מהו סיכון תעסוקתי? הגדרה, גורמים ורמות

כל המעסיקים תורמים לקרן הביטוח הסוציאלי בצורה של דמי ביטוח עבור "פגיעות". תרומות כאלה משולמות מדי חודש עבור כל עובד. השיעורים שנקבעו תואמים לשיעורי סיכון תעסוקתי. במסגרת מאמר זה, נשקול את מהות מושג הסיכון המקצועי ואת המתודולוגיה להערכתו.

קונספט

סיכון תעסוקתי הוא הסבירות לאירועים הקשורים לעבודה שאינם רצויים ועלולים לגרום להפסדים. בפרט, סכנות תעסוקתיות הנובעות במקום העבודה ויוצרים השפעות שליליות על בריאות העובדים. על פי משרד העבודה, הסיכון התעסוקתי מובן כעל הסבירות לאירועים (איומים) לא רצויים הקשורים בעבודה שבוצעה, וגורמים להפסדים.

הבטחת הבטיחות התעסוקתית בארגון ביחס לעובדים היא משימה חשובה עבור כל מעסיק. הערבויות הינן תשלומים מיוחדים לקרן FSS.

Profisk מורכב מהרכיבים הבאים:

• מחלות מקצוע עם מוגבלות חלקית;
• מחלות מקצוע עם אובדן כושר עבודה מוחלט;
• פציעה עם אובדן כושר עבודה חלקי;
• פציעות עם אובדן ביצועים מוחלט;
• מוות.

שיעורי סיכון מקצועיים מרכזיים

תמצית מושג הבטיחות התעסוקתית בהגנה על עובדים וכיתותיהם חשובה מאוד עבור רוב המעסיקים הרוסים. החוק מגדיר את תוכן הסיכון כאפשרות לפגוע בבריאות העובד (או מוות), הקשור לחובות העבודה המקצועיות של העובד. רמת הפגיעות מסוג זה, יחד עם עלויות הביטוח הסוציאלי, מהווים סוג של סיכון תעסוקתי תחת OKVED.

יש כיום 32 שיעורים. ככל שהסיכון לפציעה גדול יותר, הציון גבוה יותר. התפלגות סוגי העסקים לפי שיעורי סיכון תעסוקתי מוגדרת בתקנות שקבעה הממשלה מיום 1 בדצמבר 2005 מס '713. התעריף הגבוה ביותר אופייני ל 32 כיתות - 8.5%, הנמוך ביותר אופייני לכיתה 1 - 0.2%.

לאחר קביעת סוג הסיכון המקצועי, אתה יכול לחשב את השיעור המתאים. ניתן לשלם דמי ביטוח בסכומים של:

• משכורת;
• בונוסים וקצבאות;
• דמי חופשה.

סכומי התשלומים אינם יכולים לכלול את סכום הקצבאות לחופשת מחלה, סיוע מהותי.

רמות עיקריות

כדי לקבוע את רמת הסיכונים המקצועיים, החברה מבצעת בדיקת תנאי עבודה, מכיוון שסיכוני הבקיאות אינם קשורים כל כך לסוג הפעילות כמו לארגון שלה במקום העבודה. סיכונים אלה משפיעים באופן משמעותי על התוצאות הכספיות של החברה.

הנוהל לקביעת רמת הסיכון כאמור בא לידי ביטוי בחקיקה.

יסודות הערכה

הערכת סיכונים מקצועית היא טכניקה המתבצעת על מנת לזהות פגיעות אפשריות לעובדים, לקבוע את הגורמים לאיומים, דרכים לחסלם, ובאין הזדמנות כזו, יש לנקוט אמצעי מניעה והגנה על מנת לשלוט בסיכון. זהו מחקר שיטתי של היבטים שונים בעבודת העובד.

יש לבצע הערכת סיכונים כאשר המפעל:

• היווצרות מקומות עבודה חדשים;
• שינויים מבניים מתרחשים;
• דרישות סביבת העבודה משתנות;
• אמצעי אבטחה משתנים וכו '.

