De belangrijkste kwaliteiten van een accountant: beschrijving, vereisten en aanbevelingen

Een goede leider wil een goed gecoördineerd team van professionals selecteren om bij de onderneming te werken. Het is vooral belangrijk om zulke mensen in de boekhouding te hebben. Immers, als de specialist die verantwoordelijk is voor de staat van financiën incompetent is, kan het werk van alle andere mensen in het bedrijf ten onder gaan.

Om geen fout te maken bij het kiezen van de juiste medewerker of om de extra "ballast" uit het team te verwijderen, moet u de kwaliteiten van een accountant analyseren - professioneel en persoonlijk. Het is ook noodzakelijk om de resultaten van zijn werk en de mate van effectiviteit ervan te beheersen.

Wat is een professionele accountant

De beschikbaarheid van onderwijs per beroep is een van de belangrijkste kwesties waarin de werkgever geïnteresseerd is bij het selecteren van een nieuwe werknemer. Het criterium is een van de belangrijkste, maar het is niet volledig. Het concept van "professionele kwaliteiten van een accountant" omvat andere elementen. Gewoonlijk kunnen ze worden gerangschikt op belangrijkheid.

1. Kennis. De eis is bindend en eerlijk. De accountant moet een solide theoretische basis hebben, bekend zijn met de voorwaarden (vaste activa, vlottende activa, balans, boeking, primaire documenten, overzichten, enz.), Ten minste minimaal kunnen werken op een computer.
2. Experience. De aanwezigheid stelt de accountant in staat om hogerbetaalde vacatures aan te vragen of om een ​​verhoging te vragen. Vergeet echter niet dat werkervaring niet alleen de aanwezigheid van een vermelding in het werkboek is, die tijdens het interview wordt getoond. Praktische vaardigheden moeten daadwerkelijk aanwezig zijn. De aanwezigheid van ervaring maakt het mogelijk om zich sneller aan te passen aan een andere werkplek, in plaats van zich te verdiepen in het proces en fouten bij de boekhouding te voorkomen.
3. Geletterdheid. De vaardigheid is nodig voor de accountant. Een persoon in deze functie werkt immers voortdurend met documenten, brieven, rapporten. De aanwezigheid van fouten in belangrijke documenten zal geen pluspunt zijn in het werk van de onderneming.
4. Bezit van speciale boekhoudprogramma's. De mogelijkheid stelt u in staat om volwaardige geautomatiseerde boekhouding bij de onderneming uit te voeren, wat de werktijd optimaliseert.

Het kan voor een manager moeilijk zijn om het niveau van professionele vaardigheden van een accountant te begrijpen in 15 minuten na een interview. Om dit te doen, wordt de aanvrager bij veel ondernemingen eerst meegenomen voor een proefperiode waarin zijn werk in het geheim wordt gevolgd.

Wat moeten de persoonlijke kwaliteiten van een goede accountant zijn

Als het management tevreden is met de professionaliteit van de werknemer, moet u op zijn andere kanten letten. De persoonlijke kwaliteiten van een accountant zijn immers ook erg belangrijk.

Eerlijkheid, fatsoen van de werknemer voor veel managers zijn in de eerste plaats. Ze zijn klaar om hun ogen te sluiten voor de andere tekortkomingen van de accountant, als ze hem volledig vertrouwen. De gevangenneming van een werknemer op diefstal, naschriften, onreinheid zou slechts één resultaat moeten hebben - onmiddellijk ontslag.

• Pedantry, nauwgezetheid van een accountant garandeert de nauwkeurigheid ervan in de boekhouding. Dergelijke specialisten zijn altijd nauwkeurig in berekeningen, hebben aandacht voor details, houden zich aan de nodige vereisten en regels.
• Organisatie, discipline zijn zeer goede eigenschappen voor een accountant. Zo'n werknemer is niet te laat. Hij dient alle rapporten op tijd in. En de rest van de werknemers klaagt niet over de vertraging in salaris.
• Stresstolerantie helpt een boekhouder om te gaan met psychologische overbelasting tijdens inspecties of conflicten met tegenpartijen. De aanwezigheid van deze kwaliteit is niet kritisch voor het management, maar is nuttig voor de werknemer zelf.
• Verantwoordelijkheid is vereist voor de accountant. Als hier geen begrip voor is, is de positie het waard om een ​​andere persoon op te pakken.
• Geduld. Een persoon die in het midden een bedrijf verlaat, moet geen accountant worden. Als een dergelijke specialist bij de onderneming is verschenen, moet u niet worden verrast door boetes van de belastingdienst en claims van ontevreden partners voor geld dat onjuist of op het verkeerde moment is overgemaakt.

Intellectuele kwaliteiten

Voor hoge lonen zijn werkgevers op zoek naar werknemers met een redelijk hoog denkniveau. In dit geval is het de moeite waard aandacht te schenken aan enkele intellectuele kwaliteiten van een accountant. Specialisten die ze hebben zijn niet erg gebruikelijk.

