Elke werknemer heeft recht op wettelijke rust. Gewoonlijk krijgen alle werknemers jaarlijks verlof. Sommige categorieën ondergeschikten hebben recht op extra rust. Bijvoorbeeld zwangere vrouwen. Overweeg een voorbeeldaanvraag voor verlof vóór het besluit. Daarnaast zullen we proberen alle functies te ontdekken om zo'n vakantie te bieden. Zonder dit is het inderdaad niet mogelijk om aan de huidige wetgeving te voldoen. Het is de moeite niet waard om op de werkgever te vertrouwen. Het is voor niemand een geheim dat ze proberen inbreuk te maken op de rechten van moederschap en zwangere vrouwen.
Over vakantie
Om te beginnen zullen we begrijpen wat de huidige wetgeving over dit onderwerp zegt. Arbeidscode van de Russische Federatie geeft aan - elke werknemer heeft recht op verlof op de manier en de hoeveelheid die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Bovendien betaald.
Deze mogelijkheid wordt geopend na minimaal zes maanden in het bedrijf te hebben gewerkt. Maar sommige categorieën werknemers kunnen eerder verlof opnemen. Dit is heel normaal.
Zwangere rechten
Een aanvraag voor verlof vóór het decreet (een voorbeeld van het document dat u hieronder in het artikel kunt zien), een meisje dat zich voorbereidt om moeder te worden, kan een aanvraag indienen, zelfs bij gebrek aan voldoende werkervaring. Zwangere vrouwen hebben immers speciale rechten op het werk. Dit is een van de meest beschermde categorieën van ondergeschikten.
Kan een zwangere vrouw vóór het besluit een gegarandeerde vakantieperiode worden geweigerd? Nee. Dit is in strijd met de rechten van zwangere vrouwen die worden gegarandeerd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Daarom kunt u zich geen zorgen maken.
Over betaling
De voorbeeldaanvraag voor jaarlijks verlof vóór het decreet is vrij eenvoudig. Om een dergelijk document op te stellen, volstaat het om de eenvoudigste regels na te leven, waar we het later over zullen hebben. Maar het is moeilijker om de rechten en kenmerken van deze periode te begrijpen.
Wordt verlof voorafgaand aan zwangerschapsverlof betaald? Ja. Maar zoals uit de praktijk blijkt, zijn verhoogde betalingen voor het toekomstige zwangerschapsverlof niet toegestaan. Contante betalingen worden berekend afhankelijk van het salaris van de ondergeschikte.
Gelijktijdig met dit verlof wordt het decreet royaal betaald. Ongeveer 60% van de kinderopvangtoeslagen. Maar zo'n rustperiode is te kort - maximaal 28 dagen. Dit is zijn enige minpuntje.
Over het schema
Een voorbeeldaanvraag voor verlof vóór het besluit zullen we hieronder behandelen. Dit document heeft geen belangrijke functies.
De wetgeving van de Russische Federatie vereist dat alle werkgevers vakantieroosters opstellen. Ze worden meestal aan het begin van het jaar samengesteld en vervolgens goedgekeurd. Dienovereenkomstig wordt betaald verlof aangeboden in volgorde van prioriteit. Alles is legaal en eerlijk.
Alleen vrouwen tijdens de zwangerschap kunnen de werkgever vragen hun vakantie uit te stellen. Dit recht geldt voor deze categorie werknemers. Dit zijn tenslotte privileges. En zwangere vrouwen moeten op een speciale manier worden behandeld.
Aard van het verzoek
Het is vermeldenswaard dat niemand een meisje op vakantie zal sturen. Dit is een recht, geen verplichting.
Wat betekent dit Een vrouw moet om een herziening van het goedgekeurde vakantieschema vragen. En daarna zal ze worden voorzien van rust voor de bevalling.
Hieruit volgt dat de voorbeeldaanvraag voor verlof vóór het besluit declaratief van aard is. Als het meisje niet naar hem vraagt, zal niemand erop staan. Bovendien zwijgt de meerderheid van de werkgevers over de mogelijkheid om extra "vrije dagen" te ontvangen vóór de bevalling en het zwangerschapsverlof.
Vooruitbetaling
In sommige gevallen wordt de studieperiode van tevoren "uitgegeven". Wanneer is dit mogelijk?
Als een vrouw minder dan 6 maanden ononderbroken ervaring heeft in het bedrijf.In dergelijke omstandigheden wordt maximaal 28 dagen vakantie vooraf aangeboden.
Waar zal het toe leiden? Vroeg of laat wordt de gegarandeerde (bij overeenkomst) jaarlijkse vakantie niet aan het meisje verstrekt. En het zal legaal zijn. Zoals we hebben gezegd, zal immers vóór de bevalling van tevoren rust worden gegeven. Dat is van tevoren.
Vakantiefuncties
Een verlofaanvraag vóór het decreet (het model van 2017 is niet anders dan de documenten van voorgaande jaren) is eenvoudig op te stellen. Zelfs een schooljongen zou deze taak aankunnen. Maar eerst moet u zich vertrouwd maken met de kenmerken van extra ontspanning voordat u zich weer aanvult in het gezin.
Werkgevers moeten slechts 1 ongebruikt zwangerschapsverlof verstrekken. Deze regel mag niet worden geschonden. Als een werknemer meerdere vakanties heeft, kunnen deze niet worden samengesteld en hebben ze een lange rustperiode nodig. Om precies te zijn, de werkgever kan de werknemer laten gaan, maar alle 'extra' vakanties zijn voor haar, zonder betaling.
