הוצאות האנרגיה של האדם במהלך כל הקריירה שלו נקבעות על ידי עוצמת מסת השריר, רמת הלחץ הנוירו-רגשי וסביבתו. במשך יום אדם העובד עבודה אינטלקטואלית מוציא כ -12 ק"ג אנרגיה, לעובדים ממוכנים - 13 ק"ג, אך למי שעוסק בעבודה פיזית כבדה, זה לוקח עד 25 ק"ג. בכל מפעל ישנם מומחים האחראים למילוי הדרישות לתקנים היגייניים של תנאי עבודה, המחולקים לשיעורים לפי מידת החומרה, המתח, הפגיעה והסכנה של סביבת העבודה.
סוגיות במינוח
תנאי עבודה הם שילוב של גורמי ייצור ותהליך העבודה, המשפיעים במיוחד על בריאותו ועל ביצועיו של כל עובד.
סביבת הייצור היא המרחב בו העובד מבלה את המשמרת ואת מסלול העבודה.
חומרת העבודה מאפיינת עבודה, המשקפת את העומס השולט על המנגנון המוטורי ועל מערכות גוף האדם - לבבי, נשימה ואחרים.
לחץ בעבודה הוא מאפיין המשקף את העומס על מערכת העצבים, מנתחים, רגשות וכדומה.
כל מה שמשפיע לרעה על בריאות האדם במהלך העבודה נקרא תנאי עבודה מזיקים. תקנים היגייניים לתנאי עבודה קובעים את הרמה המותרת המרבית של גורמים שליליים במקום העבודה. הם נוצרים על מנת להפחית תנאים מזיקים ולהגן על בריאות העובד.
בכפוף לתקנים היגייניים, אין לשלול את הפרת הבריאות בקרב עובדים הרגישים במיוחד לגורמים חיצוניים, למשל בנוכחות תגובות אלרגיות לאבק, אבקה ואלרגנים אחרים.
קריטריונים היגייניים הם אינדיקטורים מיוחדים המאפיינים את מידת הסטייה מהפרמטרים הקבועים של סביבת העבודה והעבודה מהתקנים הקיימים.
סיווג עבודה היגייני וסטנדרטים של תנאים נחוצים על מנת להעריך נכון את אופי העבודה בתפקיד מסוים. רק על סמך הערכה כזו ניתן לקבל החלטה שמטרתה למנוע ולהגביל את השפעת הסביבה השלילית במקום העבודה.
הערכת תנאי העבודה
סטנדרטים היגייניים לתנאי עבודה ניתנים לביצוע רק לאחר הערכה מיוחדת. בהתבסס על כך, כל תנאי העבודה מחולקים לארבע כיתות:
- התנאים האופטימליים הם תנאים שבהם בריאות העובד נשמרת במלואה וכל התנאים המוקדמים נוצרים על מנת לשמור על רמה גבוהה של כושר עבודה;
- מותר - מאופיינים בסביבת עבודה ותהליך עבודה שאינו עולה על סטנדרטים היגייניים מוסכמים וקבועים במקום העבודה, וכל השינויים בתפקודי הגוף משוחזרים בקלות במהלך המנוחה שנקבעה בלוח הזמנים או לפני המשמרת הבאה;
- מזיקים - מאופיינים על ידי גורמים מזיקים במקום העבודה, העולים על הסטנדרטים ההיגייניים של תנאי העבודה ויכולים לגרום לרעה על גופי העובדים;
- מסוכן - מאופיין בתנאי עבודה כאלה שעם שהות ממושכת במקום העבודה, ניתן לעורר צורות קשות של פתולוגיות מקצועיות חריפות, הרעלה, פציעות המהוות איום רציני על החיים.
כדאי גם לומר שלגורמים מזיקים יש מספר תת-קבוצות המאפשרות לך לקבוע טוב יותר את התנאים הרגילים לעבודה:
- פגיעות התואר הראשון - אלה הם תנאים המשפיעים על הגוף, אך לאחר השפעתם תפקודי הגוף משוחזרים זמן רב יותר לפני תחילת המשמרת הבאה;
- תואר שני - אלה התנאים שבהם גורמים מסוכנים משפיעים על עובד, מידת החשיפה שלהם יכולה לעורר שינויים מתמשכים בעבודת המערכות הפנימיות של הגוף, מה שגורם להתפתחות השלב הראשוני של פתולוגיות מקצועיות;
- תואר שלישי - אלה הם תנאי עבודה העלולים לגרום להפרעות מתמשכות בעבודת הגוף, מה שמוביל להתפתחות של מחלות תעסוקתיות בדרגת חומרה קלה עם נכות זמנית;
- תואר רביעי - אלה התנאים בהם עובד חשוף לתנאים מסוכנים הגורמים להתפתחות של צורה כרונית של מחלת מקצוע עם אובדן כושר עבודה.
