אפילו מבית הספר ילדים לומדים באופן שטחי על קיומם של סוגים שונים של יחסים משפטיים, כיצד הם מתעוררים, וגם כיצד הם מוסדרים. עם זאת, בבגרות, נדרש הרבה יותר ידע ממה שהנושא "לימודי חברה" יכול לספק. יחסי עבודה הם חלק חשוב מחיי האדם, שבלעדיהם החברה המודרנית אינה יכולה להתקיים במשך יום אחד.
כיצד הם מתעוררים ומוסדרים, מהם סוגים מיוחדים של יחסים משפטיים, כיצד ניתן לפתור סכסוכי עבודה והרבה מידע שימושי אחר ניתן לאסוף במאמר זה.
המינוח
יחסי עבודה - זהו מערכת היחסים של המעביד והעובד המשולמים בהתאם לעבודה שנעשתה. מערכות יחסים נבנות על בסיס לא חובה, ומוסדרות בהתאם להסכם שנערך ביחס לחוק העבודה. מקור הפעילות והעילות להיווצרות יחסי עבודה נקבעים על ידי חובות רשמיות. המעביד יכול להיות אדם טבעי או משפטי, בבעלותו מיזם, מוסד או אזרח המוסמכים על ידו.
עובד יכול להיחשב אזרח העובד על פי חוזה עבודה עם יחידים, חבר קואופרטיב או עובד במפעל.
תכונות
על פי קוד העבודה, ביחסי עבודה יש הבדל משמעותי מהיחסים האזרחיים. ביניהם ניתן להבחין בתכונות הבאות:
- יש להם אופי דו צדדי ולא מאולץ.
- יש להם משך זמן ספציפי, אינם מוגבלים לביצוע משימה אחת.
- מטרת יחסי העבודה היא תהליך העבודה ותשלומו.
- ישנם נושאים של יחסי עבודה.
- העובד מבצע משימות אישיות באמצעות עבודה.
- פעילות העבודה תואמת את המשרה.
- תיחום ברור של משימת העבודה מתרחש על פי המשטר הפנימי.
- תחילתו של יחסי עבודה נחשבת להרשאה להתחיל בעבודה.
- סיום נחשב לפיטורין וקבלת ספר העבודה על ידי אזרח.
תנאי מראה
יחסי עבודה מוסדרים בחוק ויכולים להופיע במקרה של:
- בחירת מועמד לתפקיד התואם את הכישורים.
- בחירה על בסיס תחרותי של מועמד לפעילות העבודה הרלוונטית.
- כניסה לתפקיד.
- הוראות לעבודה על ידי הגורם המוסמך בגלל המכסה הקיימת.
- החלטות בית המשפט על חתימה על חוזה עבודה.
- אישורים להתחיל חובות ישירות מהמעסיק על חשבון הערבות במקרה של חוזה שגוי שלא כהלכה.
על פי סעיף 17 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יחסי עבודה מתעוררים גם כתוצאה מבחירות אם המועמד מתאים לתפקיד הנבחר. כך, אחד מהסוגים הבאים נבחר לתפקיד ראש כישות משפטית:
- תאגיד (מיזם המייצר הון באמצעות מכירת מניות ובוחר מנהל באמצעות אסיפת בעלי מניות).
- חברה בערבון מוגבל (ארגון מסחרי שנוצר על ידי אדם אחד או יותר בו ההון מחולק בין המייסדים, והבחירה של מנהיג מתרחשת כתוצאה ממפגש משתתפים).
- מפעל של אנשים (חברת מניות משותפת של עובדים בה נבחר הראש על חשבון האסיפה הכללית).
- קואופרטיב הפקה (איגוד אזרחים בהתנדבות עם יישום תרומות הדדיות שעובדות על פי האמנה שאושרו על ידי החברים, שעל בסיסם מחליף המנהל במהלך הישיבה).
סיום העבודה
ללא קשר לעילות להיווצרותם של יחסי עבודה, ישנן גם סיבות מסוימות לסיומם, המוסדרים על ידי סעיפים 29 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אלה כוללים:
- פיטורים בהסכמת הצדדים או בתום חוזה ההעסקה.
