מנקודת מבט משפטית, ארגון מחדש הוא תהליך מורכב וממושך, שיימשך לפחות חצי שנה. ואם מדובר בארגון מחדש מעורב, מתברר כי כל תהליכים כפולים יבוצעו, לכן הנוהל יימשך עוד יותר.
פרשנות בחקיקה
בקוד האזרחי, ארגון מחדש מעורב של חברות LLC וגופים משפטיים אחרים כרוך בהליך של שינוי מבנה או צורה משפטית בהשתתפות ארגונים בעלי צורות בעלות שונות. עם זאת, הנוהל מוסדר לא רק על ידי הקוד האזרחי, אלא גם על ידי מעשים רלוונטיים אחרים, החוק על חברות מניות משותפות, תקנת בנק רוסיה ואחרים. ארגון מחדש יכול להתבצע לא רק עם שני ישויות משפטיות, אלא גם עם מספר גדול.
אפשרויות ארגון מחדש
ארגון מחדש מעורב של LLC יכול להתבצע בשתי גרסאות:
- מיזוג. ללא קשר לצורה המשפטית ומספר הגורמים המשפטיים המשתתפים בהליך, כתוצאה מכך מופיע מבנה אחיד חדש.
- מצטרף. לפחות 2 ארגונים יכולים להשתתף בהליך כזה, כתוצאה מכך מבנה אחד קולט אחר או כמה.
מטרות ארגון מחדש
באופן טבעי, לבעלי המפעלים יש מניעים משלהם, אך ככלל, ארגון מחדש מעורב מאפשר לפתור את הסוגיות הבאות:
- לעבור לתכנית מיסוי אחרת;
- אופטימיזציה של עלויות ארגוניות;
- להימנע ממשבר וכתוצאה מכך מחיסול או פשיטת רגל;
- להרחיב פעילויות קיימות;
- להגביר את היעילות של הצוות ולייעל את מספרו.
באופן עקרוני, המניעים לארגון מחדש הם תמיד אינדיבידואליים ונקבעים על ידי הבעלים, תוך התחשבות בפרטי קיומו של המיזם, רמת פיתוחו ועמידה בדרישות השוק המודרני.
שלבי ההליך
שלב ראשון - בעלי המפעלים מחליטים על ארגון מחדש מעורב של חברת LLC. יש לשלוח עותק של הפרוטוקול לשירות המס הפדראלי ולמלא את הטופס P12000. הרשויות אחרות אינן צריכות לקבל הודעה.
שלב שני - זוהי הודעה לנושים הקיימים על הארגון המחודש הקרוב. יש להכניס את ההודעה לתקשורת.
שלב שלישי - בתום חודש מרגע הפרסום בתקשורת ההודעה, המסמכים מוגשים לפנקס מרשם החוק, השינויים הרלוונטיים נעשים.
השלב הרביעי. לאחר ביצוע שינויים ברישום לאחר 3 חודשים, עריכת מסמכים עם סיום הליך הארגון מחדש. יהיה עליכם למקם 2 מודעות בעיתון.
יחד עם החלטת המייסדים, מוגש לשירות המס הפדרלי מעשה קבלה, עותקים של מאמרי עיתון, טופס 13001.
שלב אחרון - זה מכניס מידע לפנקס המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות שהחברה האחרונה כבר אורגנה מחדש.
מה לכתוב בהודעה לתקשורת
ההודעה צריכה לכלול את כל נתוני הרישום, PSRN, KPP או TIN, כתובת ושם החברה. על הטקסט להכיל מידע על הפרוטוקול המכיל את ההחלטה, את פרטיו. יש להודיע למלווים באיזו חברה ישות המשויכת לגורם המשפטי ופרטיהם המלאים. זה גם קובע את המועד האחרון למלווים להיפגש בכדי להצהיר על טענותיהם ולאן ללכת. בסוף הם הנתונים של ראש המפעל.החוק אינו מגביל את החברה במידע שנמסר, לפי שיקול דעתה של ההנהלה או הבעלים, אתה יכול לציין נוספים.
מידע על ההחלטה שהתקבלה בנושא ארגון מחדש מעורב מתפרסם בעלון רישום המדינה.
דרישות לביצוע שטר ההעברה
מיזוג חברת המניות המשותפת לחברת LLC, ארגון מחדש מעורב של ארגונים בעלי צורת בעלות אחרת מחייבים עריכת שטר העברה, אשר חייב להיות לו המידע הנדרש:
- פרטי המסמך (תאריך ומקום ההדרכה);
- צדדים למעשה, איזו חברה מעבירה ואיזה נכס מקבלת נכסים;
- תיאור מפורט של הנכסים וההתחייבויות שהועברו, רכוש;
- יש להציג את הסכום הכולל של הנכס שהועבר;
- מתוארות גם תביעות רכוש של נושים;
- חתימות הצדדים, עמדה, שם וחותם.
מנהל המפעל יכול לחתום על המעשה, אך בעלי מניות או בעלים נדרשים לאשר אותו על ידי קבלת החלטה מתאימה באסיפה הכללית או אישור ישירות על המעשה.
