קיצור שבוע העבודה תחת חוק העבודה. העברה חלקית

ניתן להסדיר את שבוע העבודה ברמה המחוקקת או בהסכמה בין הצדדים. בנוסף לשבוע עבודה מלא הכולל 40 שעות, יש דבר כזה שבוע עבודה מקוצר. הבה נבחן ביתר פירוט מהן התכונות שלו וכיצד הן שונות משבוע במשרה חלקית.

מה החוק אומר

שבוע עבודה לא יכול לעלות על 40 שעות - עדות לכך היא החוק הרוסי. יתרה מזאת, זה רלוונטי גם לשבוע עבודה וגם לחמישה ימי עבודה. במקרה הראשון יום העבודה מוגבל ל 8 שעות, אך במקרה השני, כל מעסיק קובע את המשטר באופן אינדיבידואלי, תוך התחשבות בעובדה שהיום שלפני סוף השבוע לא יעלה על 5 שעות.

על סמך תקנות חוקיות, ניתן לחשב גם מצבי הפעלה אחרים.

אך יחד עם זאת ניתן לקבוע שבוע עבודה קצר יותר לקטגוריות מסוימות של עובדים.

שבוע עבודה מקוצר

משטר עבודה מופחת מרמז כי העובד יעבוד למעשה פחות שעות לעומת המצב הרגיל באותה תקופה. על פי סעיף 92 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, נקבע שבוע עבודה מקוצר לקטגוריות הבאות:

• מתחת לגיל 16 (הם צריכים לעבוד לא יותר מ- 24 שעות בשבוע);
• מעל גיל 16, אך לא מתחת לגיל 18 (הם נדרשים על פי החוק לעבוד לא יותר מ- 35 שעות);
• נכות של קבוצות 1 או 2 (פעילות העבודה של אנשים אלה לא תעלה על 35 שעות);
• עובדים שתנאי העבודה שלהם מוגדרים כמסוכנים או לא בריאים (במקרה זה שבוע העבודה לא יכול לעלות על 36 שעות).

רשימה זו אינה סופית. ניתן להוסיף לו עובדות מהמשפט הפדרלי. לדוגמא, שבוע העבודה המופחת למורים הוא 36 שעות, ולעובדי הבריאות הוא 39 שעות. במקביל, קיימת צו של ממשלת הפדרציה הרוסית, המציגה רשימת התמחויות של עובדים רפואיים וסוגים של מתקנים רפואיים שבשבילם צומצם שבוע העבודה במידה רבה עוד יותר.

תכונות תשלום

שבוע עבודה מסוג זה ישולם במלואו, אך בכפוף לחריגים מסוימים. שבוע עבודה קצר יותר תחת קוד העבודה עבור קטינים ישולם בהתאם לשעות העבודה בפועל או לכמות העבודה שבוצעה. במילים אחרות, העבודה משולמת ביחס לאינדיקטורים אלה.

אך למרות תקנות החקיקה, הזכות של המעסיק לשלם תשלומים נוספים לעובדיו העובדים בתקופות קצרות יותר. בפרט, הוא יכול לשלם עבור עבודה בשיעור זהה לעובדים שנמצאים בשבוע מלא, אך בתנאים מסוימים.

כיצד על תשלום כספים נוספים להתקיים אם לעובד יש שבוע עבודה מקוצר? התשלום צריך להתבצע כפיצוי על עבודה בשעות נוספות.

איזה שבוע לא שלם מוותר על קיצור

במקרים מסוימים, עובד עשוי לקבל משרה חלקית. אך מושג זה שונה משמעותית מהמושג "שבוע עבודה מקוצר".

אם השבוע אינו שלם, התשלומים מתבצעים עם הזמן שעבד והעבודה שבוצעה, ובמידה והזמן מתקצר, ניתן לשקול את שבוע העבודה כמלא עבור אנשים מסוימים ולשלם במלואו.יתרה מזאת, למינוי שבוע עבודה לא שלם, די בהסכמה הדדית של שני הצדדים או ביוזמת העובד, ניתן שבוע מקוצר לקבוצת אנשים ספציפית.

ניתן להכניס שבוע לא שלם אם יצרו קשר עם המעסיק על ידי:

• עובדת בתפקיד;
• אחד מהוריו של ילד שלא הגיע לגיל 14;
• אחד ההורים לילד נכה מתחת לגיל 18;
• אדם המטפל קרוב משפחה חולה עם מתן אישור רלוונטי ממוסד רפואי.

