Werkuren worden weergegeven door de tijdsperiode waarin een bepaalde werknemer van de onderneming zijn basistaken uitvoert op basis van de inhoud van de arbeidsinstructie en het arbeidscontract. De standaard werktijd is dat burgers 5 dagen per week gedurende 8 uur moeten werken. Maar vaak zijn er situaties waarin u het aantal werkuren moet verminderen. In dit geval wordt parttime ingesteld. De procedure kan worden uitgevoerd op initiatief van de werkgever of een direct ingehuurde specialist. In elk geval zijn er enkele kenmerken van het proces.
Werktijd concept
Het wordt weergegeven door de periode waarin de werknemer zijn taken moet uitvoeren. Basisinformatie over werktijden staat in Art. 91 winkelcentrum. De optimale werkweek is 40 uur.
In art. 93 TC bevat informatie die vaak een onvolledige werktijd voor een werknemer aangeeft. Hiervoor wordt een speciale overeenkomst gesloten tussen het hoofd van het bedrijf en de ingehuurde socialist.
Soorten werkuren
Er zijn verschillende soorten onvolledige modus:
- Parttime of ploegendienst. Met deze modus wordt de hoeveelheid tijd die een werknemer dagelijks besteedt aan het uitvoeren van arbeidstaken verminderd. Daarom werkt een burger meestal niet 8, maar 6 uur of minder.
- Onvolledige week. In dit geval wordt het aantal dagen dat een burger werkt verminderd. Bijvoorbeeld, 4 dagen per week voor arbeid besteed 8 uur.
- Gemengde modus. Met deze methode worden zowel het aantal werkdagen als de duur van de dienst verminderd.
Bij het kiezen van een modus worden de inkomsten van de werknemer verlaagd, omdat de werkelijke gewerkte uren of verrichte werkzaamheden in aanmerking worden genomen om zijn salaris te bepalen. Tegelijkertijd behoudt de werknemer jaarlijks verlof, waarvan de duur 28 dagen is. Tijdens de uitvoering van de activiteit wordt anciënniteit op een standaard manier gevormd. Een werknemer krijgt alle gewone arbeidsrechten toegewezen.
Wanneer wordt het gebruikt?
Parttime werk wordt vastgesteld op basis van de vereisten van de TC. De wet somt alle burgers op die op zo'n verwennerij kunnen rekenen. Deze omvatten de volgende werknemers:
- zwangere vrouwen, die meestal onafhankelijk een verklaring opstellen waarmee ze hun werklast aanzienlijk kunnen verminderen;
- werknemers die de ouders of officiële voogden zijn van kinderen jonger dan 14 dagen of een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar;
- mensen die voor zieke familieleden zorgen, maar tegelijkertijd moeten ze een medisch certificaat hebben met informatie dat een bepaalde burger echt de juiste zorg nodig heeft;
- vrouwen met zwangerschapsverlof.
Parttime werk wordt vastgesteld op basis van wettelijke vereisten, maar zowel de werknemer als de directeur van de onderneming kunnen als initiator optreden. Als een vrouw die met ouderschapsverlof is er de voorkeur aan geeft om vóór het einde van deze periode te gaan werken, dan heeft zij het recht om van het hoofd van het bedrijf te eisen dat zij een optimaal werkregime instelt. Dit komt door het feit dat onder Art. 156 van de Arbeidswet, behoudt de werknemer haar plaats voor de vakantieperiode en kan de vrouw haar vakantie op elk moment verlaten.
Wetgevende regelgeving
Basisinformatie over hoe parttime correct is ingesteld, welke voorwaarden hiervoor zijn en welke documenten zijn opgesteld, zijn opgenomen in Art. 93 winkelcentrum. Een dergelijk arbeidsregime wordt alleen vastgesteld als er passende gronden zijn die door officiële documenten worden bevestigd.
Een werkgever kan erop staan de werkuren voor werknemers te verkorten als het bedrijf om verschillende redenen met verschillende financiële moeilijkheden wordt geconfronteerd, zodat er geen standaardwerkwijze nodig is.
Als de werknemer van het bedrijf de initiatiefnemer is, wordt deeltijdwerk alleen vastgesteld na het bereiken van een bepaalde overeenkomst tussen de twee partijen bij de arbeidsrelatie, als er geen goede redenen zijn voor dergelijke wijzigingen.
Wat is het verschil met kortere werktijden?
