רבים מאיתנו שמענו לא פעם על המושג "נכות זמנית" ונגזרות נלוות - ביטוח והטבות - מהתקשורת, בבנקים ומוסדות אחרים. אך לא כולם יודעים את המשמעות של המושג הנבדק ולא תמיד ברור אילו החסרונות הוא נושא.
על פי החקיקה, הגדרה זו פירושה חוסר יכולת של אדם לעבוד במשך פרק זמן מסוים. יש להבחין בין נכות מלאה וחלקית אך עם אופי הפיך. מסתבר שהוא משוחזר תוך זמן קצר. לכן קיימת נכות זמנית וקבועה:
• מלא וקבוע מרמז על אובדן כושר עבודה: המטופל צריך להיות בבית.
• חלקי, זמני: המטופל אינו מסוגל לבצע את העבודה הקודמת, אך ללא פגיעה בבריאות יכול לעבוד בתפקיד אחר.
בואו נדבר על הרעיון בפירוט. אז נכות זמנית היא פרק זמן קטן בלבד לשיקום עובד עקב מחלה או פציעה. זהו הסוג הנפוץ ביותר לחוסר יכולת לבצע תפקידים רשמיים. סיבות ותועלות אחרות במהלך תקופת המחלה יתוארו במאמר.
הגורם השכיח ביותר לנכות זמנית
Dacryocystitis, blepharitis, דלקת הלחמית, טרשת נפוצה - זוהי רשימה לא מלאה של פתולוגיות עיניים המובילות לנכות זמנית. מחלות עיניים יכולות להיות עונתיות, כמו שקורה בדלקת הלחמית. על מנת לדון בנושא הביטוח וההטבות בתקופה זו, עליכם ליצור קשר עם מומחים ולבצע בדיקה. אופן ביצועו יתואר בהמשך המאמר.
זכרו שבמקרה של בעיות עיניים ממושכות, כמובן, שאלת הביטוחים וקצבאות הנכות הזמנית מוסרת. מכיוון שמצב זה אמור להימשך לא יותר משלושה חודשים (זו תנאי מוקדם). אם הוא נצפה, עבור לפריט הבא.
המקבל ביטוח נכות זמני
נתאר ביתר פירוט את מי שיכולים להיות מבוטחים במקרה של נכות זמנית:
1. עובדים שמבצעים תפקידים רשמיים, כמו גם ראשי חברות, הם המשתתפים היחידים.
2. אזרחים בשירות הציבורי או עובדי עיריות.
3. אזרח המחליף את מי שמתפקד כראש מינהל המדינה.
4. עובד במפעל (דרגה לא משנה).
5. הכמרים.
6. אנשים שנשפטו לכלא ועובדים בבתי כלא.
אזרחים אלה עשויים בהחלט לקבל ביטוח אם הם עומדים בתנאים הקבועים בחוק הפדרלי.
ביטוח יולדות וביטוח סוציאלי
המדינה פיתחה מערכת אמצעים לפיצוי אזרחים על שכר אבוד או עלויות נוספות בעת תשלום תעודת ביטוח בגין תנאים סוציאליים חובה. ביטוח בזמן חוסר יכולת זמני לבצע עבודה בקשר עם האימהות. הבה נבחן שאלה זו ביתר פירוט.
ביטוח סוציאלי חובה (זהו גם קצבת נכות זמנית), שהוא האמצעי החברתי החשוב ביותר. תמיכה אזרחית במקרה של מחלה. תשלום ההטבות מהקרן עבור חברתיות. תמיכה - זו הזדמנות ללא הפסדים כספיים עבור המעביד לחסוך עבודה עבור העובד החולה שלו. המדינה גם העמידה את המשימה לספק סיוע כספי למשפחות.
אירוע ביטוח סוציאלי חובה.ביטוח נכות זמנית ואמהות הם אירועים שונים (למשל מחלה), בהם מתחילה חובתם של מבטחים מקופת הביטוח הלאומי. ביטוח, ובמקרים מסוימים - המבוטח ליישום כיסוי ביטוחי (תשלום תגמולים).
על פי הכנסות האימהות
הטבות כאשר אי אפשר לעבוד בגלל ההיריון, כמו גם תשלומים רבעוניים אם ילד פנוי, נחשבים אם הרווחים של האזרח אינם גבוהים, רישום כל סוג של תשלומים, בונוסים, הטבות שעבורם חישבו התרומות על פי חוק במשך שתי עונות.
השכר הממוצע מרמז על דמי טיפול בילוד - נלקח בחשבון הסכום עבור כל רבעון העולה על המספר הסופי של הבסיס. דעו כי נכות זמנית ואמהות אינן בעיה. העיקר להתחיל בביטוח בזמן שלא היו מכשולים בלתי צפויים לתשלומים.
