כל יחסי עבודה צריכים להיות מבוססים על חוזה. אך ישנם מצבים בהם יש לסיים את ההסכם. כדי שפוטר עובד כנדרש, יש להקפיד על כל הנורמות החוקיות. אחד מהם הוא פרסום צו לביטול חוזה ההעסקה.
אדמות
אפשר להתחיל סיום החוזה לא רק מצד ההנהלה או העובד, סיבות אחרות עשויות גם להקדים את הפיטורים. ננתח את העיקריות:
- רצון העובד.
- רצון המעביד. כאן, הסיבה לפיטורים עשויה להיות חוסר התאמה בין העמדה, גישה בלתי הוגנת לעבודה והפרות תכופות.
- צמצום מספר העובדים. לא כל החברות יכולות לעמוד בלחץ התחרות או קשיי הגלישה. ולעתים קרובות צריך להפחית את הצוות. כתוצאה מכך, יחסי העבודה עם כל התשלומים המגיעים להפסקת עימם.
- חיסול הארגון. במקרה זה, על המדינה כולה לכתוב מכתב התפטרות. ומכיוון שהסיבה נוגעת ליוזמתו של ראש, עובדים יכולים להסתמך על תשלומים סטטוטוריים.
- אי השלמת תקופת המבחן. המבחן הוקם כך שהבוס יוכל להעריך את יכולת העובד. אם לאחר חלוף הזמן המנהל מבין שהעובד אינו מתאים, יש להוציא צו לביטול חוזה העבודה עם העובד. יש להודיע על הפיטורים תוך שלושה ימים.
- הסכמת הצדדים. מקרה זה חל כאשר הצדדים מגיעים לדעה משותפת על סיום יחסי עבודה, וראש הסכם כזה יכול להגן על עצמו מפני התדיינות אפשרית.
- תום החוזה. עם תום חוזה ההעסקה, יש להודיע לעובד על הפיטורים הקרובים בשלושה ימים אם המעביד לא רוצה שהוא ימשיך לעבוד בארגון.
סדר
הצו לסיים את חוזה ההעסקה הוא הטופס הקבוע של טופס T-8. על מסמך זה לציין:
- שם הארגון, פרטי המעסיק התומך במסמך;
- פרטי העובד שעוזב את החברה ותפקידו;
- הסיבה היא עילת הפיטורים בהתייחס לחוק.
במקרה שיש לארגון איגוד מקצועי, בעת עריכת הצו, יש צורך להצביע על דעתו.
לאחר מתן הצו, על העובד שמפוטר להכיר אותו ולשים את חתימתו.
להלן צו מדגם להפסקת חוזה ההעסקה לבקשת העובד - דוגמא למסמך:
אם עובד נפטר
המצב לא נעים, אך ניתן להיתקל בו בכל מפעל. ביצוע הצו על סיום חוזה ההעסקה במקרה זה אינו שונה מהרגיל. ההבדל יהיה רק בקביעת מועד הפיטורים - הוא נלקח מתעודת הפטירה. ללא טופס זה, אין לארגון הזכות לפטר עובד מסיבה זו. ולפי החוק, התשלומים שנקבעו מתקבלים באופן טבעי לא על ידי העובד עצמו, אלא על ידי קרוביו.
בדרך כלל, בצו, בסיס השורה מציין את סעיף 6 לסעיף 83 לחוק המכס - סיבות שאינן תלויות ברצון הצדדים.
הכרות ואחסון
יש להודיע לעובד המפוטר על סיום החוזה לפחות 3 יום מראש. מסיבות מסוימות מוסדרים עד 3 חודשים.
יחד עם זאת, חשוב שהעובד מכיר את הצו לסיים את חוזה ההעסקה וישאיר את חתימתו בהסכמה עם נימוקי הפיטורים. אחרת, הפסקת העבודה נחשבת בלתי חוקית.
מסמכים דומים מאוחסנים במשך 75 שנים. ככלל, נוצרים עבורם ארגונים מיוחדים בארגון ומוקצים להם מקום בארכיונים, כך שבכל עת ניתן להעלות מסמכים לפתרון סוגיות.