De overeenkomst tussen partijen is een van de gronden op basis waarvan de arbeidsovereenkomst met de werknemer wordt beëindigd. Ik moet zeggen dat het op deze manier ontslaan van een werknemer aan een werkgever veel sneller en gemakkelijker is dan op basis van een vermindering van personeel of aantal werknemers. Aangezien het noodzakelijk is om werknemers er uiterlijk twee maanden van tevoren over te waarschuwen. Hoe de gemiddelde inkomsten bij ontslag berekenen met instemming van de partijen? Dit is een zeer actueel probleem.
Afkorting kennisgeving
Niet alleen werknemers worden op de hoogte gebracht van de vermindering, maar ook de dienst voor arbeidsvoorziening, evenals de relevante vakbondsorganisatie. Maar u kunt het met instemming van de partijen op de dag van ondertekening afwijzen en niemand hoeft hiervan op de hoogte te worden gebracht. Deze optie voor de werknemer kan ook acceptabel zijn. Feit is dat de overeenkomst tussen de partijen meestal voorziet in de betaling van een bepaalde geldelijke vergoeding, dat wil zeggen een ontslagvergoeding. De omvang ervan wordt rechtstreeks met de werkgever besproken, omdat er op wetgevend niveau geen beperkingen zijn.
In dit artikel zullen we overwegen hoe de gemiddelde inkomsten bij het ontslag te berekenen? Maar in orde.
Betalingen verschuldigd bij ontslag
Op de dag waarop de arbeidsovereenkomst afloopt, moet de werkgever zijn werknemer alle verschuldigde bedragen betalen. Deze omvatten salarissen voor de gehele gewerkte periode en een vergoeding voor ongebruikte vakantie. Bovendien betaalt de organisatie ook een vergoeding voor de beëindiging van het contract, indien in een dergelijke betaling wordt voorzien door een overeenkomst.
De hoogte van het loon wordt berekend in de gebruikelijke modus, afhankelijk van welk loonsysteem in de organisatie wordt toegepast. Laten we dit in meer detail bekijken. Hoe de twee weken gemiddelde inkomsten bij ontslag te berekenen?
Wat is ontslagvergoeding?
Ontslagvergoeding is een forfaitair bedrag dat de werkgever aan de werknemer betaalt bij zijn ontslag. Er zijn gronden voor betalingen van dit type door de Arbeidswet van de Russische Federatie, evenals arbeids- en collectieve overeenkomsten, interne documenten van de organisatie. Ontslagvergoeding wordt niet altijd gegeven, maar alleen als er bepaalde redenen voor ontslag zijn. Volgens hetzelfde principe wordt het bedrag bepaald. Voor het uitgeven van het geld is geen afzonderlijk recept vereist. Alleen een bestelling met de daarin genoemde redenen is vereist om het contract met de werknemer te beëindigen.
Gronden voor ontslag en schadevergoeding
Next. Hoe het gemiddelde inkomen bij ontslag berekenen om personeel te verminderen? Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie moet de werkgever een ontslagvergoeding betalen als het contract met de werknemer wordt beëindigd om de volgende redenen:
- liquidatie van de onderneming;
- vermindering van het aantal (lijst van werknemers) of personeel (d.w.z. posten) van de werknemers van de organisatie;
- een medewerker bellen voor het leger of voor alternatieve dienst;
- herinvoering op basis van een beslissing van de arbeidsinspectie of rechtbank van de werknemer die zich eerder met deze activiteit bezighield;
- weigering om naar een andere plaats over te stappen;
- weigering om over te stappen naar een andere baan vanwege medische aandoeningen;
- als de werknemer vanwege zijn gezondheidstoestand als niet in staat tot verder werk wordt erkend (een officieel medisch rapport is vereist);
- schending van de wettelijke vereisten van de werkgever op het moment van ondertekening van de arbeidsovereenkomst, waardoor het voor de werknemer onmogelijk wordt om activiteiten uit te voeren of over te stappen naar een andere baan; De volgende personen worden naar deze zaak verwezen:
- werknemers die door een rechterlijke beslissing de mogelijkheid zijn ontnomen om enige activiteit uit te oefenen of een specifieke positie in te nemen;
- degenen die vanwege medische indicaties niet kunnen werken;
- werknemers die geen documenten over onderwijs hebben, hoewel de wet speciale kennis vereist om activiteiten uit te voeren die overeenkomen met hun functie;
- degenen die hun rechten zijn ontnomen, het land zijn uitgezet of zijn ontslagen uit staatsdienst of gemeentelijke dienst;
- werknemers die volgens de wet geen specifieke activiteiten mogen verrichten.
- als de werknemer weigert te werken in verband met de gewijzigde arbeidsomstandigheden;
- het ontslag van de leider bij besluit van de oprichters en niet door zijn schuld;
- liquidatie van arbeidscontracten met het hoofd van de organisatie of de hoofdaccountant als gevolg van een verandering van eigenaar. In dit geval heeft de ontslagvergoeding het gemiddelde maandloon. Hieronder leest u hoe u de gemiddelde inkomsten bij ontslag kunt berekenen.
