Aujourd'hui, les affaires se déroulent dans des conditions quelque peu différentes de ce qu'elles étaient il y a 10, 15 et 20 ans. Les tendances actuelles montrent que tous les processus au sein de l'entreprise ont commencé à aller beaucoup plus vite et que le modèle de périphérique professionnel lui-même est devenu beaucoup plus flexible. Prenons au moins la question de l’embauche d’employés.
Modèle traditionnel
Auparavant, on supposait que l'entreprise devrait avoir un personnel bien établi composé d'employés effectuant certaines tâches fonctionnelles. Au moins, cette approche semblait traditionnelle et inébranlable: nettoyeurs, agents de sécurité, employés ordinaires, gestionnaires, etc. devraient travailler dans l'entreprise.
Aujourd'hui, de nouvelles tendances prévalent en matière de recrutement de spécialistes, ce qui permet non seulement de réduire sérieusement les coûts pour les propriétaires d'entreprise, mais également d'organiser le travail à un tout autre niveau et d'obtenir un produit de qualité. Pour plus d'informations sur la manière dont il est d'usage d'organiser le travail d'une entreprise en matière de recrutement de personnel aujourd'hui, lisez cet article.
Approche moderne: tâches et solutions
Désormais, les personnes effectuant leur travail peuvent être "louées" ou transférées pour un "usage temporaire". Non, bien sûr, ce ne sont que des tours de parole. En fait, une personne travaille entièrement de sa propre initiative et les entreprises sont engagées dans le transfert des résultats de son travail ou de ses tâches fonctionnelles. Le centre pour organiser un tel «échange» est une agence de recrutement qui emploie actuellement un grand nombre de personnes sur le marché du travail.
En fait, l'existence de telles entreprises organisant un recrutement massif d'employés est utile à la fois pour les entreprises qui ont besoin des services de ces dernières et pour le personnel lui-même qui cherche du travail. Après tout, tout le monde bénéficie d’une telle combinaison.
Plutôt que de rechercher des spécialistes permanents pour un poste, il est parfois plus rentable pour les entreprises de bénéficier de services de personnel temporaires. C'est là que la location de personnel entre en jeu.
Dans certains cas, la société a beaucoup de difficultés à gérer ses employés, à les payer, à payer leurs impôts et à procéder à des embauches et à des licenciements au cas où une personne ne remplirait pas ses fonctions. Encore une fois, il s’agit de l’agence de recrutement, dont la tâche est la sureffectif et la location de personnel. De telles solutions simplifient grandement la vie de nombreux propriétaires d'entreprise, les obligeant à oublier toutes les tâches associées aux employés et nous permettant de nous concentrer sur les processus métier en ligne.
Enfin, il existe des situations où les entreprises ont besoin de services, mais pas les employés de ce profil sur une base continue. Afin de ne pas embaucher de personnes pendant une courte période, puis de ne pas les licencier, il existe une catégorie telle que l'externalisation du personnel.
Les trois programmes susmentionnés d’embauche de personnes et d’obtention des résultats en main-d’œuvre constituent une approche moderne. Ils sont venus de l’Ouest, où ils sont en demande depuis longtemps dans le monde des affaires, alors que nous commençons à peine à nous enraciner. Lisez à propos de leurs caractéristiques ci-dessous.
Location de personnel
Notez que le système fonctionne principalement pour les employés exécutant des fonctions de base telles que le nettoyage, la sécurité, la comptabilité des aliments dans un supermarché, etc. Ce sont des tâches qui, d’une part, entraînent une grande quantité de travaux routiniers peu qualifiés et, d’autre part, qui ne sont pas liées à un lieu de travail spécifique (peuvent être effectuées dans n’importe quelle entreprise dans à peu près les mêmes conditions).Au moins dans le secteur de la vente au détail, le crédit-bail de personnel temporaire est le phénomène le plus populaire et le plus pertinent: il concerne un très grand nombre de personnes qui souhaitent obtenir un travail temporaire à temps partiel. Ils sont souvent employés dans les supermarchés.
Les caissiers, les gardes de sécurité et les techniciens de réparation peuvent être embauchés de la même manière. Toutes ces personnes peuvent travailler à des endroits différents, mais en même temps, elles disposeront d'un revenu stable et d'un emploi stable.
Dans l'industrie, la location de personnel de production est très répandue. Ce sont des employés possédant les qualifications et les connaissances requises pour travailler avec un type d'équipement industriel. Là encore, ces spécialistes peuvent travailler dans différentes usines, mais leur travail consiste, par exemple, à mettre en place ou à gérer le même mécanisme.