מנהל יכול לארגן שבוע עבודה במשרה חלקית רק על בסיס בקשתם של אנשים אלה.

יחד עם זאת, לא אמורה להיות רישום בספר העבודה שלעובד יש שבוע עבודה מקוצר או משרה חלקית.

מעקב אחר זמן

באחריותו הישירה של המעביד לקחת בחשבון את שעות העבודה ולא את זכותו או את רצונו. אף שרבים מזניחים עובדה זו ובכך מפרים את דרישות מעשי החקיקה.

בכדי לשמור על תיעוד הזמן שעבד על עובדו של כל עובד, נעשה שימוש בכרטיס דוח מיוחד של טופס T-12, שמאושר בהחלטתו של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית. בנוסף לעובדה שלמסמך זה ייעודו, עדיין ניתן לקחת אותו בחשבון כראיות בהתדיינות במסגרת חקיקת העבודה.

מופחת שעות בשעות:

1. אנשים מתחת לגיל 16 - 24 שעות.
2. אנשים מגיל 16 עד 18, נכים בקבוצות 1 ו -2 - 35 שעות.
3. אנשים העובדים תחת השפעת גורמים שליליים - 36 שעות.

אם אזרח קטין משלב לימודים ועבודה, אז מחצית מנורמת החוק חלה עליו. כלומר:

• אנשים מתחת לגיל 16 חייבים לעבוד לא יותר מ 12 שעות בשבוע;
• אנשים מגיל 16 עד 18 - לא יותר מ- 17.5 שעות בשבוע.

כדי לקבוע שבוע עבודה מופחת, תוך התחשבות בנורמות של דיני עבודה וחוקים פדרליים, יש צורך בקטגוריות העובדים הבאות תוך הקפדה על סטנדרטים לפי שעה:

1. לעובדי הוראה - 36 שעות.
2. לעובדי בריאות - בין 30 ל- 39 שעות.
3. לנשים העובדות בכפר - 36 שעות.
4. לנשים העובדות בצפון הרחוק - עד 36 שעות.

כתוצאה מכך יש לקחת בחשבון את כל העובדות הללו בגיליון הזמן.

יוזמת מעסיק

משך העבודה הכולל של שבוע העבודה הוא אחד התנאים העיקריים בטקסט של חוזה העבודה. שקול את הסיבות העיקריות לכך שהתנאים שנקבעו במסמך עשויים להשתנות.

על פי סעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לשנות את תנאי העבודה המוסכמים במקור במקרה של טרנספורמציות טכנולוגיות או ארגוניות עתידיות במפעל. אלה כוללים:

• שינויים בטכנולוגיה של תהליך הייצור או בטכנולוגיה עצמה;
• ארגון מחדש קבוע של הארגון;
• שינויים אחרים.

אם השינויים לעיל יכולים להוביל לפיטורי עובדים גדולים בהיקף נרחב, אז המעסיק מקצר את שבוע העבודה או מכניס עובדים במשרה חלקית לעובדים. כך, ניתן לחסוך משרות ובמידה מסוימת להפחית את העלויות הכספיות.

במקרה זה, מותר כחוק להכניס ימי חול מופחתים לתקופה של עד 6 חודשים. אם אתה מתכנן לחזור למצב רגיל קודם לכן, יש להסכים בנושא זה עם ארגון האיגודים המקצועיים של הארגון.

אם מסיבה כלשהי עובד מסרב לחזור למשרה מלאה, יתכן וניתן להסתיים חוזה עבודה עמו בגלל צמצום באיוש. ובמקרה זה, המעביד יצטרך לעמוד בהליך הפיטורים לצורך ההפחתה, כאשר לשולם לעובד כל תשלומי הפיצויים הנדרשים.

אישור

שבוע עבודה מקוצר ביוזמת המעביד מרמז על הקפדה על רצף קפדני במהלך ההרשמה. יש לבצע כל שלב באופן בלעדי בכתב.

