Dans le secteur du travail de notre pays, il existe un concept aussi intéressant que 13 salaires. Beaucoup ont entendu parler d'elle, mais peu l'ont rencontré. Et tout ce qui concerne la possibilité d'un bonus en espèces supplémentaire est toujours intéressant. Alors, qu'est-ce qu'un salaire? Qui est censé, comment établir, comment le refléter dans la comptabilité, quelle taille devrait-il avoir?
Quel est 13 salaire
Dans la période de l'Union soviétique, cette type de bonus à tous les travailleurs acharnés à la fin de l’année. Les entreprises étaient entièrement détenues par l’État, des primes étaient établies «d’en haut» et étaient obligatoires pour tous. Le paiement de 13 salaires a été effectué à la fin de l’année, d’où son nom. Bien qu'il soit appelé ainsi seulement parmi le peuple. Dans le service de la comptabilité des organisations, ce concept n'existe pas et ne peut pas l'être. Le treizième mois de l'année n'existe pas, ce qui signifie qu'il ne devrait pas y avoir de salaire pour une période fictive. C'est-à-dire que 13 salaires ne sont rien d'autre qu'un bonus pour l'année.
Règlement de régularisation
Si, à l'époque soviétique, ce type de promotion était obligatoire pour toutes les entreprises, c'est désormais la bonne volonté de l'employeur. Par conséquent, il n'y a pas de réglementation sur le calcul du treizième salaire. La législation contient une disposition sur les bonus. Il détermine comment les incitations et les primes sont accordées aux employés, quelles déductions en sont déduites aux fonds des services fiscaux et des assurances sociales. La provision sur les bonus détermine, entre autres, le montant possible des frais. Ce document est un acte réglementaire local, c’est-à-dire que son contenu est déterminé par le conseil d’administration de la société.
Comme en témoigne la comptabilité
Aucun acte législatif de l’État ne régit la procédure de calcul et de versement des primes. Ce moment est spécifié dans la politique comptable de l'organisation, la disposition relative aux primes, à la rémunération du travail, à la convention collective et directement au contrat de travail avec le salarié.
Les documents doivent indiquer pour quels indicateurs de performance des employés il perçoit une prime. Cela dépend des activités de l'entreprise. Chaque organisation détermine par elle-même les domaines de développement les plus importants à encourager. Celles-ci peuvent comprendre l’amélioration de la qualité des produits, l’économie de matériaux et de ressources dans la production, l’introduction de diverses idées bénéfiques pour l’entreprise, le dépassement d’un plan de production ou de vente, etc. La base de comptabilisation est un ordre de la direction de l’organisation.
Le montant de la prime pour l'année
Dans la plupart des cas, le montant du treizième salaire est déterminé en fonction du salaire moyen des employés pour l’année. Afin de calculer le salaire moyen des employés, il est nécessaire d’additionner tous les types de compensation monétaire liée à l’activité professionnelle, confirmée par un contrat de travail, une convention collective et les réglementations locales. À savoir, le salaire pour chaque mois, les primes pour la mise en œuvre et le surpeuplement du régime, les indemnités d'hospitalisation et de vacances. Ensuite, le nombre résultant est divisé par le nombre de mois travaillés. Nous obtenons le revenu mensuel moyen de l'employé. C'est ce chiffre qui servira de base au calcul du treizième salaire.
Mais comme les responsabilités en matière de calcul et de versement d'un tel bonus ne sont pas définies dans les lois, l'employeur peut utiliser une méthode de calcul légèrement différente. Elle peut être spécifiée dans votre propre contrat de travail, disposition de bonus ou convention collective, selon le lieu où cette information est indiquée par l'organisation.
Comment calculer 13 salaire
Dans cette section, nous verrons comment déterminer le montant des 13 salaires. Comment cela est facturé, nous regardons dans la position de l'organisation. Il peut être facturé séparément pour chaque employé, mais le plus souvent, le calcul est effectué pour l'unité structurelle dans son ensemble. Un montant spécifique de bonus est attribué à chaque département, lequel est divisé entre les employés en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise et de leur salaire. Il existe plusieurs options pour la formule de calcul. Chacun d'entre eux est appliqué en fonction de la manière dont le directeur a décidé de récompenser les employés. Il peut définir le montant de la prime en pourcentage des gains annuels, en fonction de la durée de service, ou choisir un versement fixe.
Le premier cas sera calculé par la formule: Ohm * 12 mois * 10%, où Ohm est la taille du salaire mensuel. Lorsque vous payez le service d'ancienneté, vous devrez mener une opération plus complexe. Tout d’abord, il est nécessaire de récapituler la durée du service de tous les travailleurs du département, puis nous trouvons le total des gains, calculons le ratio en pourcentage du salaire de chaque employé et le montant total de l’argent gagné. Sur la base de ce chiffre, nous calculons la part de chaque employé. Ensuite, nous calculons la part en fonction de l'expérience. La dernière étape consiste à trouver la moyenne arithmétique entre la part du salaire et la durée du service. Le nombre final est un bonus.
À qui est attribué le bonus de fin d'année?
Toutes les organisations n’ont pas 13 salaires. Qui est récompensé d'un tel prix dans les entreprises commerciales? Pour ce faire, reportez-vous aux documents contenant des informations sur le bonus. S'ils prévoient un tel paiement, nous déterminerons quels mérites et à qui (indique le poste).
Mais dans les entreprises privées, une telle motivation est assez rare. Le plus souvent, les salaires du "treizième" mois sont versés dans les établissements du secteur public. Les professions budgétaires sont peu rémunérées et le bonus compense dans une certaine mesure cette injustice. 13 salaires sont affectés au personnel militaire, aux médecins des hôpitaux d’Etat, aux enseignants et aux enseignants des établissements d’enseignement scolaire, aux employés des sociétés de transport municipales.
Dans les entreprises privées, le plus susceptible de motiver les personnes dont dépend directement le revenu du propriétaire. Par exemple, dans le domaine des ventes - directeurs des ventes, agents à plein temps, opérateurs à la recherche de clients. Dans le domaine de la production, ces personnes sont des travailleurs qui fabriquent des produits.
Documents à l'appui
Toutes les informations importantes sont contenues dans le règlement des bonus. La raison pour laquelle le comptable calcule et calcule la prime est l’ordre du chef de la société. Après avoir reçu les instructions, le service de la comptabilité effectue les calculs nécessaires et communique le résultat au responsable pour qu'il le signe. Il se familiarise avec les données fournies et, si tout lui convient, met son visa ou son acceptation, c'est-à-dire une signature. A l'avenir, il sera nécessaire d'avertir les employés contre la signature du bonus accumulé par lui pour l'année. Les pièces justificatives sont toutes les suivantes: position, ordre des bonus, feuille de calcul, avis avec signatures.
Tout le monde attend avec impatience 13 salaires!
