Toeslag aan jonge specialisten is een manier om nieuw personeel aan te trekken in die sectoren waar er een duidelijk tekort is. De staat probeert bepaalde ondersteunende maatregelen voor deze categorie werknemers te ontwikkelen. Er zijn bijvoorbeeld liften voor nieuw geslagen werknemers. Overweeg dit probleem in meer detail.
Wie is een jonge specialist in de Russische Federatie
Overweegt welke extra betalingen er zijn voor jonge specialisten - artsen, leraren, landarbeiders, de betekenis van het begrip moet worden verduidelijkt. Hij gaat uit van een leeftijdsbalk van vijfendertig jaar. In sommige gevallen, bijvoorbeeld bij het afsluiten van een hypotheek, wordt de leeftijd van 30 jaar bedoeld. In ons land wordt een afgestudeerde beschouwd als een jonge specialist in de volgende gevallen:
- Een onderwijsinstelling met staatsaccreditatie is afgestudeerd.
- Training werd gegeven op budgettaire basis (voltijds).
- Kreeg een diploma van de gevestigde staatsstandaard.
- De werkplek is een overheidsinstantie.
- Aankomst op het werk op de plaats van distributie. De afgestudeerde moet dit document voorleggen aan het hoofd van de onderneming. Op basis van de verdeling krijgt de jonge specialist een baan in de specialiteit en alle wettelijk bepaalde voordelen.
Alleen als aan al deze vereisten wordt voldaan, wordt een aanvullende betaling voor jonge specialisten, waaronder hijs- en sociale betalingen, vastgesteld. Er moet worden gezegd dat distributie een garantie is voor het verkrijgen van werk en voordelen, maar het garandeert niet dat een jonge specialist niet kan worden ontslagen voor het plegen van illegale acties of andere strafbare feiten die zijn gespecificeerd in het douanewetboek van het land.
Een afgestudeerde heeft geen recht op extra betalingen in dergelijke gevallen:
- Begin van het werk in de specialiteit na het bereiken van de leeftijd van 35 jaar.
- Na ontvangst van onderwijs bij verstek.
- In het geval van training op commerciële basis.
- Aankomst op het werk in de organisatie naar eigen goeddunken, en niet op degene die in de distributie is aangegeven.
Overige betalingsvoorwaarden
Toeslagen voor jonge specialisten in het onderwijs worden gereguleerd door normatieve handelingen. In Rusland stellen zij in het geval van tewerkstelling in het eerste jaar na hun afstuderen geen proeftijd vast. Een voorwaarde voor extra betaling aan jonge specialisten in het onderwijs is werk in de specialiteit aangegeven in het diploma.
Contante incentive
Voor jonge mensen die net aan hun carrière beginnen, is materiële ondersteuning erg belangrijk. Aanvulling op een jonge specialist in landbouw, geneeskunde, pedagogiek is opgericht voor het hoger beroepsonderwijs. Houders van "rode" diploma's hebben recht op een hoger loon.
De collectieve arbeidsovereenkomst van de onderneming of de staatsorganisatie voorziet in een speciale toeslag voor jonge specialisten. Dit kan bijvoorbeeld een toelage, toelage of andere materiële hulp zijn.
In de Russische Federatie zijn er aanvullende programma's die zorgen voor het zogenaamde "tillen".
Een forfaitaire toeslag voor jonge specialisten in de gezondheidszorg, pedagogiek en landbouw wordt door de werkgever betaald in de eerste maand nadat de arbeidsovereenkomst is ondertekend. Betalingen zijn niet fiscaal aftrekbaar.
Supplement op een jonge specialist (leraar of arts) wordt vaak geassocieerd met de verplichting van jong personeel om 3-5 jaar in een staatsinstelling te werken.
In geval van tewerkstelling buiten de woonplaats
Als een nieuwe leraar, ingenieur of arts geen baan krijgt op de plaats waar hij staat ingeschreven, heeft hij recht op de volgende extra betalingen:
- Compensatie voor reizen naar de werkplek.
- Betaling van transportkosten voor meubels.
- Per dag (zoals betaling van reiskosten) voor elke dag die u onderweg bent.
- Gemiddeld salaris voor de periode van de verhuizing.
