Qui est le chef? Vision et fixation d'objectifs

Leader est un mot qui fait partie de notre vocabulaire. Cependant, malgré l'utilisation généralisée, tout le monde ne sait pas ce qu'est un leader, quelles qualités il devrait posséder et pourquoi tout le monde ne peut pas le devenir.

Qui est un leader

Le mot leader vient du leader anglais, qui signifie "premier", "principal", "aller de l'avant". Ainsi, un dirigeant est une personne qui jouit d’une autorité reconnue et qui a l’influence nécessaire pour effectuer des actions de gestion.

Cependant, aujourd'hui ce mot est devenu utilisé dans un sens plus large. Ainsi, le leader est le vainqueur de toute compétition, une personne à qui la confiance des autres est reconnue et qui jouit d'une popularité, ainsi que d'une personne qui a réussi.

Dans ce cas, il est nécessaire de faire la distinction entre leadership formel et informel. Dans le premier cas, nous parlons de personnes occupant des postes de direction et avons donc un impact sur les autres. Les leaders informels sont des individus dotés d'un certain charisme qui leur permet de convaincre les autres de leur point de vue, ainsi que de la capacité de prendre la responsabilité de leurs actes. Un leader idéal est une personne qui a les deux options. Cependant, ces personnes sont extrêmement rares.

La nature du leadership

Ce phénomène psychologique est inhérent à la nature humaine elle-même. Des exemples très proches du leadership se retrouvent également dans l'environnement animal. Ici, ce phénomène s'appelle "proto-leadership". L’essence du chef est la même: la possession d’influence. Dans chaque groupe d'animaux, il y a un chef - un individu, caractérisé par sa force et jouissant de l'autorité du troupeau. Ce sont des actions biologiquement programmées qui sont inhérentes à la nature.

Une analyse psychologique de l’essence de ce phénomène montre qu’il découle de certains besoins humains, que les dirigeants satisfont.

Le degré de clarté des positions de leadership dépend du type de société. Lorsque le niveau d'organisation est mal exprimé et qu'il existe une grande autonomie, les fonctions de direction ne sont pas clairement définies. À mesure que la société a besoin d'une organisation structurée d'activités et d'objectifs collectifs, sa position de leader grandit. Ainsi, le leadership est un phénomène créé pour répondre aux besoins de la société.

Qualités d'un dirigeant - personnel, gestionnaire, psychologique

Qualités de leadership - Il s'agit d'une gamme complète de connaissances, de compétences et d'habiletés issues de différentes sphères de la vie, qui permettent ensemble à une personne d'influencer les autres. Il convient de noter que, pour attribuer une personnalité à cette catégorie, elle doit posséder une combinaison de qualités, et non une seule. Il y a trois domaines de qualités qu'une personne doit posséder pour pouvoir l'appeler un leader:

• personnel;
• gestion et organisation;
• psychologique et social.

Dans chacun de ces domaines figure une liste de certains traits de personnalité. Donc c'est:

• la confiance en soi et la confiance en soi, qui permettent de croire au succès de votre entreprise;
• position de vie active - la capacité de toujours être au centre des événements, de communiquer beaucoup et d'être le premier à connaître toute l'actualité, ce qui, en fin de compte, vous permettra d'avoir une longueur d'avance sur le reste;
• appétit pour le risque, réfléchi et adéquat;
• initiative - absence de peur des changements de vie;
• motivation - la capacité de motiver non seulement vous-même, mais aussi les autres;
• l'honnêteté - il est très facile de perdre la confiance des autres, c'est pourquoi cette qualité est indispensable;
• cohérence, élaboration d’un plan clair et mise en œuvre par étapes;
• la responsabilité, la capacité de répondre de leurs actes et de leurs conséquences.

Les qualités managériales et organisationnelles d’un dirigeant sont les suivantes:

• capacité à diriger;
• vision de la perspective;
• flexibilité
• capacités diplomatiques.

Propriétés psychologiques et sociales:

• sociabilité - cela signifie non seulement la capacité de communiquer, mais aussi de trouver un langage commun avec des personnes complètement différentes;
• la justice - pour devenir un leader, une personne doit être prête à se tourner vers lui pour résoudre tous les problèmes et seules des décisions équitables peuvent appuyer son autorité;
• défendre les intérêts de leur équipe - les personnes qui suivent le chef doivent avoir confiance en leur soutien continu;
• création de conditions propices à l'épanouissement de l'équipe - le dirigeant doit permettre aux autres de se montrer et de s'épanouir, et en aucun cas de supprimer quiconque.

Seule une attitude positive des gens les amènera à suivre le leader.

Ainsi, la possession de ces qualités est obligatoire pour le chef. L'absence d'au moins l'un d'entre eux entraînera une courte durée et une perte d'autorité supplémentaire.

Types de leadership

Posséder les qualités énumérées des personnes, à son tour, peut être divisé en fonction de la nature de leur activité, de son orientation et de son contenu. Dans le premier cas, ce sont les leaders:

• universels, qui occupent cette position dans divers types d’activités;
• situationnel, une manifestation des qualités de leadership dans une activité particulière.

La direction de l'activité les divise en:

• émotionnel, qui régit les relations interpersonnelles dans le groupe;
• instrumentale, en prenant des initiatives dans des domaines d’activités nécessitant certaines connaissances;
• intellectuelle, menant dans des situations nécessitant une activité mentale.

