En raison des modifications apportées à la législation et au système de pensions de la Fédération de Russie aujourd'hui, tous les citoyens ne savent pas exactement quels documents sont nécessaires pour obtenir un emploi en Russie. Ce moment concerne en particulier les citoyens en âge de préretraite qui, pour une raison quelconque, ont décidé de changer de travail, les jeunes spécialistes, les diplômés des universités et les étrangers.
La suppression de certains documents contraignants et l’émergence de nouveaux créent une certaine confusion. Quels documents sont nécessaires pour postuler à un emploi sans faute et qu'est-ce qui est optionnel?
Documents de base pour postuler à un emploi
Lorsque vous postulez pour un lieu de travail, vous devez présenter un certain nombre de documents standard:
- Le premier et principal document est, bien sûr, document d'identité citoyen de la Fédération de Russie, c’est-à-dire un passeport.
- Un autre document confirmant votre citoyenneté et votre identité, par exemple un permis de conduire ou un passeport, convient également.
Dans ce cas, il est préférable que le passeport porte une marque sur l'enregistrement dans la ville dans laquelle vous allez trouver un emploi. Un permis de séjour n'a pas besoin d'être local, l'enregistrement temporaire est également possible, cependant, comme le montre la pratique, la préférence est toujours accordée aux résidents de cette région. Dans ce cas, il est nécessaire de présenter un certificat d’enregistrement sur le lieu de séjour.
En outre, la loi n'interdit pas le placement dans un emploi aux citoyens russes (non étrangers) qui, en principe, ne sont pas enregistrés. Mais fondamentalement, dans de telles conditions, vous ne pouvez trouver que du travail peu rémunéré et non qualifié.
SNILS et TIN
Déterminez quels documents sont nécessaires pour obtenir un emploi, à l'exception d'un passeport et d'une inscription.
Les documents importants fournis à l'employeur sont un certificat d'assurance pension et un certificat d'inscription auprès de l'administration fiscale. Les données de ces documents constituent le principal moyen de transmettre des informations sur l'employé aux autorités de réglementation compétentes. Dans le même temps, l'employeur n'a pas le droit d'exiger le TIN, mais il est préférable d'établir le certificat requis en temps voulu. Ce sera un atout important pour postuler à un emploi. Si vous n’avez pas de carte d’assurance pension, la comptabilité de l’organisation doit en prendre soin.
Carnet de travail
Un document tel qu'un cahier de travail mérite une attention particulière. La loi russe stipule que, lorsqu’il postule à un emploi, le futur employé est tenu de fournir un livret de travail en tant que document confirmant son expérience professionnelle. Ce n'est facultatif que si le citoyen occupe un emploi à temps partiel.
Si ce document est manquant pour une raison quelconque, par exemple, si une personne obtient un emploi pour la première fois ou si un livre de travail a été perdu, l'organisation qui fournit le lieu de travail est tenue de délivrer une nouvelle copie. Lors du licenciement, un carnet de travail est délivré à un citoyen avec une entrée sur la période de travail et le poste occupé dans cette organisation.
Documents supplémentaires
Les hommes devront fournir un autre document car la population masculine de Russie est principalement soumise à une obligation militaire. De quels documents les hommes ont-ils besoin pour trouver un emploi?
Lorsqu'ils postulent à un emploi, tous les hommes doivent présenter une carte d'identité militaire ou un certificat d'enregistrement si le citoyen a atteint l'âge de la traite ou de la traite.Dans un cas extrême, par exemple, en cas de perte ou d’endommagement d’une carte d’identité militaire, il est possible de fournir un certificat temporaire délivré pour la période de restauration du document principal.
Comme le montre la pratique, la plupart des organisations adhèrent à la règle du contrôle des cartes d'identité militaires, car elle garantit le respect des lois par les citoyens.
Diplômes d'éducation
Tous les diplômes disponibles relatifs à l'enseignement supérieur, l'achèvement d'une école technique ou d'une autre école technique spéciale seront nécessaires, en particulier si le poste nécessite certaines connaissances.
Il est également judicieux de saisir des documents confirmant l'achèvement de divers cours et une formation avancée, s'ils sont pertinents pour le futur emploi. Fournir un certificat de qualification dans la profession choisie vous aidera certainement dans votre future carrière dans l'entreprise. Ces documents sont requis et à condition que vous obteniez un emploi à temps partiel.
En règle générale, les documents énumérés sont tout à fait suffisants pour postuler à un travail régulier, qui ne soit pas associé à des activités spécifiques ni à des risques pour la santé et la vie. Ci-dessous, nous examinerons quels documents sont nécessaires pour postuler à un poste exigeant des candidats plus exigeants.
Livre médical
Ce document est nécessaire pour les citoyens qui postulent à des emplois dans les domaines de l'éducation, de l'industrie alimentaire, des médicaments et de la vente d'aliments.
