Vaak is er een situatie waarin een moeder bijna onmiddellijk na de bevalling, om de een of andere reden, zo snel mogelijk aan het werk wil of aan een universiteit wil studeren.
Grootmoeder vakantie
De redenen kunnen zeer divers zijn: van de moeilijke financiële situatie in het gezin of de angst om een baan te verliezen, tot de eenvoudige terughoudendheid om de werkervaring te onderbreken.
In dergelijke situaties is het regelen van het ouderschapsverlof van een grootmoeder een eenvoudige en zeer handige oplossing. Deze mogelijkheid wordt geregeld door de Arbeidswet. Momenteel is deze praktijk niet wijdverbreid, maar in de regel kan zwangerschapsverlof voor oma bovendien vrij snel worden verleend.
Wat zijn de kenmerken van het ontwerp van een dergelijk besluit en de belangrijkste nuances van deze procedure?
Juridische aspecten
Volgens de wetgevingshandelingen van de Russische Federatie volgt hieruit dat elk gezond lid van het gezin voor een pasgeboren kind kan zorgen, en het maakt niet uit of hij een van de ouders van de baby is. Het is dus ook normaal dat een grootmoeder ouderschapsverlof opneemt.
Eerst moet u de documenten verzamelen die nodig zijn voor de uitvoering van het besluit en vervolgens de aanvraag voor werk opstellen.
Het is belangrijk dat u na het verzamelen van alle benodigde documentatie een decreet van drie jaar kunt aanvragen, waarvan de eerste anderhalf wordt betaald, de volgende onbetaald. Het is ook belangrijk om te weten dat het mogelijk is om gedeeltelijk betaald zwangerschapsverlof te gebruiken. Het eerste jaar wordt bijvoorbeeld opgesteld voor de moeder van het kind, en de volgende zes maanden - voor de grootmoeder, of op andere tijdstippen die geschikt zijn voor elk specifiek gezin.
Hoe een grootmoeder verlof voor kinderopvang regelen?
Grootmoeders besluit: Voorwaarden
De belangrijkste voorwaarden voor de mogelijkheid van registratie zijn dat beide ouders van het kind voltijds moeten studeren of een officiële werkplek moeten hebben; een grootmoeder moet ook in dienst zijn (zelfs als ze al de pensioengerechtigde leeftijd heeft). De werkgever zal kinderbijslag betalen (en het maakt niet uit welke vorm van eigendom van het bedrijf), omdat een soortgelijke situatie wordt geboden door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Met zwangerschapsverlof wordt ook rekening gehouden in de dienst, daarom zullen bijdragen aan het pensioenfonds volledig worden ontvangen. En na drie jaar is de onderneming verplicht om de werknemer die het besluit heeft verlaten een baan te geven (het tegenovergestelde is alleen mogelijk in geval van liquidatie van de onderneming).
Zoals je kunt zien, is het voldoende om gewoon naar grootmoeder te gaan met ouderschapsverlof.
kenmerken
Omdat ze gehandicapt is, kan ze ook voordelen ontvangen, maar alleen als:
- om gezondheidsredenen kunnen de ouders van het kind hem niet ondersteunen en hebben een certificaat van een medische instelling die dit bevestigt;
- worden opgesloten of vermist;
- door een rechterlijke beslissing van hun ouderlijke rechten zijn beroofd;
- steun het kind niet om andere persoonlijke redenen.
Houd er rekening mee dat een grootmoeder met een handicap alleen kan rekenen op kleine betalingen, waarvoor u contact moet opnemen met de sociale dienst. autoriteiten.
Als de werkgever grootmoeder weigert een besluit uit te vaardigen voor een kind wiens moeder werkt, is het noodzakelijk om naar de rechter te stappen, omdat de weigering of het ontslag van een werknemer in dit verband onwettig is.
