Het komt vaak voor dat een werknemer besluit te stoppen, maar geen tijd heeft om de vereiste vakantie in de huidige periode af te nemen. Er zijn twee richtingen voor de ontwikkeling van evenementen: hij heeft recht op een vergoeding voor ongebruikte vakantie of schrijf een vakantie-aanvraag gevolgd door ontslag. In werkelijkheid is er niet veel verschil voor de werkgever. Niettemin moet men bij het geven van verlof met daaropvolgend ontslag bepaalde kenmerken kennen. Daarover hebben we het in dit artikel.
Vakantie gevolgd door ontslag
Hoe om in dergelijke omstandigheden vakantie te geven? Om te beginnen moet worden opgemerkt dat niet iedereen van deze mogelijkheid gebruik kan maken. Het is raadzaam om vertrouwd te raken met de bepalingen van de Russische arbeidswetgeving, namelijk artikel 127. Hierin wordt de procedure beschreven voor het toekennen van werknemersverlof met nader ontslag, evenals voorbeeld verlofaanvraag gevolgd door ontslag. Zoals hierboven vermeld, kunnen niet alle werknemers dit soort vakanties aanvragen. De uitzondering is dus die werknemers wier ontslag is gebaseerd op hun schuldige handelingen. Zodat de werknemer niet kan afgeven vakantieaanvraag gevolgd door ontslagvan zijn kant is het voldoende om alleen te voldoen aan de arbeidstaken die zijn voorgeschreven in het relevante contract, of een grove schending in termen van arbeidsdiscipline. Hieraan moet worden toegevoegd dat de volledige lijst van schuldige handelingen is te vinden in artikel 81 van de Russische arbeidswetgeving.
U moet weten dat een overeenkomst om een werknemer te verlaten met daaropvolgend ontslag niets anders is dan het recht van het hoofd. Verwar het daarom niet met plicht. In geval van weigering door de werkgever om te verstrekken vakantie gevolgd door ontslag Compensatiebetaling in de vorm van contant geld voor een ongebruikte rustperiode wordt zonder falen naar de werknemer gestuurd. Opgemerkt moet worden dat er tegenwoordig de mogelijkheid bestaat om gedeeltelijk verlof te krijgen. Zo worden vakantiedagen die de werknemer bij ontslag niet gebruikt, in elk geval gecompenseerd door een bepaald bedrag.
Vakantieprocedure
Om te beginnen moet worden opgemerkt dat het kenmerkend is vakantie gevolgd door ontslagmonster goedkeuring omvat twee opties. In het eerste geval wordt de werknemer op een andere vakantie gestuurd volgens het schema, dat verplicht is goedgekeurd door het management van de structuur. Dus moet de werknemer het feit documenteren. Aanvankelijk of op vakantie om te ontvangen verlof gevolgd door zelf ontslag verlangen, hij hoeft alleen maar een ontslagbrief te schrijven.
Het is belangrijk op te merken dat deze optie erg handig is voor de werkgever. Waarom? Het feit is dat de periode tot het ontslag van een werknemer behoorlijk lang kan zijn. Maar vandaag is het noodzakelijk om het management minstens veertien dagen voor een bepaalde datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de hoogte te stellen. Het is dus voor zo'n serieuze periode vrij realistisch om een geschikte vervanger voor deze werknemer te vinden.Overigens hebben we het niet alleen over de vrije dagen die aan de medewerker verschuldigd zijn in overeenstemming met de vakantie-wachtrij, maar ook over de ongebruikte rusttijd voor voorgaande periodes.
De tweede optie is verlof gevolgd door ontslag (dag van ontslag, zoals in de vorige versie, valt samen met de laatste vakantiedag), die in geen geval is gekoppeld aan het algemene vakantieschema in de structuur. De werknemer heeft dus het volledige recht om op eigen verzoek een vakantieaanvraag in te vullen met een document over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het is belangrijk op te merken dat zowel de ene als de tweede methode strikt worden gereguleerd door artikel 127 van de Russische Arbeidswet. Het is raadzaam om te consolideren dat in het laatste geval de werknemer twee aanvragen invult:
- Vakantie applicatie. Dit document moet de startdatum van de vakantie en de totale duur ervan bevatten. Opgemerkt moet worden dat dit niets anders is dan werkverlof gevolgd door ontslag.
- Verzoek tot ontslag. Dit artikel bevat de reden waarom de werknemer van plan is de werkgever te verlaten, evenals de datum van het evenement zelf.
Goed om te weten!
