La politique traduite du grec ancien signifie "l'art de gouverner". En général, c’est un tel domaine d’activité, dont l’essence consiste à établir certaines formes, buts, objectifs et contenu de l’activité de cet état lui-même ou d’un autre objet. En effet, si nous prenons en compte le fait que toute institution est un petit État avec ses propres objectifs, son personnel de direction et son personnel (main-d’œuvre, si vous le permettez), le mot «politique» s’applique également à ce domaine. En général, les différents types de tâches qui surviennent dans tout processus d’activité d’une société ont différents types de politiques pour les résoudre.
En quoi consiste l'activité politique, quelle est sa structure
En substance, un organe politique doit remplir trois conditions:
- développer des tactiques et des stratégies qui vous permettront d’accomplir des tâches importantes du gouvernement;
- développer une méthodologie et organiser les forces sociales pour atteindre les objectifs;
- organiser habilement et habilement les cadres.
En réalité, ce sont des tâches sérieuses qui nécessitent un niveau élevé de connaissances dans divers domaines, une analyse en profondeur et des moyens d’influence efficaces. C’est le plus petit élément nécessaire à la bonne gestion d’une société ou d’un groupe de personnes distinct. Et ce sont précisément ces tâches, leur résolution et leur mise en œuvre réussies, qui donnent une chance à l’appareil à la direction (quel que soit le type de politique de l’État qu’il choisit en fonction de la situation du pays) pour appliquer cette politique avec compétence et assurer à tous les citoyens un niveau de vie décent.
Les principes par lesquels la politique publique est divisée en types
Les motifs permettant de distinguer les types de politique de l'État sont les suivants:
- activités dans divers domaines de la vie publique (politique sociale, économique);
- par niveaux auxquels l'activité politique est réalisée (local, régional, international ou national);
- selon les fonctions (internes ou externes);
- par structure et / ou volume d'impact (structurel, sectoriel, territorial).
- en fonction de la nature de la relation sujet-objet, y compris du niveau de conflit (réglementaire, stratégique, anti-crise, de distribution, administratif et juridique, etc.).
Ces types de stratégies se trouvent au niveau de l'état. Chacun d’entre eux est multi-niveaux et comprend plusieurs activités supplémentaires. Après tout, le mot «politique» s’applique à d’autres sphères de la vie publique d’une personne, il peut caractériser non seulement les types de politique de l’État, mais également d’autres sphères et tailles de zones, à la gestion desquelles s’applique également le terme en question.
Quel est un exemple d'action politique réussie de la part de l'administration?
L’exemple le plus frappant d’action politique compétente dans tous les domaines d’activité est la ville de Dubaï, aux Émirats arabes unis.
En peu de temps, cette ville est passée d’un lieu peu important où la perle a été extraite en petite quantité à l’une des plus grandes villes des Émirats arabes unis, devenant la plus jeune métropole du monde. Les changements ont été influencés par "l'or noir", qui a été trouvé dans ces territoires. Mais se rendant compte qu'il n'y aurait pas assez de réserves pendant longtemps, le gouvernement a décidé de développer l'économie de manière globale afin de ne pas dépendre de la disponibilité de pétrole dans les entrailles de la terre. En effet, l’allocation compétente des ressources et l’identification des priorités ont conduit au fait qu’il ne reste aujourd’hui que 12% du PIB dans l’industrie pétrolière. Dans le même temps, les résidents bénéficient du niveau de vie le plus élevé par rapport aux normes nationales.
Politique économique
La tâche la plus importante à laquelle la direction est confrontée est la gestion des flux financiers pour assurer la vie entière de chaque membre de la société et le bien-être du pays dans son ensemble. Autrement dit, l’État et la Banque centrale doivent mobiliser et distribuer de manière rationnelle les ressources financières.
Ceci est influencé par de nombreux facteurs, internes et externes. Si un pays a une économie de marché et que la société vit sur des principes démocratiques, certains aspects de la division des influences de l'État influent davantage sur les types de politiques utilisées dans la sphère économique:
- unité monétaire nationale, son maintien dans un état stable;
- développement de l'emploi;
- fournir des garanties sociales à la population, collecter des fonds à cette fin;
- assistance à long terme au développement de la production, ainsi que soutien à l'activité entrepreneuriale;
- orientation générale - anti-inflationniste.