בדיקת נכות: מאפיינים ותכונות
אנשים המקבלים ביטוח סוציאלי במקרה של נכות זמנית, מחלה במהלך העבודה, משלמים עבורו. מבחינה משפטית, פעולה זו פירושה דמי ביטוח.
לפעמים עשויה להיות צורך בבדיקה זמנית - זהו גם סוג של בדיקה רפואית לעובד. זה מתבצע בבית החולים על ידי רופאים (קונסיליון) או רופא אחד. בדיקה זמנית של אי כושר לעבודה - מדובר במומחים בעלי הסמכות לשחרר עובדים כחוק מהסיבות הבאות:
• מחלה;
• הריון עם לידה;
• טיפול בחולים במשפחה;
• התקנת תותבות במחלקת השיניים בבית החולים (בבית חולים);
• טיפול בבית הבראה.
יש לדעת את כל הסיבות הללו בוועדה הרפואית. למומחים מטרות ויעדים כמו לפתור את הנושא השנוי במחלוקת והמורכב של בדיקה, אישור והארכת חופשת מחלה לפרק זמן (לפחות שלושים יום).
נכות זמנית היא תקופת אבטלה קטנה, ורופאים המוסמכים בנושא זה חייבים להוציא מסמכים רלוונטיים. עליהם עוד יותר.
מה יכולת המומחים בעבודה עם מטופלים?
בדיקה זמנית של אי כושר לעבודה קבעה דרישה חשובה: המומחה בארגון זה מחויב להוציא מסקנות המנחות אותו בהעברתו האפשרית של עובד לעבודה קלה. זה כולל גם מעבר לתפקיד אחר, פטור ממשמרת וכן הלאה.
כאשר מתבצעת בדיקה זמנית של אי כושר לעבודה, אז גם המומחים נדרשים להוציא אישור - חופשת מחלה. זה מונפק במקרה בו אדם מטופל בבית הבראה, נמצא באתר נופש או עובר מיוחד. הטיפול בעיר אינו רשום. בנוסף, המומחה מתחייב לשלוח את פקודיו לבדיקה רפואית וחברתית.
חופשה חולה
תעודת אי כושר לעבודה היא מסמך המאשר ומעיד למעסיקים כי עובד חולה או מטפל בקרוב משפחה חולה. יש להוציא אישור זה למטרות הבאות:
• אישור פטור מסמכות.
• צבירה ותשלום קצבאות בגין נכות זמנית;
• רישום נתונים סטטיסטיים עליהם מתבצעת ניתוח והכללה של שיעור ההיארעות.
מספר רב של גיליונות מוקצים לחולה טיפולי. בהוראת הסדינים שהונפקו על ידי רופאים המבצעים טיפול בדבש. ארגונים שממנה הגיע הערעור. בנוסף, חופשת המחלה מונפקת על ידי פרמדיקים או רופאי שיניים כאשר הגישה הפדרלית מגישה את הצו מהרשות המבצעת.
כיצד מחשבים שכר למובטלים זמניים?
כדי לחשב אותו, קח בחשבון את הקריטריונים הבאים:
1. חישוב התקופה.
2. סכום התשלומים המסופקים על ידי תגמולי ביטוח ונלקחים בחשבון במהלך תקופת החישוב.
3. העובד שכר ביום אחד.
4. שכר המינימום הנוכחי. הוא פועל מאז תחילת הביטוח.
אז נכות זמנית היא, על פי החוק, התקופה שלאחריה מסכמים את תשלומי הגיליון המאשר את המחלה. נחשב לכל סוג תשלום שאושר.
מה יש לקחת בחשבון בעת החישוב?
בעת חישוב הרווחים הממוצע, חשוב מאוד לקחת בחשבון רגעים כמו:
• שכר שנצבר לעובד בגין משכורות עבודה, כמו גם שיעורים כאחוז מההכנסות של מוצרים (ביצוע עבודה, שירותים);
• משכורות לא אמינות;
• שכר עמלה;
• תשלומים לאדם הפועל כסגן ראש סניף בשירות הציבורי;
• שכר למורה במערכת חינוך טכני מקצועי;
• תשלומים לעובד בתקשורת;
• קצבה ותשלום נוסף;
• כל הפרסים.
במהלך עליית השכר השכר עולה. חשוב מאוד לציין כי המועד בו ניתן לזקוף כסף במקרה של נכות אינו חשוב. חישוב אי כושר זמני לעבודה מתבצע על הפריט שיצוין במאמר. אך ראשית, בואו ניתן בסיס צבירה המשמשים לחישוב חישוב השכר.