Les avantages
En fait, nous avons déjà commencé à énumérer les avantages d’un tel phénomène comme le crédit-bail du personnel. Pour les employés, c’est une occasion d’être assuré d’être occupé (s’il n’ya pas de travail de nettoyeur dans un supermarché aujourd’hui, il y en aura sûrement un autre). Pour une entreprise qui, au contraire, a besoin d'un tel personnel, c'est l'occasion d'obtenir un employé qualifié avec garantie. Supposons qu'un caissier quitte votre supermarché.
Vous n’avez pas le temps de chercher un nouveau et de l’étudier. Il n’ya qu’une solution: vous adresser à une agence de recrutement. Un nouveau spécialiste vous sera envoyé demain. En conséquence, cela se révélera plus pratique, plus rapide et moins cher (car vous n’aurez pas besoin de vous occuper de sa formation et de sa recherche). En outre, une agence de recrutement offre des services complets à un tel employé. Grâce à cela, la location de personnel réduit beaucoup de temps et permet en même temps de se concentrer sur d'autres tâches.
Outstaffing
La deuxième catégorie est utilisée dans une situation légèrement différente. Supposons que votre entreprise compte 100 employés. Cependant, en tant que dirigeant, vous êtes trop déprimé par l’obligation de s’occuper de leur exécution, de leur contrôle, du paiement de leurs impôts et d’autres problèmes. Vous souhaitez faire des affaires et déléguer de telles tâches à des spécialistes. La solution est outstaffing.
Cela fonctionne très simplement: vous ré-enregistrez vos employés en tant que personnel d'une autre entreprise. À la suite de cela, ces derniers vont régler leurs comptes avec eux et s’occuper de toutes les questions juridiques. Votre tâche consiste uniquement à payer pour ses services.
Les avantages
Que cela soit très bénéfique est évident. Premièrement, cette entreprise s’acquittera de ses tâches avec professionnalisme, car ses employés comprennent parfaitement le fonctionnement du marché de l’embauche, les caractéristiques à prendre en compte, les problèmes juridiques à résoudre, etc. Deuxièmement, le recrutement de personnel est avantageux car une entreprise spécialisée dans ce domaine, à la différence de la vôtre, sera en mesure d’optimiser davantage les coûts fiscaux et d’organiser tous les travaux de manière à éviter formellement les problèmes. Dans le même temps, tous les employés continueront à se rendre à votre bureau et effectueront vos tâches. En ce qui concerne les effectifs, veuillez ne pas confondre la location de personnel, qui fournit des outsiders. Dans ce cas, les employés restent «les leurs», cependant, ils sont formalisés en tant qu '«étrangers».
Sous-traitance
Enfin, c’est au tour de la troisième catégorie que nous caractérisons aujourd’hui. C'est aussi d'une grande importance pratique. La sous-traitance du personnel est souvent utilisée dans des domaines tels que le droit et la comptabilité, ainsi que l'informatique. Garder un avocat à plein temps (ou un comptable - il n'y a pas de différence sur ce point) est assez désavantageux: en tant que spécialiste, cette personne ne possède de l'expérience que dans un seul plan, grâce auquel ses connaissances et ses compétences sont trop étroitement ciblées. Dans le même temps, il est possible d'attirer un employé d'un cabinet d'avocats en externalisant à des conditions plus abordables, en ne payant que le produit final de son travail.
Il en va de même pour les programmeurs, concepteurs, développeurs et autres domaines du travail intellectuel, dans lesquels le spécialiste n’est pas valorisé, mais le résultat de son travail.
Les avantages
L'externalisation présente de nombreux avantages. Tout d'abord, ce besoin de chercher un spécialiste, sélectionnez-le parmi les autres candidats au poste. Deuxièmement, vous n'êtes pas obligé de le formaliser et de payer des impôts. Troisièmement, vous ne réfléchissez pas à la manière de créer les conditions de son travail. Au final, tout ce que vous obtenez est le produit dont vous aviez initialement besoin, dont vous avez spécifié les fonctionnalités.
Conclusions
Dans cet article, nous avons décrit des concepts tels que la location de personnel, l’affectation de personnel et l’externalisation. Comme vous pouvez le constater, ces termes définissent différentes catégories qui opèrent néanmoins dans le même domaine (location de personnel, délégation de travail de spécialistes). Tous simplifient les tâches de l’employeur dans des conditions normales.
Comme vous pouvez le constater, la location de personnel aujourd'hui personnel en surnombre et l'externalisation devient plus populaire. C’est le meilleur indicateur de la viabilité de ce modèle, de son efficacité et de son efficacité dans la pratique. On peut dire qu'il y a de plus en plus d'agences de recrutement dans ce secteur, leur "portefeuille" de spécialistes est en croissance constante, mais la demande de services de ces derniers reste assez stable.
