Veel burgers die officieel in verschillende bedrijven werken, hebben recht op extra verlof. Het wordt verstrekt bij het werken in moeilijke of gevaarlijke omstandigheden, en de minimale duur is 7 dagen. Werkgevers kunnen hun werknemers indien nodig zelfstandig voorzien van extra rustdagen. Als rust optioneel is, kunnen werknemers compensatie vragen voor extra verlof. Als deze periode is voorzien voor gevaarlijke werkomstandigheden, wordt de vergoeding alleen toegekend voor die dagen die langer zijn dan 7 dagen.
Onder welke voorwaarden wordt vakantie vervangen door een vergoeding?
Er zijn slechts enkele situaties waarin een werkgever een werknemer een bepaald bedrag kan betalen in plaats van vakantiedagen te regelen. Compensatie voor ongebruikt extra verlof wordt betaald in de volgende gevallen:
- de werknemer verlaat daarom bij de berekening dat de accountant de optimale geldelijke vergoeding moet berekenen als standaard en extra verlof niet worden gebruikt;
- als de verplichte extra rusttijd langer is dan 7 dagen, maar in dit geval moet de werknemer zelf een verklaring schrijven om de vervanging van de rustdagen door geld te vragen;
- extra verlof is niet charmant, daarom wordt het om verschillende redenen door de directe werkgever aangeboden en kan het volledig worden vervangen door een vergoeding.
Alleen onder de bovenstaande voorwaarden kan men rekenen op het ontvangen van geld. Compensatie voor extra verlof in elke situatie wordt alleen aangesteld als de werknemer de overeenkomstige wens heeft, daarom beslist de burger deze kwestie. Om dit te doen, moet u een verklaring schrijven aan de werkgever.
Aan wie wordt een extra vakantie aangeboden?
Rustdagen die de standaard 28 dagen overschrijden, kunnen aan verschillende burgers worden aangeboden. Deze omvatten gepensioneerden en mensen met een handicap, Far North-werknemers en medisch personeel, evenals mensen die in moeilijke en specifieke omstandigheden werken. Minimaal duurt zo'n vakantie 7 dagen, maar elk bedrijf heeft de mogelijkheid om het te verhogen. Het zijn de dagen die langer zijn dan 7 dagen die kunnen worden vervangen door een vergoeding.
Vaak bieden werkgevers zelf hun specialisten de mogelijkheid om langer te ontspannen dan de standaard 28 dagen. Onder dergelijke omstandigheden wordt eenvoudig een passende bestelling uitgegeven en worden ook wijzigingen aangebracht in de charter-documenten. Onder dergelijke omstandigheden is het toegestaan om extra verlof volledig te vervangen door geldelijke compensatie.
Als burgers met onregelmatige werktijden werken, kunnen ze ook rekenen op extra rust en de duur ervan kan niet minder zijn dan 3 dagen. Het kan volledig worden vervangen door compensatie.
Elke werknemer moet weten dat een extra vakantie alleen kan worden vervangen door een geldelijke vergoeding met de juiste toestemming van de werkgever. De procedure is zijn recht, en niet zijn plicht, dus als het hoofd van het bedrijf weigert schadevergoeding te betalen, is dit geen schending van de arbeidswetgeving.
Wanneer de vakantie vervangen door geld niet werkt?
Er zijn bepaalde situaties waarin de werkgever niet het recht heeft om een bepaald bedrag te betalen aan een werknemer die zijn extra vakantie niet wil gebruiken. Deze omvatten de volgende punten:
- de werknemer is een minderjarige of zwangere vrouw;
- een burger werkt onder gevaarlijke of schadelijke omstandigheden, terwijl de werkgever slechts 7 dagen extra rust biedt;
- als er aan het einde van het jaar ongebruikte dagen zijn, kan de werkgever niet voldoen aan het verzoek van de werknemer om compensatie, aangezien deze periode moet worden overgedragen naar het volgende jaar.
Als de werkgever 9 dagen extra verlof biedt aan specialisten die onder gevaarlijke omstandigheden werken, kunnen zij slechts een vergoeding van 2 dagen ontvangen. Deze voorwaarden moeten worden vastgelegd in een individueel of collectief arbeidscontract.
Hoeveel dagen worden vervangen?
De wetgeving heeft geen duidelijke eisen voor hoeveel extra rustdagen kunnen worden vervangen door compensatie. Dit is te wijten aan het feit dat elk bedrijf zijn eigen voorwaarden en vereisten hanteert en in aanmerking neemt.
De werkgever heeft geen recht op een vergoeding voor de hoofdvakantie van ten minste 28 dagen. Als extra rust een initiatief van het bedrijfsmanagement is, kunnen werknemers volledige compensatie vragen voor extra vakantie.
Als mensen onregelmatige werktijden hebben of in specifieke omstandigheden werken, moet de werkgever hen naast de hoofdvakantie voorzien van vakantie. Mensen moeten weer kracht krijgen. Een contante betaling kan het saldo van een extra vakantie van meer dan 3 of 7 dagen vervangen.
