Mensen worden gerealiseerd op verschillende gebieden van het leven: familie, vrienden, onderwijs en ook werk. Het professionele veld is niet minder belangrijk dan anderen. Realiseren als een specialist in zijn vakgebied, erkenning van zijn vaardigheden, ervaring, kennis, groeit en verbetert een persoon. Een ander onbetwist voordeel in de beschikbaarheid van professionele prestaties is de verhoging van de lonen, de regulering van het werkschema en de verbetering van de kwaliteit van leven. Dit artikel bespreekt hoe u doelen in professionele gebieden kunt stellen en deze kunt bereiken, waarom het nodig is, hoe u uw resultaten in een cv kunt beschrijven. De kwestie van professionele prestaties van de leraar zal ook afzonderlijk worden bekeken, hun types en beschrijving zullen worden gepresenteerd.
Definitie van een concept
Wat betekent "professionele prestatie"? In elk werk zijn er momenten die prestaties kunnen worden genoemd. Voor elke specialist is deze lijst individueel, elke werkgever besteedt aandacht aan de momenten die belangrijk zijn in zijn bedrijf. Een professionele prestatie is een succesvol opgeloste situatie, het vervullen van bepaalde taken, nuttige ervaring bij het oplossen van complexe conflicten en omstandigheden. Op sommige gebieden is dit een bepaalde titel, graad, opleidingsniveau, categorie van specialist. In andere - de eenwording van mensen, leiderschap onder bepaalde groepen mensen, de uitputting van sociale conflicten. Ten derde hebben hoge verkopen, voltooide transacties, aanbestedingen gewonnen. Professionele prestaties zijn een zeer breed concept, dat afhankelijk is van het werkveld, de specifieke kenmerken van het werk, de houding van werkgevers en de relevantie van de vaardigheden in het moderne werkproces.
De betekenis van werk voor een persoon
Werk moet winstgevend zijn. Dit is de belangrijkste betekenis waar veel werknemers tevreden mee zijn. Maar naast het monetaire resultaat, zou arbeid plezier, morele bevrediging, de realisatie van menselijke eigenschappen moeten brengen. Professionele prestaties zijn dus ook een van de betekenissen van werk. Ze stellen een persoon niet alleen in staat zijn leven en carrière met succes te regelen, maar ook om zichzelf psychologisch en emotioneel te realiseren, een reeks positieve emoties op te wekken, nerveuze spanning te stabiliseren en zelfvertrouwen te vergroten.
Doelstelling en prestatie
Hoge professionele prestaties en resultaten zijn zelden het resultaat van geluk en een combinatie van omstandigheden. Zulke situaties doen zich voor, maar in de praktijk ontvangt de werknemer deze karakteriseringspunten als hij bepaalde inspanningen levert. Om iets te bereiken, is het noodzakelijk om te handelen. In de beginfase moet worden bepaald welke prestaties echt belangrijk zijn in een bepaald vakgebied en beroep, hoe deze de positie van de werknemer in de samenleving en in de loopbaangroei kan verbeteren. In de tweede fase moet je een doel voor jezelf stellen, het in stappen opsplitsen en systematisch in een bepaalde richting gaan. Het is belangrijk om de tijdsintervallen, beschikbare middelen en manieren te bepalen om het bereiken van het doel te versnellen. Een goed ontworpen plan helpt u uw doelen veel sneller en waarschijnlijker te bereiken.
Is het nodig om al uw verdiensten aan te geven
Professionele prestaties in cv's zijn een van de belangrijkste kenmerken van een kandidaat. Als iemand de beste vacature wil nemen met een fatsoenlijk loon en goede voorwaarden, zijn zijn prestaties gewoon noodzakelijk.Prestaties die overeenkomen met het profiel van het bedrijf zullen het mogelijk maken om de meeste concurrenten op de werkplek te verwijderen, overeenstemming te bereiken over de gewenste loongrootte en het respect van collega's en leidinggevenden veilig te stellen.
