Comment devenir un leader? Cette question intéressait assurément la plupart des employés subordonnés à quelqu'un. Il est assez logique, car "le soldat qui ne rêve pas de devenir général est mauvais." Aujourd'hui, sur les rayons des librairies, vous pouvez trouver beaucoup de littérature sur la façon de "percer dans les patrons".
Cependant, il est paradoxal qu’il n’existe pas de recette universelle pour devenir un leader. La question est différente: serez-vous le patron ou pas - cela ne dépend que de vous ...
Aujourd’hui, on entend souvent: "Je ne peux pas devenir le chef parce que je n’ai pas les bons contacts." Les mots «rencontres d'affaires et relations» sont-ils? Pas du tout. Même si vous mettez une riche progéniture dans le fauteuil du patron, il peut mettre la société en faillite en quelques jours. Pourquoi Oui, tout simplement parce qu'il ne l'avait jamais fait auparavant. Certaines compétences, aptitudes, expériences, qualités et attitudes psychologiques sont importantes ici. Et il est important non seulement d’apprendre à gérer, mais aussi de bien le faire. Avant de répondre à la question de savoir comment devenir un leader, nous déciderons de ce que le concept «gérer» signifie généralement.
Qu'est-ce que «gérer»
Diriger, c'est pouvoir organiser, planifier, contrôler et motiver les gens. La possibilité de définir correctement les tâches et de gérer les subordonnés est également incluse.
La capacité de sélectionner le personnel et de prendre des décisions dans les moments difficiles est également l’une des facettes d’un bon leadership.
Un chef qui jouit de l'autorité parmi ses subordonnés: qui est-il?
Comment devenir un bon leader? Il est à noter qu'un leader qui réussit sait presque toujours comment atteindre son objectif. Il est à noter que chez les employés et les patrons, c'est souvent le contraire. Par exemple, le chef veut que le travailleur travaille plus efficacement même avec un petit salaire, ce dernier veut qu'il soit augmenté, et il ne veut pas être plus actif. Si vous voulez apprendre à devenir un bon leader, vous devez comprendre une vérité simple: «Un bon patron (ce qu’on appelle« votre propre personne »), dans lequel ses employés n’ont pas d’âme, est un mauvais manager.»
Est-il possible d'aimer une personne s'il vous fait travailler? À peine. Un bon manager est une personne aux convictions fermes qui se pliera en toutes circonstances. Bien sûr, un tel patron peut devenir répréhensible pour certains employés, mais les intérêts de l'entreprise doivent toujours être au premier plan.
Patron parfait
Compte tenu de la question de savoir comment devenir un chef, il convient de noter que ce dernier devrait pouvoir établir un contact avec ses subordonnés. Les employés doivent respecter leur patron. Au cours du processus de gestion, des moments à la fois négatifs et positifs apparaîtront et, afin de maintenir un climat favorable dans l'équipe de travail, il est important d'utiliser non seulement un bâton, mais également une carotte. Ne lésinez pas sur les éloges de vos employés et récompensez-les pour leur travail s'ils le méritent. Car les erreurs et les défauts dans le travail devraient être punis, mais vous devez d’abord parler avec le délinquant et lui apporter l’idée que, dans le futur, de tels excès ne devraient pas être dans le travail.
Inspirer l'équipe
Vous ne savez pas comment devenir un leader efficace? Vous devez comprendre que les patrons sont la force motrice du collectif de travail et que le succès de l'entreprise dépend de sa motivation.
Par exemple, dans un proche avenir, il est nécessaire de mettre en œuvre un projet important.Invitez des subordonnés au bureau et expliquez-leur l’importance que cela revêt pour la société. Veillez à écouter le point de vue des employés sur la façon dont ils envisagent de la mettre en œuvre. Encore une fois, accordez psychologiquement vos subordonnés à ce travail et promettez d’accorder à ceux qui se sont distingués des prix en fonction de leurs résultats.
Exemple personnel
Il y a un autre point clé dans la façon de devenir un leader efficace. Vous devez devenir un modèle. Tout d'abord, cela concerne l'apparence. Un costume d’affaires, un parfum d’élite, des chaussures qui ont été nettoyées pour briller, une mallette en cuir, voilà l’image d’un homme d’affaires moderne. Viens travailler à l'heure. Soyez maître de votre parole: si vous avez promis quelque chose, suivez-la. Veuillez noter que les subordonnés sont attentifs à cela et que votre autorité dans le collectif de travail en dépend.
Soutenir les employés dans les moments difficiles
N'oubliez pas que vos subordonnés sont avant tout des personnes et que chacun d'entre eux peut vivre des moments difficiles. Soutenez-les psychologiquement, donnez un certain montant d'argent, donnez quelques jours de repos. Mais faites-le pour ceux qui se sont vraiment retrouvés dans une situation difficile et qui n'essayaient pas de vous manipuler.
Une femme peut-elle être un gestionnaire compétent?
