מעסיק נדרש לכרות חוזה עבודה עם כל עובד. זה תקף גם למנהל הארגון. ניתן לשקול עמדה זו במקביל, העיקר הוא שמכובדים כל המסגרות המשפטיות. לחוזה עבודה עם דירקטור במשרה חלקית, שמדגם עליו יידון בהמשך, יש ניואנסים משלו ותכונותיו הייחודיות.
בסיס משפטי
המסמך העיקרי המגדיר את תהליך כריתת כל חוזה עם עובד הוא קוד העבודה. הדרישות הבסיסיות ונוהל חתימת החוזה נקבעים על פי סעיפים 56 ו 57.
בנוסף להיבטים משפטיים אלה, אם החוזה נחתם עם ראש הארגון, אתה צריך להיות מונחה על ידי Ch. 43 וח ' 44, שם מוסדרים היבטים אלה.
בהתאם לאמנות. 273 לחוק העבודה, ראש מפעל הוא אדם המפעיל ניהול ישיר או ממלא את תפקידיו של גוף ביצוע, והוא מונחה גם על ידי נורמות חקיקה ודרישות של מעשים משפטיים.
להלן חוזה העסקה של מנהל משרה חלקית של LLC - מסמך לדוגמא.
נוהל מינוי
הוראות אמנות. 276 אנשי תעודה קובעים את האפשרות לקבל תפקיד של דירקטור במשרה חלקית. על מנת לקבל משרה זו, יש צורך באישור בעל הארגון או מורשה. כתוצאה מכך, הבעלים ישמש כמעסיק ואחד הצדדים לחוזה ההעסקה.
עליכם לקחת בחשבון גם את הוראות סעיף. 40 החוק הפדרלי מס '14 הקובע את הצורך בבחירת דירקטור על ידי ישיבת חברי הארגון. הרכבת גן חוזה עבודה לדוגמה. מנהל במשרה חלקית מטעם מיזם אחד בעל צורה משפטית אחת, יש לקחת בחשבון את התכונות של נוהל זה אשר נקבעות עבור טפסים משפטיים ספציפיים.
המנכ"ל יכול להתמנות כעובד של חברה זו, או כצד ג '. אם השילוב הוא פנימי, אז לרוב מוזמן תפקיד זה על ידי רואה החשבון הראשי או עובד אחר שיש לו את היכולת לנהל את הצוות. עם משרה חלקית חיצונית, המנהל הכללי עשוי להיות עובד בסניף אחר של חברה זו.
תנאים חיוניים
בעת חתימה על הסכם חלקי, עליכם לזכור את המגבלות והתנאים המיוחדים הנוכחיים הנוגעים ל:
- מקומות עבודה ואופי העבודה. על פי נורמות החקיקה יש לבצע חובות עבודה במשרה חלקית הן בחברה הראשית והן בחברה אחרת. ובהתחשב במוזרויות עבודתו של המנכ"ל, חובתו להשתתף בישיבות ולקבל החלטות ניהוליות, יש לפתור נכון את שאלת מציאתו בארגון מסוים. חוזה עבודה חייב להכיל בהכרח סעיף שהעבודה מתבצעת במקביל.
- זמן עבודה. שעות העבודה של עובד במשרה חלקית לא צריכות להיות יותר מארבע שעות ביום. אך במקרה בו לעובד במשרה חלקית יש זמן פנוי ואינו עסוק בעבודה הראשית, הוא יכול להקדיש לתפקידו המשולב. יתרה מזאת, פרק הזמן הכולל של המנכ"ל בשבוע לא יעלה על מחצית מהמשך הכולל. במילים אחרות, אם במהלך שבוע עבודה של חמישה ימים מספר השעות הוא 40, אז למשרה חלקית זה יהיה 20 שעות בשבוע. מגבלות כאלה יכולות להשפיע לרעה על העבודה הכוללת. בהתאם לכך, יש לציין בחוזה עם המנהל הכללי שעות עבודה לא רגילות.
- תשלום.השכר משולם ביחס לשעות העבודה.
- חגים. יש להעניק חופשה לעובד במשרה חלקית באותו פרק זמן כמו בעבודה הראשית.
- תנאי ההסכם. ניתן להגדיר את החוזה כדחוף או בלתי מוגדר.
- זכויות וחובות. בהתחשב בייחודיות בתפקיד הבמאי, תנאים אלה צריכים להיות מפורטים ככל האפשר.
- תנאי סיום. סיום הסכם ההעסקה עם המנכ"ל מתרחש באותו אופן כמו עבור עובדים רגילים. למעט תקופת הכרייה.
בנוסף להוראות אלה, ניתן לשקול אחרים הנוספים לחוזה ההעסקה בהסכמת הצדדים.
שקול חוזה העסקה של דירקטור במשרה חלקית - מדגם 2016:
אחריות
על המנהל העובד במקביל, כמו גם עובדים אחרים, אחריות משלו כלפי הארגון. אלה כוללים:
- ביצוע תפקידים שהוקצו על ידי תיאור העבודה;
- עמידה במשמעת העבודה והכללים שקבע המעביד;
- הכנת תיעוד נחוץ, המוכיח את פעילותה היעילה של החברה;
- התחייבויות אחרות שנקבעו בחוזה.
אם חוזה העסקה עם דירקטור במשרה חלקית (המדגם הוצג קודם לכן) נחתם עם LLC, אז המשרה החלקית חייבת גם:
- להסדיר ולפקח כי מיושמות ההחלטות שהתקבלו באסיפה כללית;
- הכנת חשבונות שנתיים לישיבה השנתית של המייסדים המשותפים.
תקופת מבחן
מוקדם יותר צוין אילו סעיפים צריכים לכלול חוזה עבודה במשרה חלקית של הממונה. מדגם ממנו, בנוסף לנקודות העיקריות להסכם העסקה, עשוי להכיל מידע על תקופת המבחן.
עבור הבמאי, תקופה זו לא תעלה על 6 חודשים. ואם התפקיד הוא אלקטיבי או שהמועמד קיבל אותה בתחרות, אז המבחן לא נקבע.
אחריות
חוזה העסקת דירקטור במשרה חלקית (המדגם מוצג להלן) אמור להכיל מידע על אחריותו האפשרית של עובד המחזיק בתפקיד ניהולי.
לדירקטור העובד במקביל ניתן להקצות את האחריות הבאות:
- חומר. אם נגרם נזק מהותי במהלך העבודות עקב אשמתו של עובד בחברה, הוא מחויב לפצותו מכספיו. פריט זה רלוונטי אם הוכחה במלוא אשמתו של הבמאי.
- פלילי אחריות מסוג זה ניתנת אם מופרים דיני מס או עבודה.
- מינהלית חבות זו חלה על הנהלת חשבונות רשלנית או עבודה ללא רישיון.
האמור לעיל הוא חוזה עבודה עם מנהל משרה חלקית - מסמך לדוגמא בעת הצבתו ב- LLC.