זכויות וחובות על פי המעשה
על בסיס שטר ההעברה מועברים כל הזכויות והחובות. המעשה יכול לספק העברת לא רק התחייבויות ונכסים, אלא גם:
- התחייבויות חוזיות;
- התחייבויות שלא נקבעו בהסכמים;
- מערכות מיסוי;
- חשבונות בנק;
- נדל"ן;
- אישורים ורישיונות.
למעשה ניתן להעביר הכל. בדרך כלל, מעשה העברת נוצר לפני תחילת הארגון מחדש, כלומר הצדדים "על החוף" מסכימים על מה שהמפעל החדש יקבל בסופו של דבר.
מספר כללי נוהל
לרוב, מפעל שזה עתה הוקם מקבל את שמו של אחד הקודמים, אך ברמה החקיקתית אסור לבחור חברה חדשה. אם שינוי השם מתבצע, יש לקבוע זאת בחוזה ההצטרפות.
אם בתום הליך הארגון המעורב המעורב LLC אמורה לשנות את הכתובת החוקית, אזי מסמכים אודותיהם מוגשים לשירות המס הפדרלי בכל שלב של ההליך.
אינך יכול לשנות את הרכב המשתתפים עד להשלמת כל ההליך.
לאחר השלמת כל ההתנחלויות עם נושים, אין צורך לחלק את הנכס שנותר בין הבעלים. ברמה החקיקתית ניתן להעבירו למפעל שהפך למקבל.
מניות שהונפקו על ידי הישות ה"בלעה "מועברות לניירות הערך של הישות היורשת. בהתאם, ההון המורשה גדל - לפי הערך הנקוב של מניות המיזוג הממוזג.
נושאי משאבי אנוש
ארגון מחדש מעורב של חברת מניות משותפת כרוך בפתרון של נושא רגיש מאוד - מה לעשות עם הצוות. מטבע הדברים יש לקחת בחשבון ככל האפשר את האינטרסים של המיזם "החדש" ואת האינטרסים של כל העובדים, אך זה קורה לעיתים רחוקות מאוד. בעל העסק יכול לעשות את הדברים הבאים:
- להעביר את העובדים הטובים ביותר לתפקידים שווים במיזם החדש;
- העברת צוות לתפקידים חדשים;
- לחתוך באופן חלקי או מלא.
אך לרוב העברת כוח האדם לחברת היורש נעשית באמצעות נוהל פיטורים וקבלה.
אם אין דרך להסתדר בלי צמצום, אז אנשים כאלה יקבלו את כל הזכויות המוקנות בחוק במהלך ההפחתה. יש להודיע לעובדים בעוד חודשיים על השחרור הקרוב, כדי לשלם להם את הקצבה המגיעה להם.
מתי להודיע לוועדה למניפולציה
ארגון מחדש מעורב של ישות משפטית במקרים מסוימים כרוך בהודעות לא רק על רשות המס, אלא על ועדת האנטי-מונופול, כלומר:
- אם החברה עוסקת בפעילות מסחר או ייצור, מספקת שירותים, והסך הנכסים עלה על 20 מיליון רובל לתקופת הדיווח האחרונה;
- אם הארגון מחדש מתבצע בין שותפים וארגונים לא-מסחריים, הכוללים לפחות 2 ישויות משפטיות.
סוגיות חקיקה
לטענת גורמים רשמיים, ייפרט הנוהל לארגון מחדש של AO ו- LLC. הצעת החוק קובעת הסדרת ארגון מחדש משולב, כלומר לא רק מעורב, אלא גם משולב.
ניתן לחזות שכתוצאה מארגון מחדש מעורב ניתן יהיה ליצור מיזם בעל צורה משפטית חדשה לחלוטין שלא היה למפעל לפני ההליך. לדוגמא, לאחר מיזוג של שני חברות LLC ניתן יהיה ליצור AO. לפיכך, בהחלטת הבעלים, יהיה צורך לתאר לא רק את נוהל הארגון מחדש, אלא גם את הנוהל ליצירת מיזם חדש, אופן חלוקת המניות, מה יהיו הגופים המנהלים וכן הלאה.
טיוטת חוק חדשה הופיעה בחוק טיוטה - ההפרדה או ההפרדה בו זמנית והמיזוג וההצטרפות.
בעיות אפשריות
נכון להיום ישנם פערים משמעותיים בחוקים הנוגעים לארגון מחדש מעורב; ההליך כמעט ולא נפתר. לדוגמה, ביטול הליך הארגון מחדש אינו ניתן. מנגד, לגופים משפטיים יש את הזכות לשנות את החלטתם, שלגביה יהיה צורך רק להגיש החלטה מתאימה לרשות המקיימת את פעילויות הרישום. אם חברת LLC או JSC מעוניינות לסיים את הארגון מחדש, היא תגיע לבית המשפט, ומה לא תהיה ידועה מה ההחלטה, מכיוון שהכללים הנוגעים להליך מנוגדים.