בעת ביצוע מחקרים על תנאי עבודה, יש להעריך את כל הגורמים המזיקים ומסוכנים לחיי העובד במקום העבודה. אלה כוללים לחץ פיזי, ביולוגי וכימי, כמו גם לחץ על העבודה.
מרכיבי תנאי עבודה
בכל מקום עבודה, תן לזה להיות במפעל תעשייתי או בבניין משרדים, גורמים רבים משפיעים על כל עובד. חלקם יכולים לגרום נזק קשה לבריאות. ניתן לחלק בקלות את כל התנאים הללו למספר קבוצות:
1. גופני:
- טמפרטורת הסביבה;
- תכולת הלחות בסביבה;
- מהירות הרוח, אם העבודה מתבצעת באוויר הפתוח;
- קרינה מגנטית, לייזר ואולטרה סגול;
- רקע קרינה;
- רמת רעש;
- אולטרה או אינפרא-סאונד;
- רמת אבק גבוהה;
- אור נמוך בבית או בחוץ;
- רטט
2. כימי. עבודה עם חומרים מזיקים ותערובות, מגע מתמיד איתם.
3. ביולוגי. כאשר אדם חשוף לחשיפה זמנית או קבועה למיקרואורגניזמים.
לכל סטנדרטים היגייניים לתנאי עבודה יש מונחים מסוימים, אשר צריכים להיקבע בקלות על ידי כל עובד במפעל כלשהו.
קיצורים נפוצים
בעת קביעת עקרונות ותקנים היגייניים לתנאי עבודה משתמשים במונחים מיוחדים. כדי להבהיר, עליכם לדעת בדיוק איך נראים הקיצור והפענוח שלהם:
- GN הוא סטנדרטים היגייניים.
- MPC - הריכוז המותר המרבי של חומרים מזיקים במקום העבודה.
- SHOES - רמות חשיפה בטוחות באופן מהותי.
- שלט רחוק - רמת החשיפה המרבית המותרת לגורמים מזיקים.
- SDA הוא המינון המותר המרבי.
- MPC - ריכוז מרבי מותר, PDU - רמה מקסימאלית מותרת. MPC ושלט רחוק – סטנדרטים היגייניים של תנאי עבודה אשר האינדיקטורים שלהם תקפים לאדם לאורך כל יום העבודה לאורך כל חווית העבודה בייצור מסוים ואינם אמורים לגרום למחלות וסטיות בבריאות העובד.
- מכשירי DN הם עומס מותר.
קיצורים נוחים ומובנים אלה יאפשרו לכם להכיר במהירות את כל תקני ההיגיינה בכל אחד מהתעשיות.
מדוע לערוך הערכה היגיינית של תנאי העבודה?
הניתוח הכרחי כך שניתן יהיה לזהות את כל ההפרות האפשריות המובילות לכך שבריאות העובד סובלת. ניתן לזהות את כל ההתאמות או חוסר העקביות במקום העבודה רק כאשר כל המדידות הנדרשות מתבצעות באמצעות ציוד וכלים מיוחדים. זו הדרך היחידה להעריך נכון ולקבוע תקני היגיינה וסוגים של תנאי עבודה.
על פי הסטטיסטיקה, תיאור כללי של תנאי העבודה יכול להתבצע לעתים קרובות יותר מפעם אחת לחמש שנים.ארגונים רבים רואים לעתים קרובות נציגים של גופים הבודקים את תנאי העבודה. מסיבה זו כל מנהיג צריך להיות מוכן כל הזמן לעובדה שהביקורת יכולה לבוא בכל רגע. טיפול מתמיד בעובדי החברה יעזור לא רק להימנע מבדיקות מתמדות, אלא גם להפוך את הייצור לנוח והבטוח ביותר. וזה בהחלט ישפיע על תפוקת העבודה ועל תדמית המפעל.
הניתוח שואף לכמה יעדים עיקריים בו זמנית:
- להעריך את תאימות תנאי העבודה עם תקני היגיינה עם הוצאת דוח תברואה מיוחד אחר כך
- יישום אמצעי מניעה לשיפור תנאי העבודה;
- איסוף כל המידע הדרוש למאגר המידע של ענף או מפעל בודדים;
- סיווג משרות בשמורת תנאי העבודה;
- ניתוח נתונים סטטיסטיים על מחלות מקצוע, בהתאם לתנאים הספציפיים במקום עבודה מסוים;
- הערכת הסיכונים לבריאות האדם במקום עבודה מסוים.
לאחר שיבוצעו הערכת תקנים סניטריים והיגייניים של תנאי עבודה, מתקבלת מסקנה. הערכה כללית נגזרת על ידי המעמד המרבי ומידת ההשפעות המזיקות על גוף האדם. ההערכה מוסדרת על ידי מסמך R 2.2.2006-5 "הנחיות להערכה היגיינית של גורמי סביבת העבודה ותהליך העבודה".
