חוזה עבודה עם משאית משאית: עריכת מדגם והמלצות

הוראות חוק העבודה קובעות את הצורך בכריתת הסכם עם כל העובדים. ללא קשר לסוג הפעילות שלהם. הבה נבחן עוד את הדקויות העיקריות של כריתת חוזה עבודה עם נהג משאית ומדגם של מסמך כזה.

ויסות נורמטיבי

כל הנושאים העיקריים הקשורים לכריתת חוזה עבודה בין מעסיק להובלת משאיות מוסדרים על ידי תוכן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בפרק 51 מצוין המאפיינים הכלליים שצריך להקפיד עליהם בעת שכירתו של עובד לנהיגה ברכבים למרחקים קצרים וארוכים (כמו במקרה של משאיות).

חשוב לציין כי ניתן לציין כללים מסוימים הנוגעים להעסקת משאיות במעשי רגולציה מקומיים החלים בעסק מסוים (הסכמים קיבוציים, תקנות וכו ').

דרישות כלליות למשאיות

חשוב לציין כי בהתאמה לדרישות הכלליות, כל המבקשים לתפקיד הובלת משאיות מוצעים דרישות אחידות, שחלקן, אלא, ממליצות, אך שמירתן מבטיחה את ביטחונו של לא רק העובד עצמו, אלא גם הסובבים אותו. אנשים. דרישות אלה כוללות את הדברים הבאים:

• להעביר לאדם מבחר מקצועי;
• נוכחות תעודה במתן הכשרה מתמחה;
• נוכחות בדיקה רפואית (דרושה אישור על מעבר כזה בכל יירוט לצורך ביצוע תפקידים רשמיים).

באשר לדרישות ההמלצה, אלה כוללים חווית נהיגה ללא תאונות, וכן ניסיון רב איתו (במיוחד אם אתה מתכנן לנסוע למרחקים ארוכים או בשטח קשה). היעדר הרגלים רעים הוא גם איכות חיובית של הנהג העתידי.

תכונות של רישום משאית לעבודה

חשוב לציין כי חקיקת העבודה קובעת מאפיינים מסוימים בהעסקת משאיות לעבודה. ראשית כל, בעת עריכת ההסכם, חשוב לשים לב לתכונות של סוג ההובלה עליהן יבוצעו המשימות שהוטלו על העובד, כמו גם לדקויות השליטה עליו והמרחק.

מצד שני, המוזרויות של עריכת החוזה הם שבמספר תנאים של החוזה יש להקפיד על כמה תכונות הנוגעות לשכר וחבות. אנו חוקרים זאת ביתר פירוט.

מסמכים הנדרשים בסיום החוזה

חשוב לציין כי הנוהל לסיום הסכם עם משאית משאית בנושא העסקתו כרוך במתן לעובד לעתיד מערכת מסמכים מסוימת, שהיא רחבה בהרבה מהתקן הדרוש להעסקה בתפקידים אחרים. בין המסמכים הנדרשים, כדאי להדגיש לא רק ספר עבודה ודרכון, אלא גם:

• SNILS;
• תעודת זהות צבאית;
• מסמכים המאשרים את זמינות החינוך;
• רישיון נהיגה;
• תעודת בריאות של מועמד שהונפק על ידי מוסד רפואי.

יש לציין כי בהתאם לסוג ההובלה עליו צפוי העובד למלא את תפקידו, תשומת הלב מופנית לקטגוריית הזכויות (ככלל, משאיות זקוקות למסמכים בקטגוריות C ו- D).

דקיקות המסמך

ראוי לציין כי בתהליך כריתת חוזה העסקה IP עם נהג משאית (לפי הדגם), חשוב שהמעסיק יעמוד בכללים מסוימים. כמו כן, חשוב לדעת ולעקוב אחר כמה דקויות בתהליך זה.

ראשית, כדאי לשים לב לעובדה שההסכם יכול להיות דחוף וגם בלתי מוגבל - גורם זה נקבע לפי שיקול דעת הצדדים ובהתאם לנסיבות. המסמך חייב להיות מוגש על הנייר ולחתום על ידי שני הצדדים.

בשלב הבא אנו מתייחסים לחלק מהדקויות של עריכת חוזה עבודה עם נהג משאית, שמדגם זה מוצג במאמר זה.

מדוע אין צורך לציין מקום עבודה ספציפי

בהתבסס על הוראות חוק העבודה, מקום העבודה הוא אחד התנאים המהותיים של ההסכם. עם זאת, במקרה של חוזה עם משאית משאית, יש מעסיקים ויועצים משפטיים רבים העובדים במפעלים שאלה לגבי איזה מקום לציין בטקסט של החוזה, מכיוון שלפרטי העבודה שהותו של הנהג בנסיעות מתמדות.

