In tijden van crisis zullen weinig mensen verrast zijn door het nieuws dat bepaalde ondernemingen, bedrijven en organisaties met extreme financiële problemen kampen. Vaak nemen managers hun toevlucht tot zo'n zeer ernstige maatregel als een verlaging van de salarissen van hun werknemers om te blijven drijven. In de toekomst, afhankelijk van de omstandigheden, slaagt iemand erin om deze acties als een tijdelijke maatregel te bepalen, maar volgens onderzoek neemt een groot aantal werkgevers dergelijke beslissingen op permanente basis. De verlaging van het salaris op initiatief van de werkgever is voorzien in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Maar deze maatregel wordt als legaal beschouwd als aan alle door de wetgever voorgeschreven voorwaarden is voldaan. Ze worden in dit artikel besproken.
Regelgevend kader
Bij het uitvoeren van acties zoals het verlagen van salarissen, moet elke verantwoordelijke leider zich laten leiden door het regelgevingskader, dat is gebaseerd op de relevante artikelen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, evenals een aantal arbeids- en collectieve overeenkomsten die zijn gesloten met een individuele werknemer van de onderneming of met een heel team van werknemers.
Registratie van arbeidsrelaties vindt altijd plaats op basis van staatsdocumenten die de wettigheid van acties bevestigen.
Redenen voor salarisverlaging
Van de belangrijkste redenen die door managers vaak worden gebruikt met betrekking tot hun ondergeschikten om de lonen te verlagen, worden de volgende onderscheiden:
- afname van de hoeveelheid werk;
- beperking van directe taken van werknemers
- verkorte werkweek;
- degradatie van een werknemer. Deze maatregel kan een tijdslimiet hebben die wordt bepaald van zes maanden tot een jaar, of kan onbeperkt zijn. Er moet aan worden herinnerd dat de aanstelling van een werknemer in een lagere functie illegaal is als hij niet in staat is om arbeidsfuncties uit te voeren in verband met zijn gezondheidstoestand.
Hoe kunnen salarissen worden verlaagd?
Ondertussen kan een verlaging van het officiële salaris op initiatief van de werkgever niet eenvoudig worden geformaliseerd. Bovendien is dit slechts een van de mogelijke vormen.
Het management moet handelen in overeenstemming met specifieke wettelijke bepalingen. Anders loopt u het risico gesanctioneerd te worden. De wetgever heeft in de Arbeidswet twee belangrijke legitieme manieren vastgelegd om een legitieme verlaging van de officiële salarissen uit te voeren. In geval van een crisis kan de directeur dergelijke maatregelen nemen:
- Verlaging van het officiële salaris van een bedrijfswerknemer met instemming van de partijen.
- Salarisverlaging op initiatief van de werkgever in overeenstemming met specifieke vereisten.
Elk van de bovenstaande methoden wordt uitgevoerd in overeenstemming met alle normen van de Russische wetgeving en met de verplichte gedocumenteerde uitvoering van de relevante acties. 
Salarisverlaging met instemming van de partijen
Bij het solliciteren naar een baan sluit elke werknemer vooraf een arbeidsovereenkomst met de organisatie, waarbij het salarisbedrag en de betalingsvoorwaarden duidelijk worden vermeld. Het document is gecertificeerd door de werkgever enerzijds en door de werknemer anderzijds. Op basis van dit document heeft de werkgever niet het recht om de hoogte van het salaris naar eigen inzicht te wijzigen. Maar tegelijkertijd, zoals reeds opgemerkt, heeft hij de mogelijkheid om zijn toevlucht te nemen tot een van de legale methoden om de noodzaak van een verlaging van de lonen te implementeren.