כיום בארצנו אין מתודולוגיה מדויקת להערכת רווחים, עם זאת ישנם כמה תחומים בהם ניתן להשתמש כדי לפתור את הבעיות הבאות: הערכת הרווחים לבריאותו של עובד, הערכתם בניהול הבטיחות התעסוקתית, הערכה ושיטתיות של קריטריוני העבודה להסמכה.

על סמך המידע שנרכש, יש לערוך רשימה של טעמי ייצור שאינם בטוחים בעיסוקים העיקריים, תוך ציון מאפייני סיכון ותכונותיהם הכמותיות לכל מקצוע.לכל גורם ייצור לא בטוח או מזיק, ניתן למצוא את מספר העובדים הנמצאים בסיכון להשפעתו בפועל. יש לפתח תוכנית פעולה לצמצום או ביטול גורמים תעשייתיים מזיקים ולא בטוחים במקום העבודה, להתאמת משרות לדרישות הגנת העבודה, ובכך להפחית נוטלי סיכון בארגון.

משימת הערכת הסיכונים היא להבטיח את בטיחותם ובריאותם של העובדים במהלך העבודה. הערכתם הינה חלק מהנהלת הארגון שמטרתה להקים ולתמוך באמצעי מניעה לייעול סיכונים ואיומים, כולל מניעת תאונות, פציעות ומחלות מקצוע.

הערכת סיכונים מקצועית היא חלק מתהליך ניהול הסיכונים והיא מערכת מסודרת המתארת ​​שיטות לפיתרון הבעיות שלך. הוא מנתח את התוצאות והיכולות של אירועים לא בטוחים לקבלת החלטות לגבי הצורך בטיפול בסיכון.

עקרונות הערכה

במערכת הניהול המודרנית של ארגון העבודה מפותחים היבטים מסוימים של הערכת פרופיל הסיכון. עקרונות ההערכה העיקריים:

• המחקר לא אמור להיות ספונטני אלא פעולה מודעת, תוצאה של תוכניות מכוונות;
• רמות סיכון הרווח קשורות ישירות למשכורת. על פי קריטריוני ייצור מסוימים, ניתנות קצבאות לעובדים. כמו כן, יש לזהות רשימת פעילויות אשר נועדה להוריד את פרופיל הסיכון, מכיוון שהן קשורות בעלויות;
• מחקר הסיכונים התעסוקתיים אמור להיות ברור לכל המשתתפים בקשרי העבודה. מהאמור לעיל ניתן להסיק כי שיטות מקצועיות להערכת סיכונים צריכות להשתמש במאזניים שונים: דרגות, מרווחים וכו ';
• שיטות הערכת סיכונים צריכות להבטיח כי ניתן ליישם אותן על ידי נציגי רמות ניהול שונות, כולל קבוצות ניהול, ראשי צוותים ומנהלי עבודה.

שיטות הערכה

הצורך בניתוח סיכונים במקום העבודה נובע מהוראות חוק העבודה של הפדרציה הרוסית והמדיניות החברתית הנוגעת לכללי ההגנה על העבודה בארגון. מטרת הערכת הסיכון במקום העבודה היא ליידע את המעסיקים והעובדים על הסכנות הנובעות במקומות עבודה בודדים. חקר האיומים הללו והיקפם - זה מה שמאפשר הגנה יעילה יותר. בספרות מוזכרים שיטות רבות להערכת סיכונים במקום העבודה. להלן הפופולריים ביותר:

• ניתוח סיכונים מקדים של סיכון תעסוקתי הוא שיטה המאפשרת לך להעריך את מידת הסיכון באמצעות הנוסחה:

W = S * P,

כאשר S היא דרגת הנזק;

P - ההסתברות לנזק.

