IP ו- LLC, למעשה, הם צורות שונות של עשיית עסקים. האם יכול יזם בודד לנהל LLC במקום דירקטור? כן, היום זה כבר נוהג נרחב. במאמר ננתח את האפשרות החקיקתית לניהול כזה, את רישומו בתיעוד, את היתרונות והסיכונים העיקריים של משיכת יזם כדירקטור, נושאים חשובים אחרים בנושא.
תקנות חקיקה
האם החוק הרוסי מאפשר למנהל IP להשתמש בתפקיד דירקטור בחברת LLC? כן, הזדמנות כזו מעוגנת בחוק הפדרלי "על חברות ..." מס '14 (1998). בפרט נאמר שלתאגידי LLC יש את הזכות למשוך יזם או חברה לעבוד כגוף מנהלים של חברה.
הבסיס להחלטה כזו הוא סעיף 2.1 לאמנות. 32, וכן סעיף 2, סעיף 33 לחוק פדרלי זה. ההחלטה למשוך מנהל כנשיא, דירקטור, מנכ"ל של חברה או חברה מתקבלת על ידי הדירקטוריון או על ידי אסיפה כללית של משתתפים ומייסדים. איזו אפשרות רלוונטית תלויה בהוראות אמנת הארגון.
דרישות הכרחיות
על מנת למשוך גורם צד שלישי כמנהל שלהם, על משתתפי LLC לוודא כי הארגון שלהם עומד בדרישות החקיקה הבאות:
- על אמנת החברה להיות סעיף המאשר העברת סמכויות לניהול הארגון.
- יחסים עם יזמים פרטיים חייבים להיות תומכים בחוזה מתאים לחוק אזרחי.
- יש ליידע את מבנה המס מראש על הופעתו של פקיד חדש המוסמך לפעול מטעם חברת LLC מבלי להוציא ייפוי כוח.
- יזם אינדיבידואלי מתחיל בפעילות ניהולית רק לאחר שהנתונים על אישיותו נכנסים לפנקס היישויות המשפטיות המאוחדות. לשם כך משתמשים בטופס הרגיל P14001.
כריתת חוזה
על מנת להעסיק מנהל IP כמנהל חברת LLC, יש לגמור חוזה עם משפט אזרחי עם אדם זה. התנאים למשיכת מנהל נקבעים על ידי משתתפי החברה בעת ההחלטה על הזמנת הדירקטור.
בהתאם לפסקה 3 לאמנות. 42 לחוק הפדרלי מספר 14 מצד החברה, החוזה (מנהל ה- IP כמנהל חברת LLC נקבע בזכות מסמך זה) נחתם על ידי האנשים הבאים:
- יו"ר האסיפה הכללית של חברי החברה - זה בו הוחלט להעביר את כל תפקידי מנהל החברה לידי המנהל, ותנאי ההתקשרות עם יזם בודד זה אושרו.
- משתתף מורשה נוסף של חברת LLC, שקיבלו סמכויות בהחלטה של האסיפה הכללית של חברי החברה.
- יו"ר הדירקטוריון. אך רק אם, על פי אמנת ה- LLC, שאלות על משיכת מנהל במקום דירקטור נופלות תחת יכולתו של גורם זה.
בהתאם לכך, מנהל ה- IP, כמנהל חברת LLC, רוכש זכויות וחובות רק מרגע חתימת הסכם כזה ואישור פרוטוקול האסיפה הכללית.
תהליך חוזה
אם חברי החברה מחליטים לערב את ה- IP כמנהל, הם צריכים לבצע את הפעולות הבאות:
- בדוק את הוראות האמנה שלך. ב- LLC עם מנהל IP, במקום המנהל, יש להקצות את האפשרות להעביר את הסמכויות של הגוף הבלעדי הביצוע לאדם זה. אם אפשרות זו אינה מצויינת באמנה, הדבר הראשון שצריך לעשות הוא לתקן אותה.