Tegenwoordig is het probleem van de werkgelegenheid in bijna alle regio's van ons land zeer acuut. Niemand wil gesneden worden.De manager heeft dus altijd 100% kans om een overeenkomst tussen de partijen te sluiten en de verlaging van de salarissen aan werknemers te documenteren. Deze worden uitgenodigd om vrijwillig in te stemmen met de voorwaarden die in de overeenkomst zijn vastgelegd, en daarmee de werkplek te redden. Misschien heeft niemand reden om aan te nemen dat de werknemer in dit geval zijn handtekening zal weigeren. Tegelijkertijd behoudt hij zich het recht voor om te informeren op welke basis deze financiële herstructurering van zijn officiële inkomsten wordt uitgevoerd. In dit geval is de werkgever verplicht om de situatie in het bedrijf uit te leggen en gemotiveerde redenen te geven voor dergelijke negatieve acties van zijn kant als manager. Bovendien moet hij het relatieve tijdsbestek van zijn beslissing aangeven.
Hoe lang is een salarisvermindering toegestaan voor werknemers?
Als de manager reden heeft om aan te nemen dat een vergelijkbare situatie in de onderneming of in het bedrijf een bepaalde tijd zal duren en zich vervolgens zal stabiliseren, kan hij de werknemer beloven zijn loon op hetzelfde niveau te herstellen. Hoewel het vermeldenswaard is dat een dergelijke stap soms wordt gebruikt door leiders en bij gebrek aan goede redenen om de inkomsten te verlagen. De wet verbiedt en onbepaalde loonsverlaging niet.
Daling van de inkomsten als gevolg van het initiatief van het hoofd
Lonen kunnen ook worden verlaagd op persoonlijk initiatief van de werkgever. Dat wil zeggen, eenzijdig. Een salarisverlaging op initiatief van de werkgever kan worden uitgevoerd in overeenstemming met artikel 74 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie. De reden in dit geval is het onvermogen om te voldoen aan de organisatorische of technologische voorwaarden van de in het contract voorgeschreven arbeidsrelatie. De manager kan deze voorwaarden wijzigen, maar hij heeft niet het recht om de arbeidsplichten van de werknemer te wijzigen. Vaak impliceert het concept van het veranderen van de bovengenoemde voorwaarden een technologische reorganisatie van ondernemingen of een objectieve verandering in de volgorde van de loonbetaling. Bijvoorbeeld de overgang van stukwerk naar uurloon, een daling van eerder goedgekeurde productienormen, enzovoort.
Ondanks de vage formulering van de artikelen van de wet, moeten de argumenten om het salaris van een werknemer of een collectief van werknemers te verlagen zeer goede redenen hebben. Ondanks de huidige negatieve economische situatie bij deze of die onderneming en de angst dat mensen hun baan verliezen, loopt de werkgever het risico administratief aansprakelijk te worden gesteld als zijn werknemer illegaal zijn salaris wordt ontnomen.
Salarisreductieorder: monster
Gewoonlijk zijn werknemers het eens met de argumenten van hun leidinggevenden om te voorkomen dat ze hun baan verliezen. Na toestemming te hebben gegeven, geeft het hoofd een bevel om het salaris te verlagen, waarin de volledige lijst met redenen voor de beslissing is vastgelegd. Hier zijn de overeengekomen wijzigingen verplicht zichtbaar (voor een voorbeelddocument, zie hieronder).
Werkgever en werknemer kunnen de vereisten in het contract bespreken, herzien en zelfs wijzigen. Tegelijkertijd is consistentie aan beide kanten gedocumenteerd.
Addendum bij de arbeidsovereenkomst
Naast de opdracht wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld als wijziging van de arbeidsovereenkomst. De clausules van deze overeenkomst schrijven alle innovaties voor die betrekking moeten hebben op een of andere werknemer of het hele team en volgens welke de inkomsten worden verlaagd. Na ondertekening van deze aanvullende overeenkomst wordt het een officieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst en wordt de ondertekenaar overgebracht naar een nieuwe vorm van beloning.