Uiteraard vereisen niet alle vacatures bepaalde bedrijfssuccessen van kandidaten. Het is dus moeilijk om een cv van een lader, schoonmaakster, loodgieter en andere werkspecialiteiten te presenteren met een lijst van professionele prestaties. Deze paragraaf in de samenvatting is noodzakelijk voor werknemers op sociaal of intellectueel gebied.
Hoe is de selectie van kandidaten
Organisaties overwegen verschillende opties voordat ze een werknemer voor een bepaalde vacature kiezen. Afhankelijk van de kenmerken van de vacature en de werkgever zelf, kan het aantal reagerende sollicitanten variëren van enkele personen tot honderden. In grote bedrijven is de beoordeling van de cv de verantwoordelijkheid van een hele afdeling van professionals wiens werk het is om het beste personeel te identificeren onder de enorme stroom van binnenkomende kandidaten. Deze mensen zijn zeer goed thuis in beroepen, eisen voor aanvragers, kunnen perfect leugens van de waarheid onderscheiden, een psychologisch portret identificeren, verschillende soorten testen uitvoeren en op basis van de resultaten een holistisch beeld van de aanvrager samenstellen. Het is moeilijk om negatieve verhalen uit het professionele verleden te verbergen voor een ervaren HR-manager, absolute onwetendheid over het onderwerp van de vacature en andere criteria voor een verkeerde combinatie van functies. Daarnaast heeft de personeelsdienst verschillende diensten waarbij eerdere werkgevers commentaar en feedback achterlaten op hun werknemers. Als de professionele prestaties van een persoon geïnteresseerd waren in een cv in een cv, had hij vaak al tijdens een live vergadering tijdens het interview veel informatie over hem verzameld.
Hoe jezelf te beschrijven
Op basis van de informatie in het vorige blok van het artikel kunnen we concluderen dat u zich moet houden aan bepaalde regels voor het opstellen van een CV, het beschrijven van voorbeelden van professionele prestaties, het vermelden van uw kwaliteiten, vaardigheden, kennis en vaardigheden. Het volgen van deze instructies verhoogt de kansen voor de werkgever om de gewenste baan leuk te vinden en te krijgen aanzienlijk.
Het CV moet dus een structuur hebben. Dit is nodig voor het leesgemak, waarbij de belangrijkste aspecten voor de werkgever worden benadrukt, waardoor de mogelijkheid wordt vergroot dat de recruitmentmanager iets belangrijks opmerkt in uw reactie. Met een enorme hoeveelheid binnenkomende correspondentie is het erg moeilijk om te focussen op een monolithische tekst, om bepaalde informatie te lezen en te zoeken in een reeks volledig nutteloze tekst.
De CV moet specifieke vragen beantwoorden. De werkgever moet van hem zien dat deze persoon voldoende inzicht heeft in de beroepssfeer waarin hij beweert een functie te hebben.
Voor sommige bedrijven is een apart cv vereist. Voor veel grote bedrijven is het dus belangrijk dat iemand de geschiedenis van ontwikkeling, de specifieke kenmerken van werk en de bedrijfsethiek van zijn organisatie bestudeert. In het CV moet u uw bewustzijn van het bedrijf tonen. Een integraal onderdeel van een kwaliteits-CV is een sollicitatiebrief. Sommige werkgevers houden zelfs geen rekening met kandidaten die niet minstens een paar woorden in de bijlage bij het cv hebben geschreven.
Overdrijving en regelrechte leugens
Je moet jezelf niet de hoogste professionele prestaties toeschrijven, als je er eigenlijk niets mee te maken hebt. Ten eerste kunnen niet alle mensen professioneel liegen en de werkelijkheid verfraaien zodat deze niet zichtbaar is voor anderen. Een ervaren medewerker zal zeker het gevoel hebben dat er iets mis is met de informatie die u opgeeft. Ten tweede, als er echt negatieve momenten in uw professionele geschiedenis waren, is een HR-specialist waarschijnlijk al op de hoogte van zwarte lijsten van werkgevers.Ten derde zal bedrog met betrekking tot vaardigheden en professionele prestaties worden onthuld in de eerste week van het werk. Het starten van een 'nieuwe levenspagina', en dit is precies wat een nieuwe baan vaak is, is niet de moeite waard om acties te ondernemen die uw reputatie schaden.
