יש מעסיקים שיש הרבה שאלות לגבי פיטורין של קבוצה 3 שהיא פסולה בעצמם. אחרי הכל, קטגוריה זו של האזרחים נמצאת תחת חסות המדינה במידה רבה יותר מכל שאר העובדים. ולכן סיום היחסים עם פקודים כאלה לעיתים הוא בעייתי. מה צריכים העובדים והממונים עליהם לזכור? כיצד לפטר נכה לפי בקשתו? להלן תשובות לכל השאלות הללו.
תיאור נכות
פיטוריו של נכה מהקבוצה השלישית מרצונם החופשי, בגישה הנכונה, לא יגרמו צרות. על מנת להבין את הנושא הנלמד במלואו, אנו מאפיינים תחילה את קבוצת האנשים המוזכרת.
אז נכות היא פגיעה חמורה בבריאות ובגוף, ומשפיעה על הביצועים. אזרחים עם דרגת נכות 3 נחשבים לאנשים עם ההזדמנויות הגדולות ביותר לעבודה. לאנשים כאלה אין הפרעות ומחלות קשות ביותר. לעתים קרובות הם אינם מפריעים לעבודה רגילה. במילים אחרות, אדם עם דרגת נכות 3 הוא כמעט אותו עובד בחברה כמו אנשים ללא סטיות משמעותיות במצב הבריאותי. עם זאת, נצטרך לברר לגבי כמה תכונות של הפיטורין בענייננו, אחרת יתלונן על המעסיק.
זכות לטיפול
פיטורים הם זכותו החוקית של העובד. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל אזרח מועסק מסוגל לסיים את חוזה העבודה הנוכחי כשהוא רוצה. והחזקה בכוח אסורה. לכן הרצון שלך יהיה די והותר. בהתאם, אם הנכה הוא היוזם לעזיבת העבודה, לא יהיו קשיים מיוחדים. בהמשך נתאר ביתר פירוט על תהליך זה.
על היוזמים
מי יכול ליזום פיטוריו של נכה מקבוצה 3? לענות על שאלה דומה יכולה להיות קשה. אך למעשה, לא אמורים להתעורר קשיים. כפי שכבר אמרנו, אזרחים נכים יכולים לעזוב באופן עצמאי את מקום עבודתם הקודם. בהתאם, העובדים הם יוזמי התהליך.
האם מעסיק יכול לפרוץ בכוח הסכם קיים עם נכה מקבוצה 3? לא זה מותר רק כאשר העובד מוכר כמי שאינו כשיר לחלוטין. במצב זה, יוזם סיום החוזה הוא בדרך כלל נציג הכפוף, או הבוס. למעסיקים אין עוד שום זכות להפסיק יחסי עבודה. למעשה, ביוזמתם האישית של הרשויות, זה לא יעבוד בכוח על נכה בדרגה ג 'לעזוב את תפקידו. החוקים במקרה זה יופרו, וניתן יהיה להגיע לבית המשפט.
מתי לשאול?
פיטורין מרצון של נכה מקבוצה 3 עלול להתרחש, על סמך החקיקה הקיימת, בכל עת. על פי החוק, אזרח מסוגל באופן עצמאי לסרב לעבוד בכל עת לאחר חתימת ההסכם המקביל. המשמעות היא שבחופשה, בחופשת מחלה ואפילו בתקופת ניסיון, הזדמנויות כאלה יגברו. זה התרחשות רגילה.
תכונות של פיטורים
פיטוריו של נכה מקבוצה 3 ביוזמת המעביד אינו חוקי. בנוסף לתרחישים המפורטים לעיל, אזרח צריך להבין שהם יכולים להיפרד ממנו עם פירוק החברה. ושום דרך אחרת.
אם העובד קיבל נכות, ומסיבות רפואיות, אינו יכול עוד לעבוד בתפקידו הקודם, הוא נדרש להציע מקום פנוי חדש במפעל. במקרה של סירוב ממנה, ניתן פיטורים. הדבר העיקרי שיש לזכור הוא כי הצעת עבודה המתאימה לאדם נכה מסיבות בריאותיות היא תנאי מקיף.
תהליך סיום
נוהל פיטורי נכה מקבוצה 3, בהתחשב בכל הניואנסים המפורטים לעיל, לא יהיה שונה מסיום היחסים עם עובד רגיל. כלומר, לפעולה זו אין תכונות.
באופן כללי ניתן לייצג פעולה שלב אחר שלב באופן דומה:
- עריכת מכתב התפטרות. היוזמה מגיעה מהעובד.
- מעסיק המתריע על החלטתך. יש לעשות זאת מראש.
- מחכה לתקופה סטטוטורית. זה נקרא כרייה. עוד על כך יידונו בהמשך.
- הכרות עם צו הפיטורים. אתה צריך לשים את החתימה שלך על המסמך.
- ביקור למסמכים בחשבונאות.
- מקבל חישוב.
- הזנת נתונים על הפיטורים בספר העבודה.
- רישום התיק האישי של העובד.
אין פעולות מורכבות במיוחד. נראה שהכל פשוט וברור במיוחד. זה באמת. תכונות של פיטורי נכה מקבוצה 3 כבר ידועות לנו. עבור עובד מדובר בפעולה די פשוטה.