Selon le contenu de leurs activités, les responsables sont:

• les inspirateurs - c'est un chef de groupe qui donne seulement des idées et motive l'équipe, mais ne participe pas à la mise en œuvre;
• interprètes qui participent sur un pied d'égalité avec toute l'équipe.

Les manifestations des qualités décrites sont possibles dans divers domaines d'activité, qui seront discutés ci-dessous.

Leader en politique

Un leader politique est une personne qui, grâce à ses traits de personnalité, ainsi qu'à ses capitales politiques et autres, peut diriger le système juridique étatique de la société dans son ensemble et des individus en particulier.

Sous cet aspect, il ne s'agit pas d'un style de leadership spécifique, mais d'une manière d'organiser le pouvoir dans la société. Les caractéristiques de la personne nommée sont:

• la présence de son propre programme politique, développé par lui-même ou présenté en son nom;
• capacité à exprimer et à défendre les intérêts de leur groupe ethnique;
• haut niveau de culture politique;
• la capacité de chercher le soutien des masses.

Cette personne est largement déterminée par des facteurs tels que la personnalité et l'origine, ainsi que par la manière dont elle est parvenue au pouvoir.

Chef de parti

Un chef de parti est une personne qui possède la direction générale de ce groupe. De plus, pour réussir la mise en œuvre du contrôle, il doit posséder un certain nombre de qualités.

Tout d’abord, un chef de parti est un chef de file au niveau stratégique qui doit être capable de résoudre des problèmes qui n’ont pas une formulation précise et qui varient en fonction de conditions extérieures. Une telle personne doit ressentir l'humeur de la société dans son ensemble et de son parti en particulier et se comporter en conséquence. De plus, il ne doit pas perdre de vue l'objectif, voir la perspective future et y aller.

La prochaine qualité nécessaire d'un chef de parti est la capacité de créer une équipe cohérente qui résout efficacement les problèmes émergents. Enfin, il devrait pouvoir organiser un travail administratif structuré. Ce sont des qualités nécessaires pour organiser le travail du parti.

Une autre qualité importante que doit posséder un chef de parti est son apparence favorable. Il faut garder à l'esprit que les électeurs voient tout le parti derrière lui, il s'agit davantage d'un impact émotionnel sur l'électorat que rationnel. C'est pourquoi cette exigence est extrêmement importante pour un représentant de parti.

Dirigeants russes

À ce jour, 77 partis ont été enregistrés en Russie, mais seuls 4 d'entre eux ont des antennes régionales dans tous les sujets du pays et leurs dirigeants sont les dirigeants de la Russie. Cette catégorie comprend les éléments suivants:

• «Russie unie» - leader V.V. Poutine.
• «Le Parti communiste de la Fédération de Russie» - leader G.A. Zyuganov.
• «Parti libéral démocrate de la Fédération de Russie» - chef V. V. Zhirinovsky.
• "Russie juste" - dirigeant S.M. Mironov.

Ces partis existent depuis plus de 10 ans et ont un impact significatif sur l’alignement des forces politiques dans le pays.

Leader du marché

Un leader du marché est une personne qui sélectionne une stratégie de croissance concentrée et la réalise de la manière suivante:

• élargir un marché existant en attirant de nouveaux consommateurs et en élargissant le canal de distribution;
• augmentation de sa part dans le cas de la croissance accélérée de l’entreprise.

Dans ce dernier cas, le chef doit rester en position d’appel. Pour atteindre son objectif, il doit améliorer constamment sa compétitivité. Il y a 4 manières principales de faire ceci:

1. Maintenir des positions de leader dans la création de nouveaux produits et en les apportant au consommateur.
2. Veillez à consolider leur position en maintenant la stabilité des prix et en mettant à jour les produits grâce à de nouvelles formes et marques.
3. Action rapide en réponse aux pas des concurrents. Cela peut être, par exemple, une réduction des prix pour attirer les consommateurs.
4. Organisation de critiques du concurrent, attirer des employés de valeur et autres actions visant à exercer une pression psychologique sur l'ennemi

Comment devenir un leader

Pas étonnant qu'ils disent que chaque personne se fabrique. Presque toutes les personnes ayant les qualités nécessaires peuvent les développer en elles-mêmes au bon degré. Le résultat sera un nouveau chef qui peut jouir d’une autorité bien méritée et diriger les autres.

En même temps, il est nécessaire de voir l'objectif et la perspective du scénario pour les actions futures, afin de disposer d'un plan clair pour atteindre un résultat spécifique. Cependant, il convient de rappeler que le dirigeant est responsable des décisions qui affectent les autres. Dans le même temps, tout comme il sera félicité avec la bonne décision, toutes les critiques s’adresseront également au dirigeant qui prend la mauvaise décision. Il est donc nécessaire d’évaluer réellement vos capacités et vos conséquences futures avant de vous efforcer d’occuper une position de leader.

Conclusion

Quel leader est nécessaire pour chaque groupe dépend de ses buts et objectifs. Aujourd'hui, en plus des qualités énumérées, il doit être capable de s'adapter aux changements rapides de la réalité environnante.

La vie moderne est rapide et ne tolère pas la lenteur. C'est pourquoi ceux qui ont un niveau d'adaptation élevé auront une longueur d'avance. En outre, il convient de rappeler qu'un poste de leadership nécessite un travail constant sur soi-même.