Je prestaties bagatelliseren
Veel mensen zijn berucht, ervaren onzekerheid in zichzelf en hun sterke punten en verbeelden zich niet hun capaciteiten en talenten. Ja, zelfs de gebruikelijke beperking is inherent aan elke tweede persoon. En als een persoon wordt achtervolgd door een reeks mislukkingen, een lange en pijnlijke zoektocht naar werk, kan hij volledig wanhopen en het vertrouwen in zijn capaciteiten verliezen. In feite levert zo'n positie niets goeds op. Zelfs in de moeilijkste situaties, vertrouw op jezelf, vertel in detail over belangrijke prestaties in professionele activiteiten, verberg je verdiensten niet. Als je er niet over praat, krijgt iemand anders die angst en beperkingen kan overwinnen je positie. Hoe komt de werkgever tenslotte te weten over uw voordelen als kandidaat, als u ervoor kiest om ze voor het publiek te verbergen?
Vervaging en specificiteit
Een CV is een document. Stel dat hij niet de gevestigde vorm heeft, hij niet wordt gepresenteerd in staatsinstanties en niet wordt gecontroleerd op vervalsing. Een cv is een document dat is doorgegeven aan een nieuwe baan. Dit betekent dat het kwalitatief, nauwkeurig en volgens de regels moet worden ingevuld, hoewel onofficieel. Veel specialisten die nog geen rijke portfolio en ervaring hebben opgedaan, proberen zoveel mogelijk woorden in het cv te persen, met behulp van vage formuleringen, complexe zinnen en lange lijsten van betekenisloze opsommingen en verklaringen. Zowel in het proefschrift als in de samenvatting: hoe minder 'water', hoe beter. Schrijf specifieke zinnen, formuleer zinnen waarin beknoptheid en informatie-inhoud consistent zijn.
Prestaties in pedagogiek
Docent, leraar, opvoeder, professor, docent - al deze beroepen zijn verenigd door het algemene concept van 'leraar'. Dit is op zichzelf een zeer belangrijke taak, die volledige toewijding, lange jaren van training, een bepaalde reeks persoonlijke kwaliteiten en zelfs een speciale levensstijl vereist. Hoe hoger de status van de onderwijsinstelling waarin de vacature wordt aangekondigd, hoe hoger de vereisten voor kandidaten. Bij de selectie van professionele prestaties kunnen leraren een sleutelrol spelen. Bovendien kan het lage salaris van leraren op het gebied van openbaar onderwijs op zichzelf aanzienlijk stijgen bij het behalen van bepaalde graden, rangen, titels, overwinningen in wedstrijden en het behalen van diploma's.
Voorbeelden van lerarenprestaties
Wat te schrijven in de cv, welke prestaties van de professionele doelen die de leraar kan hebben? Gegeven alle bovenstaande beschrijvingsregels, kunnen de volgende voorbeelden worden gegeven:
- Verkrijgen van de titel "Leraar van het Jaar", winnen van wedstrijden gerelateerd aan professionaliteit, het behalen van certificering, professionele ontwikkeling.
- Succesvol geschreven en verdedigd proefschrift of enig ander wetenschappelijk werk op het gebied van onderwijs.
- Organisatie van evenementen voor studenten met een hoog bezoekerspercentage.
- Het betrekken van derden bij het leerproces dat een belangrijke impact heeft gehad op de leerlingen (wetenschappers, beroemdheden en bekende mensen).
- Succesvol studenten aantrekken en motiveren om vrijwilligerswerk te doen, mensen in nood te helpen, het openbare leven en het milieu te verbeteren.
- Vruchtbare deelname aan het leven van kinderen met een arm leven en sociale omstandigheden, hulp bij aanpassing.
- Creatie en onderhoud van cirkels, secties, belangengroepen.
Een leraar is een persoon die deelneemt aan de vorming van niet alleen het opleidingsniveau van zijn studenten, kennis van een bepaald onderwerp, maar ook om een beeld te schetsen van de wereld, geestelijke gezondheid en evenwicht vast te stellen. Al deze punten kunnen waarde toevoegen aan het kader voor de instelling.