Het is geen geheim dat in Rusland de situatie met de werkgelegenheid van de bevolking er niet goed uitziet. De financiële situatie van veel burgers laat te wensen over. Om hun inkomen te verhogen of om staatssteun te ontvangen, gaan mensen akkoord met fictieve werkgelegenheid. En zelfs voor informeel werk. Wat is dit Wat zijn de voor- en nadelen van deze vormen van arbeid? Moeten ze in het echte leven worden gebruikt? En is het nodig om bang te zijn voor verantwoordelijkheid voor dergelijke daden? De onderstaande informatie helpt ons dit allemaal te beantwoorden.
wetgeving
In Rusland kan elke persoon ouder dan 14 jaar officieel naar het werk gaan. Dit wordt werkgelegenheid genoemd.
Volgens de wet moeten alle werkzaamheden officieel zijn. Dan zal het in aanmerking worden genomen als anciënniteit bij de berekening van het pensioen. Bovendien is een dergelijke beslissing niet in strijd met het arbeidsrecht.
Fictie concept
En wat is fictief werk? Meestal wordt dit informeel werk genoemd. Dat wil zeggen, zonder registratie onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
In dit geval wordt de werknemer niet gedocumenteerd als personeel; hij ontvangt geen salaris in de boekhouding, maar werkt daadwerkelijk. Maar we zullen onderscheid maken tussen fictief werk en informeel werk. Het beschreven concept is slechts een informele taak.
Aan fictief werk kan een situatie worden toegeschreven waarin een persoon niet daadwerkelijk in het bedrijf werkt, maar hij als werknemer wordt gedocumenteerd. Meestal komt deze vorm van tewerkstelling veel voor bij naaste familieleden of bij kennissen.
verantwoordelijkheid
Over het algemeen zijn de genoemde componenten een misdrijf. Het punt is dat de verantwoordelijkheid wordt geboden voor fictieve werkgelegenheid. Het wordt opgelegd aan zowel de gewetenloze werkgever als de sluwe ondergeschikte.
In de regel kan men hopen op administratieve verantwoordelijkheid. Dit is de meest voorkomende optie. Maar soms kun je geconfronteerd worden met criminele gevolgen.
Waar heb je het over? Meestal is het een fictieve registratie van een persoon voor werk die niet wordt gestraft. Het is immers problematisch om te bewijzen dat een burger niet werkt. Inhoudingen worden voor hem gemaakt, hij ontvangt een salaris, maar blijft niet op de werkplek.
Maar onofficiële arbeid is strafbaar. De werkgever staat voor:
- een boete van maximaal 50.000 roebel (administratief type);
- opschorting van de activiteit tot 3 maanden;
- betaling van alle toepasselijke belastingen + boete ten bedrage van 20% van de schuld;
- gedwongen arbeid;
- een tijdje arresteren;
- een verbod op bepaalde activiteiten.
Valse plaatsing is een strafrechtelijke verantwoordelijkheid. De laatste 4 punten worden ernaar verwezen. Of liever gezegd, voor onofficieel werk.
In het geval van werknemers is alles eenvoudiger. Een boete van 20% van de onbetaalde belastingen wordt opgelegd aan de "werkende" burgers zelf. Er zijn geen straffen meer.
Eeuw van voorspoed
Ondanks het feit dat de bestudeerde schending wordt bestraft en onderdrukt, ontwikkelt deze zich nog steeds actief in Rusland. Verschillende levensomstandigheden dwingen mensen tot fictief werk en onofficieel werk.
In het eerste geval is dit bijvoorbeeld een wens om extra steun van de staat te ontvangen, voordelen en betalingen die alleen verschuldigd zijn aan officieel werkende mensen. Dit omvat ook het recht op belastingaftrek, arbeidsverleden. En niet-officiële tewerkstelling wordt meestal aangetrokken door een "zwart" hoog salaris.
In elk geval begon de eeuw van voorspoed van deze schendingen na de economische crisis in 2008. Burgers gingen op zoek naar verschillende manieren om te verdienen. En bedrijven begonnen informeel werk aan te bieden. Een fictief kwam al vóór de crisis samen. Zoals we al hebben gezegd, in aanwezigheid van familiebanden of nauwe vriendschappelijke relaties tussen de ondergeschikte en de werkgever.
De extra's
In de regel heeft elke actie zijn voor- en nadelen. Zelfs illegale handelingen kunnen buitengewoon aantrekkelijk lijken. En daarom zijn ze het er actief mee eens.