Hier leest u hoe u het kinderopvangverlof van uw oma kunt krijgen.
documenten
Om voor een klein kind te kunnen zorgen, is een voldoende omvangrijk pakket documenten vereist, waarna de grootmoeder de baby legaal kan verzorgen en volledige betalingen en voordelen ontvangt.Het is noodzakelijk om het volgende pakket met papieren te verstrekken:
- paspoort van een burger van de Russische Federatie;
- werkboek;
- een getuigschrift van het werk van ouders of de universiteit waar de training plaatsvindt; een certificaat van een medische instelling (als het nodig is om de gezondheidstoestand te bevestigen die het toezicht op een kind belemmert);
- geboorteakte;
- opgave van het totale gezinsinkomen;
- attest van verwantschap van de grootmoeder met een van de ouders van het kind;
- een certificaat van afwezigheid van betalingen en uitkeringen voor het kind afgegeven aan de ouders (uitgegeven door de sociale beschermingsinstanties);
- een aanvraag van het vastgestelde formulier namens de grootmoeder voor registratie van zwangerschapsverlof op haar (het is noodzakelijk om de duur van het zwangerschapsverlof te specificeren)
- aanvraag voor uitkeringen (betaald 1,5 g).
Het moet duidelijk zijn dat als de moeder geen werkvergunning heeft, haar grootmoeder geen toestemming krijgt om voor haar kind te zorgen. Documenten moeten volledig worden verstrekt.
Mogelijkheid om thuis te werken
Vaak zijn zowel moeders als grootmoeders op zoek naar bronnen van extra inkomen als ze voor een kind zorgen.
De wetgeving verbiedt niet om doorlopend werk te blijven tijdens zwangerschapsverlof. Dit kan thuiswerk zijn of een flexibel werkschema.
Overweeg verschillende mogelijke opties waarmee u voordelen kunt ontvangen en extra inkomsten kunt hebben. Een kinderverlof voor een werkende grootmoeder is geen belemmering.
Tijdens haar zwangerschapsverlof kan ze een deel van het werk van de onderneming naar het huis overnemen. In dit geval wordt het bedrag van de uitkering opgeslagen en kunt u een deel van het salaris ontvangen.
Evenzo kan de moeder van het kind een aanvraag indienen voor een deeltijdbaan en de juiste betaling ontvangen. Je kunt het ook doen als ze in de eerste helft van de dag wordt getraind en 's middags werkt.
In dergelijke gevallen is het eenvoudigweg noodzakelijk om alle betalingsvoorwaarden en een werkschema te coördineren met het management van het bedrijf. Zowel voor mama als oma.
Een interessant punt is dat de grootmoeder, die met zwangerschapsverlof is, over de hele lengte het recht heeft om op eigen initiatief verschillende keren naar de vorige werkplek te gaan, tot drie jaar oud.
Wat krijgt de grootmoeder? Zwangerschapsverlof voor kinderopvang voorziet in bepaalde betalingen.
Dit type vakantie houdt natuurlijk de opbouw van voordelen in.
Opbouw van kinderbijslagen en andere betalingen
Tijdens het zwangerschapsverlof kunt u verschillende voordelen ontvangen. Voor hun uitvoering moet u een verklaring afleggen aan de directeur van het bedrijf.
Als de grootmoeder deeltijd in verschillende bedrijven werkt, worden de opgebouwde voordelen bij de hoofdbaan betaald, maar ze worden berekend op basis van het gemiddelde inkomen voor alle geregistreerde werkplekken. Dat wil zeggen, het is noodzakelijk om 2-NDFL-certificaten uit alle plaatsen van het werk te nemen en ze op de hoofdbaan te verstrekken.
Maar u kunt ook ouderschapsverlof opnemen.
Vanwege de crisis in het land worden sinds 2016 de vergoedingen voor grootmoeders in het besluit onderschat en moet bij de opstelling ervan rekening worden gehouden met het volgende:
- Zorgzaam voor de baby tot hij anderhalf jaar bereikt, ontvangt de grootmoeder maandelijkse betalingen tot 40% van haar salaris op de werkplek. Berekend op basis van gemiddeld inkomen over de afgelopen 24 maanden.
- Het minimale betalingsniveau is 2.900 roebel. voor het eerste kind en 5.900 roebel. op het tweede kind. Het maximale waarop u kunt rekenen is 13.000 roebel.
- Het gemiddelde bedrag van de betalingen in het besluit (de leeftijd van het kind van anderhalf tot drie jaar) is slechts 150 roebel. Het bedrag is klein.
- De moeder van het kind kan ook in aanmerking komen voor een extra vergoeding voor kinderbijslag als ze voltijds studeert. Maar het is handiger voor de grootmoeder om ouderschapsverlof te nemen.