Hoge werkcapaciteit, het vermogen om aandacht te concentreren helpen de accountant om prioritaire problemen uit de algemene massa van problemen te identificeren en deze zo snel mogelijk op te lossen. Een persoon met vergelijkbare kwaliteiten kan twee of drie vervangen die het werk van de verkeerde kant zullen opnemen.

Ontwikkeld logisch denken, analytische mindset stelt de accountant in staat het probleem in dynamiek te zien. Een specialist met dergelijke kwaliteiten hoeft niet lang geplant te worden om de primaire documentatie te verwerken of facturen op te stellen. Dergelijke werknemers worden meestal aanbevolen voor leidinggevende functies.

Een kritische ingesteldheid is handig in de boekhouding. Constante veranderingen in wetgeving, belastingconflicten vereisen immers een constante analyse.

Externe manifestaties van bepaalde kwaliteiten van een accountant

Sommige mensen verbergen hun fouten behoorlijk succesvol. Er zijn echter externe markeringen die helpen bij het bepalen van de individuele kwaliteiten van een accountant:

• frequente vertragingen - onverantwoordelijkheid;
• constante vertragingen op het werk - onvermogen om hun activiteiten te organiseren;
• klachten over andere werknemers - neiging tot conflicten;
• rotzooi op tafel - wanorde.

Als een werknemer bestelling op de werkplek heeft, alle documenten in mappen, de computer is ingeschakeld en de mobiel een trilalarm heeft, dan zal deze werknemer vrijwel zeker alle gegevens hebben.

Welke kwaliteiten moet een hoofdaccountant hebben

De rechterhand van het hoofd en de tweede persoon in de onderneming. Een dergelijke plaats in de productiehiërarchie wordt ingenomen door de hoofdaccountant. Een fout bij het kiezen van deze persoon kan erg duur zijn voor een onderneming. Daarom worden de kwaliteiten van de hoofdaccountant uiterst strikt geëvalueerd door het management.

De specialist in deze functie moet beschikken over:

• eerlijkheid;
• diepgaande kennis op het gebied van belasting- en boekhoudwetgeving;
• hoge organisatorische vaardigheden;
• analytische mindset;
• verantwoordelijkheid en discipline.

De persoon die verantwoordelijk is voor financiën moet altijd uiterst correct zijn, zowel bij het management als bij toezichthoudende en controlerende instanties. Het is goed als hij goede communicatieve vaardigheden heeft.

Prestatie-indicatoren accountant

Hoe grondig de selectie van de kandidaat voor de functie ook is, de vruchten van de arbeid van de werknemer worden pas na verloop van tijd zichtbaar. Er zijn drie manieren om de kwaliteit van het werk van een accountant te evalueren.

1. Individuele indicatoren. Dit is discipline, initiatief, onafhankelijkheid, innovativiteit, conflictsituaties vermijden.
2. Interne boekhouding onderhouden. Dit omvat het plegen van fouten in documenten of hun afwezigheid, vroegtijdige levering van rapporten, zorgvuldige uitvoering van officiële taken.
3. Externe interactie. Werk samen met fiscale autoriteiten, officieren van justitie. Mogelijkheid om controversiële situaties op te lossen.

Het werk van een accountant kan als kwalitatief worden beschouwd als het snel, correct en volledig wordt uitgevoerd. Om deze indicator te bepalen, worden bij sommige ondernemingen certificeringen aangewezen en bij andere interne audits.

Welke kwaliteit van het werk van de hoofdaccountant wordt als onbevredigend beschouwd

Als het management twijfels heeft over de bevredigende uitvoering van zijn taken door de persoon die verantwoordelijk is voor financiën, moet de vraag naar zijn geschiktheid worden gesteld. Meestal verschijnen claims op de kwaliteit van het werk van de hoofdaccountant als:

• onjuiste grootboekregisters;
• documentatie wordt laat verwerkt;
• rapporten worden niet op tijd geleverd of zijn onjuist ingevuld;
• arbeidsdiscipline wordt niet gerespecteerd.

Persoonlijke en professionele kwaliteiten van een accountant helpen niet als een medewerker betrapt wordt op het stelen of vervalsen van documenten. In dit geval moet het niet alleen worden ontslagen, maar ook worden gestraft in overeenstemming met de wet.

Wat voor soort mensen wordt niet aanbevolen om accountants te nemen

Er zijn categorieën aanvragers die door deskundigen niet worden geadviseerd om in dienst te nemen. Als accountants wordt het afgeraden om te nemen:

• vrienden;
• familieleden;
• nauwe mensen die al werknemers in dienst hebben.

Het is beter om een ​​geschikte persoon van de zijkant te nemen.

Als de persoonlijke kwaliteiten van een accountant indrukwekkend zijn, maar hij ontbreekt aan professionaliteit, zou de juiste beslissing zijn om zo'n persoon te formaliseren en hem te trainen. In dit geval proberen mensen hard en blijven ze lang in het bedrijf.