Heel vaak worden managers door bepaalde omstandigheden gedwongen om werknemers aan te trekken om te werken op hun wettelijke feestdagen, inclusief weekends en feestdagen. Om verdere claims tegen de werkgever te voorkomen en verschillende onaangename verhalen te voorkomen door de uitgang naar de werkplek te negeren, moet je alle nuances van het betalen voor het werk op de vrije dag documenteren, waardoor het juridisch correct is. Als dit niet wordt gedaan, kan dit in de toekomst leiden tot conflictsituaties met werknemers van het bedrijf, wat op zijn beurt tot rechtszaken zal leiden.
Wanneer te vieren - van bovenaf besloten
De wetgeving voorziet in een officieel goedgekeurd schema van vakanties die in ons land niet werken. De lijst met feestdagen wordt jaarlijks goedgekeurd. Als de werknemer op een van de feestdagen of in het weekend moet werken met de vijfdaagse werkweek die is voorgeschreven in het contract, heeft de werknemer het recht om buitengewoon betaald verlof te ontvangen of te betalen voor een dubbel tarief.
Hoe is betaald werk op een vrije dag? We zullen het onderwerp in meer detail onthullen.
Niet-werkdag arbeid
Om een werknemer op een officiële vrije dag te laten werken, moet u vooraf zijn schriftelijke toestemming hebben gekregen om deze actie uit te voeren. Een voorwaarde is precies de schriftelijke toestemming, en niet alleen verbaal. Dit punt is voorzien in artikel 113 van de Arbeidswet. Deze toestemming geeft onder meer de inhoud van de bestelling om de werknemer aan te trekken om op de vrije dag te werken.
Wanneer is een positief antwoord niet vereist?
Er zijn situaties wettelijk voorgeschreven waarin, om een werknemer aan te trekken om ongepland te werken, zijn toestemming niet vereist is. Dergelijke omstandigheden omvatten:
1. Preventie van een catastrofe of liquidatie van de gevolgen van een ongeval dat zich al heeft voorgedaan.
2. Preventie van industriële ongevallen.
3. De noodzaak om dringend werk te verrichten, de behoefte waarvoor ontstond vanwege de verklaring op een bepaald gebied van de staat van beleg of een noodtoestand.
Het is duidelijk dat deze omstandigheden weinig zijn en ze komen gelukkig vrij zelden voor. Daarom is het in de meeste gevallen nodig om de vrijwillige toestemming van de werknemer te krijgen om hem naar een wettelijke vrije dag of vakantie te brengen.
Manieren om te informeren over werk
Hoe is betaald werk op een vrije dag? Het hangt van een aantal omstandigheden af.
De organisatie heeft het recht om zelfstandig de vorm te bepalen waarin de werknemer wordt geïnformeerd over de noodzaak om op de vrije dag te werken. De meest voorkomende vorm van een voorstel of kennisgeving. Het kennisgevingsdocument moet noodzakelijkerwijs de redenen vermelden om naar het werk te gaan, de tijd en datum, en compensatiemogelijkheden. De werknemer die bekend is met het document onderschrijft de handtekening. Indien nodig kunt u de geselecteerde betaalmethode voor werk op de vrije dag opgeven. Als de keuze viel op een extra vrije dag, maar de werknemer kan de datum niet specificeren, dan zal hij in de toekomst een nieuwe verklaring schrijven.
Wie heeft het recht om te weigeren?
Er zijn categorieën burgers, waaronder personen met een handicap, minderjarigen, alleenstaande moeders die kinderen met een handicap opvoeden, die in een aparte kolom moeten worden gemarkeerd, omdat ze, naast het ondertekenen van de loonovereenkomst in het weekend en niet-werkvakanties, ook hun besef van de mogelijkheid bevestigen weiger in principe op dit moment te gaan werken.
Uitvoering van de opdracht
Na de schriftelijke toestemming van de werknemer om op de vrije dag arbeid te verrichten, kan de werkgever een passende bestelling geven. Er is geen algemene vorm voor hem. Soms kan de werkgever besluiten dat het niet nodig is om een bestelling te plaatsen. Dit is te wijten aan de terughoudendheid van de werkgever om het werk op de vrije dag dubbel te registreren of hem een extra vrije dag te geven. Deze praktijk is echter behoorlijk rampzalig en beladen met onvoorspelbare gevolgen.