Toekomstige hervormingen
Op dit moment overweegt de regering van de Russische Federatie de kwestie van betaald verlof voor een periode van anderhalf tot drie jaar. Aangezien betalingen tot 150 roebel duidelijk onvoldoende zijn, en om deze reden velen gewoon niet opstellen.Maar als u wilt, kunt u ze uitgeven, maar u moet dit twee keer doen - de eerste keer bij het uitvaardigen van een besluit van 0 tot 1,5 jaar, de tweede keer - van 1,5 tot 3 jaar. Bovendien moeten de verklaringen in tweevoud worden afgelegd. De eerste wordt opgeslagen op de belangrijkste werkplek, de tweede - bij de ontwerper. Betalingen beginnen aan te komen na de uitgifte van de bestelling op de werkplek.
Als de werkgever de ondertekening van dit bevel lange tijd uitstelt, is het de moeite waard om contact op te nemen met de arbeidsinspectie, aangezien dergelijke acties een directe schending van de wet zijn. Een zwangerschapsverlof voor een grootmoeder maken is vrij eenvoudig. Maar alleen als familieleden om welke reden dan ook bij wet niet onafhankelijk voor het kind kunnen zorgen. Dan krijgt ze een uitkering, zelfs als verschillende familieleden voor de baby zorgen.
De nuances van het aangenomen kinderopvangbesluit
Momenteel zijn er vrij veel voorkomende gevallen waarin een jong stel om de een of andere reden zoiets doet als de adoptie van een kind uit een weeshuis. In deze situatie kunnen zowel de adoptieouders als directe familieleden met ouderschapsverlof (geregeld door artikel 257 van de Arbeidswet).
Eerst moet je een invaliditeitsformulier in het bestuur krijgen. In de meeste gevallen vinden voogden het niet gepast om adoptiegegevens bekend te maken. En als op de werkplek de grootmoeders weigeren om moederschap te geven vanwege de "onbekende oorsprong" van de kleinzoon of kleindochter, dan kunt u naar de rechtbank stappen om de situatie op te lossen. Een grootmoeder neemt tenslotte verlof om voor een kind te zorgen, en dit is volkomen legaal. De rechtbank zal zeker de kant van het gezin kiezen. U hoeft dus niet bang te zijn voor geschillen.
Hoe deze vakantie verlengen?
Binnen drie jaar kan zwangerschapsverlof meerdere keren opnieuw worden uitgegeven voor verschillende familieleden. De vernieuwingsprocedure is snel genoeg.
In de regel gaat de moeder van het kind met zwangerschapsverlof, terwijl de vader werkt. De materiële behoeften van het gezin kunnen echter veranderen en toenemen, waarna de moeder van de baby kan besluiten om te gaan werken. De oplossing is eenvoudig - u kunt het besluit opnieuw uitgeven aan de grootmoeder van het kind.
In dit geval moet de moeder een certificaat ontvangen over de beëindiging van betalingen voor kinderbijslag, en dan moet grootmoeder zich wenden tot haar management met een aanvraag voor heruitgave van het besluit.
Wanneer meerdere kinderen tegelijkertijd in het gezin verschijnen, kunnen verschillende mensen voor hen zorgen. Het enige per kind mag niet meer zijn dan één persoon die voor hem zorgt en dienovereenkomstig betalingen ontvangt. Dus in het gezin waar een tweeling verscheen, kunnen zowel moeder als grootmoeder betalingen ontvangen. Om een dergelijk decreet uit te vaardigen, moet een persoon een verklaring afleggen waarin staat voor welk kind hij zorgt, en de tweede zal dienovereenkomstig betalingen ontvangen voor het tweede kind.
conclusie
Samenvattend zou ik de volgende feiten willen noteren: natuurlijk kunnen niet alleen zijn moeder, maar ook andere naaste familieleden met zwangerschapsverlof gaan en voor de baby zorgen. Vaak kiezen jongeren ervoor om hun grootmoeder ouderschapsverlof te geven in moeilijke financiële situaties, of wanneer het bedrag van de betalingen en uitkeringen onvergelijkelijk lager is dan het inkomen op de werkplek.
Het meest acute probleem doet zich voor als de moeder van het kind onofficieel werk heeft en bijgevolg onofficieel inkomen, en ze kan ook studeren aan de voltijdse afdeling van de universiteit. Het is ongetwijfeld belangrijk om meer tijd met je kind door te brengen, maar soms maakt het leven zijn eigen aanpassingen en moet moeder vroeg terug naar het werk. Het is prettig dat de staat de grootmoeder toestaat betrokken te zijn bij de baby, waardoor haar kinderen worden geholpen.
