סדר השבתה באמצעות אשמת המעביד: מדגם, כתיבת מאפיינים וחישוב תשלומים

זה קורה שדברים הולכים רע מאוד אצל הארגון. במקרה זה, עליכם להפסיק את העבודה, אך כעת לא ניתן להשאיר עובדים בשום מקום. לפיכך ניתן צו בדבר השבתה עקב אשמת המעביד, מדגם שנמצא נכון לעכשיו יינתן במאמר. השבתה שתוכננה כראוי לא תביא את המעביד לבית המשפט. לכן יש לגשת לעיצוב של כל המסמכים בצורה זהירה ואחראית.

חישוב השבתה

נורמות לגבי פשוטות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית הן מעטות. על פי סעיף 72, חלק 2, תוכלו לגלות כי פשוט הוא עצירה (זמנית) בשל אופי טכנולוגי, טכני, כלכלי או ארגוני. ועל פי סעיפים 22 ו -56, על המעביד לספק לכל עובדיו עבודה בהתאם לחוזה. במקרה בו לא מתקיימת ההתחייבות שצוינה, המעסיק מחויב לשלם במהלך השבתה.

על פי סעיף 157 לחוק העבודה, כאשר העובדים אינם בטלים באשמת המעביד, העובדים מקבלים לפחות 2/3 מהשכר הממוצע. ואם הסיבות להפסקה אינן תלויות במעביד, אז התשלום צריך להיות לפחות 2/3 משיעור התעריף (השכר) של העובד. אך אם אירעה השבתה עקב אשמת העובד, אז הפעם לא משולם. בעת עריכת מעשה ההשבתה באשמת המעביד, שהמדגם בו ניתן במאמר, חשוב לקחת בחשבון את כל הדקויות ולשים לב לפרקטיקה השיפוטית כדי לא לטעות.

הגדרה לא חוקית של השבתה

ישנם שלושה סוגים של השבתה תחת קוד העבודה:

1. אשמת העובד.
2. מסיבות שאינן תלויות במעביד או בעובד.
3. אשמת המעביד.

תשלום עבור השבתה תלוי בסוגו. בפועל קביעת סיבת ההשבתה לעיתים קשה למדי. אך יש לפתור נושא זה, שכן התקנה שגויה של סיבת ההשבתה תשפיע על המעסיק. בהחלטת בית המשפט הוא יצטרך לפצות על נזק מוסרי ולבצע חיובים. ואם העובד פנה לפיקוח העבודה, יוטלו עונשים.

מהן הגורמים לשבתה

רשימת הסיבות לשבתות:

1. איחוד, פירוק או הפרדת חטיבות החברה הם הסיבה הארגונית לשבתה של העסק.
2. מודרניזציה, החלפה מלאה או חלקית של ציוד, פירוט הוא סיבה טכנולוגית.
3. הפעלת שיטות ייצור חדשות או שיפור ישנות.
4. עמדתו הקשה של המעביד, אי עמידה בחוזה על ידי קבלנים, המשבר הפיננסי הם סיבות כלכליות.

הקריטריון העיקרי לשבתות בארגון (אלגוריתם התכנון והתשלומים תלוי בסוגו) בגלל תקלה של המעביד הוא חוסר ההזנקות, הכוונה או המקרה של סיכונים יזמיים. במקרה זה, על המעסיק להוכיח היעדרות או נוכחות של השבתה.

לעתים קרובות מאוד, יזמים מצטטים את העובדה כי השבתה מתרחשת עקב הרעה משמעותית ברווחתה הכלכלית בחברה. והם מאמינים בתמימות שהסיבה אינה תלויה בהם או בעובדים. זה לא נכון, הנוהג השיפוטי מראה כי במצב כלכלי קשה, לחברה תמיד יש אשם.

הסיבות לשבתה ללא קשר לצדדים לחוזה

אם אתה סומך על פרקטיקה שיפוטית, ישנן כמה סיבות לשבתה שאין עבירותן:

1. תנאי מזג אוויר - טמפרטורות גבוהות או ירדות, עשן וכו '.
2. ציוד תקין עליו עובד העובד (בהיעדר נזק מכוון).אם הכישלון אירע באשמת העובד, אז הוא אשם בהשבתה.
3. הוראות גופי מדינה.

אלה הסיבות מדוע השבתה אינה אשמת העובד או המעביד. בכל המקרים האחרים יש אשם, ויש לקבוע אותו.

היעדר מסמכים נדרשים

על מחלקת כוח האדם בארגון להכין ערכת מסמכים שתאשר את חוקיות הנהגת מצב סרק. ניתן לאסוף מידע מהפרקטיקה השיפוטית: כאשר הוא מחליט על הקמת משטר סרק, על המעסיק לזכור כי חייבים להיות מסמכים המאשרים את הצורך להכניס הוראה זו. אם אין כאלה, בית המשפט עלול להצהיר על השבתה כבלתי סבירה.