Op basis van art. 92 TC, een kortere werkdag wordt voor sommige werknemers zonder falen toegepast, daarom wordt geen rekening gehouden met de wensen van bedrijfsmanagers en directe werknemers van de onderneming. Een dergelijk regime is toegewezen voor gehandicapten en minderjarige werknemers, evenals mensen die in het dorp werken.
Deeltijdwerk wordt uitsluitend bepaald op verzoek van de werknemer of op verzoek van de werkgever. De procedure kan worden uitgevoerd in het arbeidsproces of reeds in de uitvoering van arbeidsrechten.
Een ander belangrijk verschil is de omvang van de inkomsten. In de deeltijdmodus is de hoogte van het salaris afhankelijk van de hoeveelheid gewerkte tijd of verrichte arbeid, maar met een kortere werktijd ontvangen werknemers een voltijds tarief.
Voordelen van deeltijdwerk
Parttime werk is voor veel werknemers vastgesteld. Dit regime heeft enkele voordelen voor werknemers en werkgevers. Deze omvatten:
- de werknemer heeft veel vrije tijd die kan worden gebruikt om voor kinderen of zieke familieleden te zorgen en om andere belangrijke taken op te lossen;
- onder dergelijke omstandigheden kunnen ingehuurde specialisten verschillende beroepen tegelijkertijd combineren;
- de burger behoudt alle arbeidsrechten en voordelen;
- het bedrijf heeft de kosten in verband met de beloning van werknemers verlaagd;
- bedrijven kunnen van een dergelijk regime profiteren om het werk van personeel in de onderneming gedurende een bepaalde periode te optimaliseren, wat mogelijke reducties of downtime voorkomt.
Daarom brengt de invoering van deze arbeidstijd bepaalde voordelen voor elke deelnemer in de arbeidsrelatie met zich mee.
Parttime of wekelijkse nadelen
De nadelen van deze modus zijn:
- aanzienlijk lager salaris;
- beperkte loopbaangroei;
- hoewel het aantal uren dat een burger werkt afneemt, moet hij nog steeds bijna dezelfde hoeveelheid werk verrichten.
Een belangrijk nadeel van een dergelijk regime voor de werkgever is dat hij werknemers op gemeenschappelijke basis verlof moet geven. Vanwege het feit dat de werknemer in een korte periode niet optimaal alle taken aankan, is het aantal producten dat is gemaakt of uitgevoerd werk verminderd, wat leidt tot een afname van de winst uit het werk van de onderneming.
Welke documenten zijn opgesteld?
Deeltijdwerk voor werknemers wordt pas vastgesteld nadat de nodige officiële documentatie is opgesteld. De mogelijkheid om een dergelijk regime toe te passen is meestal vastgelegd in de interne regelgevingshandelingen van de onderneming. Het is op basis van deze lokale documenten dat de samenwerking tussen ingehuurde specialisten en de directeur van het bedrijf plaatsvindt.
De algemene voorwaarden van werknemers zijn vastgelegd in de volgende documenten:
- een arbeidsovereenkomst met elke werknemer afzonderlijk opgesteld;
- regels op basis waarvan het werkschema in de organisatie wordt vastgesteld;
- collectieve overeenkomst.
Vaak op basis van art.74 TC onvolledige werktijden worden door de werkgever als een tijdelijke maatregel vastgesteld. Het wordt meestal tot 6 maanden gebruikt. Onder dergelijke omstandigheden worden wijzigingen alleen aangebracht in arbeidscontracten, maar de inhoud van lokale handelingen blijft ongewijzigd.
Bij het opstellen van een collectieve overeenkomst moet het mogelijk zijn werknemers over te dragen naar deeltijdwerk; daarom moet dit document de overgangsregels vermelden, evenals de voorwaarden en voorwaarden voor de invoering van het regime.
Hoe wordt het proces geïnitieerd door het hoofd van het bedrijf?
Meestal wordt deeltijd ingesteld op verzoek van de werknemer, maar in verschillende bedrijven kunnen zich situaties voordoen waarin het de directeur is die dit proces initieert. Meestal is dit te wijten aan de verslechtering van de financiële toestand van het bedrijf, daarom is het voor een bepaalde periode noodzakelijk om het werk van personeel te optimaliseren. Vanwege deze methode is het mogelijk om inkrimping te voorkomen.
