קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: מאיזה גיל מותר לכרות חוזה עבודה

לעיתים קרובות ישנם מצבים בהם צעירים רוצים להרוויח כסף נוסף. אך מאיזה גיל מותר לכרות חוזה עבודה בפדרציה הרוסית? איך הצדדים יכולים לבודד עצמם מקונפליקטים אפשריים, למסד באופן חוקי את יחסי העבודה ולנצח (ברווח)?

מסגרת חקיקה

על פי החוק הרוסי, כניסה של חוזה עבודה מותרת עם אנשים שהגיעו לגיל 16 שנים. אולם החוק אינו אוסר על יחסי עבודה עם אנשים צעירים מגיל זה, אם מתקיימים התנאים הבאים:

• העובד כבר קיבל השכלה כללית;
• פיתוח התוכנית החינוכית הראשית נמשך בצורה שונה של חינוך במשרה מלאה (במחלקת התכתבויות, בבית הספר בערב או מרחוק).

אם אחד ההורים, כמו גם מחלקת האפוטרופסות, נותנים את הסכמתם, אתה יכול להתחיל לעבוד מגיל 14. אבל במקרה זה, ישנן כמה מגבלות - החוזה מיועד רק לעבודה קלה ובזמן חופשי מאימונים.

חקיקת עבודה אינה אוסרת העסקת אנשים מתחת לגיל 14 אם מדובר בארגון קולנוע, קונצרט, קרקס או תיאטרון. כריתת חוזה עבודה קוד העבודה במקרה זה מאפשר באישור הרשויות או ההורים הרלוונטיים, והמסמך עצמו חתום על ידי מבוגרים.

מסמכים

כריתת הסכם עם אנשים מתחת לגיל 18, יש לבקש את המסמכים הבאים:

• דרכון של הפדרציה הרוסית;
• עבודה;
• SNILS;
• מסמכים המאשרים השכלה או נוכחות של ידע ומיומנויות מיוחדים;
• מסמך רישום צבאי;
• תעודה רפואית (על פי הנוהל הכללי לכריתת חוזה עבודה, החוק מחייב את המעביד לשלם עבור בדיקה רפואית המוסדרת על ידי סעיף 266).

אם אדם מועסק עד 16 שנים, עליו להיות:

• דרכון של הפדרציה הרוסית;
• עבודה (יוצא הדופן הוא עבודה ראשונית);
• SNILS;
• אישור רפואי;
• תעודת חינוך.

כניסה של חוזה עבודה מותרת עם אנשים מגיל 14, אם הם יכולים להגיש:

• דרכון של הפדרציה הרוסית;
• ספר עבודה;
• SNILS;
• תעודת השכלה או הכשרה;
• אישור רפואי;
• אישור מאחד ההורים על הסכמת העבודה;
• אישור מרשויות האפוטרופסות על הסכמת העבודה;
• מסמך מבית הספר על צורת ההכשרה.

האם אני זקוק לבדיקה גופנית

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אנשים מתחת לגיל 18 לאחר העבודה הם חייבים לעבור בדיקה גופנית. הליך כזה צריך להתבצע פעם בשנה עד שהאדם מגיע לגיל הרוב. בדיקה רפואית נעשית על חשבון המעביד.

אם אזרח קטין עובד ללא בדיקה גופנית מתאימה, המעסיק עשוי להיות אחראי.

אישור

סעיף 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את הוראות הבסיס שיש בחוזה עבודה. נוהל הסיום וסוגי ההתקשרות עם עובדים קטינים אינם שונים מאלה הרגילים. החריג היחיד הוא היעדר תקופת ניסיון.

לפני חתימת המסמך, על העובד להכיר אותו. כמו כן יש ללמוד את הכללים הפנימיים של החברה ומסמכים מקומיים ותקניים אחרים לחתימה.

שעות עבודה

באיזה גיל מותר חוזה עבודה? כבר גילינו. כעת שקלו אילו מגבלות נקבעות על משך זמן העבודה:

1. עד 15 שנים: שעתיים 30 דקות ביום ולא יותר מ 12 שעות 30 דקות בשבוע.
2. עד 16 שנים: עד חמש שעות ביממה ולא יותר מ- 24 שעות בשבוע.
3. עד 18 שנים: עד שבע שעות ביום ולא יותר מ- 35 שעות בשבוע.

יש חברות שעובדות על פי לוח זמנים גמיש. במקרה זה משך זמן העבודה נקבע בהסכמת הצדדים.

איסורים ומגבלות

החוק הרוסי קובע כמה מגבלות על השימוש בקטינים בעבודה. אסור לתת עבודה:

1. תנאים חמורים או מסוכנים.
2. העלולים לפגוע בבריאות או בהתפתחות.
3. הכרוך בתנועה של חפצים כבדים (שמשקלם עולה על הנורמות שנקבעו).