Beaucoup de femmes se demandent comment devenir une femme dirigeante. Est-ce réel? On pense que les fonctions de leadership peuvent être exercées exclusivement par des hommes, le rôle des femmes étant de maintenir et de protéger le foyer familial.
D'une manière ou d'une autre, mais les idées du féminisme sont aujourd'hui très populaires dans la société, et les femmes ont prouvé que les femmes d'affaires peuvent réussir. Mais comment les devenir? Là encore, il n’existe pas de réponse universelle à cette question, mais une femme d’affaires doit posséder certaines qualités, compétences et expériences. La détermination, le désir de travailler 24 heures par jour, un niveau élevé de professionnalisme, la responsabilité, la capacité de nouer des relations avec les subordonnés, le maintien de la discipline du travail, le charisme, la confiance en la victoire - sont les composantes essentielles du succès d'une femme entrepreneure. Et, bien sûr, chaque femme d’affaires devrait être capable de s’habiller convenablement et de choisir les bons accessoires pour son costume. Cependant, il ne faut pas oublier que la tenue de bureau doit être non seulement stricte, mais aussi belle.
Une dirigeante ne devrait pas avoir de relations amoureuses avec ses subordonnés. Dans certains cas, les hommes favoris deviennent des «cardinaux gris» dans l'entreprise, qui commencent progressivement à gérer secrètement leurs affaires. Naturellement, de tels patrons peuvent par la suite nuire considérablement aux intérêts de l'entreprise et il est possible que tout soit à partir de zéro. Il est nécessaire de séparer le travail et les relations personnelles.
Ce qui est important à retenir quand la chance est grande de devenir le chef du département
Un grand nombre de gestionnaires se demandent comment devenir chef du département. Naturellement, prouver à la haute direction que vous êtes digne de ce poste n’est pas une tâche facile. En règle générale, les employés d'initiative, responsables, sortants et capables de trouver rapidement une langue commune avec leurs collègues bénéficient d'une promotion. Mais même après avoir été chargé de diriger tout le département, vous devez travailler avec vos subordonnés, sinon vous pouvez à nouveau passer au statut d'employé ordinaire.
Premièrement, vous devriez toujours trouver du temps pour vos pupilles et parler avec chaque personne en personne, discuter d'un problème particulier. Deuxièmement, il ne faut pas leur indiquer sous une forme insultante les erreurs et les défauts parfaits du travail. Assurez-vous de consulter vos subordonnés sur ce qu’ils pensent devoir être fait dans une situation donnée. Ce n'est qu'ainsi que vous gagnerez en crédibilité.
Qualités de leader
Comment devenir un leader de première classe? Bien sûr, à tout ce qui précède, vous devriez vous éduquer qualités de leadership. Et qui est un leader?
Au sens large, il s’agit d’une personne qui sait diriger une foule de gens.Eh bien, leurs chefs sont les meilleurs, car ils savent comment organiser le travail de manière à ce que leurs subordonnés aient une «vision» de ce qu’ils font de façon professionnelle. Comment devenir un leader? Vous devez apprendre à vous fixer des objectifs et à les atteindre, à avoir confiance en vous, à pouvoir vous adapter à la situation, à être un intellectuel. Une telle personne ne décourage jamais et ne perd pas courage, elle endure avec constance tous les problèmes et tous les échecs. Un leader est tellement énergique qu'il infecte les autres avec son enthousiasme.
Le leader-leader aide non seulement ses employés à atteindre un certain objectif, mais craint également que chaque employé puisse révéler en même temps son potentiel pour atteindre un résultat commun.
Si vous êtes déjà un patron, mais que vous souhaitez en même temps devenir un leader, même si vous ne le pensez pas, les recommandations ci-dessous vous seront utiles.
Commencez par analyser votre style de gestion en détail. Vous devez déterminer quelles sont les forces de votre leadership et lesquelles doivent être ajustées. Il existe même des tests spéciaux qui vous aident à déterminer votre qualité. Deuxièmement, réfléchissez aux qualités inhérentes à votre gestion, à leur pertinence en général. Tout est très simple. Si quelque chose interfère ou est inefficace, il faut l'éliminer. Troisièmement, le dirigeant devrait régulièrement poser de nouveaux défis à ses pupilles, car ce n’est qu’ainsi que l’on pourra évaluer l’ampleur du potentiel créatif. Quatrièmement, vous devez être un modèle pour vos employés. Ils devraient avoir un désir ardent de ressembler à vous - ceci indique que vous êtes un vrai dirigeant-dirigeant.
Conclusion
D'une manière ou d'une autre, mais la plupart des gens veulent contrôler, pas obéir à quelqu'un. Tout le monde peut diriger, mais diriger avec compétence - c'est une science entière, qui comprend parfois pendant de nombreuses années. Comme déjà souligné, pour une gestion efficace, il ne suffit pas d'être un professionnel dans votre domaine, vous avez également besoin de certaines qualités. Rappelez-vous que c’est dans le fauteuil du patron qu’il vous sera le plus difficile de prouver que vous êtes le meilleur, car de nombreuses personnes marquent votre place.