Werknemer schriftelijke kennisgeving
Het document bevat informatie dat het salaris van de werknemer zal worden verlaagd. Het is opgesteld in welke vorm dan ook, maar in elk geval moet het noodzakelijkerwijs de redenen voor de aangebrachte wijzigingen bevatten, alle clausules van de arbeidsovereenkomst vermelden die wijzigingen zullen ondergaan.Bovendien worden het eindsalaris van de werknemer en een nieuw takenpakket aangegeven.
In de kennisgeving moet ook het tijdsbestek worden vermeld waarbinnen de werknemer de definitieve beslissing moet nemen. In het beschikbare vak, dat bedoeld is voor de schriftelijke reactie van de werknemer, schrijft deze “akkoord” of “niet mee eens”. Verder volgt, indien overeengekomen, de ondertekening van het document.
Kennisgeving van een salarisdaling (een voorbeeld zoals hieronder te zien is) is in elke vorm samengesteld.
Alle documentatie wordt in twee exemplaren uitgevoerd, waarvan er één wordt overgedragen aan de werknemer.
Loonsalarissen verlagen: hoe solliciteren in 2017?
Het is al bekend dat de belangrijkste documenten die de legitieme daling van de inkomsten bevestigen, de bestelling en de aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst zijn. Dit zijn de vereisten van de Arbeidswet betreffende salarisverlaging. Hoe bijbehorende acties van de administratie van de onderneming te documenteren? De werkgever moet als volgt handelen:
1. Door de organisatorische en technologische arbeidsomstandigheden te wijzigen en tegelijkertijd het niveau van de salarissen van de werknemers te verlagen, is de directeur van de onderneming verplicht het personeel op de hoogte te stellen van de invoering van deze wijzigingen, en geeft hij tegelijkertijd een opdracht waarin de redenen voor de wijzigingen worden onderbouwd en worden de wijzigingen gedetailleerd beschreven.
2. Elke werknemer moet zich vertrouwd maken met de bestelling door ondertekening.
3. Werknemers moeten twee maanden van tevoren op de hoogte worden gebracht van wijzigingen in salarissen en, dienovereenkomstig, van de redenen voor dergelijke acties, nadat ze opnieuw een speciale kennisgeving tegen ondertekening hebben ontvangen. Soms kunnen de deadlines voor het indienen van meldingen worden verkort. Bijvoorbeeld bij het werken als individuele ondernemers. Hier kan de tijd die is toegewezen voor de levering van de kennisgeving slechts twee weken (14 dagen) zijn.
4. Kennisgeving van de werknemer en handtekening van het document.
5. Als een werknemer weigert een kennisgeving van een verlaging van het salaris te ondertekenen, wordt op initiatief van de werkgever een handeling opgesteld die door getuigen wordt bevestigd. Er moeten minstens twee personen zijn.
6. Met toestemming van de werknemer wordt een aanvullende overeenkomst gesloten waarmee de nieuwe arbeidsvoorwaarden duidelijk worden omschreven, inclusief het arbeidsregime en de lonen.
7. Als de werknemer de voorgestelde arbeidsvoorwaarden weigert, krijgt hij een alternatieve optie, die in wezen niet verschilt van de vorige.
8. Bij het wijzigen van de werkplek van de werknemer en het ondertekenen van een aanvullende overeenkomst, wordt een gepaste vermelding gemaakt in de werkmap.
9. Als de werknemer niet van plan is om bij de onderneming te blijven werken vanwege de onwil om een verlaagd salaris te ontvangen, wordt de arbeidsovereenkomst met hem beëindigd.
Meningen van deskundigen over de vraag
Wat de verlaging van het salaris op initiatief van de werkgever betreft, zijn veel deskundigen het erover eens dat managers en hun ondergeschikten in de meeste gevallen erin slagen een akkoord te bereiken. De reden wordt vaak een objectieve beoordeling door een werknemer van zijn functies, verwerving van enkele voordelen in verband met een vermindering van het arbeidsregime, en een gemotiveerde belofte van de kant van de manager om de inkomsten terug te brengen naar het vorige niveau na het doorlopen van de crisisperiode.