סוגים ומושגים של סכסוכי עבודה

קחו למשל את המושג סכסוכי עבודה, תכונותיהם, דרכי פתרון הסכסוכים המתעוררים בין המעביד לעובדים.

לכל עובד יש זכות חוקית להגן על האינטרסים שלו, על חירותו, בשיטות ובנהלים הקבועים בחוק הרוסי. התפיסה והנוהל ליישוב סכסוכי עבודה מוגדרים בפרק 60 לחוק העבודה. לכל עובד יש זכות לפתרון אינדיבידואלי וקיבוצי של הסכסוך עם המעביד, לרבות קיום שביתה.

ישנו גם מונח כזה כמו "הליכי פשרה", המוסדרים על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיפים 407-415). לדוגמא, זה כרוך בכריתת הסכם חביב בין הצדדים המתנגשים.

הסיבות להופעת המחלוקות

שקול את המושג סכסוכי עבודה, כמו גם את הזנים שלהם. פירושו של מונח זה הוא כל חילוקי דעות המתעוררים בין המעסיק הישיר או נציגו לבין העובד בנושאים הנוגעים להסדרת יחסי עבודה, אשר מוחלטים על ידי גוף שיפוט מיוחד.

אי הסכמה היא הערכה שונה של המצב על ידי הצדדים המגעים. מה זה מושג זה? הסוגים והגורמים לסכסוכי העבודה עשויים להשתנות, אך בכל מקרה, הם קשורים להפרות של זכויות העובדים על ידי המעביד או להפרות של עובדים.

סיווג סכסוכי עבודה

תפיסה זו וסיווג סכסוכי עבודה מרמזים על חלוקת סכסוכים למספר סוגים.

החלוקה הראשונה מתבצעת על ידי גופים שנמצאים בסכסוך.

סכסוכים אישיים כרוכים בפגיעה באינטרסים של עובדים בודדים. בגרסה הקולקטיבית של המחלוקת מושפעים האינטרסים של הצוות כולו. לדוגמא, המעסיק אינו ממלא את מלוא התחייבויותיו המפורטות בחוזה העבודה הקיבוצי.

מחלוקות העולות מנושא דיני העבודה

בהתחשב במושג סכסוך עבודה אינדיבידואלי, נציין כי עלול להיווצר סכסוך עקב פגיעה בזכויותיו של עובד בודד הנגרמת כתוצאה מאי תשלום שכר, פיטורין בלתי חוקיים, הוצאת עיכוב של מסמכים הכרחיים, הוראות הבראה בלתי הגיוניות.

בהתחשב במושג ובגורמים לסכסוכי עבודה, יש להדגיש את אותם מצבים הקשורים להפרה של תקני העבודה, חורגים ממהירות העבודה המותרת. לדוגמא, עובד נאלץ לקבוע את זכויותיו אם המעביד אינו מספק לו תנאי עבודה רגילים, אינו מבטיח בטיחות במקום העבודה.

בנוסף, בבית משפט לדין עובד יכול לערער על הסירוב לקבלו לעבודה, אם במציאות לא היו לכך סיבות טובות.

הפרות הנוהל לבחינת מעשים מקומיים

הרעיון של סכסוכי עבודה כולל גם את אותם מצבי קונפליקט המתעוררים בקשר עם הפרות יחסים ביחס להשתתפות עובדים בניהול מיזם (ארגון). לדוגמא, המעסיק מנסה לאמץ מעשים מקומיים שונים, מבלי לתאם אותם עם קולקטיב העבודה, כמו גם עם ארגון האיגודים המקצועיים הראשוני.

הרעיון של סכסוכי עבודה כולל גם הפרות הנובעות מיחס המעביד להסבה מקצועית והכשרה מתקדמת של פקודיו. לדוגמא, ניתן לאתגר את דרישות המעביד לשלם עבור הכשרת עובדים, אם זה חובה על פי המסמכים המקומיים הקיימים בארגון זה.

בנוסף, לעובד יש כל זכות לערער על מעשה הוועדה שעסקה בחקירת תאונה בעבודה, אם הוא לא מסכים עם מסקנות המסמך ותוכנו. מה כולל מושג ההתדיינות? לדוגמא, אם המעביד אינו מעוניין לשלם לעובדו חופשת מחלה של יומיים, העובד כותב הצהרה לוועדת סכסוך העבודה.

וריאנטים של סכסוכי עבודה על אופי הסכסוך

בעת ניתוח המושג וסוגי סכסוכי העבודה, יש צורך להתעכב ביחידתם לגופו של סכסוך. יש מחלוקות שקשורות להפרה של אחד הצדדים בחוזה ההעסקה, כמו גם סכסוכים בדבר תביעות פיצויים ופיצויים.

מגוון קונפליקטים לפתרון

מה זה סכסוך עבודה דומה (מושג)? סדר ההתייחסות לסכסוך המתעורר מצוין במעשים המקומיים של הארגון. על פי האופציה לפתור סוגיה שנויה במחלוקת, נבדלות אפשרויות תביעה ואי-תביעה.

מחלוקות מסוג תביעה נחשבות לכל המחלוקות המתעוררות עקב השימוש במעשי רגולציה, הסכמי עבודה וחוזים. בתהליך פתרונן משיב העובד זכות מסוימת על ידי הגשת תביעה לבית המשפט. מחלוקות מסוג זה אינדיבידואליות, מציעות דרך פעולה מסוימת. לראשונה יש לעובד את הזכות לפנות לוועדת סכסוכי העבודה הקיימת בכל ארגון.

מחלוקות לא מיומנות הן חילוקי דעות המתעוררים עקב שינויים קיימים או הנהגת תנאי עבודה חדשים. כדי לפתור אותם, יש צורה פרוצדורלית מסוימת.