Betaling aan een jonge landbouwspecialist biedt ook compensatie voor reizen naar de nieuwe werkplek voor alle gezinsleden.
Belangrijke aspecten
Hijsbetalingen worden slechts eenmaal uitgevoerd. Toeslag voor jonge specialisten in de Republiek Wit-Rusland (Republiek Wit-Rusland) wordt uitgevoerd in overeenstemming met de huidige wetgeving in het land. Om een gelukkige eigenaar van extra betalingen te worden, moet een jonge werknemer verschillende acties uitvoeren.
Hijsen is alleen mogelijk na het sluiten van een officieel arbeidscontract. Voorafgaand aan de ondertekening is een afgestudeerde van een secundaire gespecialiseerde of hoger onderwijsinstelling verplicht om de toekomstige werkgever een staatsdiploma te bezorgen waarin wordt bevestigd dat hij een bepaald specialisme heeft. Een jonge specialist kan alleen tijdens het eerste werkjaar op hulp van de staat rekenen. De tweede voorwaarde voor het verkrijgen van tillen is werk in de specialiteit aangegeven in het diploma. Een docent scheikunde die een baan als verkoopmanager aanneemt, heeft bijvoorbeeld niet het recht om op materiële ondersteuning te vertrouwen. Het arbeidsproces eindigt niet bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst. Verder geeft de werkgever een bevel tot extra betaling aan een jonge specialist, waarvan een voorbeeld typisch is voor overheidsinstanties. Het wordt ter beoordeling en ter ondertekening aan een nieuwe medewerker verstrekt. Alleen dan kan het arbeidsproces van een jonge specialist als voltooid worden beschouwd.
Betalingsopties
De jonge specialist schrijft en verzendt naar de werkgever een aanvraag (in welke vorm dan ook) voor de betaling van tillen. Hij hoeft geen ondersteunende documenten bij hem te voegen, omdat de manager er al kopieën van heeft. Na behandeling van de aanvraag wordt een bestelling uitgegeven voor extra betalingen aan jonge specialisten.
Hierna wordt het geld overgemaakt naar de nieuwe medewerker op de manier die in de organisatie wordt gebruikt. Sommige regio's hebben aanvullende manieren om jonge professionals te ondersteunen.
Om een maandelijks supplement beschikbaar te maken voor de jonge specialist, moet hij de aanvraag en de ondersteunende documenten indienen bij de lokale administratie. Om het recht te bevestigen, moet de nieuw geslagen leraar een diploma tonen, een kopie van zijn arbeidsovereenkomst met de school.
Grootte van uitbetalingen
Wat is de toeslag voor jonge specialisten in Wit-Rusland? Contante hulp wordt betaald aan jonge professionals, evenals aan afgestudeerden zoals gespecificeerd in paragraaf 5 van artikel 84 van de Onderwijscode van de Republiek Wit-Rusland, voor het bedrag van het maandelijkse stipendium dat hen in het laatste semester (half jaar) vóór hun afstuderen werd toegewezen. Als de specialist geen beurs heeft ontvangen, wordt een contante betaling opgebouwd ter hoogte van een maandsalaris.
Programma "Zemsky Doctor"
Sinds 2010 is er een programma ter ondersteuning van jong medisch personeel in Rusland. Het gaat om betalingen van maximaal een miljoen roebel aan de volgende medisch specialisten:
- Met hoger medisch onderwijs.
- Onder de leeftijd van 50 jaar.
- artsen die naar het platteland verhuisden, nadat ze een overeenkomst hadden gesloten voor een periode van ten minste vijf jaar.
Dit programma is niet van toepassing op paramedici en verpleegkundigen. De ontvangen middelen mogen worden besteed aan de bouw of aankoop van woningen. De arts moet een opleiding in een stage volgen, voorbereid zijn op onafhankelijke en autonome activiteiten.
Ondersteuning door leraren
Aanvulling op jonge specialisten - leerkrachten van 10-20.000 tillen worden alleen betaald in het geval van werk op middelbare openbare scholen.
De hoogste materiële betalingen worden ontvangen door leraren van Moskou-scholen. Voor het hoger onderwijs wordt een extra vergoeding verstrekt, dit is 30-40 procent en voor afgestudeerden die een "rood diploma" hebben ontvangen - 50%.