מחלות מקצוע
סטנדרטים היגייניים של תנאי עבודה מספקים הגנה אמינה לכל עובד, מכיוון שבמפעלים רבים הפגיעות גבוהה מאוד והיא יכולה לעורר התפתחות של מחלת מקצוע. תחת מחלה מקצועית פירושו פתולוגיה הנגרמת כתוצאה מחשיפה לסביבה מזיקה במקום העבודה. הצורה החריפה של המחלה היא מגוון המופיע לאחר חשיפה אחת לאדם עם גורמים תעסוקתיים מזיקים.
הצורה הכרונית של מחלת מקצוע מתרחשת לאחר חשיפה ממושכת וחוזרת ונשנית לגורמי ייצור מזיקים בגוף האדם.
הרעלה תעסוקתית היא שיכרון חריף הנובע מגורמים כימיים מזיקים בסביבת העבודה.
צורה חריפה של הרעלת תעסוקתית היא מחלה המתעוררת לאחר חשיפה יחידה לרכיב כימי מסוכן על כל עובד. צורות הרעלה חריפות יכולות להתרחש כתוצאה מתאונות, הפרות קשות בתהליכים טכנולוגיים, בטיחות תעשייתית ותנאים סניטריים, במצבים בהם ריכוז החומרים הרעילים עולה באופן משמעותי על הנורמה שנקבעה.
צורה של הרעלה כרונית מתפתחת לאחר חשיפה מתמדת ממושכת לריכוזים קטנים של חומר מזיק.
כיצד ליצור תנאים אופטימליים לעובד? מה הכוונה בתקנים היגייניים של תנאי עבודה האידיאליים עבור כל עובד עובד במפעל ייצור קטן או גדול?
כיצד להבטיח תנאי עבודה נוחים במקום העבודה?
התנאים המטאורולוגיים והמיקרו אקלים משפיעים במיוחד על עבודתו של כל עובד. הם תלויים ישירות בתכונות התרמופיזיות של הציוד, בעונה, בתנאים לשמירה על טמפרטורה ואוורור תקינים. המיקרו אקלים נקבע על ידי ההשפעה על גוף הטמפרטורה, הלחות ותנועת האוויר, עוצמת הקרינה התרמית.
הגורם העיקרי במיקרו אקלים הוא משטר הטמפרטורה. שינוי הטמפרטורה מושפע מהחום שמקורו במקורות שונים. כדי להבטיח תנאי עבודה נוחים שאינם עומדים בתקנים סניטריים והיגייניים, עליכם להסיר וליצור תנאים נוחים יותר. לשם כך עליכם לפקח על כל הגורמים.מה צריכים להיות התנאים בעבודה כדי להימנע מהתפתחות מחלות מקצוע ולמנוע הפרות חמורות? בהתחשב בפרטי הייצור, המדדים עשויים להשתנות מעט.
לחות אוויר
לחות היא תכולת אדי המים באוויר. הוא מאופיין במספר מושגים:
- לחות מוחלטת;
- לחות מירבית;
- לחות יחסית.
לחות יחסית נראית כ 100%. כדי לקבוע את זה הם משתמשים בטבלאות וגרפים מיוחדים שמקלים למצוא ערך זה.
ניידות אוויר
ניתן ליצור ניידות אוויר בחדר על ידי זרימת הסעה בגלל הפרש הטמפרטורה בפנים ובחוץ, וכן באמצעות אוורור מכני. נכון לעכשיו, אם תרצה, התקנת ציוד תספק תנאי עבודה מיטביים.
קרינה תרמית
בדרך כלל הטמפרטורה של גוף האדם היא 36.6 מעלות. כדי לשמור על זה ללא הרף, ישנם שני סוגים של אנלייזרים על עורו של אדם: חלקם מגיבים לחום, ואחרים לקור. קולטנים אלה מגנים על אדם מפני התחממות יתר או היפותרמיה, עוזרים לשמור על איזון טמפרטורה קבוע. אם החברה מפרה ללא הרף את המשטר התרמי, אז העובד מתחיל לחלות, להתקרר או להתחמם יתר על המידה.
כשאתה שומר על סטנדרטים והיגיינה של היגיינה, אפילו במפעל המזיק ביותר, אתה יכול למזער את ההשפעה התוקפנית על גוף האדם. כל עובד העובד בהפקה כזו צריך לעבור באופן קבוע בדיקה וביקור בבתי הבראה על מנת להוציא מהגוף את כל מה שהוא אוסף בגוף לאורך זמן.
אך כל האחריות ליצירת תנאי עבודה מתאימים התואמים למדדים רגולטוריים מוטלת על המעסיק. לכל עובד יש את הזכות להגיש תלונה לרשויות גבוהות יותר אם הוא מחשיב כי זכויותיו מופרות.