De meeste werknemers denken na over het vinden van een nieuwe baan en niet over het vertellen van de baas over het ontslag. In de rangorde van kandidaten denken maar weinig mensen aan de juistheid van een uitspraak over een verandering in activiteit of bedrijf.
Hoe het nieuws succesvol indienen? Hoe te zeggen over het ontslag van de baas, om de relaties met hem niet te bederven? Er zijn verschillende aanbevelingen, die u kunt volgen om eenvoudig en aangenaam afstand te doen van uw huidige werkgever, terwijl u positieve herinneringen aan elkaar behoudt.
Situaties waarin over ontslag moet worden gesproken
Veel situaties kunnen zich voordoen, waardoor het noodzakelijk is om een gesprek over ontslag te beginnen. De meest voorkomende opties zijn ontevredenheid over de huidige situatie en "nergens" achterlaten of naar een nieuwe baan verhuizen.
Optie een. In het huidige geval is de werknemer ontevreden over de huidige stand van zaken. Het salarisniveau of het ontbreken van motivatiebonussen past misschien niet bij u. Misschien waren ze de constante verwerking beu en verscheen er een staat van burn-out. Komt misschien niet overeen met de stijl van leiderschap van het team door de autoriteiten. Relaties in het team beïnvloeden ook de tevredenheid. Veranderingen in de gezinssituatie hebben niet minder invloed op het werk.
Alle factoren moeten eerlijk en open zijn. Verbrand echter geen bruggen. Diplomatie is een belangrijk onderdeel van een succesvolle carrière.
Optie twee. In dit geval heeft de werknemer al een baan gevonden. In een tijd waarin een nieuwe werkgever een plaats voor een toekomstige werknemer voorbereidt, moet u afscheid nemen van uw huidige baan. Alle zaken moeten worden voorbereid voor overdracht, na zoveel mogelijk te hebben voltooid.
De redenen voor ontslag kunnen variëren. Maar in elk geval is het belangrijk om het gezicht niet te verliezen en zelfs in de meest impasse situatie waardig te vertrekken.
Hoe te spreken en wanneer te spreken
Om het verlangen om te stoppen met werken te uiten, is het beter om het juiste moment te kiezen. Het management zal niet blij zijn als een medewerker tijdens een planningsbijeenkomst waarin het mislukken van een verkoopplan wordt besproken, iedereen graag laat weten dat hij het werk verlaat. Ondanks het feit dat de baas a priori een wijzer en meer ervaren manager is, kan het een tijdje duren om op een dergelijke uitspraak te reageren.
De beste optie is een tête-à-tête-gesprek. Een vergaderruimte is hier goed geschikt voor. Je kunt de leider om een persoonlijke ontmoeting in zijn kantoor vragen, maar op voorwaarde dat er geen vreemden zijn. Hoe het gesprek verloopt, hangt af van de omgeving - het tijdstip van de dag, de stemming op kantoor, de stand van zaken in het bedrijf.
Beste tijd om te praten
Algemeen wordt aangenomen dat de optimale tijd voor een gesprek in de middag is. Een goed gevoede persoon is vriendelijker, meer geneigd tot dialoog. 'S Ochtends wordt aanbevolen om dit nieuws om ongeveer 11 uur te melden - de werkdag is in volle gang, het tempo is bepaald, het is gemakkelijk om een nieuwe taak voor ondergeschikten in te zetten. Niet geadviseerd om het ontslag op maandag te melden. De eerste werkdag van de week is moeilijker dan de rest. Management is gevoeliger voor het nieuws van inkrimping door één medewerker. De beste dagen zijn bij wijze van spreken dinsdag en woensdag. De aanwezigheid van nog een paar werkdagen geeft de autoriteiten de mogelijkheid om over een tegenvoorstel na te denken, de situatie met collega's te bespreken (als een dergelijke behoefte zich voordoet). Ten slotte, wanneer taken van het senior management worden verdeeld, is het veel gemakkelijker om tijd voor een medewerker te nemen en open met hem te praten, zonder afgeleid te worden door doelen te stellen en prioriteiten in plannen te veranderen.