הקפידו להוציא צו להכריז על זמן סרק בארגון (מדגם ניתן במאמר). על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אין דרישות חובה לתוכן המסמכים. המעביד מחליט באופן עצמאי כיצד נוח לו יותר לעשות זאת. צו להכריז על השבתה יידרש גם לחשבונאות לצורך רישום הוצאות לצורכי מס. מכיוון שעל המעביד לגבש ולשלם עבור השבתה במיזם, יש צורך לזהות את הסיבה המדויקת. אם הייתה תקלה פשוטה של ​​העובד, אז המעסיק לא צריך לשלם כלום.

מה צריך להיות בסדר לפשוט?

אם נפנה לתרגול שיפוטי, נוכל לגלות כי הצו על הכרזת זמן סרק צריך להכיל את הנתונים הבאים:

1. תאריך סיום ותחילת השבתה בארגון יתרה מזאת, לא ניתן לקבוע מספר ספציפי אם לא ניתן היה לקבוע את משך זמן ההשבתה במועד ביצוע ההזמנה. יש צורך להפנות את תשומת ליבו של המעביד לעובדה שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע תאריך יעד להכנסתו.
2. הסיבה להפסקה היא אופי טכני, טכנולוגי, ארגוני או כלכלי. הקפידו לתאר את הנסיבות שהובילו להפסקה.
3. אשם ההשבתה הוא העובד, המעביד או ציון שהסיבות אינן תלויות בצדדים בחוזה ההעסקה.
4. מקצועות ותפקידים, נתונים אישיים של עובדים (או יחידות מבניות בארגון) שלגביהם הם מוכרזים כפשוטים.
5. גובה התשלום לעובדים בזמן השבתה. חייבת להיות התייחסות לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
6. הקפידו לציין האם עובדים צריכים להיות נוכחים במקומות העבודה שלהם. במידת הצורך, על הצו לציין את שם היחידות המבניות או את נתוני העובדים שמורשים לא לצאת לעבודה במהלך ימי סרק.

זה כל הנתונים שצריך לציין בסדר עם הצהרת זמן סרק. וזה הכרחי להכיר בתקלה פשוטה שאירעה בגלל אשמת המעביד, אם זה אכן כך.

אילו מסמכים עשויים להיות הבסיס?

חקיקת העבודה אינה מטילה דרישות על מסמכים העשויים לשמש בסיס להוצאת צו. הכל תלוי באיזה סוג זרימת מסמכים בארגון. כדי להוציא הזמנה, אתה יכול להשתמש באחד מהמסמכים הבאים:

1. תזכיר או תזכיר מראש היחידה המוסמך בארגון ובשליטה בעבודה.
2. גיליון רשומות השבתה - החקיקה אינה קובעת את צורת המסמך הזה. ככלל, גיליון זה מכיל את התאריך והשעה של ההתחלה והסיום של השבתה, נתונים אישיים של עובדים וסיבות.
3. מעשה פשוט שנערך על ידי ראשי היחידה המבנית. עליו בהכרח לציין את משך הזמן והסיבות, המיקום והנתונים האישיים של העובדים.

על המעסיק לזכור כי במקרה של השבתה בפועל (מבלי להוציא צו) ואי תשלום, בית המשפט יהיה לצדו של העובד. החברה מחויבת להוציא הזמנה ולבצע תשלום.

האם עובד צריך להיות במקום?

חוק העבודה לא מזכיר את העובדים שנמצאים במקומותיהם בזמן השבתה מוצהרת.אבל יש ניואנס - פשוט כלול בזמן העבודה (על פי סעיף 91, חלק 1 לחוק העבודה). זמן המנוחה מוסדר על ידי סעיף 107 לחוק העבודה. לכן העובד אינו יכול להשתמש בהשבתה לפי שיקול דעתו ולעזוב את מקום העבודה.

והיעדרות ממקום העבודה ללא אישור של המעביד נחשבת להפחתה. אולם לצו הכרזת על השבתה יש סעיף המציין אם עובדים אינם יכולים ללכת לעבודתם. לפיכך, כדי להימנע ממחלוקות, על הצו לקבוע בפירוש פסקה זו. אחרת, העובד עשוי אף להיות מפוטר בגלל היעדרות.

הוצאת הזמנה על ידי אדם שאינו מורשה

יש לזכור כי על הזמנת השבתה צריך להיחתם רק ראש המפעל או גורם מורשה. במידה והיא נחתמת על ידי אדם שאינו מורשה, ההזמנה והשבתה אינם חוקיים. אם תפנו לתרגול שיפוטי, תוכלו למצוא מקרים רבים. לדוגמא, כאשר הוצא צו עם חתימת מנהל הארגון. ואחרי מחקר מעמיק התברר כי אין לו את הסמכות לכך, מכיוון שהחברה הציגה בעבר ניהול תחרותי. ורק לנאמן לפשיטת הרגל יש את הזכות להוציא צו.

