האם חופשת לידה נכנסת לחוויית העבודה? תכונות החישוב

כל אישה מצפה לרגע בו היא הופכת לאם. אך לרוע המזל, אפשר להאפיל על זמני המתנה משמחים על ידי מחשבות האם חופשת לידה היא חלק מחוויית העבודה. התייחס לסוגיה זו מנקודת מבט חקיקתית ונתח את כל הניואנסים של המצב "המעניין".

הרעיון

מהי חופשת לידה? זו תקופת הנכות הזמנית של אישה עובדת, כשממשיכים לעבודתה ומשכורתה. אמנות. 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית נותנים ערבות לכל עובדת לגבי יישום חופשת לידה ותשלומי מזומן בסכומים הבאים:

• 140 יום - במהלך הריון רגיל ולידה של ילד אחד;
• 156 יום - במהלך לידה עם סיבוכים;
• 194 ימים - בלידתם של כמה ילדים;
• בין 3 ל- 7 ימים (בנוסף לטיפול) - במקרה של הפלה או במקרים בהם הילד חי פחות משבוע לאחר הלידה.

שלוש התקופות הראשונות מחולקות לחלקים שווים: לפני המסירה ובהתאם, אחרי.

כדאי גם להבין מה הכוונה בניסיון תעסוקתי וביטוח. ניסיון בעבודה הוא פרק הזמן בו אזרח עבד רשמית וכל המידע על מקומות העבודה נמצא בספר העבודה.

תקופת הביטוח נחשבת לתקופות בהן המעסיק העמיד דמי ביטוח חובה לעובדו. יחד עם זאת, חווית הביטוח היא חלק מחיי העבודה, ואנחנו יכולים לומר ששני מושגים אלה קשורים זה בזה באופן בלתי ניכר. לכן, אין ספק אם חופשת לידה כלולה באורך השירות. בהחלט כלול.

מה החוק אומר

צו משרד הבריאות מס '91 מדווח על הכללים לחישוב אורך השירות לצורך חישוב נכון של גובה קצבאות הנכות הזמניות (במקרה זה, יולדות). כאן מצוין כי רק בתקופות בהן נרשמה אישה כמבוטחת יש לכלול בתקופת הביטוח.

החוק הפדראלי מס '173, סעיף 11 קובע את העמדה הבאה: אישה חייבת לצאת לחופשה כדי לסיים את הריונה כרגיל, וגם לקבל את ההזדמנות לטיפול נוסף בילדה. זמן זה נכלל בתקופת הביטוח, אך לא יותר מ- 6 שנים. כתוצאה מכך הגזירה כלולה באורך השירות הכולל.

בסיס חופשת לידה

כדי שהעובדת תוכל לצאת בבטחה לחופשת לידה, היא צריכה לכתוב הצהרה, כמו גם להציג תעודת כושר לעבודה. אם יש תעודת כושר לעבודה, לא ניתן לכתוב את היישום.

אם אתה רוצה לצאת לחופשת לידה במוקדם או במאוחר מתאריך היעד, וגם אם אתה רוצה לעבוד זמן רב ככל האפשר, גם אישה מחויבת לכתוב הצהרה עם הדרישות הרלוונטיות. החוק הרוסי אינו אוסר עליה לעבוד עד הלידה.

חופשת לידה וותק נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הקצבה החשבונאית. גודלו תלוי בתנאים המצוינים בחופשת המחלה ובמספר התשלומים הכולל בתקופת החיוב. אלה כוללים את שנתיים האחרונות של העבודה בארגון. אם עובדת החליפה משרה במהלך פרק זמן זה, יש לספק לה תעודות של מעסיקים קודמים בעבודתה האחרונה. והכי חשוב, לא הארגון עצמו הוא זה שמשלם את הקצבה, אלא ה- FSS.

נוהל הגשה

הגזירה ניתנת וממומנת כשעוקבים אחר אלגוריתם הפעולות הבא:

1. השגת ומתן אישור נכות. הטופס מונפק במרפאה לפני לידה, שם האישה רשומה לתקופה של 30 שבועות.
2. כתיבת הצהרה.המסמך צריך להיות כתוב בשם האישה ההרה עם ציון הסיבות לצאת לחופשה, משך השהייה בחופשת מחלה.
3. על סמך המסמכים שהוגשו, ניתן צו. המסמך מכיל את תאריך חופשת הלידה ותקופת המנוחה הכללית.
4. לאחר הופעת הילד יש להגיש מסמכים שעל בסיסם יחושב הקצבה: תעודה מבית החולים, תעודת לידה, תעודה שההורה השני לא קיבל גמלאות.

צו וניסיון

נגלה האם חופשת לידה כלולה באורך השירות הכולל בנסיבות הבאות:

1. צבירה פנסיונית. חופשת לידה נחשבת לתקופה שלפני הלידה ואחריה, כמו גם זמן הטיפול בילד עד 18 חודשים. או 3 שנים. תקופת הביטוח כוללת את כל התקופות המפורטות, למעט טיפול בילד מתחת לגיל שלוש. בהתאם, תקופות אלה יובאו בחשבון גם לחישוב הפנסיות. ניתן לזקוף את חוויית הטיפול בילד לא רק לאם, אלא גם לכל אחד מבני המשפחה שסיפק טיפול בפועל. יש לכלול חופשת לידה בטופס ההעסקה על בסיס תעודת אי כושר לעבודה.
2. ספירת תועלת. בעת חישוב גודל הקצבה לתשלום חופשת מחלה נלקחת בחשבון ניסיון ביטוח. וככל שהחוויה גבוהה יותר, כך הקצבה גדולה יותר. האם חופשת לידה נכנסת לוותק ולביטוח, בהתאמה? כל התקופות כלולות מכיוון שהעובד שומר על מקום ושכר. בעת החישוב עליכם לדעת את מספר שנות הניסיון הביטוחי.
3. חישוב דמי חופשה. כאשר מחושבים דמי חופשה, יש לקחת בחשבון את כל התשלומים שבוצעו בתקופת החיוב. יחד עם זאת, חופשת לידה לא נכנסת לכאן וגם לא כסף שנכלל בחופשת לידה.

על סמך האמור לעיל, ניתן לענות בחיוב על השאלה האם חופשת לידה כלולה באורך השירות.

חישוב

יש מקרים בהם עובד יכול לקחת בזה אחר זה מספר חופשות לידה. מה לעשות במצב זה? תאריכים ותקופות אינם משתנים, לאישה עדיין ניתנת זמן מסוים לפני הלידה ואחריה, ובנוסף, ההזדמנות לדאוג לילד עד 3 שנים.

אבל אם הכל ברור עם הצו הראשון, האם חופשת לידה נכללת באורך השירות אם היא מיד באה אחרי הראשונה? עדיף לצאת לחופשה להורה השני, כך שנכות זמנית כלולה באורך השירות לחישוב וחישוב הקצבה.