Je moet eerlijk en direct spreken over je verlangen om te stoppen.Ontwijkingen, wazige spraak, lange bochten zullen de autoriteiten tegen keren. Van de zijkant lijkt het misschien dat de werknemer niet gaat stoppen, maar probeert te smeken om een salarisverhoging.
Als de reden in een nieuwe baan ligt
Als de reden voor ontslag een nieuwe baan is, is het de moeite waard om dit direct te zeggen. U kunt voorzichtig wijzen op die momenten die niet bevielen in het huidige bedrijf / positie. De stemming in het team, het werkschema, de lange weg naar het werk, de staat van pathologische vermoeidheid en burn-out zijn factoren die het management zal accepteren als u ze mooi en beleefd indient.
Er zijn veel opties om je baas te vertellen dat hij ontslagen is. De zinnen die in elk ervan worden gebruikt, moeten zacht en constructief zijn en duidelijk het idee uitdrukken. U moet het momentum dat het bedrijf denigreert niet gebruiken of het management of collega's acuut bekritiseren.
Wat te zeggen tegen het management
Om een mooi en correct gesprek op gang te brengen en om correct te praten over de redenen voor het ontslag, kunt u enkele sjabloonzinnen gebruiken:
- "Goedemiddag, Ivan Ivanovich! Kunnen we met je praten?"
- "Alexander Alexandrovich, ik heb een baan aangeboden en wil deze accepteren."
- "Bedankt voor alles wat je me hebt geleerd! Nu heb ik een richtlijn over wie ik als een leider wil zijn!"
- "Helaas ben ik gestopt met ontwikkelen in deze functie. De plek waar ik vertrek, geeft me meer ruimte voor groei."
- "De situatie is zodanig dat ik het bedrijf moet verlaten. Dit komt door het verplaatsen / wijzigen van mijn burgerlijke staat / vermoeidheid / gezondheidstoestand."
Geen van de bovenstaande zinnen garandeert dat de manager klaar zal zijn om de werknemer te horen en zijn toespraak kalm te horen. Een goed opgebouwde dialoog of zelfs een monoloog kan echter helpen bij verdere werkgelegenheid.
Hoe zeg je over het ontslag van een goede baas? Om dit te doen, moet u niet alleen het juiste tijdstip kiezen, maar ook de woorden. De leider, die echt veel moeite heeft gestoken in de ontwikkeling van de medewerker, zal dit graag van hem horen. Een goede relatie met een voormalige baas kan u helpen een positieve aanbeveling te krijgen.
De aanbeveling komt van pas bij het vinden van een nieuwe baan. Hoe beter de relatie met de leider, hoe groter de kans op het ontbreken van negatieve beoordelingen over de werknemer in het aanbevelingsblad.
Leiderschap reactie
Als wordt aangenomen dat er een explosie van emoties of irritatie kan zijn, hoe moet je de baas dan over ontslag vertellen? De reactie van de leider kan anders zijn. Vaak doet de baas onmiddellijk een tegenbod: hij biedt aan om de lonen te verhogen, betaald verlof te geven voor rust, te verhogen, over te dragen naar een andere afdeling. Als het ontvangen van een dergelijk aanbod niet het hoofddoel was, dan is het belangrijk om je voor te bereiden op een dergelijk gesprek. Emotionele genegenheid voor het bedrijf is veel sterker dan het lijkt. Zelfs als het volledig ongemakkelijk was om in het team te werken, zou er binnen het bedrijf die ene collega kunnen zijn die de onaangename sfeer gladstrijkte en prettig communiceerde. Om de baas te weerstaan en niet later spijt te krijgen van de keuze, moet je van tevoren duidelijk bepalen waarom het nodig is om het bedrijf te verlaten.
Zijn gedrag hangt af van hoe hij de baas moet vertellen over het ontslag.
