מסכים, כולם אוהבים להירגע. זה הרבה יותר כיף מאשר להתעורר עם שעון מעורר מדי יום, ולהתרוצץ בתחבורה ציבורית, לנסוע לעבודה. בהתאם לחוק העבודה, בממוצע עובד יכול לסמוך על חודש מנוחה ראויה. אבל כאן נשאלת השאלה: מתי לצאת לחופשה? לא כל חודש יהיה מועיל באותה מידה עבור העובד. אם הכל מחושב נכון, אתה יכול לנצח בכסף או את משך השאר. בואו נגלה האם משתלם לצאת לחופשה בינואר ואיך לעשות את הבחירה הנכונה.
מתי הזמן הטוב ביותר להירגע?
בקיצור, החודש שיש לו הכי הרבה ימי עבודה יהיה המתאים ביותר לחופשה. אם אתה פועל לפי הכלל הזה, מסתבר שעדיף לצאת לחופשה בקיץ. חגי השנה החדשה מקטינים משמעותית את חודש העבודה הראשון. זו הסיבה שזה לא משתלם לצאת לחופשה בינואר.
עם זאת, עליכם להבין כיצד הדבר ישפיע על גודל המשכורת שלכם. מזל במיוחד הם אותם עובדים המקבלים שכר. גם אם יש רק 15 ימי עבודה בינואר, הם עדיין משלמים את מלוא השכר. עם זאת, אם החופשה מתחילה בדצמבר, ההכנסה תהיה מעט פחות. כי בחודש האחרון של השנה יש יותר ימי עבודה מהראשון.
כשמחשבים האם כדאי להרוויח חופשה בינואר או בעוד חודש, עליכם להחליט מה אתם רוצים: לנוח יותר או להרוויח יותר. שילוב של שני אלה ייכשל.
איך להירגע יותר?
אחת היעדים שהעובד שואף אליו בעת חישוב החודש הרווחי ביותר היא ההזדמנות להשיג ימי חופשה נוספים. במקרה זה, חשוב למתוח את הימים שנקבעו ב- TC למשך 28 יום ככל האפשר.
איך עושים זאת? נניח שעובד רוצה חופשה של 15 יום. אז חשוב לו לחשב הכל כך שלפני או אחרי תקופה זו יש ימי חופש או חגים. גם זה וגם אחרים בשילוב עם ימים בתשלום יגדילו את משך החופשה הכולל. בצורה כל כך פשוטה אתה יכול לקחת זמן רב יותר מתפקידים רשמיים. עם זאת, יש להבין כי המעסיק לא יחייב בגין ימים אלה. בנושא זה מתעוררים לעיתים קרובות עימותים עם הנהלת חשבונות. מאותה סיבה, לצאת לחופשה בינואר זה לא רווחי. ייקח יותר זמן לנוח, אבל לא יהיה יותר כסף.
למה לשלם פחות?
על העובד להבין כי לא ישולמו חגים שאינם כלולים בחגים. כתוצאה מכך המנוחה תימשך זמן רב יותר, אך הדבר לא ישפיע על עליית התשלומים.
האם משתלם לצאת לחופשה בינואר? עכשיו אתה בעצמך יכול לענות על שאלה זו. אם יש מטרה - להירגע יותר, יתכן שיהיה הגיוני לצאת לחופשה בתשלום מיד עם תום חופשת השנה החדשה.
אפשרות זו תתאים לעובד ולמעבידו במקרה בו הדבר לא ישפיע על תהליך העבודה ועליית הנטל המוטל על מומחים אחרים. וגם בתנאי שהעובד עצמו לא חושש לעזוב את מקומו במשך זמן רב.
חופשה בחלקים
יש מעסיקים שעמם ברור למדי. לא כולם מאפשרים לכם לחלק חופשה למספר חלקים. זה בדרך כלל מצוין במעשים פנימיים. אם אין איסור, העובד יכול לפצל את חופשתו לשני חלקים או יותר. עם זאת, סביר להניח שזה לא יביא חן בעיני מחלקת הנהלת החשבונות, אשר יהיה לה יותר עסק לעשות.
