סוגי השכר והצבירה

נוהל חישוב השכר תלוי בסוגו. מסיבה זו, עליכם לקבוע תחילה מהם השכר, ואז ללמוד את סדר הצבירה שלו. אז, נתחיל להבין את כל הדקויות והמושגים.

הגדרה

כדי להבין מה הנוהל לחישוב שכר, עליכם לדעת כיצד החוק מבין זאת. השכר הוא התגמול לעבודה. אותה הגדרה נרשמת בחוק העבודה של ארצנו.

יש לחשב אותו בצורה נכונה ולעמוד בנוהל לחישוב השכר שעל המעסיק. הם צוברים לעובד סכום כסף מסוים בשיעורים, בשכר או בשיעור שנקבעו. וגם קחו בחשבון את הזמן בפועל שעבד על ידי העובד או את נפח המוצרים המיוצרים על ידו.

אך חשוב לדעת כי החיוב משתנה בין מפעלים בבעלות המדינה לארגונים מסחריים.

מסמכים לצבירה בארגונים מסחריים

בכל מיזם שאינו ממלכתי, כדי לצבור שכר, יש צורך לספק חבילה שלמה של מסמכים. כלומר:

1. ניירות הקובעים את גודל שכר העובד וצורתו. לדוגמא, רשימת הצוות, ההפרשה על שכר עבודה, חוזה עבודה, צו עבודה.
2. ניירות המאשרים עמידה בתקני הייצור. לדוגמא, גיליונות זמנים, הזמנות עבודה, ספרים המתחשבים בהתפתחויות.
3. מסמכים המשפיעים על גודל השכר. זה כולל הזמנות לעידוד, תזכורות כלשהן.

יש הפרשה על תגמול. זהו מסמך רשמי המציג את נוהל שכר העבודה. בנוסף, זה מציין את קטגוריות העובדים, את הקריטריונים שבאמצעותם מעריכים את עבודתם, את סוג הפעילות, שיעורי התעריף ואת סכום הבונוסים.

כעת ננתח את נוהל חישוב ותשלום המשכורות.

כיצד לחייב?

כאשר המעביד משלם שכר, הוא מחויב להודיע ​​לעובד על הסכום המגיע לו בכתב. אין מדגם קונקרטי של האחרון, ולכן טופס ההתיישבות נערך בצורה חופשית. מסמך זה נוצר פעם בחודש, לרוב כאשר צובר החלק השני של המשכורת.

גיליון הפשרה, ככלל, מכיל:

• מידע על ניכוי;
• מידע על הסכום המלא שיש לשלם;
• מידע על חלקי השכר המגיעים.

אם הארגון הפר את כללי עריכת או הוצאת טפסי הסדר, ניתן להביא אותו לאחריות מנהלית.

הדבר החשוב הוא שהנוהל לחישוב ותשלום משכורות משתנה מעט. מה המשמעות של זה? אבל כאן: הסכום המגיע לעובד, והשכר שהונפק בהישג יד, שונים זה מזה.

כל זה קרה בגלל שינויים בחקיקה בינואר 2010. מאז אותו זמן, נוהל חישוב השכר וחשבונאות השתנה. כעת, מכל הצבירה משלמים דמי ביטוח עבור ביטוח רפואי, פנסיוני וחברתי.

על פי קוד העבודה של ארצנו, השכר נצבר מדי חודש ומשולם פעמיים בחודש. בנוסף, יש להציג את כל מועדי התשלומים בהסכם הקיבוצי ובמסמכים אחרים של הארגון.

אינך יכול להסכים בעל פה על תשלום המשכורות רק פעם בחודש או לכתוב את זה בעיתונים מקומיים. זה לא חוקי. זה גם לא חוקי לעכב את שכרם הראוי של העובדים. לעתים קרובות במיוחד זה קורה במהלך משבר פיננסי או בעיות פנימיות של ארגון. לפעולות מסוג זה, האחרונים עשויים להיות מוטלים באחריות ניהולית וכלכלית.

אם השכר מתעכב, אז יש לפצות את העיכוב הזה כלכלית. סכום הפיצויים המינימלי הוא שלוש מאותיות משיעור המימון המחודש של בנק המדינה. כלומר, עבור כל יום של איחור בשכר יחויב חלק זה מהרווחים העיקריים. על מנת שישולם פיצוי, אין צורך בסיבה ספציפית לעיכוב; כלל זה חל על כל הסיבות. המשכורות לא צריכות להיות תלויות במצב הכלכלי בחברה.

תעודת שכר

לעתים קרובות אדם צריך לקחת אישור שכר כדי להוכיח את הכנסתו. בדרך כלל היא נדרשת כדי לקבל הלוואה, פנסיה, להירשם במרכז התעסוקה או לקבל ויזה. היא מונפקת לשלושה ימים ומחלקת כוח האדם עוסקת בכך. מסמך כזה מאשר את תפקיד העובד, שכרו ומקום עבודתו. עליו להיות חתום על ידי רואה החשבון הראשי וראש הארגון.