- סוף ההסכם (בהסכמת הצדדים ניתן להאריך במשא ומתן חוזר).
- היוזמה לפטר עובד, איגוד או ממשל.
- העברת העובד למוסד אחר.
- במקרה של ארגון מחדש חלקי או מלא של המוסד או העברת החברה לידיים אחרות (הקטנת מספר העובדים לא תעלה על 10%).
שיעורי יחסי עבודה
ציין את שיעורי יחסי העבודה, בהתאם לסוג היחסים החברתיים, השייכים לנושא דיני העבודה.
אלה כוללים:
- קשר משפטי הנובע מתעסוקה במוסד.
- קשר משפטי בין עובד למעביד.
- יחסים משפטיים של האיגוד המקצועי והמעסיק יחד עם הממשל שתפקידו העיקרי הוא הגנה על עבודה.
- יחסים משפטיים הקשורים למשא ומתן ללקוח וסיום חוזים.
- דיני עבודה ויחסי עבודה הנובעים מהכשרת עובדים מיומנים והכשרה מתקדמת.
- יחסים משפטיים הנובעים כתוצאה מפיקוח ממלכתי על המעביד וממשלו לשמירה על זכויות העובדים.
- קשרים משפטיים השולטים בחבות בין העובד למעביד.
- יחסים משפטיים המסדירים מצבי עבודה שנוי במחלוקת והכרזת חרם במקום העבודה.
בהתאם לסוג יחסי העבודה והעובדים ישנם מאפיינים של פעילות עובדים בקטגוריות מסוימות.
מאפיינים מובחנים של ויסות פעילות העבודה של מועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים
בחוקה אומרים כי העבודה חייבת להיות בטוחה, אך כ- 20% מהמקצועות עלולים להזיק לבריאות או לשיעור פגיעה מוגבר.
יש אי שוויון בתנאי עבודה, ולכן, כדי למשוך כוח אדם חדש ולהופעת יחסי עבודה מסוג זה, החקיקה קובעת מספר פיצויים:
- פיצויים בצורה של עליית שכר.
- משך זמן מוגבר לחופשה בתשלום.
- שינוי באורך יום העבודה למטה.
- הזכות לקצבאות פרישה מוקדמת.
- אוכל בריאות מסופק ללא עלות.
- מתן טיפול בספא ובריאות.
מאפיינים מובחנים של ויסות העבודה של אזרחים זרים וחסרי מדינה
החוקה של הפדרציה הרוסית קובעת כי לאזרחים זרים יש את אותן הזכויות וזכות לבחור בעצמם את עיסוקם, ולגביהם, לא ניתן להפר את השכר. החקיקה קובעת פרטים על כריתת הסכם עם אזרח זר. בעת ההעסקה ישנם מספר קשיים:
- על המעסיק לקבל אישור מיוחד.
- מספר האזרחים הזרים מוסדר על פי המכסה.
- אזרחי מדינה אחרת אינם יכולים למלא תפקידים ציבוריים.
- תקופת ההתקשרות לא תעלה על הזמן המותר על ידי אזרח זר בשטח הפדרציה הרוסית.
מאפיינים מובחנים בתחום העבודה ביחס לאנשים עם מוגבלות
היכן ההזדמנות המיועדת לאנשים עם מוגבלות להשתתף ביחסי עבודה? זה מוסדר על ידי סעיף 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי לא יכולה להיות פגיעה במעמד החברתי.על מנת שאנשים עם מוגבלות יממשו את זכותם לעבודה, יש חוק להגנה סוציאלית לאנשים עם מוגבלות, שאומץ בשנת 1995. יש מכסות בארגונים לשכירת אנשים עם מוגבלות, הקובעת שצריכים להיות בין 2-4 אנשים עם מוגבלות לכל 100 עובדים.
מעסיק לא יכול לסרב לקבל מכסה, אחרת הוא ייענש בקנס. לאנשים עם מוגבלות יש יתרונות על פני עובדים אחרים:
- הגבלת זמן עבודה ל 35 שעות שבועיות בשיעור מלא;
- משך חופשה בתשלום של 30 יום;
- היכולת להשתמש בחופשה ללא תשלום עד 60 יום;
- זמן משמרת העבודה מוסדר על ידי אינדיקטורים רפואיים;
- הגבלה בביצוע עבודות שעות נוספות ולילות (לאדם הנכה יש את הזכות לסרב לבצע עבודות כחוק).
