הרווחים החודשיים הממוצעים: כיצד לחשב ומדוע מחוון זה נחוץ?

מה המשמעות של רווחים חודשיים? כיצד לחשב אינדיקטור זה? מכיוון שהמושג בחשבונאות נפוץ, הגיוני להבין כיצד מתבצע החישוב. חשוב מאוד לדעת מהי "ההכנסה החודשית הממוצעת", כיצד לחשב זאת לעובדי הצוות.

חוקים, כללים ותנאים

קוד העבודה הקיים במדינה שלנו אינו מחשיב את המושג "הכנסה חודשית ממוצעת". איך לחשב את זה, אתה לא יכול לברר מהקניון. במקום זאת, ישנם שני מושגים נוספים: שכר בפני עצמו, כמו גם שכר ממוצע. התופעה בה אנו שוקלים היא תת-סוג מסוים של שני המונחים הללו, שמבחינת ה- TC אין צורך להגדיר אותה. המאמר ה- 139 מוקדש לשאלה זו.

כל המונחים הללו נמצאים בשימוש נרחב בפועל, מכיוון שהם רלוונטיים עבור חברות שונות ללא קשר לאזור בו החברה נמצאת.

מה זה מה?

כמו שאומרים, האויב צריך לדעת באופן אישי. אז עם תופעות חשבונאיות שקשורות לתגמול - לדעת מה הן שוות לא רק למי שאמור להיות מכוון בעבודה, מהי ההכנסה החודשית הממוצעת, כיצד לחשב אותה נכון, אלא גם לאנשים שעבורם מתבצעים החישובים.

בהתאם לחוק העבודה, השכר הממוצע מחושב על בסיס מידע שנאסף במהלך השנה הקלנדרית (12 חודשים מלאים). ניתן להשתמש בתוצאות במקרים מסוימים כממוצע חודשי.

TC ממליצה גם להשתמש במושג "שכר יומי ממוצע". היא נדרשת על מנת לשלם נכון את הכספים עקב עזיבת העובד בחופשה. אם לעובד היו כמה ימי חופשה, אך לא נעשה בהם שימוש, על החברה לשלם לו פיצוי. זה מחושב, גם בעזרת מושג השכר הממוצע ליום.

מספר תכונות

כל רואה חשבון בארגון צריך לדעת לחשב נכון את ההכנסה החודשית הממוצעת. במקביל, עליכם לנווט במצב זה: לא תמיד התקופה לחישוב היא בדיוק 12 חודשים לפי לוח השנה. מותר לבצע חישובים על בסיס פרקי זמן אחרים. נושא זה מוסדר על ידי הסכם קיבוצי, תקנות מקומיות החלות על שטחו של המיזם.

בהבנת הרווח החודשי הממוצע במשך 6 חודשים כיצד לחשב, על רואה החשבון לזכור: החישובים מבוצעים תמיד לטובת העובד, כלומר באופן שמייצג את התועלת הגדולה ביותר עבורו. אסור לפנות לחישובים כאלה העלולים להחמיר את תפקיד העובד.

מתי אנו סופרים?

כדי לדעת לחשב את ההכנסה החודשית הממוצעת לשנה, אתה צריך אם העובד לא היה במקומו, ומחלקת החשבונאות צריכה לשלם שכר. ישנם מצבים מסוימים בהם על פי קוד העבודה עובד יכול לצפות לקבל שכר גם אם נעדר, והסכום המגיע לו הוא השכר החודשי הממוצע.

הגרסה הקלאסית: נסיעת עסקים, נסיעת עסקים, בצורה כזו או אחרת הקשורה לאינטרסים של החברה. כדי לדעת כיצד לחשב את הרווח החודשי הממוצע למשך 3 חודשים, עליך לעשות זאת אם עובד החברה השתתף בפרויקט קולקטיבי כלשהו, ​​שבגללו הוא לא יכול היה להיות ישירות במקום העבודה המצוין בחוזה העבודה. הוראות והוראות מקומיות, לאחר שקיבעו את הצורך בפעילות שאינה פועלת של אדם מסוים, לוקחות בחשבון כי יש ליישם את השכר על פי הכללים המפורטים בסעיף 39 לחוק העבודה.וזה המצב כאשר החישוב מבוסס על מושג הרווח החודשי הממוצע.

נוסעים לעבודה

אם הבוס שלח עובד לנסיעת עסקים, אין זה אומר שהוא לא צריך לשלם שכר. מנהלי חשבונות יצטרכו לחשב כמה אתה צריך לשלם לעובד, לאחר שהבנתי בעבר כיצד לחשב פי שלושה מההכנסה החודשית הממוצעת. כיצד לשלם שכר לעובד ממוסגר, ה- TC מתואר במאמר 167.

תנאים דומים יהיו לכל מי שנשלח לעבור בדיקה רפואית לעבודה, שבגללה אנשים לא יכלו להגיע למקום העבודה. התנאים חלים גם על תורמים שנטלו דם במהלך תקופת העבודה.

מתי עוד אתה צריך ממוצעים?