משכורת אפורה או לבנה

נוהל חישוב ורישום השכר נקבע על פי קוד העבודה של ארצנו. והשכר עצמו נקבע על ידי חוזה העבודה ומתאים למערכת התגמול של מעסיק מסוים. חוזה העבודה כולל את כל הבונוסים, הבונוסים והתמריצים, שלא לדבר על השכר והתעריף.

זו הסיבה בעת עריכת החוזה יש לציין בבירור את תנאי הגמול. מכיוון שכתוצאה מכל מחלוקת כלכלית עם משכורת "אפורה", יהיה צורך לחפש את האמת באמצעות בתי המשפט. כי זה ידרוש עדים וראיות, ולפיקוח העבודה אין את הסמכות לנהל חקירה.

נוהל תשלום

על פי קוד העבודה, יש לשלם משכורות אחת לשבועיים. אך יחד עם זאת, מועד התשלום נקבע על ידי הארגון עצמו. משמעות הדבר היא כי כל חוזה עבודה שנערך עם מועד תשלום אחד נחשב לחוקי.

אם היום בו שכר העבודה עולה בקנה אחד עם חגים וסופי שבוע, הנוהל לחישוב הסכום משתנה. במצבים כאלה על העובד לקבל משכורת לפני יום זה. יש לשלם חופשה לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתה. אם התשלום מתעכב, ניתן לדחות את החופשה.

כשמשלמת משכורת, על המנהל לספק לכל עובד מסמך המכיל את כל המידע על הצבירה. באיזו צורה תהיה תלוש השכר - מחליט המעסיק.

קוד העבודה מסדיר גם את תקופת התשלומים עם סיום חוזה העבודה. לפי החוק? על העובד לקבל את החישוב ביום הפיטורים. אם העובד לשעבר לא עבד באותו יום, אז יש לשלם את כל הכסף לא יאוחר מהיום שלמחרת.

כאשר מתעוררים מחלוקות לגבי גובה הסכומים ששולמו, המנהל מחויב לשלם סכום כזה שאינו נתון למחלוקת.

עיכוב שכר

לא משנה איזה סוג של הליך שכר וצבירה יהיה, אך קורה גם שהוא מתעכב. לפעמים השכר מתעכב לחמישה עשר יום, אז העובד יכול להשעות את עבודתו, אך לפני כן עליו להזהיר את המנהל בכתב. אם העבודה מושעה, העובד אינו נדרש להיות נוכח במקום העבודה. המועד בו הופסקה העבודה אינו משולם לעובד, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי או בהסכם העבודה.

אם השכר מתעכב באשמת פקידים, אנשים אלה עשויים להיות אחראים מינהליים, ממושמעים, כלכליים או פליליים.

כמו כן, המעסיק מחויב בתשלום פיצוי כספי במקרה של עיכוב בתשלום חופשה, משכורת, חישוב עם פיטורין. פיצוי זה מחושב כחלק משלוש מאות השיעור ממימון מחדש של הבנק. המנהל מחויב בתשלום פיצויים ללא קשר לשאלה אם הוא אשם או לא באיחור.

שכר לעובדים

על פי קוד העבודה של ארצנו, שכר המינימום אינו יכול להיות נמוך מעלות המחיה, אך הוא נקבע בכל שטח ארצנו.

נוהל שכר העבודה על ידי החברה מוסדר גם על פי הנתונים הבאים:

1. סוג מערכת השכר, המאומצת בארגון.
2. סוג הדירוגים והשיעורים בהם פועל הארגון.
3. היקף הייצור או משך הזמן שעבד.

במהלך חודש ממלא המעביד או מחלקת הנהלת החשבונות (תלוי בגודל הארגון) גיליון זמן עבור כל עובד. זה לוקח בחשבון את שעות העבודה. לאחר מילוי ניירות אלה היכנס לחשבונאות. יתרה מזאת, על פי הוראות כוח אדם, שכר נצבר.

אבל כדאי לזכור שכמה כסף נשמרים מהמשכורת. זהו:

• מס הכנסה;
• מזונות ילדים (אם יש);
• פיצוי על נזק שנגרם על ידי עובד;
• סכום ההלוואות הניתנות לעובד בריבית;
• החלק הראשון של המשכורת במשך חצי חודש;
• שמירת חובות מעובד;
• ניכוי סכום שלא הוצא מכספי דין וחשבון;
• ניכוי תרומות מחברי האיגוד;
• ניכוי כספים שיעברו לקרן הפנסיה לצבירת קצבאות;
• ניכויים לביטוח בריאות;
• שימור עובדים יזום אחר.

על פי החוק הנוהל לצבירה ולניכוי משכר הוא תקני. הדבר היחיד שנשמר בקפדנות הוא סכום כל הניכויים ממשכורת העובד. אז הסכום הכולל לא צריך לעלות על עשרים אחוז, אך אם, למשל, ניכו העובדים מזונות ילדים, אז חמישים אחוז.

חשוב שהמנהל צריך לעשות ניכויים ממשכורתו של כל עובד. זה נקרא תרומות שכר ומסים. בדרך כלל מדובר בכשלושים וארבעה אחוזים. זה לא כולל דמי ביטוח פציעות.

