרים השכלה גבוהה וכישורים.
- תעודת התנהגות טובה. הנוהל לשכירת אזרחים אוקראינים מחייב הצגת אישור של נוכחות או היעדר רישום פלילי, וכן עובדת התביעה הפלילית או סיומה. מסמך כזה ניתן להשיג במרכז המידע האנליטי הראשי של משרד הפנים.
פליטים ומעורבותם בייצור
כדי למשוך פליטים אוקראינים לעבודה יש צורך לחתום עימם על חוזה. זה יכול להיות חוק אזרחי או חוזה עבודה.
לכל הסכם הצדדים החיוביים והשליליים שלו. על פי קוד העבודה של רוסיה, לעובדים המועסקים במסגרת חוזה עבודה יש את הזכות לעזוב, פיצוי כספי בגין עבודה מזיקה וכו '. כמו כן, אם ייחתם חוזה עבודה לתקופה מוגדרת, המעסיק יצטרך להסביר לגוף המדינה את הסיבה לרישום כזה ואת הסיבה לדחיפות.
אם נחתם חוזה אזרחי, אז על מנת לבצע עבודה מסוימת, המעסיק אינו נדרש לקיים את ה- ToR. הסדרת היחסים לפי הסכם כזה מבוססת על המשפט האזרחי.
נדרשת הודעה על FMS על העסקה או פיטורין של אזרחי אוקראינה.
דווח ל- FMS על מהגרי עבודה
חובה ליידע את ה- FMS על העסקת מהגר. העסקת אזרחי אוקראינה מחייבת את המעסיק לפעול בהתאם לחוק הפדרלי מס '115. הוא קובע כי על כל אחד מהצדדים (המעביד והזר) להגיש הודעה ל- FMS. על המעסיק להודיע ל- FMS אם:
- התקשר עם אדם זר או חוזה עבודה.
- אם החוזה מסתיים;
עם סיום ההתקשרות עם עובד במדינה אחרת, ניתן לשלוח הודעה ל- FMS אם:
- העובד עוזב לבדו;
- אם העובד פג את החוזה ואת תקופת האישור לביצוע העבודה;
- אם העובד נעלם ולא הולך לעבוד.
במקרה זה, יש צורך לשלוח הודעה על סיום החוזה מוקדם ל- FMS.
יש להגיש הודעה על חתימת החוזה או סיוםו על כל עובד מהגר בנפרד. אזרח במדינה אחרת מחויב להודיע ל- FMS על מיקום עבודה תוך 60 יום מיום חתימת ההסכם.
אזרחי אוקראינה: עובדים (2017)
על מנת שהאוקראינים יוכלו להשיג משרות בחברות רוסיות ללא בעיות, שירות ההגירה פשט את אלגוריתם הפעולות.
אזרחי אוקראינה (שכירים 2017 בפדרציה הרוסית) חייבים לבצע את הפעולות הבאות:
- חצו את הגבול.
- כרטיס הגירה.בעת מילוי כרטיס ההעברה, ציין את מטרת השהייה שלך (עבודה).
- הירשם ל- FMS (תוך 3 חודשים).
- קבל פוליסה רפואית.
- קבל ועדה רפואית.
- הגישו תעודת ידע וידע בשפה הרוסית.
- הגש בקשה לשירות ההגירה להוצאת פטנט לעבודה.
- עם קבלת פטנט, שלם עבורו (פטנט שטרם שולם אינו תקף).
- חתמו על חוזה עם מעסיק.
- קח עותק של החוזה לשירות ההגירה.
רק על ידי השלמת כל הנקודות תוכלו להגיע בקלות לעבודה בחברת הפדרציה הרוסית.