- החליטו על יחסי הסמכות לאשר את תנאי החוזה עם המנהל העתידי.זה יכול להיות גם בסביבת ניהול האסיפה הכללית של חברי החברה, וגם בסביבת דירקטוריון החברה.
- לקיים אסיפת משתתפים כללית (במקרה אחר, ישיבת דירקטוריון) לאישור תנאי חוזה משפט אזרחי עם המנהל המעורב.
- חתימת חוזה. מצד LLC, המסמך עשוי להיות מורשה על ידי גורם מורשה שנבחר על ידי הישיבה, המשתתף המכהן.
- בצע את ההתאמות הנחוצות למידע על הארגון שלך בפנקס. בחלק המנהל, גוף המנהל הבלעדי.
- ספק עותקים של התיעוד הדרוש לבנקים ו / או לארגונים אחרים המשרתים את LLC.
ביצוע חוזה
חקיקה מקומית אינה מציגה כל צורה סטנדרטית של הסכם עם מנהל IP. כמובן שהמסמך חייב להיות בכתב. זה אמור לציין גם את הדברים הבאים:
- פירוט הצדדים להסכם. בהתאם, היזם כאן משמש כמבצע, ו- LLC כלקוח.
- רשימת סמכויות המנהל.
- זכויות וחובות הן של הלקוח והן של הקבלן.
- הנוהל לגיבוש תגמול לפעילות המנהל.
- משך החוזה. זה יכול להיות כל אחד לפי בקשת הצדדים.
מאפייני הפעילות
להלן סקירה קצרה של התכונות של LLC, שם הבמאי הוא המנהל המוזמן:
- היכולת לייעל את המיסוי של ישויות משפטיות. לדוגמא, LLC אינה רשאית לשלם פרמיות עבור דירקטור.
- ה- IP עצמו יכול לעבור למשטר מס חיובי יותר - USN. כמו כן, בתפקיד המנהל, הוא משלם תרומות לקרנות חוץ תקציביות בשיעורים קבועים. שלמעשה נמוכים מאלו המנוכים ממשכורתם של עובדים רגילים.
- על סמך תוצאות פעילותו ב- LLC, היזם משלם מס שנתי של 6%.
- הסכומים ששילמה LLC כפרס למנהל המוזמן שלה נרשמים בעמודת ההוצאות של החברה.
- על מנת למזער את הסיכון לתביעות ממערכת הבקרה בגין גמול השכר של המנהל המוזמן, על האחרון להגיש באופן קבוע דוחות על עבודתו.
יתרונות הפיתרון
מדוע אם כן, משתתפי LLC בוחרים יותר ויותר בפועל להעסיק גורם חיצוני כמנהל שלהם? העניין הוא היתרונות הפרקטיים הבלתי מעורערים של פיתרון כזה:
- חיסכון אפשרי שניתן להשתמש בו לתשלום מיסים. מה היתרון כאן בכדי למשוך את מנהל חברת LLC כמנהל IP? כסוכן מיסים, החברה תשלם 13% מההכנסות של עובד הדירקטור שלה. ואם מנהל ה- IP, למשל, נמצא במערכת המס המפשטת, אז מהרווח שלו כדירקטור, הוא נדרש על פי החוק לשלם רק 6% מיסים לאוצר.
- חיסכון בתשלומי חובה לקרנות חוץ תקציביות. כאשר מסתיים חוזה אזרחי עם יזם בודד, החברה אינה רוכשת את החובה לתרום תרומות אלה. אך בסיום חוזה עבודה עם עובדיו, הארגון מתחייב לשלם כ -30% מההכנסות של כל אחד מהם לקרנות חוץ-תקציביות - פנסיה, רפואית, חברתית.
- המנהל במקרה זה נושא באחריות מלאה לאי ביצוע / ביצוע לא תקין של הוראות החוזה שנחתם עמו. בפרט, הוא רוכש את החובה לפצות על רווחים שאבדו, נזק, חייב לשלם חילוט.
