חוזה עבודה עם שכר שעתי: עיצוב מדגם

שכר שעתי הוא מערכת שכר מיוחדת המאפשרת למעביד לשלם לעובדים רק עבור השעות שעבדו בפועל. הבה נבחן ביתר פירוט את כל הניואנסים של עריכת מסמכים כאלה, כמו גם את חוזה העבודה עצמו עם שכר שעתי (מסמך לדוגמא).

הגדרה

מערכת תשלום לפי שעה נחשבת לסוג של שכר מבוסס זמן עם עובדים. השימוש בו רלוונטי במקרים בהם אי אפשר לתקנן את פעילות העבודה של העובד. בעת חישוב השכר, ההנהלה לוקחת בחשבון לא רק את שעות העבודה, אלא גם את הכישורים של עובדתה.

החקיקה אינה קובעת תפיסה ספציפית למערכת השכר לפי שעה. תחת מערכת זו אנו יכולים להתכוון לצבירה מיוחדת של כספים. שכר שעתי עשוי להיות:

1. פשוט. עלות שעה שווה לסכום קבוע שגודלו אינו תלוי בתוצאה הסופית.
2. עם משימה מנורמלית. עובד עשוי לקבל תגמול נוסף אם חורג מהמשימה.

בכל מקרה, על עובד לסכם חוזה עבודה בשכר שעתי (דוגמא עיצובית תוצג בהמשך).

כאשר מיושמים

מערכת השעה חלה רק אם נקבע בה חוזה עבודה בין הצדדים. לאחרונה שיטה זו פופולרית למדי. זה יכול להתאים למורים, מורים, מטפלות, מלצרים, מנקים.

במילים אחרות, כריתת חוזה עבודה עם שכר שעתי (דוגמא מובאת להלן) נוחה לאותם אזרחים שעומס העבודה שלהם שונה בימים שונים.

יתרונות וחסרונות

ההיבטים החיוביים של מערכת כזו כוללים:

1. לראש: חיסכון בכסף (כסף נצבר רק עבור שעות העבודה), יכולת לעקוב אחר היעילות של שעות העבודה, מערכת התנחלויות נוחה עם עובד במשרה חלקית.
2. לעובד: נוחות כשמדובר בחשבון על שעות עבודה עם עומס עבודה לא אחיד.

בנוסף ישנם היבטים שליליים:

1. עבור המנהל: כמה קשיים בחישוב המשכורות, השליטה הנדרשת על זמן העבודה.
2. עבור העובד: היעדר בונוסים נוספים או צבירת בונוסים, התעללות אפשרית על ידי הנהלת תפקידם (כמות עבודה גדולה בשעה).

יישום מערכת

כדי ליישם מערכת תשלום לפי שעה, ייתכן והמנהל יצטרך להכניס אדם אחר שיצטרך לקחת בחשבון את הזמן שעבד, או לעשות זאת בעצמך. יש לקבוע את הנוהל לשימוש במערכת כזו במסמך מקומי מיוחד של הארגון. כמו כן, יהיה צורך להוציא צו המציג את לוח התעריפים עבור התמחויות ספציפיות עם תשלום לפי שעה.

ניתן להשתמש בתשלום לפי שעה רק אם נחתם הסכם בין הצדדים בתשלום שעתי (מדגם שנמסר קודם לכן). אם לארגון יש את המסמכים הרלוונטיים הקובעים את נוהל ההפעלה של מערכת השעה, על העובד להכיר אותם. הקפד לכלול בחוזה ההעסקה עם שכר שעתי מדגם משעות העבודה של העובד.

האם יש מינימום

ברמה החקיקתית טרם נקבעה מינימום לשכר שעתי. עם זאת, חישובים בעיצומה. הבסיס הוא תעריף השעה ומוכפל בשעות העבודה.בואו ניתן דוגמא לחוזה עבודה עם שכר שעתי - מודל לאוניברסיטה: מורה גרמני למשך שעה מהעבודה האישית שלו עם סטודנט מקבל 300 רובל. העבודות אינן סטנדרטיות, מכיוון שביום אחד יכולות להיות שני סטודנטים, ובשני - יותר או אף אחד. בחודש אחד המורה עבד 75 שעות. לכן, עבור חודש זה הוא יקבל 300 x 75 = 22 500 רובל.

בנוסף, יש לזכור כי לא משנה לאילו מחירים נקבעים הארגון, אם אזרח ביצע את תקן הייצור במשך חודש, הוא אינו יכול לקבל פחות מגובה הקיום.

התיעוד

ניתן לערוך חוזה ארגוני עם שכר שעתי. לדוגמא, אילו מסמכים דרושים לאפשרות להעסקה כזו - מידע כזה צריך להיות במחלקת כוח האדם.