Le Code du travail interdit formellement l’admission au travail de personnes qui ne possèdent pas de livret médical au format établi. En cas de violation de cette règle, l’employeur porte toute la responsabilité. Par conséquent, les organisations contrôlent en règle générale la disponibilité du document nécessaire. Dans ce cas, l'acquisition et l'extension livres de santé Principalement payé par l'employeur.
Pour obtenir ce document, vous devez passer un examen médical, passer tous les tests requis et suivre une formation aux règles d'hygiène personnelle et industrielle. À la fin de ces événements, une certification du citoyen est effectuée, à la suite de quoi les organismes SES délivrent un livret médical.
Documents présentés lors de la candidature à un poste lié au risque
Pour les citoyens travaillant dans des institutions associées à des professions dangereuses, le paquet de documents est plus large. Pour les employés du ministère des Situations d'urgence, la police, les pompiers et autres professions similaires, en plus des documents de base susmentionnés, des informations supplémentaires seront nécessaires.
Quels documents sont nécessaires pour postuler à un emploi au ministère des urgences?
- Étant donné que la profession de maître nageur présuppose une bonne forme physique et des connaissances spécifiques, il est nécessaire de présenter un document prouvant l'achèvement de la formation et la disponibilité de la formation professionnelle lors de l'inscription.
- En outre, les résultats d’un examen médical seront impérativement requis, confirmant ainsi l’absence de maladie du demandeur qui ne lui permet pas d’exercer des activités professionnelles.
Quels sont les documents nécessaires pour obtenir un emploi à la police?
- Informations sur les revenus et les biens, non seulement du candidat au poste, mais également du conjoint, ainsi que des données sur les obligations financières envers les enfants mineurs.
- De plus, une autobiographie écrite en personne sera requise.
- Recommandation d'un officier de police existant.
- Certificat d'absence de casier judiciaire (du candidat et du plus proche parent).
- Le reste du document, tel qu'une déclaration, le consentement au traitement de données à caractère personnel et l'admission à une information représentant des secrets d'État, sont exécutés à la réception du travail.
Travailler avec des enfants: quels documents seront nécessaires?
Souvent, la question se pose de savoir quels documents sont nécessaires pour obtenir un emploi dans un jardin d'enfants ou une école.
Le travail à l'école et dans les établissements préscolaires implique une communication avec les enfants. Les exigences relatives aux employés sont donc très élevées. Pour ces organisations, il est obligatoire d'avoir en plus besoin de:
- Livre médical.
- Un examen en clinique neuropsychiatrique peut être nécessaire.
- Diplôme de formation des enseignants. Dans certains cas, avec l'accord du directeur de l'établissement, il est possible de commencer à travailler en tant qu'étudiant universitaire.
- Certificat d'absence de casier judiciaire.
Dans certains établissements, en particulier lorsque des enfants atteints de diverses maladies sont élevés, des certificats supplémentaires peuvent être requis. Par conséquent, il est nécessaire de rechercher sur place les documents nécessaires pour trouver un emploi dans une école ou un jardin d'enfants spécialisé dans l'éducation et la formation des enfants malades.
Emploi de citoyens étrangers
Selon les statistiques, près d'un tiers de la population en Russie est composée de citoyens de l'ex-CEI. Ce ne sont que ceux qui résident de manière permanente dans notre pays, mais le nombre de personnes qui travaillent temporairement ne peut être compté. Par conséquent, la question de savoir quels documents sont nécessaires pour postuler à un citoyen étranger est plus que pertinente.
- La première chose nécessaire, à l'exception d'un passeport, est un permis de travail obtenu auprès du service d'enregistrement des migrations.
- Il faudra également un enregistrement temporaire ou permanent (permis de séjour).
- Carte de migration.
- Documents connexes requis pour une profession particulière (carnet médical, diplôme, permis de conduire et autres).
Considérant que de nombreux réfugiés de nationalité ukrainienne vivent actuellement en Russie, la question de savoir quels documents sont nécessaires pour postuler pour un citoyen ukrainien est nécessaire.
En tant que prestations pour les réfugiés, il est possible de postuler à un emploi sans permis de séjour temporaire, uniquement sur la base d'un permis. De plus, le dernier document peut être obtenu indépendamment de la présence ou de l’absence de quotas pour la délivrance. Autrement dit, une personne qui a le statut de réfugié et a atteint l'âge de 18 ans recevra dans tous les cas un permis de travail.
Dans tous les autres cas, c'est-à-dire si la personne n'est pas un réfugié, il est nécessaire de fournir le paquet de documents habituel.
Avant de soumettre des documents à l'attention de l'employeur, il est préférable de faire d'abord des copies de tous les documents qui resteront dans le dossier personnel de l'organisation.