Een vrouw ontvangt alle ongebruikte dagen wettelijke rust in slechts één geval - bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dus als een meisje lange tijd in het bedrijf heeft gewerkt en tijdens deze periode meer dan één kind is bevallen, kan ze vóór het tweede decreet geen 2 maanden rust krijgen vanwege ongebruikte dagen vóór de eerste geboorte. In geval van ontslag heeft ze echter het recht om schadevergoeding te eisen voor alle niet-ontvangen vakanties.
Document vorm
Hoe een vakantie-aanvraag te schrijven vóór het besluit? De vorm van het papier is niet wettelijk vastgelegd. We kunnen alleen maar zeggen dat het document op een tastbaar medium moet worden gepresenteerd. Bijvoorbeeld op papier of elektronisch verzonden. Het nieuwste scenario is niet welkom. Het is het beste om een aanvraag voor de volgende vakantie vóór het besluit op een gewoon A4-blad op te stellen. Schrijven is toegestaan met de hand of met behulp van een computer.
structureren
Hoe ziet het onderzoekspaper eruit? Zij, zoals we eerder hebben benadrukt, heeft geen exacte vorm. En het geeft veel problemen. Vooral als u helemaal opnieuw een document maakt.
Het is belangrijk om te onthouden dat de juiste voorbeeldaanvraag voor verlof vóór het besluit een bepaalde structuur heeft. In het document ziet u:
- een hoed;
- naam;
- het hoofddeel;
- toepassing;
- Eindelijk.
De standaardvorm van elke toepassing. Als een burger eerder dergelijke documentatie heeft aangetroffen, levert een verzoek om verlof vóór het besluit geen problemen op.
Over de "hoed"
Een paar woorden over elk element van het bestudeerde papier. Laten we beginnen met de kop.
Een aanvraag voor verlof vooraf voor het besluit (een papieren monster wordt ter attentie voorgelegd) begint met dit onderdeel. De "hoed" is standaard in de rechterbovenhoek gemaakt.
De volgende gegevens worden hier vermeld:
- Volledige naam van het hoofd van het bedrijf;
- naam van de organisatie;
- Volledige naam en functie van werknemer.
Er staat niets meer in de koptekst. Elk van de elementen wordt met een nieuwe regel onder elkaar geschreven.
naam
Elke voorbeeldaanvraag voor verlof vóór het decreet heeft een component met de naam "naam". Het wordt geschreven met een nieuwe regel onder de kop, in het midden van het blad. Begint met het woord 'Statement'.
De toelichting staat hieronder. In ons geval is dit "bij verlening vóór het besluit". De regel begint met een kleine letter.
Hoofdgedeelte
Een aanvraag voor jaarlijks verlof vóór het decreet (een papieren voorbeeld dat we later kunnen zien) wordt zonder veel moeite gedaan. Speciale aandacht moet worden besteed aan het hoofdgedeelte.
Dit is een beschrijving van de situatie en een verzoek om wettelijke rust voor het besluit. De exacte vorm van deze tekst is niet vastgesteld. Daarom kunt u het idee in uw eigen woorden overbrengen op de werkgever. Het belangrijkste is om duidelijk te maken waar de vrouw om vraagt.
Het is raadzaam om de vakantieperiode in het hoofdgedeelte van het verzoek aan te geven. Zodat u in de toekomst problemen kunt voorkomen.
toepassing
Bij het nadenken over hoe een aanvraag voor verlof te schrijven vóór het decreet, is het belangrijk om te beseffen dat sommige documenten soms aan dit artikel zijn gehecht. Bijvoorbeeld een certificaat van een arts over de gezondheidstoestand.
Alle bijgevoegde uittreksels en documenten worden opgesteld als een aanvraag. Dit is een genummerde lijst met papieren met hun exacte naam en aantal exemplaren. De vorming van de applicatie veroorzaakt geen problemen. Meestal kunt u zonder dit onderdeel doen.
Tot slot
Er zijn geen problemen met het aanvragen. Het punt is dat ze de datum van indiening van de aanvraag en de handtekening van de aanvrager beschrijven.
Er zijn geen componenten meer in de conclusie van het artikel. Tenzij de decodering van de handtekening. Dit zijn slechts enkele regels, maar u kunt niet zonder. De applicatie heeft geen rechtsgeldigheid zonder de genoemde component.
Voorbeeld verlofaanvraag voor decreet?
So. Hoe ziet de juiste steekproefaanvraagaanvraag eruit vóór het besluit? Hieronder ziet u een goed voorbeeld.
Dit is slechts een sjabloon die alle hierboven beschreven principes in actie toont. Maar dit betekent niet dat de verklaring precies dat moet zijn. Een voorbeeld is de basis voor het maken van het bestudeerde papier. Nu kan iedereen het juiste verzoek schrijven.
bevindingen
We hebben voor het besluit bedacht hoe we een vakantieaanvraag kunnen indienen. Je zou een voorbeeld van dit artikel een beetje hoger in het artikel kunnen bestuderen.
Zoals we al hebben opgemerkt, valt het document niet op door iets speciaals. Dit zijn verschillende uitspraken die niet moeilijk te compileren zijn.
Het is belangrijk om te onthouden dat het meisje schriftelijke rust moet eisen voordat ze bevalt. Anders heeft de werkgever het recht om de werknemer niet te laten gaan. Volgens de wet heeft een mondeling verzoek in dit geval geen enkele bevoegdheid.