העסקת אזרחים קטינים: נוהל קבלה ונוהל פיטורים

האם ייתכן שמתבגר יכול לקבל עבודה רשמית? בהחלט כן, וזה מאושר בחוק. יש אפילו שירות ממלכתי לארגון העסקה זמנית של קטינים, שהם ילדים מגיל 14 עד 18. על זה יסופר מעט מאוחר יותר, אך ראשית עליכם לדבר על כל הניואנסים והמכשולים הקשורים לנושא זה.

זכות לעבודה

זו, כידוע, אחת מזכויות האדם הכלכליות המעוגנות בחוקה ומסמכים בינלאומיים רבים. אם אנו מדברים על החקיקה שלנו, אזי מובטחת הזכות לעבוד אצל הרוסים על ידי המאמר ה -37 לחוקה של הפדרציה הרוסית. כל אזרח, ללא יוצא מן הכלל, יכול להיפטר מיכולותיו שלו וליישם אותן כרצונו - ללא כל אפליה וכפייה, בנוסף לכל אחד לקבל תגמול על כך. אבל שכרו לא צריך להיות נמוך מהמינימום.

האם הוראה זו חלה על מתבגרים? לא ממש. תוך שימת לב למאמר ה -21 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, ניתן לציין כי בארצנו ילדים בני 14 עד 18 אינם יכולים לעבוד על בסיס שווה עם מבוגרים. יתר על כן, במסמך זה הם נקראים חסרי יכולת חלקית (בגלל הגיל, כמובן). מבוגרים משווים למבוגרים רק אם הם יוצרים משפחה.

עבודה עד 14 שנים

האם זה אפשרי? תיאורטית (במקרים מיוחדים, אפילו מעשית) - לחלוטין. ילדים רבים החושקים בעצמאות ועצמאות כלכלית, מוצאים את עצמם משרה חלקית קטנה באופן מקוון ומנסים לעבוד תמורת שכר צנוע. ההתאמה הזו אמיתית למדי, אך העסקתם הרשמית של קטינים מתחת לגיל 14 אינה, לא משנה כמה הילד רוצה. אם זה רשמי, זה ייחשב אוטומטית כהפרה של החוק וניצול עבודת ילדים. וכדאי לספר זאת ביתר פירוט.

איסור שימוש בעבודות ילדים

כולם יודעים על זה ממקור ראשון. העסקת קטינים היא נושא שיש בו הרבה מהמורות, ותוכלו ללמוד על רבים מהם על ידי שימת לב לסעיף 265 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מפרט את תחומי הפעילות העיקריים שבהם אסור לעבוד על ילדים מגיל 14 עד 18.

רשימה זו כוללת עשרות פריטים. נאסר על בני נוער לעבוד בייצור כימי, מיקרוביולוגי, שמן ובשר, בתחום הרוקחות, במכונות ובניית ספינות, בייצור כלי חרס, זכוכית וחרסינה, במתקני בריאות, באולפני קולנוע, בחקלאות, בתעשיית הטקסטיל ... וזה אפילו רחוק מ- 1/10 מהרשימה המלאה. קל יותר לפרט באמת את התחומים שבהם נראה כי העסקתם של אזרחים קטינים אפשריים.

אבל יש רשימה עוד יותר ממצה של יצירות שאסורות למתבגרים. זה רשום בצו ממשלה מס '163 מיום 25 בפברואר 2000. אם תרצו תוכלו להכיר זאת.

אישור

אם, ככל הנראה, נער מצא מקום פנוי מתאים (מוכר או מקדם למשל), הדבר הראשון שהוא צריך לעשות הוא לקבל הסכמה בכתב מנציגיו החוקיים, שהם הורים / אפוטרופוסים. שנית, יהיה צורך לשכנע את נציג גוף האפוטרופסות והאפוטרופסות כי פעילות זו לא תפגע בחייו, בריאותו ומוסרו.

כאשר יושלמו שני הצעדים הללו בהצלחה, רגע ההעסקה של הקטינה יגיע.החוזה ייגמר בשם נציגו המשפטי, ותו לא. אחרת, בית המשפט יכיר בחוזה החתום כלא תקף ובטל.