Fictief werk heeft de volgende voordelen:
- opbouw van anciënniteit;
- de mogelijkheid om een uitkering te ontvangen als officieel werknemer;
- veel vrije tijd voor familie en plezier;
- ontvangst van salarissen in vastgestelde bedragen.
Informeel werk heeft ook voordelen. Onder hen is het gebruikelijk om onderscheid te maken:
- vrij hoge inkomsten;
- gebrek aan belasting;
- geen verantwoordelijkheid van de werknemer voor het verrichte werk;
- de mogelijkheid om te werken en betaald te worden samen met sociale uitkeringen;
- extra inkomsten naast het officiële werk.
Bovendien is fictief werk voor alimentatie in Rusland vrij gebruikelijk. In dit geval onderschat de alimentatiebetaler het reële salaris of is hij informeel in dienst, waardoor de inkomstenbalk op nul komt. Dienovereenkomstig betaalt een persoon minimale alimentatie voor het onderhoud van minderjarige kinderen. Niet helemaal eerlijk, maar deze praktijk wordt steeds gebruikelijker.
tekortkomingen
Fictieve werkgelegenheid heeft vrijwel geen nadelen. Tenzij ze kunnen worden toegeschreven aan:
- risico's van het oplossen van de misdaad bij gebrek aan goede verbindingen;
- geen werkervaring op het gebied van werkgelegenheid (echte ervaring).
Anders is het een bevlieging om in het bedrijf te blijven als ondergeschikte, maar zonder echte taakuitoefening. De droom van velen, die alleen beschikbaar is voor particulieren.
Maar onofficieel werk heeft meer nadelen. Voor zowel werknemers als werkgevers. Deze omvatten:
- gebrek aan arbeidsgaranties;
- er is geen ervaring opgebouwd;
- betalingen aan de FIU worden niet gedaan;
- risico's van niet-ontvangst van salarissen voor verrichte werkzaamheden;
- vervolging in geval van overtreding.
Ondanks dit alles worden de bestudeerde vormen van arbeid in Rusland actief verdeeld en toegepast. Sommigen gebruiken bijvoorbeeld fictief werk voor mensen met een handicap. Meestal doen werkgevers die geen voordelen en bonussen willen bieden aan mensen met een handicap dit. In feite zal de persoon voor het bedrijf werken, maar hij heeft geen wettelijke rechten en concessies.
Zijn of niet zijn?
Dus is het de moeite waard om fictieve banen in het echte leven te gebruiken? Het is moeilijk te beantwoorden. Iedereen beslist zelf. Voordat u een definitieve beslissing neemt, moet u alle voor- en nadelen van de actie afwegen. En houd rekening met wat precies wordt bedoeld - onofficieel werk met "zwarte" inkomsten of werk volgens documenten, maar met de feitelijke status van werklozen.
In het eerste geval wordt aanbevolen af te zien van het werk. Deze vorm van tewerkstelling is toegestaan in extreme situaties waarin geld dringend nodig is. Voor permanent werk moet een gezagsgetrouwe burger officieel worden geregistreerd als een werknemer van het bedrijf.
Als we het specifiek hebben over fictief werk, zal het voor de ervaring een positieve rol spelen. En deze vorm van werk heeft de voorkeur onder degenen die hun werkgever goed kennen. Dit is ook een overtreding van de toepasselijke wetgeving, maar het is moeilijk om het in de praktijk te bewijzen. Belastingen, inhoudingen en andere boekhoudkundige functies zullen plaatsvinden. De staat staat in het zwart, de werknemer bevindt zich in een winnende positie. En als de werkgever ermee heeft ingestemd om op papier te solliciteren, maar daadwerkelijk achterover mag leunen, moet u een dergelijk aanbod niet weigeren. Gewoon doorlopend gebruiken is ook niet nodig.
In tegenstelling tot informeel werk kunt u met fictief werk op elk moment naar uw werk. Het belangrijkste is om de werkgever hiervoor te waarschuwen. En dan wordt de fictie in alle opzichten reëel.
bevindingen
Nu kennen we alle voor- en nadelen van werken zonder registratie of als fictieve werknemer. Zoals reeds vermeld, beslist iedereen hoe geschikt deze of gene vorm van arbeid is. Maar het is beter om onofficieel werk te vermijden.
In de praktijk is het juist deze opstelling die werknemers veel problemen bezorgt. In het bijzonder moeten burgers worden geconfronteerd met niet-betaling van salarissen en het gebrek aan sociale arbeidsgaranties. Maar ze kunnen niet naar de rechter stappen om hun rechten te beschermen. Onofficieel tewerkgestelde mensen hebben hier vrijwel geen mogelijkheden voor.