Hiertoe worden de volgende acties uitgevoerd:
- er wordt een beslissing genomen over de noodzaak om een nieuw regime in te voeren;
- het hoofd van het bedrijf geeft een passende opdracht uit en het is belangrijk om rekening te houden met de mening van de vakbond, en de directeur moet officiële documenten hebben die de objectieve noodzaak van dergelijke wijzigingen bevestigen;
- de order bepaalt de periode gedurende welke de innovaties geldig zijn;
- alle werknemers van de onderneming worden op de hoogte gebracht van de aangebrachte wijzigingen, waarvoor een schriftelijk document moet worden ondertekend dat door elke werknemer van de onderneming is ondertekend;
- kennisgevingen moeten twee maanden vóór de geplande evenementen worden gedaan;
- het sturen van een schriftelijke kennisgeving van aanpassingen aan de dienst voor arbeidsvoorziening, en het proces wordt uitgevoerd binnen drie dagen na het aanbrengen van de wijzigingen, anders is het bedrijf verplicht om boetes te betalen onder art. 19.7 Administratieve code;
- indien werknemers akkoord gaan met een wijziging van de werktijden, wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld voor arbeidscontracten, waarin de voorwaarden voor een nieuwe baan worden vastgelegd;
- indien werknemers weigeren over te gaan, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op basis van art. 81 TC en werknemers onder dergelijke omstandigheden kunnen op alle wettelijke garanties vertrouwen.
Parttime werk wordt tot stand gebracht met instemming van de partijen, die zorgvuldig wordt bestudeerd door elke werknemer van de onderneming. Dit document kan de geldigheid ervan aangeven. Na het einde van deze periode worden alle specialisten van het bedrijf overgezet naar de standaard bedrijfsmodus.
Een aanvraag opstellen door een medewerker
Meestal wordt deeltijd ingesteld op verzoek van een direct ingehuurde specialist. Wijzigingen kunnen voor een korte periode of voor een onbeperkte tijd worden doorgevoerd. Om de procedure te starten, wordt een speciale verklaring opgesteld door de werknemer, waarin informatie wordt vermeld:
- verzoek om deeltijdwerk te verrichten;
- geeft het specifieke type modus aan;
- de datum vanaf wanneer de wijzigingen moeten worden ingevoerd, wordt vermeld.
Als de werknemer slechts voor een beperkte tijd onder dergelijke omstandigheden wil werken, kan hij onmiddellijk de einddatum van de wijzigingen in de aanvraag aangeven.
Hoe verandert de bedrijfsmodus?
Een correct voorbereide aanvraag wordt naar de werkgever verzonden, waarna de volgende acties worden uitgevoerd:
- de directeur van de onderneming bestudeert de ontvangen aanvraag
- als hij akkoord gaat met de wijzigingen, worden alle nieuwe samenwerkingsvoorwaarden onderhandeld tussen twee deelnemers aan de arbeidsrelatie;
- een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst wordt opgesteld, die rekening houdt met de productiecapaciteiten van het bedrijf;
- de overeenkomst schrijft de geldigheidsduur van de wijzigingen, de duur van de dienst of de week voor, evenals andere belangrijke punten voor de werknemer;
- het document wordt in tweevoud gegenereerd, aangezien het ene bij de directeur van de onderneming blijft en het andere aan de werknemer wordt overgedragen;
- managementorders worden uitgegeven om specifieke wijzigingen door te voeren.
Na de voltooide stappen blijft de burger onder nieuwe omstandigheden werken.
Wanneer wordt deeltijdinformatie ingevoerd in lokale voorschriften?
Als deeltijdwerk wordt vastgesteld op verzoek van een burger in het arbeidsproces, zullen dergelijke kenmerken van arbeid zeker rechtstreeks in de arbeidsovereenkomst worden voorgeschreven. Bovendien wordt deze informatie gedupliceerd in de volgorde van het hoofd, op basis waarvan een burger in de staat is ingeschreven.
Alle aangebrachte wijzigingen moeten vooraf worden overeengekomen tussen de werkgever en de ingehuurde specialisten, aangezien de procedure vrijwillig door alle deelnemers aan het proces moet worden uitgevoerd.
conclusie
Parttime kan in verschillende bedrijven worden gebruikt op initiatief van management of directe medewerkers. Het wordt gepresenteerd in verschillende vormen en heeft tegelijkertijd vele voordelen voor beide deelnemers aan arbeidsrelaties.
De procedure voor het invoeren van wijzigingen is afhankelijk van wie de initiator van het proces is. Hiervoor is het belangrijk om bepaalde officiële documentatie van de werkgever op te stellen. Als een dergelijk regime doorlopend in het bedrijf zal worden gebruikt, moet informatie hierover worden opgenomen in de lokale regelgevingshandelingen van de organisatie.