Opties voor overheidssteun op het platteland
Dit jaar blijft het programma "Young Specialist in the Village" in de Russische Federatie functioneren. Het streeft twee hoofddoelen na: het aantrekken van gekwalificeerd personeel naar het platteland en het helpen van jongeren bij het oplossen van huisvestingsproblemen.
Er zijn enkele beperkingen voor potentiële deelnemers aan het programma:
- Leeftijdsgrenzen zijn vastgesteld op 35 jaar.
- De aanwezigheid van hoger onderwijs.
- Gebrek aan eigen huis of appartement.
- De wens om op het platteland te gaan werken.
Als een jonge man geschikt is voor alle vereisten van dit programma, wordt hem een toereikende geldelijke beloning uitbetaald.
Het bedrag is afhankelijk van de regio waarin de jonge specialist werkzaam is. Het geld dat de staat toekent aan een pas gemaakte arts of leraar zal voldoende zijn om een tweede huis te kopen, bestaand onroerend goed te reviseren of een appartement in aanbouw te kopen.
In ruil voor een contante betaling moet de afgestudeerde minstens vijf jaar op het platteland werken in zijn gekozen specialiteit. Overtreding van de voorwaarden van het contract heeft ernstige gevolgen, zoals de arrestatie en verkoop van onroerend goed, de verplichting om de door de staat betaalde materiële middelen terug te geven.
Verplichtingen om te werken na de uitgifte van tillen, betekenen niet de onmogelijkheid om een jonge specialist te ontslaan om welke reden dan ook die wordt beschreven in het arbeidscontract van de onderneming, bijvoorbeeld om zijn professionele taken te ontlopen. Van mentoren wordt verwacht dat ze extra betalen voor een jonge specialist op school.
Nieuw opgeleid personeel kan ook rekenen op andere materiële steunmaatregelen. U kunt bijvoorbeeld een voorkeursoptie voor hypothecaire leningen regelen.
Jonge specialist in TC
Het enige wettelijke document dat informatie bevat over de status van een jonge specialist is Art. 70 Arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens dit artikel heeft de werkgever niet het recht om proeftijd vast te stellen voor burgers die zijn afgestudeerd aan instellingen voor hoger en beroepsonderwijs en minder dan een jaar zijn verstreken voordat ze werden aangenomen.
Er zijn geen andere voordelen voor nieuw personeel in de Russische Federatie. Niet in de arbeidswetgeving en de term "jonge specialist". De privileges die door deze categorie werknemers worden vastgesteld, evenals de vereisten voor het verkrijgen van status, worden alleen aangegeven in regionale regelgevende rechtshandelingen.
Geïnstalleerd door industrieovereenkomsten van specifieke afdelingen, krijgen jonge werknemers een forfaitair bedrag of maandelijkse toelagen. In niet-overheidsstructuren wordt dergelijke steun verleend op basis van lokale regelgevings- en rechtshandelingen die bij specifieke ondernemingen zijn ontwikkeld.
Momenteel hebben veel bedrijven bovendien bepalingen over de status van een jonge specialist, die wijzen op een vergelijkbaar mechanisme voor het verstrekken van voordelen, evenals hun omvang.
De leeftijd van 30-35 jaar wordt vastgesteld als de leeftijdsgrens waarmee een jonge werknemer kan rekenen op een passende uitkering. De status is drie jaar geldig na het sluiten van de arbeidsovereenkomst en wordt slechts eenmaal toegekend. Alleen in uitzonderlijke situaties is het mogelijk om de status van een jonge specialist uit te breiden tot zes jaar:
- In het geval van alternatieve of dringende militaire dienst.
- Met full-time studie in graduate school of postdoctorale studie.
- Tijdens zwangerschapsverlof (kinderopvang).
Momenteel zijn er geen volledig Russische maatregelen gericht op sociale steun van jonge kaders. Ze worden alleen gereguleerd door regionale autoriteiten.Kortom, zij stellen de volgende opties voor:
- Eenmalige betaling voor rechtstreekse tewerkstelling.
- Renteloze regeling lening.
- Compensatiebetalingen voor vergoeding van reiskosten.
- Concessionele leningen of subsidies voor de bouw (aankoop) van woningen of het aanbieden van officiële woonruimte.
