Bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten (het maakt niet uit, de gemiddelde jaarlijkse, gemiddelde maandelijkse of gemiddelde dagelijkse), moet de accountant een aantal basiswaarden gebruiken. Dergelijke waarden kunnen variëren, afhankelijk van de situatie waarin ze worden gebruikt. Gezien het gemiddelde loon, zijn velen geïnteresseerd.
Basiswaarden
De basiswaarden kunnen ongetwijfeld het volgende omvatten:
• RP - staat voor de berekeningsperiode waarvoor het salaris moet worden berekend.
• SZ - direct de gemiddelde inkomsten.
• SDZ - een waarde die het gemiddelde inkomen van een werknemer per dag weergeeft.
• D - het aantal te betalen dagen dat is vervat in de afwikkelingsperiode van de RP.
• FZP - het werkelijke loonbedrag voor dagen dat een werknemer in de loonperiode van de RP heeft gewerkt. Dit omvat ook allerlei beloningen en bonussen.
• FD - geeft het aantal dagen in de RP-factureringsperiode weer dat daadwerkelijk door de werknemer is berekend.
• PM - geeft het aantal maanden weer dat volledig is uitgewerkt.
• NM - het aantal dagen dat een werknemer in een onvolledige maand heeft gewerkt.
In ons artikel zullen we de belangrijkste kenmerken van de bovenstaande indicatoren bestuderen en overwegen hoe het gemiddelde loon wordt beschouwd.
Wetgevend kader
De berekening van het gemiddelde salaris wordt geregeld door een aantal voorschriften, bijvoorbeeld:
• Decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 922.
• Artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie onder nummer 139, dat "berekening van het gemiddelde salaris" wordt genoemd
Iedereen die geïnteresseerd is in de procedure voor het berekenen van het gemiddelde inkomen, kan deze wetgevingshandelingen op elke juridische website vinden.
In welke gevallen kan dit vereist zijn?
Er zijn een aantal specifieke gevallen waarin een accountant het gemiddelde salaris moet berekenen en betalen. Dergelijke berekeningen worden meestal gemaakt in de volgende situaties:
• Wanneer een werknemer voornemens is om met jaarlijks betaald verlof te vertrekken.
• Wanneer een werknemer een vergoeding moet betalen voor een vakantie die hij niet heeft gemaakt.
• Wanneer het noodzakelijk is voor een werknemer om een volledig ontslag op te bouwen en een ontslagvergoeding te betalen.
• Enkele andere gevallen die we hieronder zeker zullen overwegen.
Om vakantiegeld te berekenen
Stel dat u van plan bent om op vakantie te gaan, wat jaarlijks en betaald is. In dit geval is de werkgever wettelijk verplicht vakantiegeld te betalen voordat u op vakantie gaat. Wat is het gemiddelde loon? We zullen hieronder een voorbeeld bekijken.
De accountant moet beginnen met het berekenen van het vereiste bedrag parallel met de uitgifte van de vakantiebestelling, dat wil zeggen dit moet twee weken voordat hij op vakantie gaat worden gedaan, zonder te wachten op het einde van de huidige factureringsmaand.
In dit geval is het noodzakelijk om 12 maanden te duren voor de factureringsperiode voorafgaand aan de periode waarin u op vakantie gaat.
De accountant moet bepalen hoe de factureringsperiode (volledig of niet) wordt uitgewerkt en vervolgens het gemiddelde salaris berekenen. Hoe het goed te doen?
Als alle in aanmerking genomen 12 maanden volledig waren uitgewerkt, wordt het vereiste aantal als volgt bepaald: de loonfactuur voor deze periode moet worden gedeeld door het totale aantal maanden, dat wil zeggen 12. Het resulterende cijfer wordt vervolgens gedeeld door 29.3 - dat wil zeggen hoeveel dagen gemiddeld zijn opgenomen in maand.
Als de werknemer de volledige 12 maanden niet heeft gewerkt, moet de loonrekening worden gedeeld door de variabele x.
Een dergelijke variabele houdt het aantal maanden in dat volledig is uitgewerkt, vermenigvuldigd met het aantal 29.3 en opgeteld met het aantal NP's. NP wordt als volgt berekend: 29.3 moet worden gedeeld door het aantal dagen in de maand dat niet volledig is uitgewerkt en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal dagen dat daadwerkelijk is gewerkt.
Nadat de accountant het vereiste aantal SDZ heeft berekend, moet hij het gevonden aantal vermenigvuldigen met het aantal dagen dat u van plan bent op vakantie te gaan. Het ontvangen bedrag is vakantiegeld, dat moet worden betaald voordat u op vakantie gaat. Dit is hoe het gemiddelde loon in dit geval wordt beschouwd.
Ziekenhuisbetalingen berekenen
Het bedrag van het ziekteverlof wordt berekend samen met het salaris aan het einde van de maand waarin de werknemer het ziekteverlof heeft ingediend.