אסור:

1. שלח אנשים מתחת לגיל 18 לנסיעות עסקיות.
2. השתמש בעבודה של קטגוריה זו של אזרחים בעבודה בשעות נוספות, במשמרות לילה, סופי שבוע וחגים.

איסורים אלה אינם חלים על עובדים המועסקים בתקשורת, קולנוע, טלוויזיה ווידאו וכו ', בנוסף, אנשים מתחת לגיל 18 אינם צריכים לעבוד:

• משרה חלקית;
• בשעון;
• בארגונים בעלי אופי דתי.

תשלום ופיצויים

עובדים קטינים יכולים לסמוך על חופשה בתשלום, הנמשכת 31 יום. במקביל, נבחרת תקופת החופשה על ידי העובד עצמו, כמצוין בסעיף 267. הגיל בו מותר כריתת חוזה עבודה לא יעלה על 14 שנים, לפיכך, בחקיקה ישנם מספר איסורים בנושא מנוחה:

1. למעסיק אין הזכות שלא להעניק חופשה לאדם מתחת לגיל 18.
2. מעסיק אינו יכול להיזכר בעובד קטין מחופשה.
3. אסור להחליף חופשה בפיצוי כספי.

תכונות התשלומים לעובדי קטינים תלויים במערכת התשלומים בארגון עצמו. תשלום מבוסס זמן מרמז על תשלומים רק עבור שעות העבודה. במקביל, המעביד יכול לשלם כסף נוסף עד לרמת התגמול לעובדים בקטגוריות המקבילות העובדות במשרה מלאה.

במקרה של עבודות חתיכה משולם לעובדים קטינים משכורת חתיכות. לפי שיקול דעתו, רשאי הראש לשלם תוספת לעובד.

מכיוון שהחוק קובע את הגיל בו מותר כריתת חוזה עבודה, בהתאמה, מצוין דרכי התשלום האפשריות עבור אותם קטגוריות של אנשים שמשלבים עבודה ולימודים במוסדות חינוך. כאן התשלום הוא ביחס לשעות העבודה. ולפי שיקול דעתו של המעביד, ניתן לקבוע חיובים על חשבון הראש עצמו.

סיום העבודה

על פי החוק, הסכם העסקה עם אדם מתחת לגיל 18 ניתן לסיים על בסיס משותף:

• בהסכמת הצדדים;
• ביוזמת העובד;
• בסדר התרגום.

עובדים כאלה מוגנים על ידי אחריות מסוימת. לדוגמה, אם המעביד רוצה לסיים את החוזה מיוזמתו, הוא יצטרך לקבל הסכמה מפקח העבודה הממלכתי ומנציבות הנוער. כלל זה אינו חל על מקרים בהם חיסול ארגון או הפסקת פעילותו של יזם יחיד.

סיום חוזה עבודה עם אדם מתחת לגיל 18, עליכם לציית לכללים המקובלים:

1. הוציא צו פיטורין, הכיר אותו עובד עם קבלתו.
2. ערכו תיעוד בעבודה, תוך ציון הבסיס המתאים.
3. ערוך את כל החישובים עם העובד ביום הפיטורים ותן את ספר העבודה.
4. על העובד להיכנס לפנקס העבודה ובספר העבודה, ובכך להסכים עם הסיבות לפיטורים.
5. כניסה מתאימה מופיעה בכרטיס האישי של העובד.
6. לעובד מונחים מסמכים מאושרים הקשורים לעבודה.

יש לציין כי במקרה של הפרת ההוראות על פיטורי אנשים מתחת לגיל הרוב, רשאי פקח המדינה לא לאשר צעד כזה ואינו יכול להסכים לפיטורי העובד. בנוסף, ניתן להטיל עונשים על המעסיק.

גורם זה נחשב למשמעותי למדי כאשר מגנים על זכויות עובדים קטינים מפני שרירותיותו של הבוס.

אז גילינו באיזה גיל מותר לכרות חוזה עבודה עם אזרחים, וכן אילו זכויות והערבויות יש לעובדים כאלה.

ניתן לומר בבירור כי עם ביצוע תקין של כל התיעוד וגישה לגיטימית לעסקים, המעסיק עצמו מנצח רק על ידי שכירת עובד מתחת לגיל 18. למה כן מכיוון (כפי שמראה בפועל) עובדים צעירים הם בעיקר אחראיים מאוד, די חרוצים ושקדנים בעבודתם. ומכיוון שזמן העבודה מצטמצם על פי חוק לעובדים כאלה, השכר פחות מתאים, מה שפחות נוח לראש.