Verlofaanvraag gevolgd door ontslag het wordt ook uitgegeven wanneer de reden voor vertrek ligt in de overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Trouwens, onder dergelijke omstandigheden wordt ook een paper ondertekend waarin het verwijst naar de beëindiging van het contract. Wanneer de basis voor het ontslag van een werknemer het faillissement van de onderneming, vermindering van het personeelsbestand, liquidatie of andere soortgelijke momenten is, stemt de werknemer ermee in de kennisgeving hierover te lezen en te ondertekenen. Bovendien moet de werknemer zich vertrouwd maken met de volgorde van de structuur om de overeenkomstige positie te verminderen. Uiteindelijk moet hij een verklaring schrijven vakantie gevolgd door ontslag, monster die te vinden is in artikel 127 van de arbeidswet. De werkgever verbindt zich ertoe twee bestellingen op te stellen:
- Bestelling "Bij verlening van verlof." Opgemerkt moet worden dat de rol van de relevante gronden niets meer is dan een verklaring opgesteld door een werknemer. Dit bevel kan trouwens worden opgesteld in de vorm van N T-6, goedgekeurd door de resolutie van het Statistisch Comité van de staat, maar het is niet bindend.
- Bestelling "Bij ontslag." Het is noodzakelijk om aan te vullen dat het papierwerk wordt uitgevoerd in overeenstemming met formulier N T-8.
Het is belangrijk om te weten dat om de ingediende formulieren te kunnen gebruiken, deze vooraf moeten worden goedgekeurd in opdracht van het hoofd van de structuur als de boekhoudkundige documentatie die door de onderneming wordt gebruikt.
Wat kan er in de praktijk zijn?
Als een werknemer op vakantie gaat met daaropvolgend ontslag, hoe kan dat? uit te geven? Tegenwoordig doet zich in de praktijk vaak een situatie voor waarin een werknemer slechts één aanvraag opstelt. Het stemt overeen met het verstrekken van verlof. Het merkt echter op dat de werknemer na de rust voornemens is de arbeidsovereenkomst op eigen initiatief te beëindigen. Dat moet je weten verlof gevolgd door vrijwillig ontslag - Dit is geen schending van de normen die zijn goedgekeurd in de relevante uitgave van de artikelen van de Russische Arbeidswet.
De overeengekomen termijnen om het management van de structuur te waarschuwen voor het ontslag worden in elk geval gerespecteerd. Tegelijkertijd oefent de werknemer echter zijn eigen recht uit om jaarlijkse betaalde tijd voor rust te ontvangen en te vertrekkenvertrek met het daaropvolgende ontslag. Hoe documentatie in dit geval op te stellen? In een dergelijke situatie zal deze verklaring dienen als basis voor de hierboven gepresenteerde bestellingen. In dit geval is een kopie van de sollicitatie van de medewerker noodzakelijkerwijs aan één document gehecht.Daarom raden deskundigen aan om twee documenten tegelijk van de werknemer te nemen: zowel over het ontslag als over verlofregelingen.
Vakantie gevolgd door ontslag: berekening
Ondanks het feit dat de arbeidswetgeving de mogelijkheid vastlegt om op een of andere manier een vakantie te nemen met daaropvolgend ontslag, geeft dit niet aan wat voor soort rust moet zijn in termen van duur. Tegenwoordig heeft de Russische Federatie een regel die ervan uitgaat dat een werknemer van de structuur recht heeft op jaarlijks betaald verlof met een duur van achtentwintig dagen. Tegelijkertijd vakantie gevolgd door ontslag Het is mogelijk zes maanden na het betreffende dienstverband.
Wanneer een werknemer vervolgens zijn eigen arbeidsactiviteit voor een kortere periode dan een kalenderjaar heeft uitgeoefend, maar nu is hij van plan op vakantie te gaan en vervolgens, wanneer hij hiervan berekent, in de regel te stoppen, wordt de hoeveelheid geld voor onbewerkte dagen bewaard. Deze afstemming kan worden verklaard door het feit dat de rusttijd van de leiding niet alleen wordt geboden voor de gewerkte periode, maar ook voor de periode die in de toekomst was voorzien. Opgemerkt moet worden dat in het wetgevingsplan de gepresenteerde regel wordt geregeld door artikel 137 van de Russische arbeidswetgeving. Tegelijkertijd is het in bepaalde situaties ten strengste verboden om geld aan te houden. Bijvoorbeeld werknemersverlof gevolgd door ontslag kunnen verband houden met de gronden, die gedetailleerd worden beschreven in de huidige arbeidswetgeving.
Wat zijn de conclusies?