- Volledige of gedeeltelijke vergoeding van de kosten voor het onderhoud van een kind in de kleuterklas.
Het prioriteitsgebied in modern Rusland is twee budgetgebieden: gezondheidszorg en onderwijs.
De resolutie van de regering van Moskou sinds 2004 heeft bijvoorbeeld de vereisten goedgekeurd voor het verlenen van de status van een jonge specialist:
- Leeftijd tot 35 jaar.
- Voortgezet beroepsonderwijs of hoger pedagogisch onderwijs.
- Het begin van pedagogische activiteiten zo snel mogelijk na het afstuderen (tijd voor werk mag niet langer zijn dan 3 maanden).
Als de jonge leraar geen professionele pedagogische opleiding heeft, kan hij ook rekenen op verschillende toeslagen en voordelen. Om dit te doen, moet hij jonger zijn dan 35 jaar, een diploma hebben (elke opleiding is toegestaan).
In St. Petersburg ligt de lat van de bovenste leeftijdsgrens voor opvoeders-jonge professionals op 30 jaar.
Soortgelijke vereisten zijn van toepassing in de regio Saratov.
conclusie
Voor gedetailleerde informatie over sociale steunmaatregelen die in een bepaalde regio bestaan, moet u contact opnemen met de territoriale eenheid van het onderwijsdepartement op de werkplek of de woonplaats.
Minder liberaal is de gezondheidszorg van de Russische Federatie. Op dit gebied worden sociale uitkeringen en betalingen alleen aan jonge specialisten toegekend wanneer zij naar het platteland verhuizen. Volgens de wet op de verplichte ziekteverzekering die in 2010 in de Russische Federatie is aangenomen, kunnen jonge artsen alleen op compensatiebetalingen vertrouwen als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- Niet ouder zijn dan 35 jaar.
- Woon en vind werk na het voltooien van studies op het platteland.
- Een arbeidsovereenkomst aangaan voor een periode van vijf jaar.
Onder de belangrijke punten in verband met extra materiële ondersteuning voor nieuw geslagen leraren, benadrukken we de ondersteunende maatregelen die in het grootstedelijk gebied actief zijn. Een forfaitaire contante betaling nadat een leraar in een baan komt, is 40% van het salaris. Voor leraren met een diploma cum laude stijgt dit cijfer tot 50%.
Ook in Moskou heeft een jonge schoolmedewerker het recht om 15% van het tarief te leren voor gedeeltelijke compensatie van het ticket.
Sommige regio's van Rusland stellen hun sociale hulpmaatregelen voor jong medisch personeel vast. In de regio Pskov worden bijvoorbeeld naast artsen ook aanvullende materiële betalingen voorzien voor paramedisch personeel. Als artsen 100.000 roebel per keer ontvangen, ontvangen paramedici en verpleegkundigen 30.000 roebel en ontvangen jonge specialisten van medische en verloskundige centra 50.000 roebel.
In de regio Rostov ontvangen toekomstige jonge artsen materiële steun van de gemeente in de vorm van een extra betaling voor een beurs voor 4-6 cursussen van een medische universiteit.
Stagiaires hebben recht op een maandelijkse betaling van 5.000 roebel in de vorm van een aanvulling op het hoofdsalaris.
Een groot minpunt is het feit dat als er niet genoeg geld is in de regionale begroting, een jonge specialist (arts, leraar) eenmalige en maandelijkse betalingen kan worden geweigerd.
Ondanks de maatregelen voor hulp en ondersteuning aan nieuw personeel die in verschillende regio's van ons land worden aangeboden, is dit niet voldoende. Jongeren willen geen grote steden op het platteland verlaten. Die jonge leraren, medische werkers die betrokken zijn bij programma's, zoeken na het verstrijken van het arbeidscontract een baan in het stadscentrum.De belangrijkste redenen voor deze trend zijn het gebrek aan infrastructuur op het platteland. Jongeren kunnen nergens heen na een zware dag, want er zijn geen entertainmentcentra of bioscopen in het dorp. Voor programma's ter ondersteuning van jonge kaders die op het platteland gaan werken om efficiënter te werken, moet ook aandacht worden besteed aan de ontwikkeling van cultuur.