שולי להערכת הפרמיה
הבה ניתן דוגמא לנתוני בסיס המגבלה בשנים:
• עד האחת-עשרה - 300 אלף
• אחת-עשרה - 300 אלף
• שתים עשרה - 350 אלף
• שלוש-עשרה - 400 אלף
• ארבע עשרה - 430 אלף
• חמש עשרה - 450 אלף
• שש-עשרה - 500 אלף
• שבע עשרה - 500 אלף
בסיס זה יסייע בחישוב סכום הרווחים שלא נכלל בתקופת המחלה.
דוגמא לחישוב
כיצד מחושבת נכות זמנית? בואו נשקול ביתר פירוט על דוגמא.
עובד פטרוב נמצא בתפקיד אצל לוקויל: כשש שנות ניסיון. פטרוב חלה ולא יכול היה לעבוד במשך שבוע.
כיצד לחשב את הכסף שנצבר?
העונה כוללת את השנה השש עשרה והשבע עשרה. במהלך תקופת החיוב הרוויחה פטרוב כמיליון רובל.
• חודשים: דצמבר - ינואר של השנה השש עשרה - 500 אלף.
• חודשים: ינואר - דצמבר של השנה השבע עשרה - 500 אלף רובל.
ניתן לראות כי הרווחים הריאליים של עובד זה בתקופה של השנה השש עשרה הם גבוהים מהמספרים שצוינו בהשוואה לבסיס הגבול לזיכוי התרומה (חמש מאות אלף> ארבע מאות ושמונים אלף רובל). אולם עובד זה לא יכול היה להגיע ל"קו "המקסימלי בשנה השבע עשרה (חמש מאות אלף> חמש מאות שמונה עשרה אלף רובל). לכן הסכום מחושב על בסיס נקודת צבירת התרומה זו השנה השש עשרה. זו השנה השבע-עשרה אתה צריך להסתכל על התשלום שקרה, שנצבר עבור פטרוב.
מסתבר שההכנסה האמיתית שחישבה רואה החשבון עבור פטרוב תהיה כ- 950,000 אלף רובל (ארבע מאות וחמישים אלף + חמש מאות אלף רובל).
פציעה ומחלות - סיבות לנכות זמנית
נכות זמנית הינה, כמתואר במעשה החקיקה, התקופה בה נדרשות הטבות לטיפול או לניתוח. המעביד משלם הטבות לעובדו, שהוא מבוטח ורשום. לתקופה הסופית מתחילת יום המחלה הרביעי משולמים כספים מהקופה - ביטוח נכות זמני. הנפקת הטבות הינה חובה של המדינה במקרה של אי יכולת פעולה זמנית של אזרח. אנו מפרטים את כל הסיבות לתשלום וביטוח.
יתרונות לטיפול בקרוב משפחה חולה
הקצבה מונפקת בעת טיפול בבני משפחה חולה, וכן:
• תחת הסגר של אדם המוגן בביטוח והסגר של ילד מתחת לגיל שבע הלומד בגן, מחלת ילד הלומד בגן;
• בעת התקנת תותבות בבית חולים;
• במהלך אבחון וטיפול בבית הבראה.
רק לאחר שעובד מאושפז בבית החולים לטיפול, ההנהלה מחויבת לשלם כסף מהיום הראשון למחלתו של העובד מקופת הביטוח הלאומי.
תגמולי ביטוח לידה
מאז תחילת 2017, שאלות על חישובי ותשלומי הביטוח בקשר לנכות זמנית ובמהלך האימהות הוסדרו על ידי פרק החלק השלושים ורביעי בקוד המס של רוסיה.
תשלומי ביטוח סוציאלי בסיסיים:
• תשלום במזומן לנשים נכות;
• תשלומי מזומן לנשים לתקופת התפתחות העובר והלידה;
כמו כן הטבות שונות לרישום ורישום ילד שגילו אינו בן יותר מחצי.
לאן ללכת אם לא משולמים הטבות
הגוף הטריטוריאלי של ה- FSS של הפדרציה הרוסית נקרא לסייע לאזרחים מובטלים זמניים.
ניתן ליצור קשר עם ארגון זה על ידי עובדים רגילים אם:
1. המעסיק חדל למלא את תפקידו כלפי עובד נכה זמנית.
2. אין הרבה כסף בחשבון העובד לתשלום הטבות.
3. אין דרך לקבוע את מקום הימצאו של המעביד.
4. ניהול הליכי פשיטת רגל למעביד.
אך בכל מקרה, עליכם לערוך תעודת כושר לעבודה, שכן נכות זמנית היא תקופה חשובה.