אתה יכול לרשום את העובדה של תשלום לפי שעה:

1. בחוזה ההעסקה. ההסכם אמור לפרט את השימוש במערכת התשלום לפי שעה ושיעור. אם משתמשים במקדם אזורים באזור זה מצוין. אין צורך לציין את כמות השעות שעובד צריך לעבוד ואת משך שבוע העבודה.
2. במסמכים מקומיים. מסמכים כאלה כוללים תקנה על תגמול, אשר מפותחת במסגרת ארגון ספציפי ותקפה לכל עובד. מסמך זה מוכר לכל העובדים תחת החתימה. רק במקרה זה יש לו כוח משפטי. על ההפרשה לציין כיצד לחשב את משך זמן העבודה, כיצד לחשב משכורות ובונוסים (אם יש כאלה).
3. ברשימת הצוות. מסמך זה תקף בארגון הספציפי בו נוצר. זה משקף נתונים על מספר העובדים, על מבנה הארגון. בטבלת האיוש רשומה הערה על עבודה לפי שעה בטור בו מצוין התעריף.
4. בסדר. התנאי לעבודה לפי שעה עשוי להכיל צו עבודה.

שקול כיצד נראה חוזה עבודה עם שכר שעתי (מסמך לדוגמא מוצג להלן).

חוזה עבודה

החקיקה מסדירה אזרחים עם שעות עבודה לא רגילות לסיום חוזה עבודה עם שכר שעתי. ניירת עשויה לכלול גם הסכם נוסף במקום חוזה. עם זאת, המסמך צריך להכיל:

• תעריף שעתי (משכורת);
• הליך צבירה במזומן;
• תנאי תשלום בונוסים וקיפוח;
• תנאי תשלום בחגים, סופי שבוע ומשמרות לילה;
• ימי שכר;
• תנאים מוקדמים (אם ניתנו: מבחן, ערבויות חברתיות וכו ').

בעת עריכת חוזה עבודה, יש לכלול בו את כל התנאים הנוגעים לעבודה לפי שעה, כמו גם את אלה שהם סטנדרטיים. זהו:

• נושא ההסכמה;
• נקודות מפתח;
• תקופת תוקף;
• תנאי תשלום;
• זכויות וחובות של שני הצדדים;
• אחריות ופיצויים;
• אחריות;
• הנחות;
• פרטי הצדדים.

ניתן לערוך חוזה עבודה בתשלום לפי שעה, שמדגם ממנו הוגש קודם לכן, בצורה הארגונית הקבועה.

תרגום

אתה יכול להעביר עובד לשכר שעתי רק בהסכמתו. נחתם עמו חוזה עבודה או הסכם נוסף. כמו כן, על העובד להתמצא במעשים מקומיים שקובעים את כללי העבודה על פי לוח זמנים לא סדיר, וכן להסדיר את חישוב המשכורות.

שכר העבודה מחושב לפי שעות העבודה. יש להכפיל את הזמן הזה עם התעריף.

ישנן שיטות ספירה מיוחדות אשר נקבעות גם על ידי מסמכי רגולציה. לדוגמא, זו יכולה להיות מערכת בונוסים, התלויה בתוצאות שהושגו וביעילות העובד הנתון.

אתה יכול לחשב את השכר בתשלום לפי שעה באמצעות הנוסחה הבאה:

• RFP = PM x HF, היכן
  ЗП - משכורת;
  ראש הממשלה - תעריף לעובד ספציפי;
  HF - למעשה זמן עבודה.

נקודות חשובות

ניואנסים מיוחדים קשורים לתנאי תשלום חגים, חגים שאינם עובדים וכו '. נושאים דומים מוסדרים על ידי דיני עבודה. עם זאת, הפיתרון של סוגיות מסוימות נותר על פי שיקול דעתם של שני הצדדים ליחסי עבודה. וניואנסים כאלה צריכים להיות מאוישים, ראשית, בהסכם העבודה, ושנית, במסמכי רגולציה. מסיבות אלה, העובד צריך להכיר היטב את כל המסמכים המוצעים לחתימה.

נקבע נוהל מיוחד לתגמול לעובדי ארגונים תקציביים. ראשית, מדובר על צוות ההוראה. חישוב תשלומי המזומן אינו מתרחש על פי התוכנית הרגילה שהוצגה קודם לכן, אלא על פי תוכנית מיוחדת. בעת חישוב השכר נלקחים בחשבון ניסיון בעבודה וגורמי מכס.

אזרחים זרים העובדים על בסיס שעתי צריכים להיות מונחים על ידי אותם עקרונות כמו עובדים אחרים. כל היחסים מוסדרים על ידי חוזה עבודה.

עניין מיוחד הוא תשלום חגים שאינם עובדים. על פי נורמות החקיקה, כל עובד שחתם על חוזה עבודה עם שכר שעתי יקבל פיצוי מהשכר עבור ימי העבודה. אך שוב, הם ישלמו לאחר הזמן שעבד. ויש לתאר את הנורמה שנקבעה במסמך המקומי של הארגון.

כיצד לחשב דמי חופשה? כעיקרון כללי, המבוסס על רווחים חודשיים ממוצעים. יש להוסיף את הכספים שהתקבלו למעשה בשנה האחרונה ולחלק את התוצאה לשנים עשר.

אז, עבור אותם עובדים שחושבים אם לעבור ללוח זמנים לפי שעה או לא, אתה צריך לשקול את כל היתרונות והחסרונות. בנוסף, ישנם מקצועות שבהם עבודה לפי שעה מקובלת יותר. נקודה חשובה בכל המקרים היא עיון מעמיק בכל התיעוד: החל מחוזי העסקה והסכמים נוספים ועד פעולות מקומיות ורגולטוריות של הארגון.