In de gerechtelijke praktijk wordt de overgrote meerderheid van dergelijke conflicten niet in het voordeel van de werkgever opgelost. In de regel is het voor een werknemer niet moeilijk om het feit van werk op een wettelijke feestdag te bewijzen. De bewijsbasis kan getuigenverklaringen, documenten, een mondeling bevel van de werkgever, enz. Zijn.
De beslechting van dergelijke conflicten ten gunste van de werknemer heeft bepaalde consequenties voor de werkgever in de vorm van hoge boetes. Om dergelijke gevolgen te voorkomen, is het noodzakelijk om alle benodigde documenten tijdig en correct op te stellen.
Contante vergoeding
De wet op weekendwerk schrijft voor dat de werknemer in geval van vertrek op dit moment een vergoeding moet krijgen, aangezien dergelijke omstandigheden zijn recht op wettelijke rust, zoals voorgeschreven in de Grondwet, schenden. Compensatie, zoals hierboven vermeld, kan zowel monetair (in dubbel volume) als in de vorm van betaalde vrije tijd zijn.
Hoe is betaald werk op een vrije dag? We zullen hier later over praten. De basis zal wetgeving zijn.
Artikel 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie suggereert dat dubbele toegang moet worden betaald voor het betreden van een werkplek op een vrije dag. Op deze manier:
1. Werknemers die stukloon ontvangen, ontvangen een dubbel tarief voor gewerkte uren.
2. Werknemers met een uurloon ontvangen een dubbel tarief voor werk in een weekend of vakantie.
Als een werknemer voor een vast maandsalaris werkt, zijn er twee betaalmethoden mogelijk volgens artikel 153 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie:
1. Als de urenstandaard in de huidige maand niet wordt overschreden, wordt de vergoeding berekend op basis van één dagelijks vast tarief dat boven het vastgestelde salaris wordt betaald.
2. Als het maandelijkse tarief wordt overschreden, zal het bedrag van de vergoeding niet lager zijn dan het dubbele bedrag van het vaste tarief.
De verklaring is niet overbodig
Als een werknemer de wens te kennen geeft om een dag vrij te nemen ter compensatie, maar de exacte datum niet weet, moet hij een verklaring schrijven. Er wordt aangenomen dat aanvullende aanvragen niet nodig zijn om een vergoeding te ontvangen, maar deze zijn niet overbodig en helpen misverstanden bij de werkgever te voorkomen. Vaker is monetaire compensatie winstgevender dan extra vrije tijd. Het is echter belangrijk dat het bedrag van de vergoeding correct wordt berekend, vooral als het gaat om uurloon. De kwestie van werken in een weekend met een ploegenschema is ook een actueel onderwerp.
De eenvoudigste manier is om de vergoeding te berekenen voor werknemers die een maand lang niet met ziekteverlof zijn geweest en niet op zakenreis zijn geweest. De werknorm wordt in dit geval niet overschreden, respectievelijk, de werknemer heeft zeker het recht om een geldelijke vergoeding te ontvangen voor het verlaten van een weekend. Informatie over werken tijdens een weekend op zakenreis is voor velen interessant.
Compensatie voor vrije dagen
Hoe wordt betaald werk op een vrije dag anders dan een geldelijke beloning?
Niet alle werknemers die de mogelijkheid hebben om te kiezen tussen een vergoeding of buitengewone vrije dagen, kiezen de eerste.Er zijn mensen die op elk gewenst moment een extra rustdag verkiezen.
Zoals hierboven vermeld, heeft de werknemer het recht om een geschikt verloftijdstip aan te geven dat zich al in de fase van bekendheid en ondertekening van een arbeidsovereenkomst op een weekend of op een feestdag bevindt. In dit geval zal de huurder tijdens de uitvoering van de bestelling een clausule opnemen dat de vergoeding op een bepaalde datum extra vrije tijd zal bedragen. Als de werknemer niet klaar is om een bepaald aantal vrije dagen te geven, dan zal hij voor de juiste dag een verklaring schrijven over de voorziening van een vrije dag compensatie. De aanvraag moet worden ondertekend door de werkgever.