• שיטת הערכת סיכונים איכותית. כדי לחשב את רמת הסיכון משתמשים בנוסחה:

W = S * P * E,

כאשר S היא ההשלכות האפשריות של האירוע (הפסד כתוצאה מהאירוע);

E - חשיפה למפגעים;

P הוא ההסתברות להתרחשות האירוע.

• שיטת המטריצה ​​להערכת סיכון תעסוקתי היא דרך להעריך איכותית פרמטר זה. הערכת ההשפעה מתבצעת בסולם של שלוש דרגות עבור כל מפגע שזוהה. תוצאות ניתוח זה מוצגות בצורה מטריצתית. בשל השקיפות שלה, הטכניקה מאפשרת לך ליצור גרסה פשוטה ומהירה של אמצעי מניעה.
• הערכת סיכון רווח לגורמים מדידים. הרעיון של שיטה זו הוא למדוד את רמתו של גורם מזיק (למשל, אבקיות, רעש) ולהשוות אותו לערכי בקרה. כך נקבעת מידת הסיכון הכרוכה בהשפעה של גורם מסוים במקום העבודה.

הערכה כללית של הסיכונים המקצועיים והתפוקה של אמצעי מניעה בארגון יכולה להיקבע על ידי האינדיקטורים העיקריים ליעילות מערכת ניהול ההגנה על העבודה הקיימת:

• מדד שיעורי תאונות (CK) הוא אינדיקטור המשקף את מספר התאונות לכל 1000 עובדים. בדרך כלל CZK נקבע לשנה. זה מחושב על ידי הנוסחה:

Cf = T * 1000 / P,

כאשר T הוא מספר הקורבנות לפרק זמן מוגדר;

R - מספר העובדים הממוצע.

• חומרת הפציעות (CT) היא גורם הקובע את מספר ימי הנכות לכל פציעה אחת. זה מחושב על ידי הנוסחה:

Kt = D / T,

כאשר D הוא המספר הכולל של ימי הנכות של כל הקורבנות;

T הוא מספר התאונות (פציעות).

• שיעור תאונות התמותה (CMS) הוא אינדיקטור המבטא את מספר המקרים עם סיום דומה לכל 1000 עובדים. זה נקבע על ידי הנוסחה:

קמ"מ = (T * 1000) / P,

כאשר T הוא המספר הכולל של מקרי מוות לאורך פרק זמן מוגדר;

R - מספר העובדים הממוצע.

• האינדיקטור לאובדן זמן העבודה (Ku) הוא אינדיקטור המבטא את אובדן זמן העבודה לכל 1000 עובדים בשנה. מקדם זה מתאר לחלוטין את מצב הפגיעות ומשקף את המספר הכולל של ימי נכות לכל 1000 איש. החישוב נראה כך:

Ku = סה"כ * 1000 / P,

איפה טוטץ '- המספר הכולל של ימי נכות לכל הקורבנות;

R - מספר העובדים הממוצע.

הערכת מאפיינים אלה מאפשרת לבנות מסקנה כללית לגבי התדירות האמיתית של התאונות וההפסד הכולל של זמן העבודה בארגון.

נוהל הערכה

הליך הערכת הסיכון מורכב מרצף של חמישה שלבים:

• שלב 1: זיהוי איומים ואנשים בסיכון שיכולים לגרום לסכנות, כמו גם עובדים שנחשפים לסכנות אלה;
• שלב 2: הערכת סוגי הסיכון והזמנתם בהתאם לחשיבות; קביעת הסיכונים החשובים ביותר;
• שלב 3: החלטה על פעולות; זיהוי אמצעים הנחוצים לביטול האיום או לשלוט בו;
• שלב 4: הנהגת שיטות מניעה והגנה מוגדרות מראש בהתאם לרשימת רמות הסיכון;
• שלב 5: ניטור ובדיקה; עדכון שוטף של הערכת סיכונים מקצועית, במיוחד במקרה של שינויים משמעותיים בארגון.