סוגי שכר

לפני שתלמד את הנוהל לחישוב וחישוב שכר, עליך להבין אילו סוגים זה קורה. השכר הוא משני סוגים:

1. העיקרי.
2. נוסף.

הראשון הוא התשלום שנצבר לעובדים עבור שעות עבודה, כמו גם איכות העבודה וכמותו. נוהל חישוב השכר הבסיסי מתאים לשיעורי עבודות חתיכה, שיעורי תעריפים, משכורות, בונוסים למי שעובד על בסיס חתיכה או זמן, היטלי עבודה ליליים, שעות נוספות וכו '.

בין היתר יש למשכורת העיקרית גם תת המינים שלה. תשלומים נוספים כוללים דמי חופשה, שעות חסד לבני נוער, חופשת לידה, דמי פיטורים וכן הלאה.

התשלום מחולק לשיעור מבוסס זמן ושיעור. תשלום בשיעור חתיכה מיושם במקרים בהם ניתן לקחת בחשבון אינדיקטורים כמותיים של עבודה או לקבוע נורמות של זמן ותפוקה. כלומר, עם מערכת תשלום כזו עובד מקבל משכורת רק עבור כמות המוצרים, העבודה או השירותים המיוצרים.

שיעור זה נקבע באמצעות חישובים. הנוהל לחישוב שכר לעובדים במקרה זה הוא כדלקמן: תעריף התעריף עבור קטגוריית עבודה מסוימת מחולק בשיעור הייצור השעתי או כפול השיעור שנקבע של ימים או שעות.

לשכר היצירה יש גם תת-מינים:

1. עבודות חתיכה ישירות. זה נקבע בהתאם לעבודה שבוצעה או למוצרים המיוצרים.
2. בעקיפין חתיכות. זה יותר תגמול עבור אותם עובדים שתורמים תרומה משמעותית לעובדים הנמוכים בקטגוריה.
3. פרמיית עבודות. בנוסף לסך ההכנסה, פרמיות כלולות גם במערכת זו. תת-מין זה מניע את העובדים לעבוד יותר ויותר טוב.
4. יצירות פרוגרסיביות. הוא משמש לייצוב הייצור או להרחבת הייצור בכניסה לשוק העולמי. כלומר, כל מה שהעובד ייצר בטווח הרגיל ישולם לו בשיעורים החלים בארגון.אם העובד מייצר מוצרים העולים על הנורמה, מערכת השכר של עבודתו עולה בהתאם לאינדיקטורים מתקדמים או מוגדלים.
5. אקורדיון. זה מיושם רק על קבוצות עובדים בודדות על מנת להניע אותם לעבודה מהירה וטובה יותר. עבור משימות חירום או דחופות, הם גם משלמים באמצעות מערכת זו.

שכר זמן הוא מחיר העבודה עבור שעות עבודה. במקרה זה, לא ניתן לקבוע את כמות התוצאה של העבודה. עם סוג זה של תשלום, ישנם מספר תעריפי תעריפים: חודשי, שעתי ויומי.

ארגון נוהל השכר יהיה כדלקמן:

1. אם עובד הסתדר כל ימי העבודה, אז הוא יקבל את כל המשכורת שנקבעה.
2. אם עבד מספר לא מלא של ימי עבודה, השכר מחולק במספר הימים שעבדו ורק סכום זה משולם.

בנוסף לשני הסוגים הראשונים של התגמול, נוכל להבחין בסוג אחר של תעריפים ולא לתעריף. היתרונות מסוג התעריף בכך שהוא מאפשר להעריך באופן אובייקטיבי את עבודת העובדים תלוי בכישוריהם של העובדים ובתנאי העבודה.

על פי התפיסה הלא-מכסית, השכר מחושב לפי תוצאות עבודת הצוות כולו. אם סוג זה של שכר משמש לעובד, אין לעובד שיעור תעריף או משכורת קבועה.

ככלל, מנהלים, עובדים ומומחים מקבלים שכר על בסיס משכורתם הרשמית.

מסקנה

לסיכום, אנו יכולים לומר שהנושא הזה די מעניין, והכי חשוב - הכרחי. ידע בנושא זה יועיל לכל אדם אשר עומד לקבל עבודה. כמובן שאי אפשר לקרוא או ללמוד שום דבר, אבל אז סביר להניח כי תופר זכויותיו של העובד, והוא אפילו לא יידע על כך. הכל טוב במתינות. וגם אם אדם מנוסה מבחינת חקיקת עבודה, ידיעת הנוהל לחישוב שכר וחשבונאות עבורם, אין זה אומר שהכל יעבור בצורה חלקה בעבודה. אחרי הכל, עליכם להסתכל לא רק על האופן בו המנהיג ממלא את תפקידו, אלא גם כי תפקידו שלו מתבצע בצורה מושלמת. רק במקרה זה אתה לא צריך לברר ולהוכיח משהו, אז העבודה תביא שמחה.