- החברה מוסמכת לקבוע נהלים לתשלום שכר עבודה למנהל שלה, העשויים להיות שונים מהדרישות בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית. למשל, לקשור את הכנסותיו לתוצאות הפעילות הפיננסית והכלכלית של הארגון, לקבוע תנאים ותקופות נוחים לתשלום משכורות וכו '.
סיכוני החלטה
החברה מושכת אליה מנהל IP כמנהל בחברת LLC. הסיכונים בקבלת החלטה כזו עשויים להיות כדלקמן:
- הסבירות להיות אחראית לניהול מינהלי כחוק בגלל פעולותיו של מנהל המבצע שלא כראוי את תפקידו.
- אפשרות להכרה ביחסי משפט אזרחי עם עבודה פרטנית עם כל התוצאות הנובעות מכך. בפרט, היא נקבעת על פי החלטת בית המשפט לבוררות העליון "בבדיקה בדרך פיקוח ..." זהו מסמך מס 'ВАС-14349/12 (2012). הבסיס יכול להיות הבא: לוח הזמנים של עבודה כזה של מנהל כזה קרוב ללוח הזמנים של עובדים אחרים, אין פעולות גלויות לניהול החברה וכו '.
עילת הסמכת חוזה עם הבמאי
יכול להיות שמנהל ה- IP כמנהל חברת LLC מפרט באמנה. אך בפועל, לאדם זה יש את הזכות לדרוש את הסמכתו מחדש של חוזה הדין האזרחי עמו בחוזה עבודה. היוזמה עשויה להגיע גם ממשרד המס, קרן הפנסיה.
עם זאת, לצורך הסבה כזו, יש לעמוד בכמה תנאים. בהחלטה של בית המשפט לבוררות העליון מס 'VAS-14349/12 (2012) הם כדלקמן:
- צירוף המקרים של לוח הזמנים לעבודה עם לוח הזמנים לעבודה של עובדים אחרים בחברה.
- חוסר הפעילות של אדם זה כיזם אינדיבידואלי. לדוגמא, הוא אינו מגיש דוחות, אינו מגיש באופן עצמאי מסמכי מס על פעילותו העסקית.
- הזכויות והחובות של הפקיד שכיהן בעבר בתפקיד דירקטור בחברה זו, במעורבות המנהל, נותרו זהות.
- LLC היא למעשה הצד הנגדי היחיד של יזם זה.
חברת ניהול
מנהל IP ב- LLC במקום דירקטור הוא אחת האפשרויות המותרות בחוק. השנייה היא מעורבות של חברת ניהול. עם זאת, חברה מסחרית כזו חייבת להיות בעלת תכונות ספציפיות מסוימות. כמובן שיזם אינדיבידואלי כאן אינו יכול לשמש כחברת ניהול, מכיוון שאין לה מאפיינים של ישות משפטית.
תכנית הניהול במעורבות חברת הניהול רלוונטית יותר בחברות הכלולות בהחזקה יחידה. זה מאפשר לך לאחד את מדיניות הניהול. מידע על חברות הניהול בא לידי ביטוי בפנקס המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות. בעת חתימה על הסכם עם הקוד הפלילי, כל האחריות הקשורה לניהול LLC מועברת אליו לחלוטין.
אם נשווה זאת לאחריות המנהל-SP, כדירקטור ב- LLC, אז להחלטה למשוך את חברת הניהול יש את היתרונות הבאים:
- חיסכון בתשלום משכורות או שכר לפי חוזה אזרחי לדירקטור.
- הפחתת סיכונים פיננסיים, אשר בדרך זו או אחרת עשויים להיות קשורים להחלטות שכירות חרב לא כשירות, שגויות, של המנהל המוזמן.
לפיכך, ברוב חברות LLC ברוסיות פונקציות הבמאי מבוצעות על ידי מנהל IP. הזמנת הבמאי היא חוקית, יש לה מאפיינים, יתרונות משלה, אך גם רצופה סיכונים מסוימים.