ראוי לציין שמומחים רבים בתחום דיני העבודה ממליצים לא פעם לא לציין את מקום העבודה בגוף החוזה. ראשית, הדבר נובע מהעובדה שתוואי תנועת הנהג יכול להשתנות באופן קבוע, וזו הסיבה שפשוט אי אפשר להצביע על מקום מסוים. במקרה של אי עמידה בהמלצה כזו, יהיה צורך לתקן את החוזה באופן קבוע, מה שמסבך את העבודות.

איך להיות במצב הזה? העיסוק מראה שאם יש אופי נודד של עבודה, רק את מקום המיקום בפועל של החברה המעסיקה (או יזם בודד) ניתן לציין בחוזה העבודה עם נהג המשאית - חקיקת עבודה אינה אוסרת זאת.

כמה מילים על כישורי העובדים

חוזה עבודה אינדיבידואלי של משאית משאית חייב בהחלט להכיל מידע על כישוריו של העובד, יתר על כן, עליו להתאים באופן מלא לרמה הנחוצה לצורך מילוי המשימות שנקבעו בהסכם.

כדאי לשים לב לעובדה שפעילותו של עובד זה קשורה לניהול רכב גדול למדי, הדורש רמה מסוימת של כשירות. על אזרח המבקש משרה להיות בעל זכויות בקטגוריה המתאימה, כמו גם תעודה רפואית המאשרת את בדיקתו הרפואית המוצלחת.

תנאי תשלום

ראוי לציין כי על בסיס חקיקת עבודה רוסית יש לשלם כל עבודה שנקבעה בהסכם שנקבע בין הצדדים. עבודתם של משאיות אינה יוצאת דופן. אילו תכונות יש לתנאי זה? אנו רואים אותם ביתר פירוט בהמשך.

ראשית כל, יש לציין כי ברוב המקרים עבודת הנהגים אינה סדירה. בעניין זה, מומחים בתחום דיני העבודה ממליצים למעסיקים לדאוג לתנאי שכר בסופי שבוע ובחגים, כמו גם בשעות הלילה ואף במקרים בהם נדרשת עבודה בשעות נוספות בהסכמים שנערכו.

מומחים ממליצים בחום לציין בחוזה מערכת תשלום ספציפית המסופקת לנהג מסוים. העיסוק מראה שלמעשה, לרוב נבחר מערכת מבוססת זמן או שיעורי חתיכה, ופחות לעיתים נקבעת מתודולוגיה ללא מכס. האפשרות לצבור קצבאות והמקרים בהם הם מתרחשים נקבעים גם על פי תוכן חוזה העבודה עם נהג השילוח (והמשאית), שמדגם ניתן ללמוד במאמר זה.

על המורכבויות של לוח הזמנים של העבודה

תנאי חשוב נוסף לסוג החוזה הנדון הוא קביעת לוח זמנים לעבודה.יש לציין כי יש להתקין אותו בהתאם לדרישות המוצגות בתוכן של קוד העבודה, אלא גם לפי הצו שהוצא על ידי משרד התחבורה של הפדרציה הרוסית (מס '15 מיום 20 באוגוסט 2004).

גוף פעולות התקינה הללו קובע כי יש לקבוע את מצב ההפעלה של הנהג בתלות קפדנית בלוח הזמנים של התנועה ברכב. החוק קובע את משך הזמן המקסימלי של התקופה בה כל עובד יכול למלא את תפקידו - לא יותר מ- 40 שעות בשבוע (מכאן שלא יותר מ- 8 שעות ביום בשבוע עבודה של חמישה ימים). המומחים מראים שכדי להבטיח אספקה ​​במועד של סחורות על ידי משאיות, מעסיקים משתמשים לעתים קרובות במערכת של חשבונאות מצטברת של שעות העבודה. אך יחד עם זאת, יום העבודה של העובד לא צריך לעלות על 10 שעות (במקרים קיצוניים ניתן להגדיל אותו ל 12 שעות ביום).

בהחלט יש להציג את תנאי לוח הזמנים של העבודה, כמו גם את הדקויות העיקריות שלו, בתוכן של חוזה העבודה עם נהג המשאית, שדגימה ממנו ניתן ללמוד במאמר.