Duur van het gemiddelde salaris
Bovendien moet de ontslagen werknemer zijn gemiddelde salaris gedurende twee maanden daarna ontvangen. Als hij zich registreert bij het arbeidsbureau, neemt de duur van de betalingen toe tot drie maanden. En, belangrijker nog, bereken correct het gemiddelde loon bij ontslag voor de Centrale Werknemer.
Ook is de gemiddelde maandelijkse betaling verschuldigd aan de werknemer die werd ontslagen wegens schending van de vereisten bij het ondertekenen van het contract. Als de hoofd- of hoofdaccountant is ontslagen, ontvangen ze drie gemiddelde inkomsten per maand. Als er andere redenen zijn om de werknemer te ontslaan, ontvangt hij de betalingen die overeenkomen met het gemiddelde loon gedurende twee weken. Deze categorie omvat ook seizoenarbeiders, die werden ontslagen of verminderd als gevolg van de liquidatie van de onderneming. In het geval dat een werknemer niet langer dan twee maanden door de organisatie wordt aangenomen, wordt het bedrag van de betalingen bepaald door een arbeidsovereenkomst of een interne regelgevingshandeling. Als dergelijke documenten niet voorkomen, mag de werkgever de uitkeringen niet betalen. Bovendien is de ontslagvergoeding niet te wijten aan werknemers die uit vrije wil, op proef of in verband met arbeidsdiscipline zijn ontslagen. So. Hoe de gemiddelde inkomsten bij ontslag berekenen? Laten we het uitzoeken.
Hoe de gemiddelde inkomsten bij ontslag berekenen? Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding wordt berekend volgens de volgende formule: het gemiddelde loon per dag wordt vermenigvuldigd met het aantal werkdagen in de periode die door het bedrijf wordt betaald. Het gemiddelde dagsalaris is het aandeel van alle inkomsten voor het jaar (inclusief beloningen en bonussen) en de werkelijk gewerkte dagen in een bepaalde periode. Bij het berekenen van het bedrag van de ontslagvergoeding moet u rekening houden met enkele punten:
- alleen werkdagen worden betaald, met uitzondering van weekends en feestdagen;
- er wordt ook geen rekening gehouden met sociale uitkeringen (materiële bijstand, ziekteverlof, reiskosten, vakantiegeld, enz.);
- wanneer een werknemer op de laatste dag van de maand vertrekt, wordt hij volledig betaald in de factureringsperiode, in andere gevallen moet de periode worden berekend vóór de maand van ontslag;
- het soort beloning heeft geen invloed op de hoogte van de uitkeringen, of dit nu per uur, salaris, stukwerk of een ander systeem is. Met dergelijke nuances moet rekening worden gehouden bij het ontslag na het besluit. Hoe de gemiddelde inkomsten te berekenen moet duidelijk zijn.
Ontslagvergoeding is een gegarandeerde betaling. Zelfs als een werknemer na vertrek een nieuwe baan heeft gevonden, moet hij het verschuldigde bedrag volledig ontvangen.Hierboven hebben we gekeken hoe we het gemiddelde maandsalaris bij vertrek konden berekenen.
Verzekeringspremies en belastingen
Nadat u de hoogte van de ontslagvergoeding hebt berekend, moet u weten of deze onderworpen is aan inkomstenbelasting en de berekening van verzekeringspremies. Artikel 217 van het belastingwetboek van de Russische Federatie zegt dat een dergelijke belasting niet wordt geheven als deze niet meer dan drie keer de gemiddelde inkomsten is. In een ander geval wordt er dertien procent van afgenomen. Voor werknemers in het Verre Noorden en daarmee vergelijkbare regio's zijn zes bedragen van het gemiddelde inkomen niet aan belasting onderworpen. Bovendien kan het management van de organisatie het initiatief nemen en uitkeringen betalen op grond van wettelijke bepalingen (bijvoorbeeld de uitgifte van een bepaald bedrag in geval van ontslag van een werknemer die minder dan twee maanden heeft gewerkt). Hoe we de gemiddelde inkomsten bij ontslag na zwangerschapsverlof berekenen, hebben we hierboven overwogen.