זכויות של נער עובד

לאחר העסקתם הראשונה של קטינים בני 14 עד 18, מופיעות מספר זכויות חדשות. להלן אלו:

• הזכות לקבל משכורת ובעתיד לנהל אותה כרצונך. עם זאת, אם הורים או אפוטרופוסים מבחינים באופן אובייקטיבי בחוסר יכולתו של הנער להוציא כסף נכון, הם יכולים להגיש תביעה כדי להגביל / לשלול ממנו את הזכות לנהל את שכרו לפני שהוא מגיע לבגרות. כסף יצטבר. אף אחד לא טוען שהם הם - אמצעי זה ננקט כך שבני הנוער לא חשים בעתיד שום חרטה על כסף שהושקע ללא מחשבה ופזיזות "בצעירותו".
• הזכות לסיים עסקאות בעלות אופי ביתי שאינן צריכות להיות מאושרות על ידי נוטריון. אלה הם זוטות כמו רכישת ספרות בית ספרית, מוצרים, מסמכי נסיעה וכו '.
• הזכות לעסוק בפעילות אינטלקטואלית. זה כולל כתיבה ופרסום מאמרים, ספרים, מאמרים מדעיים. בני נוער, שנקראו גיקים, עם כישוריהם וביצועיהם המדהימים, עדיין נחשבים כחוק כחסרי יכולת. אך איש אינו יכול לאסור עליהם לבטא את עצמם אינטלקטואלית.

חקר נושא העסקתם של קטינים בני 14 שנים, יש לזכור כי ממשל עצמי מקומי מתבצע גם בפדרציה הרוסית - מעשים משפטיים רגולטוריים מסוימים של נתיני ארצנו יכולים להבהיר בעצמם בנוגע לתהליך רישום מתבגרים. לפיכך, גם לאחר שתלמד את הנושא בפירוט, תצטרך להבהיר ולדון בכל צעד עם מומחה של רשויות האפוטרופסות והאפוטרופסות הידועות לשמצה, כמו גם עם המעסיק.

עומס מותר

כמעט כל עבודה קשורה לעבודה גופנית. אין זה מפתיע כי החוק, בצו השביעי של משרד העבודה מיום 7 באפריל 1999, פירש תקני עומס מקסימליים עבור מתבגרים. בהתחשב בנושא העסקתם של אזרחים קטינים, כדאי לשים לב למצב זה. הכי נוח להציג את הנתונים בטבלה.

עמידה בתקנים אלה היא קריטית בכל הקשור להעסקת קטינים. ניתן לעבור עליהם רק אם נער עובד הוא ספורטאי, המורגל בלחץ, ואז זה לא רצוי. החוק באמת מסדיר באופן קפדני את התנאים והזכויות של מתבגרים עובדים.

מאפיינים של ארגון התעסוקה של נער

ועכשיו נוכל לחזור לנושא העסקתם של קטינים זמניים, המתבצע בתמיכת מדינה.

בהתאם לחוק שלנו, עבודה זמנית למתבגרים נמשכת חודש. זה יכול להביא תלמידים בבתי ספר תיכוניים בזמנם הפנוי. בנק הפנויים הזמניים נוצר על ידי מומחים לשירותי תעסוקה. אותם ארגונים, אגב, מספקים תמיכה מהותית למתבגרים העובדים בעבודות זמניות. היא 1,275 עמ '.

ראשית, מקומות פנויים ניתנים ליתומים, כמו גם לאלו שנותרו ללא טיפול הורי. מתבגרים בסיכון, הכוללים משפחות עם הכנסות מתחת לרמת הקיום, עוברים גם הם בנפרד מהמסה הכוללת של האנשים שרוצים לעבוד.

תחומי פעילות ושעות עבודה

על הניואנסים החשובים הללו יש לציין בתשומת לב, תוך דיון בהעסקת קטינים. אז הנה התחומים שבהם המדינה תורמת לעבודתם של מתבגרים:

• ניירת.
• מסירת עיתונות / התכתבויות / מסמכים.
• ניקיון אזורים עירוניים, אזורי בילוי וחצרים.
• עבודת עיצוב.
• שיפור קרקעות וירוק.

