Personen die op de een of andere manier verband houden met de schending van arbeidsveiligheidseisen moeten ter verantwoording worden geroepen. In de regel worden alle verplichtingen voorzien door overeenkomsten die zijn opgesteld door de collectieve en individuele overeenkomsten. Wat is de verantwoordelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten in verschillende organisaties? Laten we het samen uitzoeken.
Wat is het concept beveiliging?
Veiligheid zelf is bepaalde maatregelen die in combinatie worden geïmplementeerd, allemaal samen zijn ze gericht op het waarborgen van de bescherming van de gezondheid van elk van zijn werknemers tijdens zijn arbeidsactiviteit. Er zijn veel van dergelijke maatregelen in de wetgeving, ze worden vastgesteld door de wetgever en elke afwijking van de normen wordt bestraft, wat het zal zijn, hangt af van de complexiteit van de overtreding en de gevolgen.
Wat kan de verantwoordelijkheid zijn voor schending van arbeidsveiligheid?
Alle maatregelen van de wetgever kunnen worden onderverdeeld in de volgende groepen:
- Wettelijke bepalingen voorzien in verplichte documentatie bij elke onderneming voor arbeidsbescherming. Er moeten collectieve of individuele overeenkomsten worden gesloten met alle werknemers, waarin alle verantwoordelijkheden duidelijk worden omschreven.
- Sociaal-economische maatregelen houden een verzekering in, waardoor u wettelijk alle vereiste vergoedingen kunt betalen en voordelen kunt bieden.
- Er wordt bijzondere aandacht besteed aan organisatorische activiteiten, aangezien deze de werknemers de juiste werkomstandigheden kunnen bieden. We hebben het over werknemerscertificering en voortdurende functiebeoordeling.
- We mogen sanitaire en hygiënische maatregelen niet vergeten. In sommige ondernemingen moeten werknemers een speciaal uniform krijgen.
- Sportherstel moet voorkomen worden, evenals een aanvullend lichamelijk onderzoek.
Dit zijn de belangrijkste evenementen die bij elke onderneming moeten plaatsvinden. Ze dragen bij aan het verminderen van eventuele schendingen van arbeidsbescherming.
Veiligheidseisen
Er zijn bepaalde vereisten van de arbeidscode en niet-naleving ervan kan leiden tot aansprakelijkheid van de staat. Overweeg de verantwoordelijkheden van de leider, die impliciet moeten worden uitgevoerd zodat de genoemde verantwoordelijkheid niet voorkomt:
- De werkgever moet ervoor zorgen dat het bedrijf een bepaald werkregime heeft.
- Als dit een speciale onderneming is, dan zou het werkkleding voor werknemers moeten hebben.
- De manager is constant verplicht om de omstandigheden te beoordelen en de trend ten goede te veranderen.
De strafrechtelijke aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten ligt bij de manager of personen die hem vervangen. Ze zijn verantwoordelijk voor alle maatregelen die zijn genomen om het leven te beschermen. Om dit te voorkomen, moeten voor elke werknemer passende voorwaarden worden gesteld. Anders worden verantwoordelijke personen zwaar gestraft.
Soorten verantwoordelijkheid
Het bedrijf moet documenten hebben die betrekking hebben op de veiligheid op het werk zelf. Er zijn normen voorgeschreven in de Grondwet, maar we mogen de arbeidswetgeving natuurlijk niet uit het oog verliezen. De juridische documenten beschrijven in detail het recht van elke werknemer van de onderneming om onder passende omstandigheden te werken, en de arbeidswetgeving heeft een apart hoofdstuk over beveiliging.Wanneer de regels beschreven in de wetgevingsdocumenten niet worden nageleefd, neemt de dader de verantwoordelijkheid voor het overtreden van arbeidsveiligheidseisen.
De essentie van disciplinaire aansprakelijkheid
Dit type kan voorkomen wanneer de werknemer zijn taken niet correct uitvoert. Ze worden beschreven in de overeenkomst of in het contract dat individueel met de werknemer wordt gesloten. Als straf zijn er dergelijke maatregelen:
- Een opmerking van de veiligheidsmanager.
- Een berisping met toegang tot de arbeid.
- Ontslag uit een functie.
Tuchtaansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten wordt niet wettelijk erkend als de schuld van de werknemer niet is bewezen. Als een medewerker van de onderneming maar één keer is gestruikeld, kan het hoofd hem met één blik straffen. Om de schuld van zijn werknemer te bepalen, voert de leider zijn onderzoek uit om een chronologie van alle omstandigheden vast te stellen. Er moet ook worden opgemerkt dat u een persoon kunt aantrekken binnen een maand, nadat het bekend werd over de overtreding. Deze verantwoordelijkheid zal niet alleen de werknemer zijn, maar ook de werkgever, het is heel natuurlijk als:
- De werkgever stond het personeel toe zonder kennis van veiligheidsregels te controleren.
- De werknemer mocht werken zonder voorafgaand medisch onderzoek.
- Een werknemer van de onderneming werd opgenomen in apparatuur in noodtoestand.
- Het personeel mocht werken zonder beschermingsmiddelen ..
Wanneer komt aansprakelijkheid?
Het is in het belang van de manager zelf om een clausule over geldelijke aansprakelijkheid op te nemen in het contract met de werknemer of met de werknemer. Een aanvullende overeenkomst moet worden ondertekend.
Wanneer een werknemer de onderneming schade toebrengt, moet hij deze volgens het contract dekken. Aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten treedt op als de werknemer werkelijke verliezen voor de organisatie heeft veroorzaakt wanneer er een winstdoelstelling is. Materiële compensatie wordt niet ingetrokken. Het is belangrijk om te begrijpen dat de werkgever een werknemer kan aantrekken als hij deze reeks maatregelen uitvoert:
- Zorg ervoor dat u bewijs hebt dat de acties van de werknemer illegaal zijn.
- Schuld kan worden aangetoond als de werknemer illegaal heeft gehandeld of, omgekeerd, inactief was.
- Alle acties en gevolgen moeten worden geëvalueerd en er moet ook een causaal verband tussen worden gelegd.
Materiële betalingen mogen niet hoger zijn dan het salaris van de werknemer voor de maand, maar er zijn gevallen die als een uitzondering worden beschouwd. Als een werkgever bijvoorbeeld schade moet betalen aan mensen die hebben geleden door de schuld van zijn werknemer, dan is hij verplicht de schade te betalen aan burgers die door hem zijn geleden.
Burgerlijke aansprakelijkheid
Wettelijke aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten impliceert een mate van invloed, die aan de overtreder wordt opgelegd, parallel met andere soorten verantwoordelijkheid. Het is gebaseerd op schade aan de partij die heeft geleden. Er zijn twee soorten: contractueel en niet-contractueel. 
Contractuele aansprakelijkheid is vastgelegd in een individueel contract en niet-contractuele handelingen op basis van een overeenkomst tussen de twee partijen, maar deze zijn niet gedocumenteerd. Om uw rechten te beschermen, kunt u zich tot verschillende rechtbanken wenden, dit kan een arbitragehof of zelfs een arbitragehof zijn.
Administratieve verantwoordelijkheid
Administratieve aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten wordt beschreven in de Administratieve Code. Het feit is dat elk beroep zijn eigen algemeen aanvaarde normen heeft, waarmee in de eerste plaats rekening wordt gehouden. Deze categorie van verantwoordelijkheid omvat verschillende categorieën personen die een schending van de arbeidsveiligheid hebben begaan, beschouw ze in meer detail:
- Personen in hoge posities worden verantwoordelijk gehouden.In de regel wordt een boete opgelegd, die kan worden opgelegd door een speciale inspectie die verantwoordelijk is voor de veiligheid op het werk.
- De wettelijke verantwoordelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten ligt bij het hoofd van de organisatie.
Als straf worden dergelijke maatregelen toegepast:
- Eerst wordt de werknemer gewaarschuwd.
- Dan wordt een boete opgelegd.
- Het onderwerp met behulp waarvan een administratieve overtreding is opgetreden, wordt hersteld.
- Ontbinding van het recht om activiteiten voort te zetten.
- De arrestatie.
- Diskwalificatie.
Administratieve verantwoordelijkheid kan van veel factoren afhangen, er moet rekening worden gehouden met de ernst van het misdrijf. Soms moeten de daders 25 minimumlonen betalen.
Wat is de essentie van strafrechtelijke aansprakelijkheid?
Strafrechtelijke aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten wordt geregeld door het Wetboek van Strafrecht. Individuen worden als verantwoordelijk beschouwd, in de regel zijn dit werknemers van de organisatie, bezettende functies of managers zelf. De wet stelt duidelijk dat overtreders niet alleen met gewone straffen moeten doen, de complexiteit van de overtreding wordt voornamelijk in aanmerking genomen, het hangt er allemaal vanaf. Laten we de schendingen die als strafbaar worden beschouwd strafbaar stellen:
- Onvoldoende veiligheid in nucleaire installaties.