שלבי הערכה

ניתן לחלק את הליך הערכת הסיכון לשלושה שלבים עיקריים:

• תהליך ניתוח הסיכון המקצועי, המורכב מאיסוף מידע לצורך הערכתו, זיהוי איומים, הערכת הסבירות להתרחשות וגודל האובדן האפשרי;
• קביעת קבילות הסיכון, כלומר האם סיכון כזה קביל;
• תכנון וביצוע בהמשך של אמצעים לביטול או הפחתת סיכונים מקצועיים.

תיעוד הערכה

התיעוד בתהליך הערכת הסיכונים בפעילות מקצועית אמור להכיל את קבוצות המידע הבאות:

• מאפייני מיקום;
• מידע על זיהוי סכנות;
• הערכת פרמטרי סיכון;
• מידע על קריטריוני הזכאות ורמת הסיכון;
• אמצעי הגנה הנחוצים כדי לבטל סכנות או להפחתת סיכונים;
• התוצאה הסופית של הסיכון והמלצות לניטור מפגעים באמצעות הערכתם התקופתית;
• כללים, תקנים והנחיות להערכת סיכון תעסוקתי.

יסודות ניהול אנשי מקצוע

עבודה על ניהול סיכונים מקצועיים בארגונים נעשית לרוב תחת פיקוח של שירות או מהנדס בטיחות. ניהול סיכוני רווח הוא מנגנון די מסובך. זה מספק בטיחות ומשפר את תנאי העבודה. הסיכונים המקצועיים מופחתים בדיוק בגלל זה.

מערכת ניהול הסיכונים מכילה את המרכיבים העיקריים הבאים:

• מטרות ותוכניות לניהול סיכונים;
• תכנון
• נהלי ניהול סיכונים;
• פיקוח על פעילות מערכת;
• לימוד מערכת הניהול על ידי המעביד ואנשיו המוסמכים;
• הפחתת הסיכון לחיסול גורמי ייצור לא בטוחים ומזיקים;
• שליטה על גורמים לא בטוחים ומזיקים במקור;
• ירידה ברמת הגורמים הלא בטוחים והמזיקים;
• פיקוח על בריאות העובדים;
• יידוע עובדים על סכנות, איומים במקום העבודה;
• יישום מודע של כללי הגנת העבודה;
• יישום רציונלי של ציוד הגנה אישי ומניעת מחלות מקצוע.

הוראות להפחתת הסיכון

על המעסיק לנקוט בצעדים הנדרשים כדי להפחית את רמות הסיכונים המקצועיים:

• מניעת סיכונים;
• הערכת סיכונים;
• להילחם נגד מקורות סכנה;
• החלפת חומרים מסוכנים בחומרים בטוחים או פחות מסוכנים;
• לספק לעובדים מידע והוראות הוראות רלוונטיות.

שמירה על בטיחות בעבודה, גישה לעובדים חשובה גם היא. התקנים מטילים על העובד חובות ואחריות לבריאותם של אנשים אחרים שנפגעים מפעילותו במהלך העבודה. יש להקפיד על האמצעים הבאים לסיכונים תעסוקתיים:

• להשתמש בציוד מגן אישי כמתוכנן;
• ליידע את המעסיק על מצבים המהווים איום לבטיחות ובריאות;
• לשתף פעולה עם המעסיק כדי להבטיח בטיחות ובריאות בעבודה.

מסקנה

סיכון תעסוקתי הוא הסבירות לאירועים שליליים העלולים לגרום לתופעות בריאותיות מקבילות. הערכה ותיעוד של סיכון תעסוקתי הינם באחריותו העיקרית של המעסיק. יש ליידע את העובד לפני שמותר לו לבצע פעולות עבודה. על העובד לחתום על אישור מפגע, שיש לצרף לתיקים האישיים שלו. ראיות לכך שעובד התבשר על הסיכון הוא בעל חשיבות רבה בפועל.