Zoals in het geval van vakantiegeld, is het gewenste nummer SDZ. In dit geval moet u echter voor de berekeningsperiode twee jaar nemen voorafgaand aan het jaar waarin de werknemer het ziekteverlof heeft bezocht. Hoe wordt in dit geval het gemiddelde loon in aanmerking genomen? In de regio zal het zo zijn: de federale loonrekening voor zo'n afwikkelingsperiode, de RP moet worden gedeeld door 730 - het nummer dat de federale begroting vertegenwoordigt.
Daarna moet het gevonden SDZ-bedrag worden vermenigvuldigd met het percentage verzekeringservaring:
• Als de werkervaring 8 jaar of meer is, is het noodzakelijk om met 100% te vermenigvuldigen.
• Als de werkervaring 5 tot 8 jaar is, dan 80%.
• 60% als de ervaring minder dan 5 jaar is.
Als gevolg hiervan ontvangt u een dagelijkse vergoeding voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, die vervolgens moet worden vermenigvuldigd met het aantal dagen dat u met ziekteverlof was.
Het uiteindelijk ontvangen bedrag is gewoon het bedrag dat verschuldigd is voor de betaling van de ziekte-uitkering.
De zwangerschapsuitkering berekenen
Voor de berekeningsperiode moet de accountant in dit geval, net als in het geval van de ziekenlijst, twee jaar nemen voorafgaand aan het zwangerschapsverlof van de vrouw.
De loonfactuur voor de factureringsperiode moet in dit geval echter niet worden gedeeld door 730, maar door het aantal dagen op de kalender die in de factureringsperiode waren minus ziektedagen en zwangerschapsdagen. Trek enkele andere dagen af die onderhevig zijn aan uitsluiting.
In ieder geval moet het verkregen cijfer worden vermenigvuldigd met 100% van de verzekeringservaring.
Wat we beschouwen als het gemiddelde salaris voor een jaar en voor twee jaar, hebben we overwogen. Wat is de volgende stap?
Gegevens verstrekken aan het arbeidsbureau
Om zich te kunnen inschrijven voor de arbeidsbeurs, moeten werklozen een werkgelegenheidsattest overleggen, wat het laatste was. Het certificaat moet informatie bevatten over het gemiddelde salaris. Een dergelijk certificaat zal de basis vormen voor het bepalen van het bedrag, dat een werkloosheidsuitkering zal zijn.
Werkloosheidsuitkeringen worden berekend op de arbeidsbeurs rekening houdend met de laatste drie maanden dat een persoon in de organisatie werkte tot de maand waarin hij werd ontslagen. Bovendien moeten bij de berekening van het gemiddelde salaris vakantiebetalingen, reiskostenvergoedingen en uitkeringen van verschillende aard hiervan worden uitgesloten.
De loonfactuur voor de boekhoudkundige RP moet worden gedeeld door het totale aantal dagen dat daadwerkelijk is uitgewerkt. Vervolgens moet het resulterende cijfer worden gedeeld door het aantal dagen dat wordt weerspiegeld in het werkschema van het bedrijf, en gedeeld door 3 (het aantal maanden dat in aanmerking wordt genomen).
Op het aan de arbeidsbeurs in te dienen certificaat wordt exact het ontvangen bedrag vermeld.
Pensioenuitkeringen berekenen
De berekening van pensioenuitkeringen is rechtstreeks afhankelijk van vele factoren.
Een van hen is KSZ - de gemiddelde maandelijkse winstverhouding.
KSZ is de verhouding tussen uw gemiddelde salaris en het gemiddelde maandsalaris dat in uw regio is ingesteld voor de vooraf vastgestelde factureringsperiode. Het kan uit twee opties worden gekozen:
• 2000-2001 jaar.
• 60 maanden die na elkaar gingen tot 2002.
In dit geval is de maximale KSZ ingesteld op 1,2. Dat wil zeggen dat de in de berekening verkregen coëfficiënt dit niveau niet kan overschrijden.
Om kinderbijslagbetalingen te berekenen
Berekening van het gemiddelde salaris voor de berekening van alimentatiebetalingen kan alleen nodig zijn als er een schuld is ontstaan bij de betaling van alimentatie.
De accountant die de berekening uitvoert, moet vertrouwen op de periode waarin de ouder geen kinderbijslag heeft betaald en op het bedrag van zijn inkomsten voor de opgegeven periode.
Reiskostenvergoeding berekenen
Hoe is het gemiddelde salaris voor het bedrijf bij deze optie? Om een werknemer een zakenreis te betalen, moet de accountant rekening houden met de factureringsperiode van twaalf maanden die voorafgaat aan de maand van de zakenreis. Alle kalenderdagen zijn onderworpen aan boekhouding; geen periodes zijn uitgesloten.