Hoe regelen?
De procedure moet correct worden uitgevoerd bij elke onderneming. Het vervangen van extra verlof door compensatie omvat verschillende opeenvolgende stappen.
In eerste instantie is het vereist om een verklaring van de specialist te verkrijgen op basis waarvan de bestelling wordt uitgegeven. Informatie over het vervangen van de rest door contant geld wordt ingevoerd op de persoonlijke kaart van de werknemer. Daarna worden de gegevens overgedragen naar het vakantieschema. Elke fase heeft zijn eigen kenmerken, die bij de werkgever bekend moeten zijn.
Vorming van een aanvraag door een medewerker
Aanvankelijk moet de burger, die officieel in het bedrijf werkt, beslissen of de vakantie moet worden vervangen door een contante betaling. Om dit te doen, stelt hij een speciale verklaring op. De werkgever kan zelf niet op een dergelijke vervanging aandringen, omdat dit in strijd is met de vereisten van de arbeidswetgeving.
Hieronder vindt u een voorbeeldaanvraag voor compensatie voor extra verlof.
Wanneer het wordt gevormd, worden de regels in acht genomen:
- een document is geschreven op naam van het hoofd van de onderneming of individuele ondernemer;
- er is geen strikte vorm van het document, daarom wordt het in welke vorm dan ook gedaan;
- er wordt aangegeven dat niet-verplichte extra rustdagen worden vervangen door een vergoeding.
Aan het einde is de datum van de aanvraag, evenals de handtekening van de medewerker van het bedrijf.
Een bevel uitgeven door de leider
In de volgende fase wordt ervan uitgegaan dat het management van het bedrijf een passende order afgeeft. Dit wordt alleen gedaan als er overeenstemming is om de vakantie van de werknemer te vervangen door een betaling van de directeur-generaal.
Er is geen uniforme vorm van bestelling, op basis waarvan een vergoeding voor extra verlof wordt toegewezen. Daarom is het document, net als de verklaring, in een willekeurige vorm samengesteld. Hiervoor wordt informatie in de volgorde ingevoerd:
- functie en volledige naam van een specialist die op compensatie rekent;
- het aantal dagen dat zal worden vervangen door de betaling van fondsen;
- de naam van het bij bestelling ingediende document wordt vermeld;
- de gegevens van de rekening van de werknemer bij de bank worden ingevoerd, waarnaar het geld zal worden overgemaakt.
De werknemer moet zich voor ondertekening vertrouwd maken met dit document.
Welke gegevens worden op een persoonlijke kaart ingevoerd?
De werkgever moet bovendien wat informatie invoeren op de persoonlijke kaart van de werknemer. Hiertoe vult u sectie VIII "Vakanties" in.
Hiervoor wordt aangegeven dat de rest is vervangen door compensatie. Informatie uit de verklaring en de uitgegeven order is inbegrepen. Informatie wordt ingevoerd in de regel "Notities".Zorg ervoor dat u precies aangeeft hoeveel dagen worden vervangen door een contante betaling.
Hoe wordt de uitbetaling berekend?
Het bedrag van de betaling moet worden berekend door de accountant van het bedrijf. De vergoeding voor extra verlof wegens onregelmatige werktijden of moeilijke werkomstandigheden wordt berekend door de gemiddelde inkomsten per dag te vermenigvuldigen met het aantal dagen dat wordt vervangen door een contante betaling.
Om de inkomsten per dag te bepalen, moet u dezelfde regels gebruiken die van toepassing zijn bij het berekenen van vakantiegeld. Deze regels staan vermeld in Art. 139 TC. Als iemand bijvoorbeeld een jaar lang volledig heeft gewerkt, wordt zijn salaris voor deze periode eerst gedeeld door 12 maanden, daarna door het gemiddelde maandelijkse aantal dagen dat 29.3 vertegenwoordigt.
Werknemers werken vaak in onvolledige maanden en onder dergelijke omstandigheden wordt bovendien rekening gehouden met het aantal gewerkte dagen voor de verslagperiode.
Kan studieverlof worden vervangen door betaling?
Studieverlof wordt uitsluitend verleend zodat een werknemer van het bedrijf kan slagen voor examens in elke onderwijsinstelling waar hij hoger onderwijs volgt. Compensatie voor extra verlof wordt niet toegekend bij het aanvragen van studieverlof. Het is het doel, daarom kan niet worden overgedragen of vervangen door een contante betaling. Dit feit is voorgeschreven in art. 126 en art. 127 winkelcentrum.
Dergelijk verlof heeft op geen enkele manier betrekking op de jaarlijkse extra rustdagen die zijn toegewezen voor moeilijke werkomstandigheden, onregelmatige werktijden of om andere redenen van de directe werkgever.