על תנאי עבודה

בהחלט על כל מעסיק לזכור שאחת מתפקידיו העיקריים המופקדים עליו על פי דיני עבודה היא להבטיח את התנאים הראויים לעובד למלא את הפעולות המוסכמות. חשוב לציין כי יש לתאר גם את המסמך בתנאים אלה.

ראוי לציין כי התנאי העיקרי של חוזה עבודה עם נהג משאית (מדגם של הרפובליקה של קזחסטן מוצג במאמר) הוא להצביע על בטיחותם של הרכב עצמו וגם של העובד.

כדי להבטיח דרישה כזו, החוק קובע את הצורך בבדיקה סדירה על ידי מכונאי רכב (התדר צריך להיקבע על פי נוסח ההסכם). לעתים קרובות, על מנת להימנע ממצבים בלתי צפויים, ההסכם שנערך קובע איסור על הפעלת רכבים עובדים למטרות אישיות, לאחר שעות או ללא מסמך דרכים.

בנוסף לכל האמור לעיל, ההסכם חייב בהחלט לקבוע לוח זמנים מסוים למנוחה לעובד.

על אחריות

בחוזה ההעסקה לדוגמא עם נהג המשאית של המשאית, תוכלו לצפות בקיומו של תנאי לחבות העובד. מיד ראוי לציין כי המחוקק מאפשר קביעת תנאי כזה רק בעת כריתת הסכמים עם עובדים שתחומי האחריות שלהם כוללים הובלת חפצי ערך כלשהם, כמו גם חשבונאות, הנפקה או אחסנה (משאיות, משלחים, אספנים ואחרים). חשוב להבין כי בכל המקרים האחרים החוזה עשוי גם לקבוע תנאי אחריות, אך ניתן ליישם אותו רק באופן מוגבל.

תנאי הסכם נוספים

חשוב שכל מעסיק יבין שהמדגם המוצג של חוזה עבודה עם נהג משאית (RB) הוא רק הבסיס עליו צריך לבנות את ההסכם. היתרון בדוגמה זו הוא שצורתו ותוכנו מותאמים באופן מלא לחקיקה הרוסית המודרנית בתחום הגנת העבודה. חשוב לציין כי כאשר לוקחים בחשבון את אופי הנסיעות של העבודה, ניתן להוסיף מדגם של חוזה עבודה עם נהג משאית בתנאים אחרים אשר מבטיחים באופן מלא את ביצועו התקין על ידו של החובות המוטלות עליו.

מה יכול להיכלל במספר התנאים הנוספים? בהתאם לתכונות העבודה, הם עשויים לכלול דרישות ל:

• קבלת טובין ממחסנים ייעודיים;
• בדיקת נכונות העבודה על העמסת ופריקת סחורות;
• הבטחת מסירה נאותה של סחורות ליעד ספציפי;
• תדלוק מתוזמן של כלי רכב;
• הבטחת חניה ראויה לרכב בסוף המשמרת;
• פיקוח על שמירת שלמות המכולות.

חשוב להבין כי תנאי נוסף שנקבע בחוזה חייב להיות עמידה בכללי הדרך לאורך כל תקופת ביצוע חובות העבודה.

אם הנהג עובד על הובלת מטענים

כפי שמראה בפועל, לרוב עבודת המשלחים והמשאיות מתבצעת בהובלת מטענים וכרוכה בתנועה לאורך מרחקים ארוכים. במקרה זה, ההסכם צריך בהחלט לקבוע קביעת לוח זמנים לא סדיר, כמו גם נוכחות של פיצויים והתחייבויות מסוימות לאותם מקרים שבהם יהיה טיפול. תוכן ההסכם הקובע שהמשאית תעבוד על משאית צריכה לכלול את הגדרת התנאים לאדם לנוח.

המחוקק מציין שכדי לנהוג ברכב מסוג מטען, על המשאיות שנשכר להיות בעלות הזכויות של הקטגוריות C, CE, C1, C1E (תלוי בעבודה המיועדת).

אם הנהג עובד ברכב אישי

במקרים מסוימים המעביד מחפש משאית או שילוח עם מכוניתו שלו. חשוב לציין כי במצב כזה ניתן להסכם הסכם נוסף על השכרת רכב בין הצדדים. עורכי דין ממליצים לעשות זאת כדי לשתף באחריות לסיכונים שעלולים להתרחש במהלך פעולת המכונה. יתרה מזאת, לפי מומחים, במצב כזה, החזר מלא לבעל הרכב בגין השימוש בו במהלך ביצוע חובות עבודה (בעת רכישת חלפים, דלק ודברים אחרים) אפשרי.