איך להרוויח יותר?
בואו נסתכל על נקודת מבט אחרת, שתגיד לכם בפירוט מדוע לא כל כך משתלם לצאת לחופשה בינואר.אם העובד לא רודף אחר המטרה להתקרר יותר, אלא רוצה להרוויח יותר, חישב בזהירות את גודל התשלומים הפוטנציאליים.
מומחים במקרה זה ממליצים לא לחלק את החופשה לחלקים. עדיף להירגע מייד למשך 28 יום, שיכלול סוף שבוע. אם מסיבה כלשהי זה לא עובד, תצטרך לחלק אותו בחלקים. אך יחד עם זאת, צריך לחשב את הכל בצורה כזו שכל אחד מהם כולל גם סוף שבוע.
האם משתלם לצאת לחופשה בינואר כדי להרוויח יותר? סביר יותר שלא. עם זאת, זה תלוי בצורת התשלום: שער חלקי או קבוע? עובד המקבל משכורת בהחלט יזכה. אך יחד עם זאת, מי שעובד על שכר חתיכות יאבד מההכנסה. אחרי הכל, משולמים לו משכורת עבור כמות העבודה שנעשתה.
מה משפיע על גודל התשלום?
אם רואים חופשה שנתית כהזדמנות להרוויח יותר, ישנם כמה גורמים שיש לקחת בחשבון:
- נוכחות חגים בחגים. ימים כאלה מנוכים בדרך כלל מהחופשה, בהתאמה, יצטרכו לנוח יותר. תוכלו לדעת על החגים מלוח ההפקה. זה חשוב במיוחד אם ימי שאינם עובדים נופלים בתחילת החופשה או בסופה. במקרה זה, אולי כדאי יותר לדחוף מעט את גבולותיה.
- תשלומים נוספים. תכונות הצבירה שלהם תלויות במערכת התשלומים הפנימית. בדרך כלל כל ימי החופשה משולמים על בסיס הכנסה ממוצעת. עם זאת, אינדיקטור זה עשוי לכלול תשלומים נוספים. לדוגמה, תשלום דמי מזונות או נסיעות וכו '. תשלומים אלה אינם כלולים בסכום דמי החופשה.
- עלות יום עבודה. זה מחושב די פשוט. ככל שיותר ימי עבודה בחודש, כל אחד מהם זול יותר. ולהפך. לכן אינך יכול לצאת לחופשה בינואר. בשל שפע החגים, כל יום עבודה בחודש זה משולם יותר משאר ימי העבודה.
איך לא לטעות בחישובים?
חכמים מאמינים כי במרדף אחר יתרונות חומריים או אחרים חשוב לא לשכוח מהעיקר. יש צורך בחופשה על מנת שהעובד יוכל לנוח. לכן, זה באמת מועיל לקחת את זה כשאתה באמת רוצה. חשוב מאוד לנוח במועד. אחרת, עומס יתר מתמיד מוביל לשחיקה מקצועית, שאינה מפצה על הכסף שנצבר.
אבל אם אנחנו מדברים על הטבות כספיות, אז בחורף עדיף לא לעזוב את מקום העבודה. יש זמן אחר לחופשה. ינואר, פברואר ומאי הם החודשים עם המספר הנמוך ביותר של ימי עבודה. מי שאכפת לו מכסף צריך לעבוד טוב יותר בתקופה זו. עדיף לתאם מחדש, למשל, בחודשי הקיץ, בהם יש ימי עבודה רבים.
מספיק לבחון את הנושא בפירוט פעם אחת כדי לדעת בדיוק מתי באמת משתלם לצאת לחופשה. מישהו שמבקש העשרה יעבוד בחגים, ומישהו, להיפך, יעדיף לבלות את הזמן הזה בדרך אחרת.