Verschillen van mening tussen verschillende diensten
Er bestaan verschillen van mening over de belasting op dergelijke overboekingen tussen de Belastingdienst en het ministerie van Financiën. Het ministerie van Financiën schrijft voor om de ontslagvergoeding af te trekken van elke vorm van inkomstenbelasting binnen de vastgestelde normen (d.w.z. van het drievoudige of zes keer de bedrag). De FTS is van mening dat belastingbetalingen voor deze categorie volledig moeten worden geheven. Speciale vermelding verdient inkomstenbelasting. De organisatie moet bij het vaststellen van de basis voor de inning rekening houden met alle kosten die aan werknemers worden betaald. Het bedrag van de ontslagvergoeding is hier ook inbegrepen. De belangrijkste voorwaarde is de wettelijke of intra-organisatorische vaststelling van betalingen. Als de ontslagvergoeding wordt opgebouwd volgens de arbeidswetgeving, is deze vrijgesteld van eventuele verzekeringspremies. Ze worden alleen opgebouwd in de volgende gevallen:
- tegen betaling van uitkeringen door de werkgever op diens initiatief;
- het bedrag overschrijdt de wettelijke limiet. Hoe de gemiddelde inkomsten bij ontslag te berekenen, is het duidelijk, maar hoe precies te betalen aan de persoon? Next.
Hoe worden betalingen gedaan?
Als de werknemer vertrekt wegens liquidatie van de organisatie of vermindering, wordt de vertrekvergoeding als volgt uitgegeven:
- de werknemer ontvangt betalingen voor de eerste maand op de laatste dag van zijn aanwezigheid op het werk, en de betaling wordt gedaan ongeacht verder dienstverband of gebrek daaraan;
- na het einde van de eerste maand vanaf het tijdstip waarop het contract werd beëindigd, worden geen betalingen aan de voormalige werknemer verricht;
- aan het einde van de tweede maand wordt het gemiddelde salaris voor de periode van tewerkstelling berekend en wordt het bedrag alleen betaald als de werknemer de werkgever een werkboek voorlegt zonder aantekeningen over de nieuwe baan en een verklaring heeft geschreven; als in het midden van de tweede maand een nieuwe baan werd gevonden, wordt de betaling berekend in verhouding tot het tijdstip waarop de persoon werkloos was;
- aan het einde van de derde maand is het gemiddelde salaris aan de werknemer verschuldigd in geval van zijn inschrijving bij de dienst voor arbeidsvoorziening uiterlijk twee weken na ontslag, of als hij gedurende drie maanden geen nieuwe baan kon vinden in het arbeidsbureau;
- na de vierde, vijfde en zesde maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt het gemiddelde salaris toegerekend aan die mensen die in het Verre Noorden werken of in daarmee vergelijkbare gebieden, terwijl de werklozen een verklaring moeten indienen bij zijn voormalige baas, een werkboek zonder aantekeningen erin over nieuwe tewerkstelling en de conclusie van de tewerkstellingsdienst over het reserveren van gemiddeld inkomen.
Nog een belangrijk punt. Hoe de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor ontslag berekenen door handicap?
Ontslag wegens invaliditeit
Er is een afhankelijkheid van de betaling van uitkeringen in verband met de vermindering of liquidatie van de organisatie van de status van de werkgever: of hij een particuliere ondernemer of een onderneming is. In het eerste geval wordt de toelage alleen verstrekt als er een dergelijke post in de arbeidsovereenkomst staat. Voor het overige ontvangt de werknemer niets. Handicap wordt alleen ontslagen wanneer hij een officieel medisch rapport presenteert. Daarna kan de werkgever de werknemer een functie aanbieden die past bij zijn handicapgroep. In geval van weigering ontslaan ze hem uit vrije wil, maar betalen ze de toelage niet. Als de invaliditeitsgroep niet wordt gecombineerd met een activiteit of de organisatie geen geschikte baan heeft, wordt de werknemer ontslagen door hem een bedrag van twee weken te betalen. In andere gevallen wordt de volledige betaling met de werknemer (inclusief de berekening van de ontslagvergoeding) uitgevoerd op de laatste werkdag.
Hoe we de gemiddelde inkomsten bij ontslag berekenen, hebben we overwogen, maar welke andere betalingen zijn hem verschuldigd.
Andere uitbetalingen
Wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt, ontvangt de werknemer niet alleen een ontslagvergoeding, maar ook andere betalingen. Op de laatste werkdag wordt hem aangerekend:
- salaris (berekening wordt gemaakt afhankelijk van het aantal gewerkte dagen gedurende de lopende maand, inclusief bonussen, toelagen, indien deze in de organisatie zijn voorzien);
- betalingen voor ongebruikte vakantie (voor alle dagen dat de werknemer geen "vrije tijd" nam, inclusief de afgelopen jaren) of de vervanging van geldelijke vergoedingen door verlof (met toestemming van de werkgever en op verzoek van de werknemer);
- compensatie voor ontslag eerder dan gepland;
- andere betalingen, indien voorzien in arbeidscontracten, handelingen binnen de organisatie, enz.
conclusie
Het kennen van de bijzonderheden van het opbouwen van voordelen is niet alleen nuttig voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. De eerste kan er zeker van zijn dat alle aan hem verschuldigde betalingen zijn opgelopen. De werkgever, die heeft betaald voor de arbeidsactiviteit van de voormalige werknemer, onderhoudt goede relaties met hem en onderhoudt de reputatie van zijn organisatie. Het belangrijkste is om de gemiddelde dagelijkse inkomsten bij ontslag correct te berekenen.