- Onveiligheid tijdens de bouw.
- Niet-naleving van veiligheid in organisaties die met explosieve stoffen werken.
- Er is onvoldoende aandacht voor brandveiligheid.
Dit alles leidt tot verantwoordelijkheid, die bij de autoriteiten ligt.
Wat is strafrechtelijke aansprakelijkheid?
De verantwoordelijkheid van de werkgever voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten hangt af van de ernst van de schending op de werkplek. De redenen hiervoor kunnen allemaal zijn:
- Schade aan de gezondheid per ongeluk.
- Overlijden van één medewerker.
- De dood van meerdere werknemers tegelijkertijd.
Na het onderzoek kan het hoofd de volgende straf krijgen:
- Er wordt een boete vastgesteld, deze komt overeen met de hoogte van het salaris gedurende 18 maanden.
- Extra werk.
- Arrestatie en verbod om soortgelijke activiteiten uit te voeren.
Strafrechtelijke aansprakelijkheid voor sterfgevallen op de werkplek
De strafrechtelijke aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten strekt zich uit tot de persoon die verantwoordelijk is voor het leven en de gezondheid van werknemers. Wanneer in de onderneming een overtreding plaatsvindt die de dood van een werknemer met zich meebrengt, worden dergelijke sancties meestal opgelegd:
- Een persoon wordt veroordeeld tot maximaal vijf jaar werken.
- Arrestatie voor vier jaar en ontneming van het recht om soortgelijke activiteiten voor nog eens drie jaar uit te voeren.
Wanneer er meer dan twee slachtoffers zijn, verandert ook de verantwoordelijkheid. De persoon die verantwoordelijk is voor de veiligheid kan de vrijheid worden ontnomen gedurende de wettelijk voorgeschreven periode. Het Wetboek van Strafrecht schrijft duidelijk alle rechten van een werknemer voor, daarom moet elke werknemer van een onderneming die een overtreding begaat, begrijpen waarvoor hij precies wordt gestraft.
In de regel is een dergelijke straf objectief en adequaat, dat wil zeggen dat deze volledig overeenkomt met de perfecte daad. De strafrechtelijke aansprakelijkheid van de manager voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten vindt plaats binnen 45 dagen nadat het wangedrag is begaan.
Sancties voor inbreuken op de beveiliging
Voor werknemers die voortdurend de regels overtreden, kunnen de volgende straffen worden opgelegd:
- Waarschuwing.
- Een overdracht naar een functie met een lager salaris dan die welke momenteel door de werknemer wordt bezet.
- Ontslag.
Rechtspersonen zijn ook verantwoordelijk, dit kunnen 300 salarissen zijn. In geen geval is het onmogelijk om de feiten van ongevallen te verbergen, omdat een extra boete nog steeds prima kan zijn.
Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid op het werk?
Alvorens de vraag in overweging te nemen, wat is de verantwoordelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten, is het noodzakelijk om zorgvuldig te onderzoeken wie het draagt.
Uiteraard ligt de hoofdverantwoordelijkheid bij het hoofd van de onderneming of zijn plaatsvervanger. Maar niemand verwijdert het ook van werknemers, dus de werknemer moet antwoorden:
- Voor de naleving van de regels en voorschriften op de werkplek voor veiligheid.
- Voor het gebruik van speciale beschermingsmiddelen.
- Voor de studie van methoden voor de uitvoering van werkzaamheden.
- Voor het waarschuwen van de baas.
- Voor tijdig medisch onderzoek.
Als zowel de autoriteiten als de werknemers zelf voortdurend aan alle verplichtingen en veiligheidseisen zullen voldoen, zal er nooit sprake zijn van strafrechtelijke aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten. Het wordt ook aanbevolen om zorgvuldig documenten op te stellen en op tijd kennis te maken met alle nieuwe regels die in de wet zijn, om niet in een ongemakkelijke situatie te geraken als er een overtreding plaatsvindt. De gesloten arbeidsbeschermingsovereenkomst zal een uitstekende garantie zijn, niet alleen voor de baas, maar ook voor de werknemer zelf, het wordt ook aanbevolen om aandacht te schenken aan verzekeringen. Zulke eenvoudige maatregelen samen helpen om veel problemen te voorkomen.