De loonfactuur voor deze factureringsperiode moet worden verdeeld in FD en vervolgens worden vermenigvuldigd met het aantal dagen dat is inbegrepen in de reis.
Hoe wordt het gemiddelde salaris door een werknemer verlaagd?
Als het bedrijf wordt geliquideerd of er sprake is van personeelsreductie, vraagt de ontslagen werknemer een ontslagvergoeding aan.
Hij heeft het recht om een gemiddeld inkomen te ontvangen voor de periode van zijn volgende dienstverband. Bovendien kan een dergelijke periode niet meer dan twee maanden bedragen.
In geval van een verlaging worden de gemiddelde inkomsten berekend op basis van de afwikkelingsperiode van 12 kalendermaanden.
Om te beginnen is het noodzakelijk om de SDZ te berekenen door de FZD te delen door de FD. Vervolgens moet het resulterende cijfer worden vermenigvuldigd met D - het aantal te betalen dagen.
De nuances van het berekenen van het gemiddelde salaris in het huidige 2017
Het gemiddelde salaris wordt berekend met de formule SDZ * D.
Opgemerkt moet worden dat veel organisaties momenteel niet het aantal dagen gebruiken dat is berekend voor de berekening, maar het aantal uren. Deze indicator wordt de opgetelde werktijd genoemd.
Als het gemiddelde salaris wordt bepaald door het uur, moet de accountant het feitelijke salaris dat is ontvangen voor de boekhoudperiode delen door het totale aantal gewerkte uren. Vervolgens moet het bedrag dat is uitgekomen worden vermenigvuldigd met het totale aantal uren dat in de betaalde periode is uitgewerkt.
Waarmee wordt rekening gehouden bij de berekening?
Hoe wordt het gemiddelde maandloon berekend? De accountant die de berekening uitvoert, moet rekening houden met alle vastgestelde soorten beloningen voor de werknemer:
• Het zoutende gedeelte.
• Stukwerkbetalingen.
• Rentebetalingen.
• Niet-contante betalingen.
• Verschillende beloningen.
• Prijzen.
• Vergoedingen.
• Toeslagen en toeslagen.
Maar de accountant moet worden uitgesloten van de berekening van de betalingen die de werknemer heeft ontvangen als vergoeding voor de kosten van reizen, maaltijden, training.
Dagen die niet werkten en vakantiedagen bleken in aanmerking te moeten worden genomen als het bedoeld was om studieverlof te betalen. Dergelijke dagen moeten worden opgenomen in de berekening van het gemiddelde salaris en moeten worden betaald.
Uit te sluiten termijnen
De uitgesloten perioden zijn die perioden waarvoor betalingen niet in de berekening kunnen worden opgenomen bij het bepalen van de SZ, dat wil zeggen die perioden waarin:
• Eenvoudig, gevormd door de schuld van de werkgever.
• Handhaving van een gemiddeld salaris.
• Het aanbieden van vrije dagen (optioneel) voor de zorg voor mensen met een handicap.
• Vrijstelling van een werknemer van het vervullen van taken met behoud van salaris.
Rekenvoorbeeld
Laten we nu eens kijken hoe we het gemiddelde salaris kunnen berekenen aan de hand van praktische voorbeelden.
Stel dat een medewerker van het bedrijf met een chauffeursfunctie een ziekteverlofcertificaat heeft ingediend bij de boekhoudafdeling met informatie dat hij zes dagen ziek is geweest in november 2017. De werknemerservaring was toen 11 jaar. En dit betekent dat de berekening van de voordelen moet worden berekend op basis van het volledige gemiddelde inkomen, dat wil zeggen van 100%.
In dit geval moet u voor de berekeningsperiode twee jaar nemen voorafgaand aan het jaar waarin de bestuurder het ziekteverlof heeft ingediend, dat wil zeggen 2015 en 2016. In 2015 bedroeg zijn totale inkomen 300 duizend roebel en in 2016 - 280 duizend roebel.
Bij het berekenen van de CPA-indicator moet de accountant het werkelijke salaris voor beide periodes delen door het totale aantal werkdagen van de periode, dat wil zeggen 730. Dus:
(300000+280000)/730=794,52
Dit bedrag is het gemiddelde dagelijkse inkomen van de bestuurder.
Na het berekenen van de FDD, moet u het resulterende cijfer vermenigvuldigen met het aantal dagen dat op de ziekenlijst staat, d.w.z.
794.52 * 6 = 4767.12 roebel.
Het is dit bedrag dat als een ziekenhuistoelage aan de bestuurder moet worden betaald.
Uit het voorgaande kunnen we concluderen dat de berekening van SZ een vrij individueel proces is. Desondanks gebruikt de accountant universele berekeningsformules die kunnen worden aangepast voor elke berekeningszaak.
We hebben onderzocht hoe het gemiddelde loon wordt beschouwd.