Het is daarom raadzaam om de conclusie te formuleren dat beide partijen (de werkgever en de werknemer) vrij zijn om overeen te komen of de vakantieduur overeenkomt met de door de specialist vastgestelde tijdsperiode. Dan is het absoluut niet nodig om het geld dat te veel aan de werknemer is betaald voor de vakantie in te houden. Bovendien kunt u beginnen met het bespreken van de vraag hoe de duur van de toegekende vakantie moet worden berekend, op basis van de tijd die de specialist heeft gewerkt. Het is belangrijk op te merken dat het mogelijk is om vakantiedagen op een bepaalde manier te berekenen door de regels toe te passen die zijn gepubliceerd en goedgekeurd door de USSR-slangen die aanvullende en reguliere feestdagen reguleren. Hieraan moet worden toegevoegd dat de geldigheid van de gepresenteerde normen ook wordt bepaald door de inhoud van artikel 423 voor zover deze niet in strijd is met de Russische arbeidswetgeving.
Dus als de vakantie van een werknemer volgens een arbeidsovereenkomst achtentwintig kalenderdagen is, dan blijft het delen van dit bedrag door twaalf maanden 2,33 dagen. Het resulterende aantal komt overeen met één kalendermaand. Bij het berekenen van de duur van de activiteit van een werknemer in de structuur voor het berekenen van een compensatiebetaling voor een ongebruikte tijdelijke rustperiode of voor het toekennen van betaald verlof, wordt sowieso minder dan vijftien dagen uitgesloten en worden meer dan vijftien dagen afgerond op een volledige maand.
voorbeeld
Het is raadzaam om een voorbeeld van een dergelijke afronding te geven. Stel dat er een werknemer is aangenomen op 9 maart 2012. Het nummer van zijn ontslag volgens de kalender is 19 november 2012. Als gevolg hiervan werkte hij acht maanden en elf dagen, die, wanneer berekend volgens de regels die tot op heden relevant zijn (dit is minder dan de helft van de kalendermaand), zijn uitgesloten. Zo heeft een werknemer bij ontslag recht op een schadevergoeding gedurende 18,64 dagen (met name acht maanden wordt vermenigvuldigd met een gemiddeld cijfer van 2,33). Wanneer de werknemer dan nog steeds van plan is om op vakantie te gaan, is de rustperiode slechts negentien dagen.Het is belangrijk op te merken dat in het laatste geval afronding ten gunste van de werknemer plaatsvindt. Dus na deze vakantie wordt in ieder geval een ontslag uitgevaardigd.
Er moet rekening mee worden gehouden dat bij het registreren van een arbeidscontract van dringende aard met seizoensarbeiders vakantie gevolgd door ontslag zal worden bepaald afhankelijk van de periode die zij hebben uitgewerkt. In de regel zijn in dergelijke omstandigheden voor elke kalendermaand 2 dagen toegestaan overeenkomstig de kalender. Deze bepaling wordt bepaald door het relevante artikel van de Russische arbeidswetgeving.
Loonaftrek
Hoe een vakantie regelen met daaropvolgend ontslag? Met betrekking tot de aftrek van geld van de werknemer bij de berekening van niet-bewerkte, werden de aan hem verstrekte vakantiedagen echter vermeld in de vorige hoofdstukken. Het is belangrijk om toe te voegen dat de wetgeving voorziet in een aftrek van salarisbetalingen die niet meer bedraagt dan twintig procent van het totale bedrag. Trouwens, in die gevallen die volledig worden gereguleerd door federale wetten, bereikt dit aantal vaak vijftig procent.
Het is daarom raadzaam om vertrouwd te raken met de brief van het Russische ministerie van Financiën van 24 april 2013. Het beïnvloedt op de een of andere manier die momenten die het specifieke aantal inhoudingen op het loon van werknemers van verschillende soorten structuren van de Russische Federatie bepalen. Bovendien gaat het om kwesties van bronbelasting op persoonlijke inkomsten van een werknemer. Het ministerie van Financiën merkt op dat de belastingagent verplicht is om belasting in te houden van absoluut elke contante betaling die aan de belastingbetaler wordt verzonden, waarvan het bedrag in de regel vijftig procent van het totale opgebouwde bedrag is.
Wanneer deze voorzieningen in aanmerking worden genomen bij het berekenen van de aftrek van geldbedragen die kunnen worden toegeschreven aan vakantie die is besteed maar niet is uitgewerkt, is hun bedrag vijftig procent van de geldbetalingen. Overigens gebeurt het vaak dat het volkomen onmogelijk is om een schuld van een werknemer te innen. Wanneer het bedrag bijvoorbeeld hoger is dan de helft van het bedrag van de volledige betaling, dat verschuldigd is bij ontslag. In dergelijke omstandigheden zal de belastingdienst de bedragen die zijn betaald in verband met onbewerkte vakantiedagen als onredelijk beschouwen. Dus bij het berekenen van de inkomstenbelasting wordt er geen rekening mee gehouden. Deze bepaling is gebaseerd op bovenstaande brief.