גופי פתרון סכסוכים

בבחירת גוף שיפוט שיפתור סכסוכים המתעוררים בין משתתפים בקשרים, חשוב לקחת בחשבון את אופי המחלוקת, כמו גם את הגורמים לו. לדוגמה, כדי לפתור בעיה אתה יכול למשוך ארגון גבוה יותר. עבור מורים, למשל, משרד החינוך של האזור או הפדרציה הרוסית יהפוך לגוף כזה. במקרה שלארגון האם יש זכות לשנות את ההחלטה שקיבלה חברת האם, או את הזכות לתת הנחיות להעלמת הפרות, הבעיה נפתרת במסגרת מגבלות הזמן שנקבעו בפדרציה הרוסית לסכסוכי עבודה. אם הסכסוך הוא אינדיבידואלי, העובד יכול להתחיל בהגשת בקשה לוועדת סכסוכי העבודה הפועלת בכל ארגון.

במקרה שמתעוררות חילוקי דעות הקשורים ליחסים בתחום העבודה, המעסיק והעובד פועלים כצדדים למחלוקת. החוקה של הפדרציה הרוסית מכילה את המאמר ה -46, המעניק לכל האזרחים את הזכות להגנה שיפוטית. בנוסף, בית המשפט רשאי לקבוע את אי החוקיות של השביתה המוצהרת או המתמשכת. בעת יישוב סכסוכים קיבוציים משתמשים בהליך הליכי הפיוס; ועדת פיוס מיוחדת, בוררות רגילה, מגשר משמשת כגוף השיפוט.

גופי פיקוח וביקורת, הזכות לתת הוראות המחייבות את ההפרה להורג, יכולים גם הם לפעול כמתווכים כדי לחסל את הגורמים שגרמו לסכסוך.

מאפייני הכנת תביעות בגין סכסוכי עבודה

בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 382), לא רק ועדות סכסוך עבודה, אלא גם בית משפט מוקמים כגופים שיכולים להתמודד עם סכסוכים פרטניים. לדוגמא, אם עובד פוטר שלא כדין, הוא יכול לפנות מייד לבית המשפט באופן אישי או באמצעות נציגו המשפטי. שימו לב כי התובע מחויב להוכיח לבית המשפט את אי החוקיות של פיטוריו, לספק עובדות בלתי ניתנות להכחשה של הפרת המעביד על דיני העבודה. בנוסף לרשות השופטת, העובד יכול להגיש תלונה על פיטורים שלא כדין לפיקוח על העבודה.

תמצית התפתחות הקונפליקט

הופעתו והתפתחותו של סכסוך עבודה כרוך בשלבים מסוימים. ראשית, הסיבה למחלוקת מופיעה, למשל, המעסיק מבצע בחוסר יושר את תפקידו המיידי על פי חוזה העבודה.

בשלב הבא, הערכה של הסכסוך שהתעורר נעשית על ידי גורמים שונים בחוזה ההעסקה הקיים, כלומר נוצרות חילוקי דעות.

ניסיון לפתור את ההבדלים בעצמם באמצעות התייעצויות או משא ומתן אינו מביא תוצאות. במקרה זה, על פי החוק הרוסי, מוגשת לגוף השיפוט המוסמך הצהרה על מהות הסכסוך.

בשלב זה מתפתח סכסוך עבודה, הכרוך בפתרון הנושא, קבלת החלטה ספציפית. לכל צד לסכסוך הזכות לערער על החלטה שהתקבלה על ידי רשות שיפוטית או מפקחת עבודה.

אופוזיציה בלתי פתורה

סעיף 381 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מתייחס לגרסה דומה של הסכסוך. אי הסכמות מאופיינות כחוסר האפשרות להגיע להסכמה על השקפות, דעות, אינטרסים, הופעת סתירות, חוסר עקביות במחשבות, מילים, מעשים. ניתן לבטל מצב זה באמצעות משא ומתן הדדי. אם אחד הצדדים לא מסכים לוויתורים, פיתרון סכסוך העבודה מתבצע באופן שנקבע כדי לפתור סכסוכים כאלה.

בקשר למעבר ארצנו לגרסת שוק של יחסים כלכליים, המדינה כבר אינה המעסיקה היחידה לאזרחים. זו הסיבה שעלתה השאלה באשר ליישום מנהלי חקיקת העבודה הקיימת במדינה. בתנאי שוק, האינטרסים של העובד והממונה עליו לא תמיד חופפים זה לזה.

זו הסיבה שמקור המחלוקת הוא לרוב פיטורין בלתי חוקיים, תשלום בטרם עת של שכר לעובדים, כמו גם סוגים אחרים של סכסוכים הזקוקים להסדרת חקיקה.

מסקנה

מצבים אלה עשויים להיווצר בגלל ניגודי אינטרסים, לא רק בגלל בורות של חוק העבודה, אלא גם אם ברצונכם לעקוף את המעשים המקומיים העיקריים, כולל המאמרים העיקריים של חוק העבודה. בפתרון סכסוכים כאלה משתמשים בדמוקרטיה של סדר, הקשורה להשתתפות בפתרון הסכסוך של המוני העובדים הרחבים.

בנוסף, יש בחקיקה הרוסית מושג כזה כמו פשטות הנוהל ליישוב סכסוך עבודה. זה מורכב בחוסר התשלום של התובעת בגין שכר הטרחה של המדינה בגין כל סכסוכים הנוגעים ליחסי עבודה, כמו גם בזמינות הערעור לערכאות. לאחר עיון בכתב התביעה שהוגש על ידי העובד, ייגבה שכר הטרחה של המדינה מהארגון או מהמנהל עצמו, שביצע הפרות של תקני דיני עבודה מקובלים ביחס לעובדו.