Het is mogelijk dat het management een time-out neemt voor reflectie en na verloop van tijd een beslissing neemt. In dergelijke situaties is het noodzakelijk om de loop van de gebeurtenissen te volgen - een ontslagbrief moet worden geregistreerd bij de secretaris of de manager moet deze ophalen. Anders is het mogelijk dat de baas na een paar dagen de baan verlaat zonder wijzigingen in de werkomstandigheden voor te stellen, maar de toepassing later wordt gestart. Hierdoor kunt u op tijd een overlay krijgen voor het invoeren van een nieuwe taak.
Wanneer vertrekken?
Volgens de wet moet een ontslagbrief binnen 14 dagen worden ingediend.Het management kan de vraag worden gesteld: "Kan ik stoppen zonder aan de vereiste twee weken te voldoen?" Als een werknemer stopt, kan de werkgever zich onjuist gaan gedragen. In deze situatie moet u niet alleen uw verantwoordelijkheden kennen, maar ook uw rechten. Om controversiële situaties te voorkomen, moet het proces van het ontvangen van een ontslagaanvraag, de overdracht van zaken en het ondertekenen van een bypass-formulier worden gecontroleerd door de ontslagnemende werknemer.
Tot ziens mooi
Het is in elk geval belangrijk om mooi te vertrekken. Alle projecten moeten worden voltooid. Als het niet mogelijk is om het project te voltooien, de deal te sluiten of het evenement tot het einde te organiseren, is het noodzakelijk om de medewerker te ondersteunen die dit zal doen. Na alle zaken te hebben overhandigd en het werk te coördineren, zal het nuttig zijn om een telefonisch consult te hebben als dit nodig is door iemand die de zaak aanvaardt.
Om goede relaties met de werkgever te onderhouden, kunt u waarschuwen voor vertrek zo vroeg mogelijk. Voor een maand, drie weken, als er zo'n mogelijkheid is.
De laatste twee werkweken zijn geen vakantie, zoals algemeen wordt aangenomen. Dit is een samenvatting van het werk binnen het bedrijf. Om ervoor te zorgen dat de werknemer positieve herinneringen heeft, mogen er geen onvolkomenheden of rapporten van slechte kwaliteit zijn en moeten de taken die tijdens deze periode zijn ingesteld als belangrijk worden beschouwd.
Verplichte procedures
Het bedrijf verlaten, nadat hij zelf de redenen voor het ontslag heeft begrepen, is het niet nodig om alle bruggen tussen collega's te verbranden. Pak niet alleen een werkboek van de personeelsafdeling.
In de meeste bedrijven op de laatste werkdag is het gebruikelijk om afscheid te nemen van de afdeling en collega's. Om dit te doen, kunt u een e-mail sturen om te vertellen hoe prettig het was om in het bedrijf te werken. Merk op dat de opgedane ervaring belangrijk en waardevol is. Maak iedereen een succes en hoop op toekomstige samenwerking. Door uw contactpersonen op te geven voor communicatie en ze uit te wisselen met belangrijke medewerkers van het bedrijf, krijgt u de gelegenheid om in de toekomst te communiceren.
Veel bedrijven hebben een positieve houding ten opzichte van kleine vakanties georganiseerd door collega's. Je kunt iedereen trakteren op een cake of de afdeling uitnodigen om een avond samen door te brengen. Op deze manier zullen prettige relaties worden benadrukt en een belangrijke levensfase worden gemarkeerd.
Als de relaties met het team gespannen zijn, is het gepast om beleefd afscheid te nemen en iedereen veel succes te wensen. Dit bedrijf heeft immers nog steeds iets geleerd.
Het gevoel na vertrek
Nadat het mogelijk was om de baas over het ontslag te vertellen, kunnen er verschillende emoties en gevoelens ontstaan. Ergernis, woede, wrok, vreugde, verdriet - het hele scala van sensaties kan niet worden vermeld. Het belangrijkste is om te onthouden dat een nieuwe baan altijd een nieuwe kans voor groei en ontwikkeling is.