רואה החשבון צריך לדעת לחשב את המשכורת החודשית הממוצעת עם הפיטורים, בעת תשלום פיצויים עבור עלי לימודים שלא שימשו עובדים. תשלום מיוחד נועד לתקופה בה עובד העובד. כל זה מחושב על בסיס השכר החודשי הממוצע.

אם עובד השתתף בוועדה שפתרה סכסוך עבודה, במהלך פרק זמן זה הוא יהיה זכאי לכסף המחושב על בסיס תשלום ממוצע לחודש קלנדרי.

עליכם לנווט כיצד לחשב את ההכנסה החודשית הממוצעת של מרכז התעסוקה, כיצד לחשב את הערכים שבאמצעותם יבוצע החישוב לזמן בו העובדים לא יכלו לעבוד בגלל תנאי עבודה שגויים שהמעביד לא יכול היה לתקן.

תכונות של קסם עם מספרים

אז הנוסחה הפשוטה ביותר היא כדלקמן: אנו מחשבים את סכום השכר הכולל במשך 12 חודשים קלנדריים ואז מחלקים את זה במספר החודשים. זה הרווחים של האדם הממוצע בחודש.

תקופת החשבונאות שונה מ -12 חודשים במקרה בו הוכנסו תקנות מקומיות בחברה המווסתות ערך זה וקובעות אותו קצר יותר או ארוך יותר. שימו לב: לא צריכה להיות הפרה של החוקים החלים, שכרוכה בעיקר בחישוב באופן שהעובד הוא תמיד המנצח.

כיצד לחשב את ההכנסה החודשית הממוצעת לפיצויים? יש לחשב את המדד המצוין במשך 12 חודשים קלנדריים, כמו גם לחשב תשלומים שונים, למעט תשלומים חברתיים. יש להחריג מספר תקופות מהזמן המשוער. לדוגמה, אם יתברר שצריך לעשות את החישוב על פני מרווח ממנו אדם לא קיבל שכר במשך זמן מה, אז מתרחשת הטיה: מידע נלקח מהמרווח הקודם.

זה חשוב!

זכרו: באמצעות ההמלצות לחישוב ההכנסה החודשית הממוצעת במהלך ההפחתה, וודאו כי המדד לא היה נמוך משכר המינימום. על פי החוק, נקבעת מגבלה: הנתונים חייבים להיות שווים לשכר המינימום או לחרוג מערך זה עבור האזור בו נעשים החישובים.

למשל

תאר לעצמך שאזרח מסוים מ 'הועסק במפעל ק'. היא הייתה רשאית לעזוב לתקופה שבין 3 ל 15 לחודש הנוכחי (נניח שמדובר בחודש מרץ). בשנים 2015 ו- 2016 שכרו של אזרח היה זהה. לדוגמה, קח שזה היה שווה ל 18,000 רובל. יתרה מזאת, בחודש הקודם שלפני החופשה האישה יצאה לחופשת מחלה למשך 8 ימים. מסיבה זו, בחודש הקודם, שכרה היה פחות מ- 18,000.

כיצד לחשב דמי חופשה?

ראשית, הוא קובע את התקופה שבסיסה אנו מבצעים חישובים. לשם כך אנו זקוקים לתקופת זמן מתחילת מרץ בשנה שעברה ועד סוף פברואר השנה. קחו בחשבון שבפברואר היו 28 יום, אך בגלל חופשת המחלה בפברואר היא עבדה רק 19. SDZ: (18,000 x 11 חודשים + s / n עבור פברואר) / (29.4 x 11 חודשים + מספר ימי העבודה בפברואר ) זה ייתן ערך של 621.14 רובל. אנו מכפילים את זה במספר הימים שמפטר העובד (13) ומקבלים 8,075 רובל.

כיצד לחשב את ההכנסה החודשית הממוצעת בעת הפחתה למשל

דמיין מצב שונה: הם מתכננים לפטר את האזרח נ 'ממקום העבודה, מכיוון שצריך לחסל את החברה. נניח שהפיטורים הם 19 בפברואר השנה. התנאים הבסיסיים הם כדלקמן: השכר היה 12,000 רובל, אך בכל רבעון העובד היה זכאי לבונוסים של 8,000 רובל. כמו כן, בחודש דצמבר הייתה השבתה בגלל תאונת מקום עבודה שנמשכה 6 ימים. מסיבה זו, בדצמבר, השכר הסתכם ב -9,700 רובל.

כמה צריך עובד לשלם כדי לפטר אותו?

תקופת החיוב תחל בחודש מרץ אשתקד ותכסה את התקופה לסוף פברואר השנה. זה קורה מהסיבה שבפברואר חודש אזרח נשאר בעבודה יותר מחצי חודש, ועל פי כללי העיגול, ההערכה היא שהחודש הסתיים לחלוטין.

המשכורת השנתית מחושבת בחודש דצמבר והיא מסתכמת ב 12,000 x 11 חודשים. אנו מוסיפים 8,000 לערך המתקבל ומכפילים אותו ב -4. אנו מקבלים 173,700 רובל. אם נחלק את הנתון הזה ב 12, אנו מקבלים את המשכורת החודשית הממוצעת של 14,475 רובל. היא שתצטרך לשלם לאישה ותפטר אותה. תצטרך לשלם פעמיים: תחילה ב -19 בפברואר, ואז שוב בעוד חודש. התשלום השני נדרש אם האזרח לא ימצא עבודה קבועה עד ה -19 במרץ.