על כל העובדים להיות בקיאים בהזמנה. אם העובד מסרב לקרוא את הצו, יש צורך לערוך מעשה, שנחתם על ידי הוועדה. בעת ההרכבה, חובה להסתמך על צו מדגם להצהרת זמן סרק. כיצד לקמפל אותו נכון נדון במאמר שלנו.

הודעת העסקה והעברת עובדים

במקרה שיש צורך להשעות את הייצור, על המעסיק להודיע ​​על שירות התעסוקה. אבל זה צריך להיעשות רק במקרים שבהם הופסק כל הייצור ולא להפריד יחידות מבניות בארגון. יש צורך להודיע ​​לשירות התעסוקה תוך שלושה ימים לאחר שהתקבלה ההחלטה להפסיק את הייצור. צורת התקשורת המאוחדת בחינם אינה מאושרת להתראות כאלה.

ומה אם העובד שלגביו מוצהרים עובד פשוט מועבר לעבודה אחרת? ישנם מעסיקים הנוהגים בהעברת עובד לעבודה אחרת (ללא הסכמה). במקרה זה המעביד מתייחס לסעיף 72.2 חלק 3 לחוק העבודה. אך אי אפשר לנקוט באמצעי כזה, מכיוון שתרגום מותר רק במקרה חירום - כולם רשומים בחלק השני של סעיף 72.2 לחוק העבודה.

תכנון שגוי של גיליון זמן לא נכון

על פי סעיף 91, ניתן לגלות שזמן העבודה הוא התקופה בה עובד עובד את תפקידו תוך עמידה מלאה בתנאי חוזה העבודה וכללי החברה הפנימיים. בשעות העבודה נועדו תקופות אחרות המווסתות על ידי חוקים פדרליים ומעשים משפטיים מסוגים שונים. במקביל מוטלת על המעסיק אחריות - עליו לעקוב אחר הזמן שעבד על ידי כל עובד.

על פי צו ההשבתה שקם עקב תקלה של המעסיק, יש למלא את גיליון הזמן על בסיס גיליונות ומעשי השבתה, הערות שירות. השימוש בטפסים המאוחדים NT-12 ו- NT-13 מותר, הם מאושרים בהחלטה מיוחדת של Goskomstat של הפדרציה הרוסית בשנת 2004. הקפד לציין קוד סרק דיגיטלי או אלפא-נומרי ומשך הזמן שלו. אם לא צוין בצורה שגויה סוג ההשבתה ומתעוררת מחלוקת, לבית המשפט יש את הזכות לחייב את המעסיק לחייב את העובד בשכר עבור כל ההשבתה.

עובד כפוי בחופשה ללא שכר

אם החברה הוציאה צו להחזיק את העובד במצב סרק באמצעות המודל המתואר במאמר, ובמקביל שלחה עובדים לחופשה ללא תשלום, ניתן לראות בכך הפרה של החוק. ישנם שני סוגים של חופשה ללא תשלום:

1. על המעביד לספק לעובד.
2. המעביד יכול לספק.

ההבדל היחיד הוא במילה אחת. אך בשני המקרים, היוזמה בהפרשה נשארת אך ורק אצל העובד: עליו להביע את רצונו מרצונו. אין בחקיקה אזכור כי ניתן לשלוח את העובד לחופשה ללא תחזוקה לפי בקשתו, אלא בגלל סיבות שאינן תלויות בו.

כבר בשנת 1996 הונפק הסבר מטעם משרד העבודה, שקבע כי יש להעניק לעובדים חופשה ללא שימור רק לבקשתם האישית מסיבות טובות או נסיבות משפחתיות. הדרך הטובה ביותר לצאת מהמצב תהיה לערוך צו על השבתה באשמת המעביד (מדגם ניתן במאמר), וכן פעולות בהתאם לחוק העבודה. אחרת, עלולים להתעורר סכסוכים עם עובדים אשר נפתרים באולם בית המשפט.

חוסר סדר לסיום השבתה

אם צו ההשבתה עקב תקלה של המעביד (המדגם ניתן במאמר) מכיל את תאריך התפוגה, אז עם הופעתו המסמך מסתיים. אבל אם אין תאריך סיום, הוא פתוח, אז בסוף ההשבתה יש צורך להוציא צו מתאים, שצריך לציין:

1. תאריך חידוש העבודה.
2. מקצועות ותפקידים, נתונים אישיים של עובדים, שם מחלקות המפעל, החל לעבוד.

על כל העובדים להיות בקיאים בצו החתימה. זה יעזור להימנע ממצבי קונפליקט בעתיד. על כל מעסיק לדעת לתאם נכון את ההשבתה במיזם בכדי למנוע סכסוכים עם עובדים בבית המשפט.