Gevolgen van een wetsovertreding
Sommige werkgevers zelf zijn slecht thuis in de belangrijkste bepalingen van de TC, wat vaak tot talloze negatieve gevolgen leidt. Compensatie voor extra verlof wordt vaak volledig toegekend, hoewel volgens de wet zonder problemen 7 dagen moet worden voorzien voor moeilijke werkomstandigheden.
Op basis van een dergelijke overtreding kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld op grond van art. 5.27 van het Wetboek van administratieve inbreuken. Daarom worden sancties voorgeschreven:
- het hoofd van de onderneming betaalt een boete van 1 tot 5 duizend roebel;
- herhaalde overtreding kan leiden tot diskwalificatie voor een periode van 1 tot 3 jaar;
- een boete van 30 tot 50 duizend roebel wordt opgelegd aan de onderneming zelf;
- ondernemers betalen een boete van 1 tot 5 duizend roebel;
- in plaats van een boete kan werkonderbreking tot 90 dagen worden toegepast.
Daarom wordt voor extra betaald verlof uitsluitend een vergoeding toegekend met inachtneming van de bepalingen van de Arbeidswet. Als ze worden geschonden, wordt de eigenaar van het bedrijf in ernstige administratieve verantwoordelijkheid gebracht. Overtredingen worden door medewerkers van de arbeidsinspectie tijdens de inspectie aan het licht gebracht. Bovendien kunnen werknemers zelf een klacht indienen als ze het niet eens zijn met het hoofd van de onderneming.
Welke belastingen worden geheven op compensatie?
De vergoeding voor ongebruikt extra verlof wordt vertegenwoordigd door het inkomen van de burger. Zij is afwezig in Art. 217 Belastingwetboek, dat alle soorten inkomsten bevat waarvan geen inkomstenbelasting hoeft te worden geheven. Daarom moet de werkgever, vertegenwoordigd door de belastingagent, de belasting correct berekenen en overdragen op basis van de gegevens van contante inkomsten van zijn werknemers.
Persoonlijke inkomstenbelasting wordt betaald op de dag waarop de compensatie wordt overgemaakt op de rekening van de burger bij de bank. Bovendien wordt het gehele bedrag belast met verschillende bijdragen aan staatsfondsen vertegenwoordigd door PF, FSS en FFOMS.
Hoe wordt een vergoeding betaald bij ontslag van een werknemer?
Heel gebruikelijk is de situatie waarin een persoon stopt en tegelijkertijd een bepaald deel van ongebruikte rustdagen heeft. Onder dergelijke voorwaarden wordt een vergoeding toegekend voor extra verlof bij ontslag, zelfs als dit verplicht is en slechts 7 dagen bedraagt.
Een burger kan ook profiteren van deze dagen om de voorgeschreven 2 weken in het bedrijf niet uit te werken. Hiertoe stelt hij een verlofaanvraag samen met daaropvolgend ontslag. Maar het is de werknemer van de onderneming zelf die beslist hoe deze periode zal worden gebruikt.
Als een persoon stopt wegens het plegen van illegale acties, kan hij alleen een contante betaling ontvangen. Compensatie voor extra verlof bij ontslag wordt toegekend bij het uitvoeren van opeenvolgende acties:
- de werknemer stelt schriftelijk een ontslagbrief op gericht aan de werkgever, die aangeeft dat hij een vergoeding wil ontvangen voor ongebruikte extra rustdagen;
- deze verklaring is overeengekomen met het management van de onderneming, aangezien het hoofd van de onderneming geen bezwaren mag hebben;
- het aantal dagen waarvoor een vergoeding kan worden betaald, wordt bepaald afhankelijk van wanneer de burger in dienst was bij de onderneming;
- toegewezen om te trainen gelijk aan 2 weken;
- daarna worden alle vereiste middelen, vertegenwoordigd door salaris en compensatie, correct berekend door de accountant, aan de burger betaald;
- als de burger überhaupt wordt verminderd, heeft hij recht op een ontslagvergoeding, die volgende maand aanvullend wordt toegekend, als de burger geen geschikte werkplek kan vinden.
Als de werkgever om de een of andere reden niet alle vergoedingen betaalt, moet u eerst ontdekken waarom het volledige bedrag niet is betaald. Als hier geen goede redenen voor zijn, kan de werknemer zich aanmelden bij de arbeidsinspectie om de bedrijfsleider verantwoordelijk te houden en de verschuldigde vergoeding te ontvangen.
conclusie
Een vergoeding voor extra verlof kan dus alleen worden toegekend als aan bepaalde voorwaarden en voorwaarden is voldaan. In sommige situaties kan het niet worden betaald, dus werknemers moeten de rustdagen gebruiken zoals bedoeld.
Het is belangrijk voor elke werkgever om te begrijpen hoe de vergoeding correct wordt berekend en betaald. Als arbeidswetten worden overtreden, kan de directeur administratief aansprakelijk worden gesteld.