מאפיינים מובחנים של הסדרת פעילות העבודה של עובדים מתחת לגיל 18
לקטינים הזכות לקשרי עבודה ויחסי עבודה בתנאים מסוימים:
- אזרח בן 14 רשאי להתקשר בהסכמת ההורה ורשות האפוטרופסות, אם הדבר אינו מפריע לחינוך ואינו גורם נזק לבריאות.
- אדם שלא הגיע לגיל 14 עשוי לעבוד בסרט, קרקס ותיאטרון, בתנאי שהיצירה לא תפגע בבריאות. בעת עריכת החוזה יש צורך באישור ההורים ודירקטוריון הנאמנים.
- אם העבודה קטלנית לבריאות או בסכנת חיים, אנשים מתחת לגיל 18 אינם זכאים לעבוד בעבודה כזו.
- קטינים אינם יכולים לעבוד על בסיס סיבוב.
- חל איסור על אנשים מתחת לגיל 18 לעבוד במוסדות דת, שומרים או משטרה.
- עבור עובדים מתחת לגיל 18 יש מגבלת זמן לפעילות העבודה.
מאפיינים בולטים במוסדות דתיים
החל משנת 2001 התחלתי לקחת בחשבון את העבודה במוסדות הדת בהתנסות הכללית. הזכות לעבודה ויחסי עבודה בארגונים דתיים מוסדרת על ידי אמנות. קניון 24. החקיקה מאפשרת לך לסכם חוזים המתחשבים בתקנות פנימיות, אולם נוהג זה ברוסיה לא תפס תאוצה, ועובדים רבים עובדים מחוץ לחוזה.
עובדים בתחום זה ואנשי כמורה יכולים להשתמש כחוק בביטוח לאומי. אתה יכול לעבוד בארגון מסוג זה ללא קשר להשכלה, למצב חברתי, אך יש מגבלה אחת - אנשים מתחת לגיל 18 אינם זכאים להגיש מועמדות למשרה כלשהי במוסד דתי.
מאפיינים מובחנים של יחסי עבודה במשרה חלקית
לאזרח יש את הזכות לשלב את פעילות העבודה העיקרית ותוספת, בעוד שעל הסכם העבודה להצביע על כך שהעובד הוא משרה חלקית. מספר בלתי מוגבל של מעסיקים עשוי לקיים יחסי עבודה. זה מופיע בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. פעילויות במשרה חלקית יכולות להיות פנימיות (באותו מוסד בו הפעילות העיקרית מתרחשת) וחיצוניות (ממעסיק אחר) ואסור לארוך יותר מ -4 שעות ביום, ועבודת משמרת אפשרית רק בתנאי יום חופש במקום העבודה הראשי.
להתקבל לעבודה אין צורך בהיתר ממקום העבודה העיקרי (היוצא מן הכלל הוא ראש המפעל ואנשים הקשורים בפעילות ספורטיבית, אם מתבצעות עבודות נוספות באותו תחום). התגמול נעשה בהתאם לכמות העבודה שבוצעה או להקדיש זמן.
סכסוכי עבודה
חלק מיחסי העבודה הם סכסוכי עבודה אשר התרחשותם עלולה להיווצר בקשר עם:
- עיכוב או אי תשלום משכורות או הפחתות שאינן מוצדקות כחוק.
- סירוב לא נכון לקבל משרה.
- אי עמידה ביצירה ורגולציה של עבודה.
- אי עמידה בחוזה.
- אי עמידה בחבות.
- אי עמידה בתשלומים חברתיים.
מה לעשות אם מופרים יחסי עבודה? אירוע או סיטואציה מסוג זה הם ישירות ביכולתם של הרשויות הרלוונטיות. כדי לפתור את הסכסוך, חובה ליצור קשר עם הרשות, שהיא גוף ההורה. אם לא ניתן לפתור את המחלוקת בעזרת ועדה מוסמכת במיוחד, מכיוון שנוצר סכסוך בין העובד למעביד, עליך לפנות ישירות לבית המשפט.