על מנת שהארגון יקטין את שעות העבודה, יש צורך:

1. הוציא צו המזהיר את כל העובדים מפני שינוי במשטר העבודה. המסמך זקוק: להצדיק את הצורך במעבר למשטר חדש; רשימת היחידות שיעבדו בלוח הזמנים החדש; ציין את מצב ההפעלה הספציפי. בנוסף, על המסמך לציין את תאריך התחלת העבודה על פי לוח הזמנים החדש והתקופה בה נקבע המשטר. יש לציין אנשים אחראים שיודיעו לצוות על חידושים.
2. הודע לצוות העבודה. יש להודיע ​​על עובדים המושפעים מהחדשנות על חודשיים מראש. אי עמידה בתקנים הקבועים עלולה להביא להתדיינות משפטית. ההודעות חייבות להיות בכתב. בנוסף, על כל עובד לחתום על קבלת הודעה זו. אם אינך מעוניין לחתום על הודעה, יש צורך לערוך מעשה מתאים בנוכחות שני עדים.
3. הביאו מידע לבורסת העבודה. בתוך שלושה ימים ממועד ההחלטה על הקמת משטר חדש בארגון, על ההנהלה לדווח על עובדה זו למרכז התעסוקה. אם אתה מתעלם מעובדה זו, הארגון עשוי להיות קנס.

אחריות מעביד

שבוע עבודה קצר יותר עבור קוד העבודה מרמז על אחריות מסוימת מצד המעסיק. ביחס אליו, הוראות קוד העבירות המינהליות של הפדרציה הרוסית חלות וענישה בצורה הבאה אפשרית:

• אזהרה או קנס מאלף עד 5,000 רובל (לפקידים);
• בסדר בסכום של אלף רובל - 5,000 רובל. (ליזמים העובדים ללא ישות משפטית);
• קנס בסכום של 30 אלף עד 50 אלף רובל (עבור ישויות משפטיות).

אם אדם מגויס בגין הפרה מקבילה, עשוי להמתין לו קנס גבוה או פסילה מתפקידו.

אילו מסמכים נתמכים

לרוב, כל הניואנסים הבסיסיים בפעילות העבודה של העובדים מעוגנים במעשים המקומיים של החברה. כל תנאי העבודה, לוח הזמנים וההתחייבויות נקבעים:

1. בחוזה ההעסקה.
2. בכללים הבסיסיים הקובעים את לוח הזמנים של העבודה בארגון.
3. בהסכם הקיבוצי.

בהתחשב בכך ששבוע העבודה המקוצר הוא בדרך כלל זמני, סעיף זה אינו נכלל במעשים המקומיים הכלליים, בנוסף לחוזה העבודה. אולם בהסכם קיבוצי יש לתאר מראש תנאי זה.

כל השינויים בחוזה ההעסקה חייבים להיות מוסכמים על ידי שני הצדדים ויבוצעו במסמך בהתאם לתנאים הקבועים בסעיף. 74 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

היתרונות

עם כניסתו של שבוע עבודה קצר יותר תוכלו למצוא היבטים חיוביים רבים. זה חל הן על העובדים והן על המעסיק. ההיבטים החיוביים של זמן מופחת כוללים:

• הופעת זמן פנוי לעובדים לפתור את הבעיות האישיות שלהם;
• הופעת הזדמנויות למצוא משרות חלקיות;
• היכולת לשמור על הטבות העבודה במלואן;
• ההזדמנות של המעביד להפחית את עלויות העבודה;
• הפחתת זמן העבודה יכולה להיחשב כמדד לטווח הארוך לייעול הצוות על מנת להימנע מהנהגת השבתה בייצור או צמצום הצוות.

חסרונות

החסרונות העיקריים בהכנסת משטר מקוצר כוללים:

• שכר נמוך יותר בהשוואה לעבודה במשרה מלאה;
• חוסר צמיחה בקריירה;
• עלייה בהיקפי העבודה שאינם תואמים שעות עבודה;
• המעסיק מחויב לספק לעובדים בלוח זמנים מקוצר תשלום מלא לחופשה ולחופשת מחלה;
• ירידה בזמן העבודה יכולה להביא לירידה בכמות העבודות הכוללת, ובהתאם, לרווח עבור הארגון.

לכן, אסור להתבלבל בין שעות העבודה המקוצרות לבין משרות חלקיות. כל אחד מהמושגים הללו תואם לקטגוריות שונות של עובדים, ויתרה מכך, התשלום יתבצע בדרכים שונות.