אנו מפרקים את העסק: חישובים נכונים

אם יש לחסל את החברה, יהיה צורך להסתפק עם העובד ביום האחרון באותו מקום. הקצבה, שבמקרה זה תצטרך לשלם, מסתכמת בשכר חודשי. על אילו זכויות יש לאדם במצב זה, אומר ה- TC במאמר 178. בפרט היא מזכירה כי פיצוי דומה, המשולם ישירות עם פיטוריו, אם הזכות לקבל מהעובד חודש לאחר מכן.

כדי להשיג את הכסף שלך, אתה צריך לכתוב הצהרת טופס חופשי לראש המפעל, המאשר כי טרם התקיימה עבודה חדשה, ולספק את ספר העבודה שלך כהדגמה תיעודית לאמיתות המידע. בחלק מהמקרים הרשויות לשעבר יצטרכו לשלם אפילו עבור החודש השלישי. זה תקף למצב בו אדם נרשם לחילופי העבודה לאחר שפוטר עד שבועיים, אך עבודה חדשה לא קרתה.

ניירות ומספרים: מקרים מיוחדים

כדי לקבל את כל הכסף מהמעסיק הקודם, העובד לשעבר יצטרך לספק אישור שהונפק על ידי נציג מרכז התעסוקה. זה אמור לאשר שהאדם עדיין רשום כמובטל.

פרק הזמן תלוי במספר סיבות. תנאים מיוחדים חלים על מי שהיה מעורב בעבודות עונתיות. בסיס הפיצויים שלהם יהיה שכר ממוצע של שבועיים. אבל אם מקום העבודה היה הצפון הרחוק או אזור מסוים, ומשווה את הצפון לתנאיו, אז כשאתה משלם, אתה צריך לזכור על סיוע חברתי, חומרי ותוספות אחרות לרווחים. אין צורך לקחת בחשבון את שני הסוגים הראשונים, אך יש לסכם את כל השאר.

מתי ולמה צריך לקחת בחשבון

דרושים אינדיקטורים ממוצעים כדי לחשב את הרוב המכריע של התשלומים, ההטבות:

• דמי חופשה;
• נסיעות עסקיות;
• חופשת לימודים;
• העברות בין תפקידים כאשר המשכורת החדשה פחותה מהקודמת;
• לחשב במצב בו אדם אינו יכול עוד לעבוד באותה משרה בגלל מדדים בריאותיים;
• הקשורים למחקר רפואי;
• השמטות עבודה עקב תרומה;
• חופשת מחלה.

מי יעזור?

התקנות הנוכחיות מסדירות באופן מדויק וברור את מי וכמה, באילו מצבים ובאילו תנאים עליכם לשלם. המידע המלא ביותר ניתן למצוא בהחלטה שהתקבלה בשנת 2007 תחת מספר 922, שהונהגה לתוקף על ידי ממשלת המדינה.

זה נקרא בהתאם - "בממוצע רווחים."זה נובע ממה ואיך לקחת בחשבון מה יש לקחת בחשבון ומה לא להפך, לא נלקח בחשבון (למשל, התקופה בה שולמו תנאים סוציאליים לאדם).

חישוב ותשלומים נוספים

החישוב הנכון של השכר הממוצע כרוך בחשבון מספר תשלומים. יש לשלם אותם עבור פרק הזמן שמשמש כבסיס לחישוב מדדי שכר ממוצעים. אלה כוללים בונוסים, תגמול, הכנסות הקשורות במתן שירותים למעסיק.

נצטרך לחשב את המשכורת ששולמה, לא בכסף, אלא בצורה אחרת. אם מדובר על עובדי עירייה, עובדי מדינה, אז כל התשלומים הקשורים לתכונות של פוסטים אלה מופיעים גם בחישובים. אם תעריפי התעריף, לשכר יש קצבאות הקשורות לתנאים מיוחדים מסוימים, ויש לקחת אותם בחשבון, כמו גם היטלים, כמו גם מקדמים מיוחדים. במילה אחת, כל מה שנדרש כחוק לעובד כפוף לחשבונאות.

פרמיות ורווחים חודשיים ממוצעים

בעת חישוב המדדים הממוצעים יצטרך לקחת בחשבון את כל הבונוסים ששולמו לעובד. במקרה בו הצבירה מתרחשת מדי חודש, יש צורך לחשב את הרווח של עובד זה, אך חד פעמי. אם הפרמיות התקיימו בתקופת החיוב, אך לא היו חודשיות רגילות, אז כל מה שאדם קיבל נלקח בחשבון בחישוב. מצב זה אפשרי גם: בונוסים הוענקו לעובד, אך זה לא קרה כל חודש ברציפות. יחד עם זאת, התקופה בה הוענקו בונוסים ארוכה מתקופת החיוב. כאן הם לוקחים את החלק החודשי מהפרמיות ועושים חישובים, תוך התחשבות בזה.