האם נלקחים בחשבון עלי מחלה בעת חישוב דמי החופשה? חישוב חופשה - דוגמא

לעתים קרובות מאוד, כאשר עובד מקבל תמלול עם דמי חופשה, הוא נותר לא מרוצה מהסכום שנצבר. יש ספקות וחשדות כי רואה החשבון טעה איפשהו. במיוחד יש הרבה כאלה שאדם היה ברשימת המחלות הרשמית בזמן מנוחתו המוגבלת. כדי להתמודד עם המצב, עליכם להבין תחילה האם נלקחים בחשבון עלי מחלה בעת חישוב דמי החופשה? כיצד מתבצע החישוב? ואולי כמה מלכודות אחרות? בואו נגלה את זה ביחד.

יעד חופשה

על פי החוק, כל אזרח עובד חייב לצאת לחופשה לפחות פעם בשנה. במקביל, מצוין גם תקופת המינימום - 28 ימים קלנדריים ולא פחות.

ראוי לציין כי בעת חישוב ימינו, יש להחריג מהם חגים המוגדרים על ידי המדינה. אם כאלה היו כמובן בתקופה זו.

כדי להבין כיצד כלל זה עובד בפועל, יש צורך לנתח את החישוב המשוער של דמי החופשה. דוגמא לכך היא: עובד יצא לחופשה במשך 14 ימים קלנדריים מה -1 במרץ עד 14 במרץ. המשמעות היא שהוא לא יבוא לעבוד ב -15 במרץ, אלא ב -16 במרץ. אכן, לתקופה זו נופלת חג אחד - 8 במרץ.

כעת, באשר לעובד בתקופת המנוחה החוקית. כדי להבין האם נלקחת בחשבון תעודת נכות במהלך חישוב דמי החופשה, יש לזכור את החקיקה. אחרי הכל, זה אומר על 28 ימים קלנדריים. המשמעות היא שצבר דמי חופשה ללא קשר לשאלה אם אזרח היה חולה בתקופה זו או לא.

סוף שבוע מיוחד

החקיקה קובעת גם חגים מיוחדים. נוכחותם או היעדרם נקבעים על פי פרטי העבודה. משך המנוחה בתנאים מיוחדים אינו יכול לעלות על 28 יום.

חגים מיוחדים כוללים:

• ימים המוקצים לעובד בקשר לתנאי עבודה קשים;
• ימים מיוחדים זכאים תמיד לעובדי מדינה, עירייה ועובדי מדינה.

ראוי לציין כי צבירת דמי חופשה לחופשה מיוחדת מתרחשת באותו אופן כמו לחובה.

מהי חופשת מחלה בחופשה?

לעתים קרובות למדי ישנם מקרים בהם עובד, בזמן מנוחתו החוקית, חלה ויוצא לחופשת מחלה. וכמעט לכל אדם יש שאלה, האם חופשת מחלה כלולה בדמי חופשה?

יש לציין מיד כי לחישוב דמי החופשה, אם העובד היה בחופשת מחלה, אין כל קשר לתעודת אי הכושר לעבודה. תשלומים כאלה מתבצעים מקופת השכר של המיזם ומחופשת מחלה - בחלקם מה- FSS.

אותו עיקרון משמש אם העובד החליט להשיג כסף מראש לחופשתו, ולצעוד ימים אחר כך. הדבר היחיד הוא שהימים שהיו אמורים לדחות כבר לא חוזרים. אדם לא ייצא לחופשה שנייה. חישוב דמי החופשה נעשה קודם לכן.

מי בחופשת מחלה?

הנפקת חופשת מחלה מתרחשת במרפאה, לרוב במקום המגורים. עם זאת, מי שיש לו מדיניות MHI, זכאי להישמר במוסד רפואי כלשהו.

חופשת המחלה נובעת מאזרחים שמעבירים כספים לקופת הביטוח הסוציאלי ועושים זאת מדי חודש. בנוסף, ניתנת חופשת מחלה לכל אזרחים זרים השוהים באופן זמני או קבוע בשטח הפדרציה הרוסית.

אז מי יכול להעפיל לחופשת מחלה רשמית?

1. כל האזרחים העובדים במסגרת חוזה עבודה.
2. כל עובדי המדינה או הציבור.
3. עובדי עירייה.
4. יזמים בודדים, עובדי משק ועורכי דין.
5. חברי הקהילה, למשל באזורים בצפון הרחוק.
6. אזרחים אחרים מעבירים כספים למועצה.

אז לשאלה אם ימי מחלה כלולים בחישוב החופשה, אפשר לענות: בהחלט לא. אך תנאי זה תקף רק למי שעובד רשמית ומעביר כסף ל- FSS.

מי לא יכול להוציא חופשת מחלה?

רק מוסדות רפואיים שיש להם רישיון מתאים יכולים להנפיק תעודת חופשת מחלה. אבל יש גם רשימה של ארגונים מורשים שאין להם את הזכות להוציא תיעוד כזה:

• מתקן אמבולנס;
• תחנות עירוי דם;
• חדרי קבלת בית חולים;
• בתי חולים בהם מתבצע טיפול בבוץ;
• מרכזים לרפואה מונעת;
• מוסדות להגנה חברתית והגנה ציבורית עם רישיון רפואי;
• הוספיסים.