מתאמן
אך גם לאחר בחינת הצעדים שהוצגו לידיעתך, עולות כמה שאלות. למשל, האם פיטוריו של נכה מקבוצה 3 פירושו לעבוד מרצונם החופשי או לא? בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עולה כי באופן אידיאלי, כל עובד מחויב להזהיר את הבוס שלו לפני כוונותיו לפרוש מתפקידו. יש לעשות זאת לא יאוחר משבועיים לפני יישום הרעיון. רק במקרים חריגים אזרח יכול להזהיר מפני פיטורים ביום היציאה או שלושה ימים לפניו. אזרחים עם דרגת נזק בריאותית 3 מפוטרים מיוזמתם באותו אופן כמו כפופים אחרים. אז אתה צריך להגיש בקשה תוך 14 יום. וכמובן, כאן הם יתמודדו עם כרייה. ישנם מספר טריקים שיכולים לעזור להיפטר ממנו. אבל עליהם אחר כך.
חישוב
ראשית, נשקול ביתר פירוט את הדרכים לפטר נכה מארגון. אם היוזמה מגיעה מהמעביד כחוק, כל המשא ומתן הוא בכתב. אך ככלל, השבתה בכוח של נכה לא תעבוד. נצטרך לחכות עד שהוא ירצה את זה. בכל מקרה סיום העבודה כרוך בביצוע החישוב. מה על המעביד לשלם לכפוף?
אתה יכול לסמוך על:
- פיצויים הניתנים בחוזה העבודה;
- תשלומים עבור שעות עבודה;
- כסף לחופשה שלא נוצלה.
במקרה זה אין כספים נוספים. ורק עם חיסול הארגון תוכלו לסמוך על הטבות.
מסמכים עם פיטוריה
פיטוריו של נכה מקבוצה 3 מרצונם החופשי אינם התהליך הקשה ביותר. לאחר ששקל את הבקשה, על המעסיק להוציא צו פיטורין ולהכין את המסמכים שיוציא לפקודתו.
בדרך כלל ביניהם:
- דוח הכנסה;
- גיליון יישוב;
- ספר עבודה.
לאחר קבלת המסמכים הרלוונטיים, על האזרח להיכנס לפנקס מיוחד. אם העובד מסרב לקחת את פנקס העבודה, הודעה על הצורך לעשות זאת נשלחת בדואר (עם קבלת קבלה) ואז נוצרת פעולה בטופס הקבוע. הבוסים לא יכולים להחזיק את חוברת העבודה, זה לא חוקי!
איך לא להתאמן?
פיטורין מרצון של נכה מקבוצה 3 מרמז על השלמת חובה. אבל, כאמור, תוכלו להימנע מכך. החקיקה של הפדרציה הרוסית מאפשרת לא לעבוד 14 יום למי שעוזב עבודה עקב פרישה. פריסה זו תקפה רק פעם אחת. כלומר, כאשר פונים לראשונה לפנסיה.
בנוסף, תוכלו לצאת לחופשה למשך שבועיים או לצאת לחופשת מחלה לתקופה זו. וכבר במהלך "המנוחה" להגיש מכתב התפטרות. ראוי לציין כי המעביד אינו יכול להתקשר לעובד (ולא רק לנכה) מחופשה לעבודה. החישוב במקרה זה נעשה ביום פיטורי הכפוף, או תוך 24 שעות לאחר פנייה של האזרח לחברה בבקשה המתאימה.
על הצהרה
כעת ברור מה מרמז על פיטוריו של נכה מקבוצה 3 מיוזמתם. מדובר בפעולה די פשוטה, המחייבת ציות קבוע לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מכתב התפטרות נכתב על ידי עובד להוט לפרוש מהעבודה. במסמך אתה בדרך כלל צריך לכתוב משהו כמו "אנא פטר אותי מרצוני החופשי." אין צורך לכתוב פרטים או הצדקות. על המסמך להיות חתום על ידי המבקש. זה מוגש בכתב. ניתן להדפיס את היישום על מחשב אישי או לכתוב ביד. בעת יצירת נייר כזה, די למלא אחר כללי ניהול ההתכתבויות מהעסקים. בנוסף, תצטרך לזכור את המבנה של ניירות כאלה. למרבה המזל, בדרך כלל אין בעיות עם כל זה.
מדגם
המאמר מספק מכתב לדוגמא של התפטרות מרצונם החופשי. לא כל כך חשוב מי בדיוק מתנהג כמבקש - נכה או אדם בריא לחלוטין. העיקר שטקסט העיתון לא יהיה שונה בהרבה. זו רק תבנית שתעזור לכם להבין את היסודות של יצירת טופס בקשה מבוסס. אבל להשתמש בו, לשנות קצת מידע, כל עובד יכול.
מסקנה
כעת ברור כיצד נכותו של נכה מקבוצה 3 מתרחשת על פי רצונו האישי. תהליך זה כמעט אינו שונה מסיום העבודה אצל כפוף בריא. אסור להכריח עובדים לפטר. אם המעביד נוהג כך, כל עובד יכול להתלונן על כך ואף לפנות לבית משפט. למרבה הצער, תרגול זה הופך להיות יותר ויותר נפוץ.
אזרחים עם קבוצת מוגבלות של 3 הם אנשים בעלי יכולת למדי. ולכן, אל תחשוב כי קטגוריה זו של פקודים היא בין אנשי צוות בלתי ניתנים לטיפול. זה בכלל לא נכון. ואם אתה לוקח בחשבון את כל התכונות המפורטות לעיל, לא יהיו בעיות בעתיד. אנשים עם מוגבלות אינם שונים בהרבה מעובדים רגילים, ולכן לעיתים קרובות פיטוריהם מתרחשים ללא בעיות.