Bij het handhaven van een dergelijk beleid blijkt dat als een werknemer wordt ontslagen voor het aantal vakantiedagen dat hij geen tijd had om te werken, het noodzakelijk is om de belastinggrondslag licht te verlagen. Desondanks hoeft de rapportage over verzekeringspremies en inkomstenbelastingen aan particulieren niet te worden aangepast. Bovendien worden verzekeringspremies opgebouwd op betalingen die niet in aanmerking worden genomen bij de belastingheffing, op de een of andere manier opgenomen in de kostenpost wanneer de winstbelasting wordt berekend.
Vandaag is er een mogelijkheid om in principe alles anders te regelen. Als het management niettemin besluit het bedrag niet aan de werknemer in te houden, hoeft zijn vergeving niet te worden geformaliseerd. Als gevolg hiervan wordt de schuld na 3 jaar afgeschreven als slecht. Het is belangrijk op te merken dat in een dergelijke situatie geen aanpassing van de winststructuur nodig is.
Persoonlijke inkomstenbelasting
Dus dan, wanneer aan werknemersverlof gevolgd door ontslag de aanvraag is al opgesteld, u moet weten dat de datum van ontvangst van het salaris de laatste dag op de kalender is, in overeenstemming met welk inkomen wordt opgebouwd. Deze regel is alleen relevant als de ontslagprocedure wordt uitgevoerd vlak voordat de nieuwe kalendermaand arriveert.Trouwens, deze verduidelijking heeft ook betrekking op de procedure voor het verzenden van een belasting op persoonlijk inkomen naar de staatsbegroting op federaal niveau. U moet weten dat de belastingbetaling wordt ingehouden en berekend door de belastingagent voor de aan de werknemer verschuldigde betalingen in geval van beëindiging van het arbeidscontract toen deze werden betaald uit de kas van de structuur.
De financiële afdeling baseert zich op paragraaf zes van artikel 226 van de Russische belastingwetgeving. Het verklaart duidelijk dat belastingagenten zich ertoe verbinden het bedrag van de berekende en ingehouden belastingbetaling over te dragen uiterlijk op de datum van ontvangst van contanten, die tot doel hebben loon te betalen. Het is belangrijk om toe te voegen dat dit ook de dag omvat waarop inkomsten worden overgedragen van de rekeningen van de financiële structuur naar de rekening van een werknemer (met andere woorden, een belastingbetaler) of (in overeenstemming met zijn bestelling) naar de rekeningen van andere personen.
Het is belangrijk op te merken dat belastingagenten in alle andere situaties verplicht zijn de berekende en ingehouden belastingbetaling te verzenden uiterlijk op de dag na de datum waarop de werknemer de feitelijke inkomsten heeft ontvangen als deze contant worden betaald. Concluderend kan worden opgemerkt dat als de berekening met de werknemer die de arbeidsovereenkomst beëindigt wordt gemaakt ten koste van de fondsen die zich aan de kassa bevinden, de inkomstenbelasting moet worden betaald uiterlijk op de dag waarop de reeds ontslagen werknemer zijn eigen inkomsten ontving.
Arbeidsboek
Welke andere nuances doet dergelijke categorie als vakantie gevolgd door ontslag? De huidige arbeidswetgeving van de Russische Federatie bepaalt dat wanneer een werknemer besluit van een dergelijke vakantie te genieten en al een overeenkomstige aanvraag heeft ingediend, de laatste vakantiedag de datum is waarop de arbeidsovereenkomst als beëindigd wordt beschouwd. Bovendien valt deze dag sowieso niet samen met de dag waarop de werknemer voor het laatst zijn eigen taken heeft verricht. Ze wordt beschouwd als precies de datum die direct voor het begin van de vakantie is ingesteld.
In dergelijke omstandigheden moet de werkgever, om zijn eigen op wetgevingsniveau vastgestelde taken naar behoren uit te voeren, in elk geval rekening houden met het feit dat absoluut alle soorten procedures met betrekking tot de uitvoering van het ontslag en de daaropvolgende berekening niet moeten worden uitgevoerd in overeenstemming met de officiële ontslagdatum van de werknemer, maar voor het begin van een welverdiende vakantie. Het is belangrijk om te weten dat bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer, zowel in het werkboek als in zijn persoonlijke kaart een vermelding moet worden gemaakt, die verwijst naar paragraaf drie van het eerste deel van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Na ontvangst van het werkboek moet de werknemer een aantekening maken op zijn persoonlijke kaart. Deze stap is belangrijk en verplicht, daarom kunt u deze in geen geval overslaan.