Sectie 153 van de Arbeidswet meldt dat ongeacht het aantal uren dat een werknemer in een weekend of vakantie heeft gewerkt, hij nog steeds recht heeft op een volledige vrije dag. Rostrud houdt zich ook aan een dergelijk beleid. De werknemer moet worden ondertekend op bevel van een aanvullend weekend.
Ondanks het feit dat de werknemer op een extra vrije dag afwezig is, wordt deze dag betaald volgens de Arbeidswet. Deze extra dag compenseert het tijdstip waarop de werknemer na schooltijd vertrok. Als deze regel er anders uitzag en de betaling niet werd opgeslagen, kon dit niet als compensatie worden beschouwd, omdat het als een vakantie op eigen kosten zou worden beschouwd.
Van bijzonder belang is hoe de werkgever de dag markeert waarop de werknemer afwezig is op de urenstaat. Het bijbehorende merkteken wordt aangebracht in een speciaal programma of rapportkaart. Anders kan een onjuist uitgevoerde afwezigheid van een werknemer onaangename gevolgen hebben voor de werkgever.
Wanneer vrijaf nemen?
U kunt vrij nemen, zowel in de huidige maand, wanneer de exit op een vrije dag plaatsvond, en op elk ander moment. De wet voorziet in dit verband niet in strikte beperkingen. Laten we een voorbeeld geven: een werknemer werkte op zaterdag op een werkdag in augustus; in dezelfde maand ging hij niet op vakantie. In dit geval is zijn inkomen gelijk aan het volledige salaris plus één dag compensatie. Als een werknemer in september de wens heeft uitgesproken om vrij te nemen, dan heeft hij in augustus en in september het volledige loon zonder aftrek.
Alle bovenstaande berekeningen zijn gebaseerd op de werkelijk gewerkte uren. Als de norm niet wordt uitgewerkt, wordt de berekening gemaakt volgens de arbeidswetgeving, rekening houdend met elk specifiek geval.
Vrije dag of compensatie?
In de praktijk blijkt dat werkgevers veel problemen hebben met het verstrekken van een extra vrije dag en loon voor een werknemer voor een maand. Voor veel bedrijven is het gemakkelijker om solidair te zijn met Rostrud en een enkel tarief te betalen voor een werkdag, plus een extra vrije dag met behoud van de lonen. In sommige gevallen betaalt de werkgever voor een vrije daguitgang tegen een dubbel tarief.
Een dergelijk beleid helpt de organisatie om te voorkomen dat er met werknemers wordt gedebatteerd en rechtszaken bij hen worden aangespannen. De meeste problemen met compensatiebetalingen ontstaan bij werknemers uit de budgettaire voorziening. Om onbekende redenen geven ze in dergelijke organisaties de voorkeur aan het geven van vrije tijd in plaats van te betalen voor werk op een vrije dag tegen een dubbel tarief. Meestal worden verlofdagen toegevoegd aan het jaarlijkse verlof of op verzoek aan de werknemer gegeven.
Soms schrijft een collectieve overeenkomst een bepaalde procedure voor om een vergoeding te verstrekken en heeft de werknemer niet het recht om een andere optie te eisen. Als dergelijke regels niet worden gegeven, blijft de keuze aan de werknemer. De situatie in de economie is zodanig dat, waar mogelijk, werknemers de voorkeur geven aan dubbele betaling om naar hun vrije dag te gaan werken.
Het is belangrijk om uw rechten en plichten duidelijk te begrijpen en de juistheid van registratie en regulering van arbeidsactiviteiten te controleren. Alleen als aan alle wettelijke regels en voorschriften is voldaan, kan men op de vrije dag schadevergoeding vorderen voor werk.
Samenvattend het bovenstaande, kunnen we concluderen dat de werkgever het recht heeft om een werknemer aan te trekken om alleen op een vrije dag te werken met zijn schriftelijke toestemming of in uitzonderlijke gevallen die in de wet zijn beschreven. Dat wil zeggen dat de werknemer het recht heeft te weigeren aan deze voorwaarde te voldoen. Dit geldt met name voor de bovengenoemde categorieën burgers met preferentiële arbeidsvoorwaarden. De keuze van de vergoeding is ook voorbehouden aan de werknemer, tenzij anders bepaald in de voorwaarden van het contract met de werkgever.