הכל ברור עם זה. אבל מה עם שעות העבודה? באופן טבעי זה שונה מהנורמות "הבוגרות" - זהו מאפיין נוסף בהעסקת קטינים. במהלך החגים מותר לילדים מגיל 14 עד 16 לעבוד 5 שעות ביממה. למתבגרים בני 16 עד 18 שנים, יום העבודה מוגדל לשבע שעות.

אך בתהליך האימונים, שתי המקסימיות מופחתות משמעותית - עד 2.5 ו -3.5 שעות בהתאמה. ברור מדוע. עבודה היא עבודה שהיא אפילו מעט מעייפת (אפילו חובבי הנלהבים ביותר). והילדים זקוקים לעוצמה רבה יותר ללמוד.

כיצד להשיג את שירות התעסוקה "בגיל העשרה"?

אם הילד רוצה להמתין בתור לחופשה במסגרת התוכנית לארגון העסקת קטינים, יהיה עליכם לפנות למרכז התעסוקה המקומי עם המסמכים הבאים:

• בקשה למתן שירותים.
• דרכון של אזרח הפדרציה הרוסית.
• תעודה ממוסד החינוך שלך על מעבר ההכשרה.
• תוכנית לשיקום מוגבלות (לילדים בקטגוריה זו).
• נתוני חשבון אישיים שאליהם תועבר התמיכה המהותית.
• תעודה ללא עבר פלילי.

אגב, בזמננו, ניתן למלא אפליקציה דרך פורטל השירותים הציבוריים על ידי אספקת עותקים סרוקים של כל המסמכים הללו. המידע נשלח למרכז התעסוקה באופן מקוון, לאחר מכן הוא נבדק על ידי עובד השירות, ואם הכל בסדר, המתבגר מביא את המקוריות בשעה שנקבעה ועוקף כל מיני תורים.

פיטוריו של נער

אם העסקה זמנית של אזרחים קטינים מתבצעת תוך התחשבות באינספור ניואנסים, הרי שפיטורין מתרחשים על פי אותם כללים כמו במקרה של מבוגרים.

זה מנוסח בהוראת ראש הארגון. בהוראה זו מתבגר הנוער מכיר את הרשימה.

יום הפיטורים הוא יום העבודה האחרון (ככלל), בו מתקיים הסדר הסופי עם העובד והנושא שלאחר מכן של ספר העבודה אליו. ניתן לצרף אליו עותקים מאושרים של מסמכים הקשורים לפעילויות שבוצעו, כמו גם תעודה בצורת 2-NDFL. אך רק אם האדם ביקש זאת בכתב.

חשוב לקחת בחשבון את הוראת סעיף 269 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המתאר את הניואנסים הנוגעים לפיטורי עובד קטין ביוזמת מעבידו. יש רק שניים מהם. כדי לפטר נער, על המעביד לקבל אישור מפקח העבודה במדינה, כמו גם מהנציבות להגנת זכויות קטינים. זהו חובה. אם אין הסכמה מצד ארגונים אלה, בסופו של דבר יוכרז ההדחה כבלתי חוקית בהתאם לפסקה 23 להחלטת מליאת בית המשפט העליון ברוסיה מיום 28 בינואר 2014 מס '1.

טיפול מרצון

עבד - לא אהב את זה, זה קורה גם. מה לעשות הכל הרבה יותר פשוט כאן מאשר במקרה של פיטורים ביוזמת המעביד. לפני כן, הדברים היו חמורים יותר: גם אם הילד עזב מרצונו החופשי, הודיעה על כך הוועדה לענייני נוער. על מנת שנציגתה תברר אם המעסיק לחץ על הנער, כך שהוא יפרוש. כעת אין דרישה כזו, היא הוסרה.

מה לגבי פיטורים לאחר תום המשרה הזמנית במשרה חלקית? כאמור, בהתאם לחוק, הוא נמשך חודש. מונח זה מצוין בחוזה העבודה שסיכם נציג הנער עם המעביד. וכאשר היא פגה, אז פעולתה נפסקת. זה נקרא סיום עבודה בגלל סיום העבודה. החישוב הסופי נעשה, הנפקת ספר העבודה וזהו - הנער מתגמל להיות עובד בארגון מסוים.