Deux types de politique monétaire, qui sont les principaux
On peut distinguer les types de politique monétaire suivants, considérés comme les plus importants et les plus prononcés:
- monétaire, lorsqu'un ensemble de mesures monétaires est en train d'être créé, ce qui augmentera l'emploi et créera une économie non inflationniste;
- fiscal lorsqu'un ensemble d'actions fiscales est créé.
En outre, dans les deux cas, différents outils sont utilisés pour contrôler la masse monétaire. Le gestionnaire se fixe différents objectifs.
Les politiques monétaires restrictives et expansionnistes sont également partagées. Leur différence réside dans les taux des taux de crédit: la seconde implique la facilitation des taux de crédit, tandis que la première a clairement établi des normes à cet égard.
Politique de crédit et ses types
Ce type de politique peut être envisagé dans l'exemple d'une banque commerciale. Et dans ce cas, la première chose qui est considérée est une combinaison de certains facteurs, actions et documents qui déterminent le développement de la banque dans le domaine du crédit à la clientèle.
Il n'est pas tout à fait souhaitable de caractériser séparément les politiques monétaire et de crédit, car elles sont très étroitement liées. Les types qui ont déjà été affectés à la section «Politique monétaire» (types de politique: restrictive et expansionniste) sont directement liés à la sphère du crédit. Leurs autres noms sont les politiques de "cher" et "bon marché", respectivement. Et les dirigeants déterminent lequel utiliser, en se concentrant sur la situation dans le pays. Par exemple, l’inflation est caractérisée par une politique d’argent «coûteux».
Il existe également des types de politiques de crédit telles que des politiques monétaires strictes et des politiques monétaires souples. Quelle est leur essence? Les deux types visent à maintenir à un certain niveau un certain indicateur. Pour rigide, il s'agit d'une masse monétaire, pour flexible, d'un taux d'intérêt.
Gestion des ressources humaines
Le mot «politique» s’applique également à la méthode de gestion du personnel. Il est logique qu’il existe différents types de politique du personnel, qui doit agir à bon escient sur le personnel, et il doit, à son tour, s’acquitter des tâches qui lui sont assignées pour atteindre les objectifs de l’organisation, de l’entreprise ou de toute autre institution où le facteur humain est un aspect important.
En général, la politique du personnel est un certain ensemble de normes, règles, perceptions et objectifs. Elle est reflétée dans la convention collective ainsi que dans le règlement intérieur.
Six types de politiques RH
Politiques du personnel ouvertes et fermées. Les types de politique diffèrent en cela. Le premier d’entre eux est ouvert à l’admission d’une nouvelle personne à la structure de l’organisation, qu’il s’agisse d’un concierge ou d’un directeur adjoint; dans le second cas, l’admission n’est réservée qu’aux niveaux officiels les plus bas et le remplacement n’est effectué qu’à partir du nombre d’employés existants.
Il est clair que ces types de politiques de gestion du personnel sont divisés selon le principe d’ouverture sur l’environnement extérieur lors de la constitution de la composition de l’équipe.
Le deuxième principe de séparation en types dans la politique du personnel
- Politique du personnel de prévention. La direction de l'organisation sait quelles sont les prévisions pour l'évolution de la situation avec le personnel, mais ne dispose d'aucun moyen d'influence résiduel pour changer la situation.
- Politique du personnel passive. Ici, au contraire, la direction ne dispose d’aucune information sur la situation du personnel, il n’existe aucun programme d’action concernant le personnel et l’ensemble de la politique consiste à éliminer les conséquences négatives qui en résultent.
- Politique du personnel active et réactive. La politique active se divise en deux types. La direction dispose d’une analyse et d’une prévision claires de l’évolution de la situation actuelle, des moyens de l’influencer et des programmes de développement à court, moyen et long terme ont été mis au point. Et une telle politique du personnel est la plus rationnelle.
Le deuxième type de politique active est aventureux. Il n’existe souvent pas de diagnostic ni de pronostic de grande qualité, mais la direction s’efforce de modifier au mieux le cours des événements, en utilisant davantage le côté émotionnel que le côté rationnel raisonné. La politique de personnel réactif est axée sur les aspects négatifs émergents et sur leur élimination. Dans ce cas, les services de ressources humaines sont bien développés, mais l’intégrité du programme en ce qui concerne les prévisions de développement du personnel fait défaut.
Ces types de politique du personnel sont répartis en fonction du degré de contrôle de l'appareil administratif sur la situation du personnel et de son impact éventuel.