עבור הארגונים האחרונים נושא זה לא נפתר ברמה המחוקקת. לכן, למוסדות כאלה פשוט אין רישיון.

יש לזכור רשימה זו מכיוון שגיליון נכות כזה לא יתקבל בעבודה. ותוכלו לנחש בקלות אם נלקחים בחשבון חופשת מחלה בעת חישוב דמי חופשה שהונפקו על ידי ארגונים כאלה.

חופשה חולה

על פי החוק, אם הונפקה חופשת מחלה לעובד במנוחה ראויה היטב, ניתן להעביר ימים אלה לתקופה אחרת. כמו כן, העובד יכול לנצל את המצב ולהאריך את חופשתו בימי מחלה. לא משנה באיזו תקופה בוצע חישוב דמי החופשה. במשך שנה אדם צריך לנוח 28 ימים קלנדריים. יש לזכור זאת.

עם זאת, העברת חופשה אפשרית רק אם העובד היה חולה בעצמו. אם הוא היה בחופשת מחלה כדי לטפל בילד, למשל, אז אישור נכות כזה אינו מסוגל להאריך את השאר.

אז, יש צורך להדגיש את הנקודות העיקריות:

• חופשה שנתית מוארכת בכל הימים שבהם הונפק גיליון נכות זמני. במקרה זה, אין צורך בסיבות נוספות. המסמך העיקרי עבורו יהיה חופשת מחלה מבוצעת כראוי.
• ניתן גם תעודת חופשת מחלה שתאשר כי העובד נעדר ממקום העבודה מסיבות תקפות. רצוי לעשות זאת ביום הראשון לחופשה.

העברת ימים עקב מחלה

בין אם נלקחים בחשבון חופשת מחלה בעת חישוב דמי החופשה, התשובה כבר נענתה. אבל איך מועברים הימים?

לכן, אם העובד פשוט החליט להאריך את חופשתו בגלל מחלה, אז המעסיק לא צריך לספר את הכספים ששולמו. ראוי לציין כי החופשה לא מאריכה אם יום המחלה נפל בחג.

כמו כן, העובד יכול לכתוב הצהרה ובהמשך "לצאת לדרך" ימים שהוחמצו בגלל תעודת נכות.

בנוסף, חשוב לזכור כי המעביד יכול, שניהם להסכים להעברת ימים, ולסרב, בהתייחס למועדים המצוינים בבקשה. עם זאת, אתה תמיד יכול להסכים. אם העובד סירב להעברת ימים, אז יש לו הזכות לדרוש חישוב מחדש של תשלומי חופשה.

חישוב נכון

כיצד מחושבים דמי חופשה? דוגמה טובה ביותר לשקף את עקרון רואה החשבון.

1. ראשית, על המחשבון לשים לב למספר הימים בהם העובד ינוח. תשלומי חופשה נצברים באופן בלעדי עבור כל יום מנוחה, כולל במהלך סוף השבוע.
2. שנית, רואה החשבון מחשב כמה עולה עבודה של כל עובד בממוצע. לשם כך נלקחים בחשבון כל ימי העבודה של תקופה מסוימת.
3. לאחר מכן, עלות היום מוכפלת במספרם. סכום זה יישלח לעובד בכרטיס.

עם זאת, ישנם כמה פרטים בחישוב. בעת חישוב חופשה לתשלום:

• פרסים
• זכויות סוציאליות;
• פיצוי נסיעות;
• פיצוי כוח;
• תנוחי על שיחת ההתייחסות מהאוניברסיטה.

בעת קביעת התקופה לחישוב התשלומים, המחשבון משתמש בשנה המתחילה בסוף החופשה של השנה שעברה ומסתיימת עם תחילתה של שנה חדשה.

מה לא כלול בתשלומים?

אז האם נלקחים בחשבון עלי מחלה בעת חישוב דמי החופשה? ניתן לענות על שאלה זו בשלילה. עם זאת, עם קצת תיקון. חופשת מחלה אינה נכללת בחישוב ימי חופשה בעת נטילת התקופה. בנוסף, במהלך החישוב יש כמה תקופות נוספות שלא ייקחו, כלומר:

• התקופה בה צבר העובד על השכר הממוצע.
• תקופת ההשבתה הכפויה עקב אי קיום התוכנית.
• התקופה בה העובד לא יכול היה למלא את חובותיו הישירות. אותן תקופות בהן העובד לא יכול היה לעבוד ומסיבות שלא היו תלויות בו, לא ייכללו בחישוב.
• סוף שבוע בתשלום נוסף.
• משמרות עבודה שעבורן התשלום לא בוצע במלואן.

לסיכום, ראוי לציין כי בעת חישוב דמי החופשה, העובד לא צריך לדאוג מתשלום חופשת מחלה. הוא לא יאבד דמי מחלה או תקופת מנוחה. יתרה מזאת, אם עובד חלה במהלך חופשתו החוקית, כל ימי ההחמצה יוחזרו לו, אפילו במזומן. אך על המעסיק לעמוד בחוקים ולחשב נכון את הסכום. אכן, במקרה של אי תשלום חופשת מחלה, עובד יכול לתבוע את הנהגתו.